Kinghelm/Slkor implementa un sistema interno de profesores para cultivar y descubrir talentos.

El talento es un activo importante y un recurso valioso para cualquier empresa. Cómo capacitar a los empleados para que mejoren sus habilidades junto con el desarrollo de la empresa y se ajusten a sus puestos de trabajo es un desafío que toda empresa debe afrontar y un problema al que la alta dirección de la empresa debe prestar atención. Según Song Shiqiang, gerente general de Kinghelm (www.kinghelm.net) y Slkor (www.slkoric.com), dado que estas dos empresas se han desarrollado rápidamente en los últimos años, el descubrimiento de talento también ha sido un resultado fructífero. Por un lado, necesitamos atraer talentos sobresalientes y, por otro lado, necesitamos descubrir y cultivar talentos dentro de la empresa. La implementación de un sistema interno de tutores por Kinghelm/Slkor es una medida para descubrir y cultivar talentos dentro de la empresa.

                                                   KinghelmLa recepción de Skkor es luminosa y espaciosa.

De esta manera, las Kinghelm El director general de Kinghelm (www.kinghelm.net) y Slkor (www.slkoric.com), Song Shiqiang, cree que implementar un sistema interno de formación es fundamental para crear una organización que fomente el aprendizaje, descubrir y cultivar talentos, y desarrollarlos. La empresa anima a todos a crear su propia presentación profesional en su tiempo libre. La formación se imparte en la sala de conferencias principal de la empresa y tiene una duración mínima de una hora. Cada participante elige su área de especialización, comparte sus conocimientos y experiencia, y aspira a superarse, demostrar su valentía y elocuencia, y progresar en conjunto. La empresa recompensa a los ponentes internos más destacados con una remuneración de 500 yenes por persona y sesión.

                                                               Documento oficial del sistema de recompensas

Profesores internos en KinghelmLos instructores internos son personas que poseen no solo conocimientos y habilidades profesionales, sino también aptitudes para la enseñanza y la comunicación, y que son capaces de transmitir eficazmente dichos conocimientos y habilidades para ayudar a otros empleados a mejorar sus capacidades. El establecimiento de un sistema interno de instructores por parte de la empresa no solo sirve para impartir conocimientos y habilidades, sino que, lo que es más importante, puede estimular el entusiasmo y la iniciativa de los empleados por aprender, fortalecer su sentido de pertenencia e identidad, mejorar su satisfacción laboral y lealtad, y, por lo tanto, promover el desarrollo y el crecimiento de la empresa.

                                        La pecera colocada en el balcón de Kinghelm/Empresa Slkor

El sistema de conferenciante interno es otro sistema de recompensa introducido por la empresa luego de varias recompensas por ensayos en 2022. Apreciamos la introducción continua por parte de la empresa de varios sistemas de recompensa, lo que ha resultado en un gran entusiasmo entre los empleados y la formación de una organización de aprendizaje donde todos se esfuerzan por mejorar. . En este proceso, descubrimos y cultivamos continuamente talentos, que seguirán surgiendo y brindarán un fuerte apoyo para el desarrollo futuro de la empresa.

Tabla de premios en metálico del concurso de ensayos 2022

Los concursos de ensayos y la formación interna de profesores son excelentes medidas de recompensa que pueden motivar a los empleados a aprender y mejorar continuamente sus habilidades, al mismo tiempo que descubren y cultivan talentos, sentando una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa. En esta organización que aprende, todos tienen la oportunidad de crecer y progresar continuamente, mejorando constantemente su competitividad y valor, al mismo tiempo que crean más valor y contribuciones para la empresa. Esta atmósfera y cultura positivas y ascendentes seguramente atraerán más talentos para unirse a la empresa, inyectando un flujo continuo de poder y vitalidad a su desarrollo. En el futuro, la empresa seguirá introduciendo más sistemas de recompensa para motivar a los empleados a aprender y crecer continuamente, y contribuir más al desarrollo de la empresa.

Lin Yanjun, el supervisor financiero, es el primer profesor interno en recibir el bono.

El Sr. Song Shiqiang, director general de Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com), dijo que la industria de semiconductores de potencia donde se encuentra Slkor Semiconductor ocupa una posición importante en el desarrollo de la industria electrónica. Sus principales productos se utilizan para la conversión de energía y el control de circuitos de equipos eléctricos, y son los componentes centrales para el procesamiento de energía. Los principales subproductos de los semiconductores de potencia son MOSFET, IGBT, BJT, pilas de puentes, etc., y los materiales principales son Si y SiC. Los productos de Slkor también pertenecen a esta categoría. En general, la tasa de localización de semiconductores de potencia en China todavía se encuentra en un nivel relativamente bajo y existe un amplio espacio para la sustitución interna. Por lo tanto, Slkor todavía tiene mucho margen de progreso y desarrollo, esforzándose por ganar una cuota de mercado en la ola de sustitución interna.

Modelos de productos Slkor más vendidos en Huaqiangbei

La empresa hermana de Slkor, Kinghelm (www.kinghelm.net), produce productos de la serie KH bajo la marca "Kinghelm", incluyendo tres categorías principales: antenas GPS Beidou, adaptadores de RF, conectores de señal de datos eléctricos, terminales, enchufes y mazos de cables personalizados para automóviles y motocicletas, conectores industriales y médicos, antenas especiales y conectores."Kinghelm conectar Beidou", Kinghelm comenzó suministrando antenas GPS de modo dual Beidou, terminales IPEX, adaptadores RF y otros productos a fábricas de automóviles, y desde entonces ha ampliado su gama de productos para incluir WiFi, Bluetooth, NB-IoT, antenas LORA, Zigbee, antenas UWB, antenas GSM, etiquetas RFID, adaptadores RF, conectores RF estándar, antenas de microondas, zócalos RF SMA, SMB, FAKRA de grado automotriz, cables coaxiales, etc. También ha añadido conectores de transmisión de datos y señales eléctricas, conectores de precisión, productos terminales, incluidos conectores de placa a cable, micro terminales, de cable a placa, de cable a cable, de placa a placa y conectores perforantes, así como zócalos para tarjetas SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, Kinghelm Interfaces RJ45, conectores, conectores para placas de circuito impreso, cabezales de pines, zócalos, resortes de pines superiores y terminales de cable.

KinghelmProductos con conectores USB/HDMI