Đường dây nóng Dịch vụ
KinghelmSlkor triển khai hệ thống giảng viên nội bộ để bồi dưỡng và phát hiện nhân tài.
Nhân tài là tài sản quan trọng và là nguồn lực quý giá đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Làm thế nào để nhân viên có thể nâng cao năng lực cùng với sự phát triển của doanh nghiệp và phù hợp với vị trí công việc của họ là một thách thức mà mỗi doanh nghiệp phải đối mặt và là vấn đề mà ban lãnh đạo cấp cao của công ty phải quan tâm. Theo Song Shiqiang, tổng giám đốc của Kinghelm Đối với cả Kinghelm (www.kinghelm.net) và Slkor (www.slkoric.com), hai công ty này đã phát triển nhanh chóng trong những năm gần đây, và việc tìm kiếm nhân tài cũng là một kết quả khả quan. Một mặt, chúng ta cần thu hút những nhân tài xuất sắc, mặt khác, chúng ta cần phát hiện và bồi dưỡng nhân tài từ nội bộ công ty. Việc triển khai hệ thống giảng viên nội bộ bởi... Kinghelm/Slkor là thước đo để phát hiện và bồi dưỡng nhân tài trong công ty.

Kinghelm/Quầy lễ tân sáng sủa và rộng rãi của Slkor
Vì vậy, Kinghelm Ông Song Shiqiang, Tổng Giám đốc của (www.kinghelm.net) và Slkor (www.slkoric.com), tin rằng việc triển khai hệ thống giảng viên nội bộ là cần thiết để tạo ra một tổ chức học tập, phát hiện và bồi dưỡng nhân tài, cũng như định hình nhân tài. Công ty khuyến khích mọi người tự tạo bài thuyết trình PowerPoint chuyên môn của riêng mình trong thời gian rảnh. Buổi đào tạo diễn ra tại phòng hội nghị chính của công ty và kéo dài không dưới một giờ. Mọi người chọn lĩnh vực và chuyên ngành của mình, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm, với hy vọng vượt qua giới hạn bản thân, phát huy sự can đảm và khả năng hùng biện, và cùng nhau tiến bộ. Đối với những giảng viên nội bộ xuất sắc, công ty sẽ thưởng cho họ với mức tiêu chuẩn 500 nhân dân tệ/người/lần.

Tài liệu chính thức của hệ thống khen thưởng
Giảng viên nội bộ tại Kinghelm/Slkor đề cập đến những cá nhân không chỉ có kiến thức, kỹ năng chuyên môn mà còn có khả năng giảng dạy, giao tiếp, có khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng một cách hiệu quả để giúp nhân viên khác nâng cao khả năng của mình. Việc công ty thành lập hệ thống giảng viên nội bộ không chỉ nhằm mục đích truyền đạt kiến thức, kỹ năng mà quan trọng hơn là có thể kích thích sự nhiệt tình và chủ động học tập của nhân viên, nâng cao ý thức thân thuộc và bản sắc, nâng cao sự hài lòng và lòng trung thành với công việc của họ, đồng thời từ đó thúc đẩy sự phát triển và tăng trưởng của doanh nghiệp.

Bể cá đặt ở ban công Kinghelm/công ty Slkor
Hệ thống giảng viên nội bộ là một hệ thống khen thưởng khác được công ty giới thiệu sau một số phần thưởng bài luận vào năm 2022. Chúng tôi đánh giá cao việc công ty liên tục giới thiệu các hệ thống khen thưởng khác nhau, điều này đã mang lại sự nhiệt tình cao trong nhân viên và hình thành một tổ chức học tập, nơi mọi người đều cố gắng cải thiện . Trong quá trình này, chúng tôi liên tục phát hiện và bồi dưỡng những tài năng sẽ tiếp tục xuất hiện và hỗ trợ mạnh mẽ cho sự phát triển trong tương lai của công ty.

