Kinghelm/اسلکور یک سیستم مدرس داخلی برای پرورش استعدادها و کشف استعدادها پیاده‌سازی می‌کند

استعداد یک دارایی مهم و منبع ارزشمندی برای هر سازمانی است. چگونگی توانمندسازی کارکنان برای بهبود توانایی‌های خود همراه با توسعه سازمان و تطبیق آنها با موقعیت‌های شغلی، چالشی است که هر سازمانی باید با آن روبرو شود و مشکلی است که مدیریت ارشد شرکت باید به آن توجه کند. به گفته سونگ شی‌کیانگ، مدیر کل Kinghelm (www.kinghelm.net) و Slkor (www.slkoric.com)، از آنجایی که این دو شرکت در سال‌های اخیر به سرعت توسعه یافته‌اند، کشف استعدادها نیز نتیجه‌ی مثبتی داشته است. از یک سو، ما باید استعدادهای برجسته را جذب کنیم و از سوی دیگر، باید استعدادها را از درون شرکت کشف و پرورش دهیم. پیاده‌سازی یک سیستم مدرس داخلی توسط Kinghelm/Slkor اقدامی برای کشف و پرورش استعدادها در درون شرکت است.

                                                   Kinghelm/میز پذیرش روشن و جادار Slkor

از این رو، Kinghelm (www.kinghelm.net) و Slkor (www.slkoric.com) مدیر کل، سونگ شی‌کیانگ، معتقد است که اجرای یک سیستم مدرس داخلی برای ایجاد یک سازمان یادگیرنده، کشف و پرورش استعدادها و شکل‌دهی به آنها ضروری است. این شرکت همه را تشویق می‌کند تا در اوقات فراغت خود، PPT حرفه‌ای خود را ایجاد کنند. این آموزش در اتاق کنفرانس اصلی شرکت برگزار می‌شود و حداقل یک ساعت طول می‌کشد. هر کس رشته و حرفه خود را انتخاب می‌کند، دانش و تجربه خود را به اشتراک می‌گذارد و امیدوار است که از خود فراتر رود، شجاعت و فصاحت خود را به کار گیرد و با هم پیشرفت کنند. برای مدرسان داخلی برجسته، شرکت به آنها مبلغ ۵۰۰ یوان به ازای هر نفر/زمان پاداش می‌دهد.

                                                               سند رسمی سیستم پاداش

مدرسان داخلی در Kinghelm/Slkor به افرادی اطلاق می‌شود که نه تنها دانش و مهارت‌های حرفه‌ای، بلکه توانایی‌های تدریس و ارتباطی نیز دارند و قادرند دانش و مهارت‌های خود را به طور مؤثر برای کمک به سایر کارکنان در بهبود توانایی‌هایشان منتقل کنند. ایجاد یک سیستم مدرس داخلی توسط شرکت نه تنها به انتقال دانش و مهارت کمک می‌کند، بلکه مهم‌تر از آن، می‌تواند اشتیاق و ابتکار کارکنان را برای یادگیری تحریک کند، حس تعلق و هویت آنها را افزایش دهد، رضایت شغلی و وفاداری آنها را بهبود بخشد و در نتیجه توسعه و رشد شرکت را ارتقا بخشد.

                                        آکواریومی که روی بالکن قرار گرفته است Kinghelm/شرکت اسلکور

سیستم مدرس داخلی سیستم پاداش دیگری است که توسط شرکت به دنبال چندین جایزه مقاله در سال 2022 معرفی شده است. ما از معرفی مداوم سیستم های پاداش مختلف توسط شرکت قدردانی می کنیم که منجر به اشتیاق زیاد در بین کارکنان و تشکیل یک سازمان یادگیرنده شده است که در آن همه برای بهبود تلاش می کنند. . در این فرآیند، ما به طور مستمر استعدادهایی را کشف و پرورش می دهیم، که همچنان به ظهور خواهند رسید و پشتیبانی قوی برای توسعه آینده شرکت ارائه می دهند.

