KinghelmSlkor實行內部講師制度，以培養和發現人才。

人才對任何企業來說都是重要的資產和寶貴的資源。如何讓員工隨著企業的發展而提高能力，與職位相匹配，是每個企業必須面對的挑戰，也是公司高層必須重視的問題。據總經理宋世強介紹 Kinghelm 近年來，Kinghelm (www.kinghelm.net) 和 Slkor (www.slkoric.com) 這兩家公司發展迅速，人才發掘也取得了豐碩成果。一方面，我們需要引進優秀人才；另一方面，我們也需要發掘和培養公司內部人才。公司內部講師制度的實施正是基於此。 Kinghelm/Slkor是公司內部發現和培養人才的措施。

                                                   Kinghelm/Slkor明亮寬敞的前台

因此， Kinghelm (www.kinghelm.net) 和 Slkor(www.slkoric.com) 總經理宋世強認為，建立內部講師制度對於打造學習型組織、發現和培養人才、塑造人才至關重要。公司鼓勵員工利用空閒時間製作自己的專業PPT，訓練在公司主會議室進行，時間不少於一小時。每位員工選擇自己的領域和專業，分享知識和經驗，希望藉此突破自我，鍛鍊勇氣和表達能力，共同進步。對於表現優秀的內部講師，公司將給予每人每次500元的獎勵。

                                                               獎勵系統官方文檔

內部講師在 Kinghelm/Slkor是指不僅具備專業知識和技能，還具備教學和溝通能力，能夠有效傳授知識和技能，幫助其他員工提高能力的個人。公司建立內部講師制度，不僅是知識和技能的傳授，更重要的是可以激發員工學習的積極性和主動性，增強員工的歸屬感和認同感，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而促進企業的發展和壯大。

                                        魚缸放置在陽台上 Kinghelm/斯科爾公司

內部講師制度是公司繼2022年多篇徵文獎勵後推出的另一個獎勵制度。在這個過程中，我們不斷發現和培養人才，人才將不斷湧現，為公司未來的發展提供強而有力的支撐。

2022年徵文比賽獎金表

徵文比賽和內訓講師都是極佳的獎勵措施，可以激勵員工不斷學習、提升能力，同時也能發現和培養人才，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。在這個學習型組織中，每個人都有機會不斷成長和進步，不斷提升自己的競爭力和價值，同時也為企業創造更多的價值和貢獻。這種積極向上的氛圍和文化必將吸引更多的人才加入企業，為企業的發展注入源源不絕的動力和活力。未來，企業將持續推出更多獎勵制度，激勵員工不斷學習、成長，為企業發展做出更多貢獻。

財務主管林彥軍是第一位獲得獎金的內部講師

斯爾科爾半導體（www.slkormicro.com）總經理宋世強先生表示，斯爾科爾半導體所在的功率半導體產業在電子產業的發展中佔有重要地位。其主要產品用於電力設備的能量轉換和電路控制，是電力處理的核心部件。功率半導體主要子產品有MOSFET、IGBT、BJT、橋堆等，主要材料為Si、SiC。 Slkor的產品也屬於這一類。整體來看，我國功率半導體國產化率仍處於較低水平，國產替代空間廣闊。因此，Slkor還有很大的進步和發展空間，力爭在國產替代浪潮中獲得市場份額。

Slkor產品在華強北的暢銷型號

Slkor 的兄弟公司， Kinghelm (www.kinghelm.net），生產「KH」品牌的系列產品Kinghelm“其中包括三大類產品：北斗GPS天線、射頻適配器、電數據信號連接器、端子、插頭、定制汽車和摩托車線束、工業和醫療連接器、特種天線和連接器。”Kinghelm 連接北斗”, Kinghelm 公司最初為汽車工廠供應北斗GPS雙模天線、IPEX終端、射頻適配器等產品，此後產品線不斷擴展，涵蓋了WiFi、藍牙、NB-IoT、LoRa天線、Zigbee、UWB天線、GSM天線、RFID標籤、射頻適配器、標準射頻連接器、微波天線、車規級插座、SMB、FAKRAC、FAKRA電纜。此外，該公司還增加了資料和電訊號傳輸連接器、精密連接器、終端產品（包括闆對線連接器、微型終端、線對板連接器、線對線連接器、闆對板連接器和穿刺連接器）以及SIM卡插槽、USB-C、Type-C、HDMI等產品。 Kinghelm RJ45介面、連接器、PCB板連接器、針座、插座、頂部針彈簧和線端子。

Kinghelm的 USB/HDMI 連接器產品