Kinghelmस्लकोर प्रतिभाओं को निखारने और उनकी खोज करने के लिए एक आंतरिक व्याख्याता प्रणाली लागू करता है।

प्रतिभा किसी भी उद्यम के लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति और मूल्यवान संसाधन है। कर्मचारियों को उद्यम के विकास के साथ-साथ अपनी क्षमताओं को बेहतर बनाने और अपनी नौकरी की स्थिति से मेल खाने में सक्षम कैसे बनाया जाए, यह एक चुनौती है जिसका सामना हर उद्यम को करना चाहिए और एक समस्या जिस पर कंपनी के शीर्ष प्रबंधन को ध्यान देना चाहिए। सोंग शिकियांग के अनुसार, उद्यम के महाप्रबंधक Kinghelm (www.kinghelm.net) और Slkor (www.slkoric.com) जैसी कंपनियों ने हाल के वर्षों में तेजी से विकास किया है, जिसके परिणामस्वरूप प्रतिभाओं की खोज भी एक सफल प्रक्रिया रही है। एक ओर हमें उत्कृष्ट प्रतिभाओं को बाहर से लाना है, वहीं दूसरी ओर हमें कंपनी के भीतर से ही प्रतिभाओं की खोज और उन्हें निखारना है। आंतरिक व्याख्याता प्रणाली को लागू करने से Kinghelm/स्लकोर कंपनी के भीतर प्रतिभाओं की खोज और विकास करने का एक उपाय है।

                                                   Kinghelm/स्लकोर का उज्ज्वल और विशाल फ्रंट डेस्क

इसलिए, Kinghelm किंगहेल्म (www.kinghelm.net) और स्लकोर (www.slkoric.com) के महाप्रबंधक सोंग शिकियांग का मानना ​​है कि एक शिक्षण संगठन बनाने, प्रतिभाओं को खोजने और निखारने तथा उन्हें आकार देने के लिए आंतरिक व्याख्यान प्रणाली लागू करना आवश्यक है। कंपनी सभी को अपने खाली समय में अपनी पेशेवर पीपीटी बनाने के लिए प्रोत्साहित करती है। प्रशिक्षण कंपनी के मुख्य सम्मेलन कक्ष में आयोजित किया जाता है और कम से कम एक घंटे तक चलता है। सभी अपनी पसंद का क्षेत्र और पेशा चुनते हैं, अपना ज्ञान और अनुभव साझा करते हैं और स्वयं को बेहतर बनाने, साहस और वाक्पटुता का प्रदर्शन करने तथा साथ मिलकर प्रगति करने की आशा रखते हैं। उत्कृष्ट आंतरिक व्याख्यान देने वालों को कंपनी प्रति व्यक्ति प्रति बार 500 येन का पुरस्कार देती है।

                                                               पुरस्कार प्रणाली आधिकारिक दस्तावेज़

आंतरिक व्याख्याता Kinghelm/स्लकोर उन व्यक्तियों को संदर्भित करता है जिनके पास न केवल पेशेवर ज्ञान और कौशल है, बल्कि शिक्षण और संचार क्षमताएं भी हैं, और जो अन्य कर्मचारियों को उनकी क्षमताओं को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए प्रभावी रूप से ज्ञान और कौशल प्रदान करने में सक्षम हैं। कंपनी द्वारा एक आंतरिक व्याख्याता प्रणाली की स्थापना न केवल ज्ञान और कौशल प्रदान करने का काम करती है, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह कर्मचारियों के सीखने के लिए उत्साह और पहल को उत्तेजित कर सकती है, उनके अपनेपन और पहचान की भावना को बढ़ा सकती है, उनकी नौकरी की संतुष्टि और वफादारी में सुधार कर सकती है, और इस प्रकार उद्यम के विकास और वृद्धि को बढ़ावा दे सकती है।

                                        मछली टैंक बालकनी पर रखा Kinghelm/स्लकोर कंपनी

आंतरिक व्याख्याता प्रणाली 2022 में कई निबंध पुरस्कारों के बाद कंपनी द्वारा शुरू की गई एक और पुरस्कार प्रणाली है। हम कंपनी द्वारा विभिन्न पुरस्कार प्रणालियों की निरंतर शुरूआत की सराहना करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों में उच्च उत्साह और एक सीखने वाले संगठन का गठन हुआ है जहाँ हर कोई सुधार करने का प्रयास करता है। इस प्रक्रिया में, हम लगातार प्रतिभाओं की खोज और खेती करते हैं, जो उभरती रहेंगी और कंपनी के भविष्य के विकास के लिए मजबूत समर्थन प्रदान करेंगी।

