KinghelmSlkor setzt ein internes Dozentensystem ein, um Talente zu fördern und zu entdecken.

Talent ist ein wichtiger Vermögenswert und eine wertvolle Ressource für jedes Unternehmen. Es ist eine Herausforderung, der sich jedes Unternehmen stellen muss, und ein Problem, dem das Top-Management des Unternehmens Aufmerksamkeit schenken muss, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten im Zuge der Entwicklung des Unternehmens zu verbessern und an ihre Arbeitspositionen anzupassen. Laut Song Shiqiang, dem General Manager von Kinghelm Da sich die beiden Unternehmen King Helm (www.kinghelm.net) und Slkor (www.slkoric.com) in den letzten Jahren rasant entwickelt haben, war die Talentgewinnung ein erfolgreiches Ergebnis. Einerseits benötigen wir herausragende Talente, andererseits müssen wir Talente im eigenen Unternehmen entdecken und fördern. Die Einführung eines internen Dozentensystems durch King Helm (www.kinghelm.net) und Slkor (www.slkoric.com) hat dazu beigetragen, dass sich die Talentsuche als fruchtbar erwiesen hat. Kinghelm/Slkor ist eine Maßnahme zur Entdeckung und Förderung von Talenten im Unternehmen.

                                                   Kinghelm/Slkors helle und geräumige Rezeption

Daher sind Kinghelm Song Shiqiang, Geschäftsführer von King Helm (www.kinghelm.net) und Slkor (www.slkoric.com), ist überzeugt, dass ein internes Dozentensystem unerlässlich ist, um eine lernende Organisation zu schaffen, Talente zu entdecken, zu fördern und weiterzuentwickeln. Das Unternehmen ermutigt alle Mitarbeitenden, in ihrer Freizeit eigene professionelle Präsentationen zu erstellen. Die Schulungen finden im Hauptkonferenzraum des Unternehmens statt und dauern mindestens eine Stunde. Jeder Teilnehmende wählt sein Fachgebiet, teilt sein Wissen und seine Erfahrung und hofft, sich weiterzuentwickeln, Mut und Ausdrucksfähigkeit unter Beweis zu stellen und gemeinsam Fortschritte zu erzielen. Herausragende interne Dozenten erhalten vom Unternehmen eine Vergütung von 500 Yen pro Person und Schulungseinheit.

                                                               Offizielles Dokument des Belohnungssystems

Interne Dozenten bei Kinghelm/Slkor beziehen sich auf Personen, die nicht nur über berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern auch über Lehr- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, Wissen und Fähigkeiten effektiv zu vermitteln, um anderen Mitarbeitern bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu helfen. Die Einrichtung eines unternehmensinternen Dozentensystems dient nicht nur der Wissens- und Kompetenzvermittlung, sondern – was noch wichtiger ist – kann die Begeisterung und Initiative der Mitarbeiter für das Lernen wecken, ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihre Identität stärken, ihre Arbeitszufriedenheit und Loyalität steigern und vieles mehr fördern so die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens.

                                        Das Aquarium steht auf dem Balkon Kinghelm/Slkor Unternehmen

Das interne Dozentensystem ist ein weiteres Belohnungssystem, das das Unternehmen nach mehreren Essay-Belohnungen im Jahr 2022 eingeführt hat. Wir schätzen die kontinuierliche Einführung verschiedener Belohnungssysteme durch das Unternehmen, die zu großer Begeisterung bei den Mitarbeitern und der Bildung einer lernenden Organisation geführt hat, in der jeder nach Verbesserung strebt . Dabei entdecken und fördern wir kontinuierlich Talente, die weiterhin zum Vorschein kommen und die zukünftige Entwicklung des Unternehmens maßgeblich unterstützen.

Preisgeldtabelle des Aufsatzwettbewerbs 2022

Aufsatzwettbewerbe und interne Dozentenschulungen sind hervorragende Belohnungsmaßnahmen, die Mitarbeiter dazu motivieren können, kontinuierlich zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern sowie Talente zu entdecken und zu fördern und so eine solide Grundlage für die langfristige Entwicklung des Unternehmens zu legen. In dieser lernenden Organisation hat jeder die Möglichkeit, kontinuierlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, seine Wettbewerbsfähigkeit und seinen Wert ständig zu verbessern und gleichzeitig mehr Wert und Beiträge für das Unternehmen zu schaffen. Diese positive und aufstrebende Atmosphäre und Kultur wird sicherlich mehr Talente für den Einstieg in das Unternehmen gewinnen und seiner Entwicklung einen kontinuierlichen Strom von Kraft und Vitalität verleihen. Zukünftig wird das Unternehmen weitere Belohnungssysteme einführen, um die Mitarbeiter zu kontinuierlichem Lernen und Wachstum zu motivieren und mehr zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Lin Yanjun, der Finanzvorgesetzte, ist der erste interne Dozent, der die Prämie erhält

Herr Song Shiqiang, der Geschäftsführer von Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com), sagte, dass die Leistungshalbleiterindustrie, in der Slkor Semiconductor ansässig ist, eine wichtige Position in der Entwicklung der Elektronikindustrie einnimmt. Seine Hauptprodukte werden zur Energieumwandlung und Schaltkreissteuerung von Energieanlagen eingesetzt und sind die Kernkomponenten für die Energieverarbeitung. Die wichtigsten Unterprodukte von Leistungshalbleitern sind MOSFET, IGBT, BJT, Brückenstapel usw. und die Hauptmaterialien sind Si und SiC. Zu dieser Kategorie gehören auch die Produkte von Slkor. Insgesamt liegt die Lokalisierungsrate von Leistungshalbleitern in China immer noch auf einem relativ niedrigen Niveau und es gibt viel Spielraum für die Substitution im Inland. Daher hat Slkor noch viel Raum für Fortschritt und Entwicklung und strebt danach, in der Welle der inländischen Substitution einen Marktanteil zu gewinnen.

Meistverkaufte Modelle von Slkor-Produkten in Huaqiangbei

Slkors Bruderunternehmen, Kinghelm (www.kinghelm.net), produziert Produkte der KH-Serie unter der Marke „Kinghelm", einschließlich dreier Hauptkategorien: Beidou-GPS-Antennen, HF-Adapter, elektrische Datensignalsteckverbinder, Klemmen, Stecker sowie kundenspezifische Kabelbäume für Automobile und Motorräder, Industrie- und Medizinsteckverbinder, Spezialantennen und -stecker."Kinghelm Beidou verbinden“, Kinghelm Das Unternehmen begann mit der Lieferung von Beidou-GPS-Dual-Mode-Antennen, IPEX-Terminals, HF-Adaptern und anderen Produkten an Automobilwerke und hat sein Produktsortiment seitdem um WiFi-, Bluetooth-, NB-IoT-, LoRa-Antennen, Zigbee-, UWB-Antennen, GSM-Antennen, RFID-Tags, HF-Adapter, Standard-HF-Steckverbinder, Mikrowellenantennen, SMA-, SMB- und FAKRA-HF-Buchsen in Automobilqualität, Koaxialkabel usw. erweitert. Zusätzlich bietet es Steckverbinder für die Daten- und elektrische Signalübertragung, Präzisionssteckverbinder, Terminalprodukte wie Board-to-Wire-, Mikro-, Wire-to-Board-, Wire-to-Wire-, Board-to-Board- und Stanzverbinder sowie SIM-Kartensteckplätze, USB-C, Typ-C und HDMI an. Kinghelm RJ45-Schnittstellen, Steckverbinder, Leiterplattensteckverbinder, Stiftleisten, Buchsen, Federstifte und Drahtklemmen.

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