Bảng tiền thưởng cuộc thi tiểu luận năm 2022
Các cuộc thi viết luận và giảng viên đào tạo nội bộ là biện pháp khen thưởng tuyệt vời, có tác dụng tạo động lực cho nhân viên không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực, đồng thời phát hiện và ươm mầm tài năng, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Trong tổ chức học tập này, mọi người đều có cơ hội liên tục phát triển và tiến bộ, không ngừng nâng cao khả năng cạnh tranh và giá trị của mình, đồng thời tạo ra nhiều giá trị và đóng góp hơn cho doanh nghiệp. Bầu không khí và văn hóa tích cực và đi lên này chắc chắn sẽ thu hút nhiều nhân tài hơn tham gia vào doanh nghiệp, tiếp thêm nguồn sức mạnh và sức sống liên tục vào sự phát triển của doanh nghiệp. Trong thời gian tới, doanh nghiệp sẽ tiếp tục giới thiệu thêm nhiều hệ thống khen thưởng nhằm tạo động lực cho nhân viên không ngừng học hỏi và phát triển, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Lin Yanjun, giám sát tài chính, là giảng viên nội bộ đầu tiên nhận được tiền thưởng
Ông Song Shiqiang, tổng giám đốc của Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com), cho biết ngành công nghiệp bán dẫn điện nơi Slkor Semiconductor đặt trụ sở chiếm một vị trí quan trọng trong sự phát triển của ngành điện tử. Các sản phẩm chính của công ty được sử dụng để chuyển đổi năng lượng và điều khiển mạch của thiết bị điện và là thành phần cốt lõi để xử lý năng lượng. Các sản phẩm phụ chính của chất bán dẫn điện là MOSFET, IGBT, BJT, ngăn xếp cầu, v.v. và vật liệu chính là Si và SiC. Sản phẩm của Slkor cũng thuộc loại này. Nhìn chung, tỷ lệ nội địa hóa chất bán dẫn điện ở Trung Quốc vẫn ở mức tương đối thấp và còn nhiều dư địa để thay thế trong nước. Vì vậy, Slkor vẫn còn nhiều dư địa để tiến bộ và phát triển, phấn đấu giành thị phần trong làn sóng thay thế trong nước.

Các mẫu sản phẩm Slkor bán chạy nhất tại Huaqiangbei
Công ty anh em của Slkor, Kinghelm (www.kinghelm.net), sản xuất dòng sản phẩm KH với thương hiệu "Kinghelm"Bao gồm ba loại chính: ăng-ten GPS Beidou, bộ chuyển đổi RF, đầu nối tín hiệu dữ liệu điện, đầu cuối, phích cắm và bộ dây dẫn điện tùy chỉnh cho ô tô và xe máy, đầu nối công nghiệp và y tế, ăng-ten đặc biệt và đầu nối."Kinghelm kết nối Beidou", Kinghelm Khởi đầu bằng việc cung cấp ăng-ten GPS chế độ kép Beidou, thiết bị đầu cuối IPEX, bộ chuyển đổi RF và các sản phẩm khác cho các nhà máy ô tô, công ty đã mở rộng phạm vi sản phẩm bao gồm WiFi, Bluetooth, NB-IoT, ăng-ten LORA, Zigbee, ăng-ten UWB, ăng-ten GSM, thẻ RFID, bộ chuyển đổi RF, đầu nối RF tiêu chuẩn, ăng-ten vi sóng, ổ cắm RF SMA, SMB, FAKRA cấp ô tô, cáp đồng trục, v.v. Công ty cũng đã bổ sung thêm các đầu nối truyền tín hiệu dữ liệu và điện, đầu nối chính xác, sản phẩm đầu cuối, bao gồm đầu nối bo mạch-dây, đầu cuối siêu nhỏ, đầu nối dây-bo mạch, dây-dây, bo mạch-bo mạch và đầu nối xuyên, cũng như ổ cắm thẻ SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, Kinghelm Giao diện RJ45, đầu nối, đầu nối bo mạch PCB, đầu cắm chân cắm, ổ cắm, lò xo chân cắm trên cùng và đầu nối dây.

Kinghelmcác sản phẩm đầu nối USB/HDMI của