جدول پولی جایزه مسابقه انشا 2022

مسابقات مقاله و مدرسان آموزشی داخلی معیارهای پاداش عالی هستند که می توانند کارکنان را به یادگیری مستمر و بهبود توانایی های خود ترغیب کنند و در عین حال استعدادها را کشف و پرورش دهند و پایه ای محکم برای توسعه بلندمدت شرکت ایجاد کنند. در این سازمان یادگیرنده، همه این فرصت را دارند که به طور مستمر رشد و پیشرفت کنند، رقابت پذیری و ارزش خود را دائماً بهبود بخشند و در عین حال ارزش و مشارکت بیشتری برای شرکت ایجاد کنند. این جو و فرهنگ مثبت و صعودی مطمئناً استعدادهای بیشتری را برای پیوستن به شرکت جذب می کند و جریان مستمری از قدرت و نشاط را به توسعه آن تزریق می کند. در آینده، شرکت به معرفی سیستم‌های پاداش بیشتر برای ایجاد انگیزه در کارکنان برای یادگیری و رشد مداوم و کمک بیشتر به توسعه شرکت ادامه خواهد داد.

لین یانجون، ناظر مالی، اولین مدرس داخلی است که پاداش دریافت می کند

آقای Song Shiqiang، مدیر کل Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com)، گفت که صنعت نیمه هادی های قدرتی که Slkor Semiconductor در آن قرار دارد، جایگاه مهمی در توسعه صنعت الکترونیک دارد. محصولات اصلی آن برای تبدیل انرژی و کنترل مدار تجهیزات قدرت استفاده می شود و اجزای اصلی برای پردازش قدرت هستند. محصولات فرعی اصلی نیمه هادی های قدرتی MOSFET، IGBT، BJT، بریج استک ها و ... هستند و مواد اصلی Si و SiC هستند. محصولات اسلکور نیز از این دسته هستند. به طور کلی، نرخ بومی سازی نیمه هادی های قدرت در چین هنوز در سطح نسبتاً پایینی است و فضای وسیعی برای جایگزینی داخلی وجود دارد. بنابراین، Slkor هنوز هم جای زیادی برای پیشرفت و توسعه دارد و تلاش می کند تا در موج جایگزینی داخلی، سهمی از بازار را به دست آورد.

پرفروش ترین مدل های محصولات Slkor در Huaqiangbei

شرکت برادر اسلکور، Kinghelm (www.kinghelm.net)، محصولات سری KH را با نام تجاری "Kinghelmشامل سه دسته اصلی: آنتن‌های GPS بیدو، آداپتورهای RF، کانکتورهای سیگنال داده الکتریکی، ترمینال‌ها، دوشاخه‌ها و مهار سیم‌های سفارشی خودرو و موتورسیکلت، کانکتورهای صنعتی و پزشکی، آنتن‌های ویژه و کانکتورها.Kinghelm اتصال بیدو", Kinghelm این شرکت با عرضه آنتن‌های دو حالته Beidou GPS، ترمینال‌های IPEX، آداپتورهای RF و سایر محصولات به کارخانه‌های خودرو آغاز به کار کرد و از آن زمان تاکنون طیف محصولات خود را گسترش داده و شامل آنتن‌های WiFi، Bluetooth، NB-IoT، LORA، Zigbee، UWB، GSM، برچسب‌های RFID، آداپتورهای RF، کانکتورهای استاندارد RF، آنتن‌های مایکروویو، سوکت‌های SMA، SMB، FAKRA RF مخصوص خودرو، کابل‌های کواکسیال و غیره می‌شود. همچنین کانکتورهای انتقال سیگنال داده و الکتریکی، کانکتورهای دقیق، محصولات ترمینال، از جمله کانکتورهای برد به سیم، میکرو ترمینال‌ها، سیم به برد، سیم به سیم، برد به برد و کانکتورهای سوراخ‌کاری و همچنین سوکت‌های سیم کارت، USB C، TYPE-C، HDMI، Kinghelm رابط‌های RJ45، کانکتورها، کانکتورهای برد PCB، پین هدرها، سوکت‌ها، فنرهای پین بالایی و ترمینال‌های سیم.

Kinghelmمحصولات رابط USB/HDMI