2022 निबंध प्रतियोगिता पुरस्कार राशि तालिका

निबंध प्रतियोगिता और आंतरिक प्रशिक्षण व्याख्यान उत्कृष्ट पुरस्कार उपाय हैं जो कर्मचारियों को लगातार सीखने और अपनी क्षमताओं में सुधार करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, साथ ही प्रतिभाओं की खोज और खेती भी कर सकते हैं, जो उद्यम के दीर्घकालिक विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार करते हैं। इस सीखने वाले संगठन में, सभी को लगातार बढ़ने और प्रगति करने, अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता और मूल्य में लगातार सुधार करने, साथ ही उद्यम के लिए अधिक मूल्य और योगदान बनाने का अवसर मिलता है। यह सकारात्मक और ऊपर की ओर का माहौल और संस्कृति निश्चित रूप से उद्यम में शामिल होने के लिए अधिक प्रतिभाओं को आकर्षित करेगी, इसके विकास में शक्ति और जीवन शक्ति की एक सतत धारा को इंजेक्ट करेगी। भविष्य में, उद्यम कर्मचारियों को लगातार सीखने और बढ़ने के लिए प्रेरित करने और उद्यम के विकास में अधिक योगदान देने के लिए और अधिक पुरस्कार प्रणाली शुरू करना जारी रखेगा।

वित्तीय पर्यवेक्षक लिन यानजुन बोनस पाने वाले पहले आंतरिक व्याख्याता हैं

स्लकोर सेमीकंडक्टर (www.slkormicro.com) के महाप्रबंधक श्री सोंग शिकियांग ने कहा कि स्लकोर सेमीकंडक्टर जहां स्थित है, वहां का पावर सेमीकंडक्टर उद्योग इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग के विकास में महत्वपूर्ण स्थान रखता है। इसके मुख्य उत्पाद ऊर्जा रूपांतरण और बिजली उपकरणों के सर्किट नियंत्रण के लिए उपयोग किए जाते हैं, और बिजली प्रसंस्करण के लिए मुख्य घटक हैं। पावर सेमीकंडक्टर के मुख्य उप-उत्पाद MOSFET, IGBT, BJT, ब्रिज स्टैक आदि हैं, और मुख्य सामग्री Si और SiC हैं। स्लकोर के उत्पाद भी इसी श्रेणी के हैं। कुल मिलाकर, चीन में पावर सेमीकंडक्टर की स्थानीयकरण दर अभी भी अपेक्षाकृत निम्न स्तर पर है, और घरेलू प्रतिस्थापन के लिए एक व्यापक स्थान है। इसलिए, स्लकोर के पास अभी भी प्रगति और विकास के लिए बहुत जगह है, घरेलू प्रतिस्थापन की लहर में बाजार का हिस्सा हासिल करने का प्रयास कर रहा है।

हुआकियांगबेई में स्लकोर उत्पादों के सबसे अधिक बिकने वाले मॉडल

स्लकोर की भाई कंपनी, Kinghelm (www.kinghem.net), ब्रांड के तहत केएच श्रृंखला के उत्पादों का उत्पादन करता हैKinghelmइसमें तीन प्रमुख श्रेणियां शामिल हैं: बेइडौ जीपीएस एंटेना, आरएफ एडेप्टर, विद्युत डेटा सिग्नल कनेक्टर, टर्मिनल, प्लग, और अनुकूलित ऑटोमोटिव और मोटरसाइकिल वायर हार्नेस, औद्योगिक और चिकित्सा कनेक्टर, विशेष एंटेना और कनेक्टर।Kinghelm बेइदोऊ से जुड़ें", Kinghelm Beidou GPS डुअल-मोड एंटेना, IPEX टर्मिनल, RF एडेप्टर और अन्य उत्पादों की आपूर्ति से शुरू होकर, कंपनी ने ऑटोमोबाइल कारखानों को उत्पाद श्रृंखला में वाईफाई, ब्लूटूथ, NB-IoT, LORA एंटेना, Zigbee, UWB एंटेना, GSM एंटेना, RFID टैग, RF एडेप्टर, मानक RF कनेक्टर, माइक्रोवेव एंटेना, ऑटोमोटिव-ग्रेड SMA, SMB, FAKRA RF सॉकेट, समाक्षीय केबल आदि को शामिल किया है। इसके अलावा, इसने डेटा और विद्युत सिग्नल ट्रांसमिशन कनेक्टर, सटीक कनेक्टर, टर्मिनल उत्पाद, जिनमें बोर्ड-टू-वायर, माइक्रो टर्मिनल, वायर-टू-बोर्ड, वायर-टू-वायर, बोर्ड-टू-बोर्ड और पियर्सिंग कनेक्टर शामिल हैं, साथ ही SIM कार्ड सॉकेट, USB C, TYPE-C, HDMI भी शामिल किए हैं। Kinghelm RJ45 इंटरफेस, कनेक्टर, पीसीबी बोर्ड कनेक्टर, पिन हेडर, सॉकेट, टॉप पिन स्प्रिंग और वायर टर्मिनल।

Kinghelmयूएसबी/एचडीएमआई कनेक्टर उत्पादों