KinghelmКомпания Slkor внедряет внутреннюю систему обучения с участием преподавателей для развития и выявления талантов.

Талант является важным активом и ценным ресурсом для любого предприятия. Как дать возможность сотрудникам совершенствовать свои способности вместе с развитием предприятия и соответствовать своим должностям – это задача, с которой должно столкнуться каждое предприятие, и проблема, на которую должно обратить внимание высшее руководство компании. По словам Сун Шицяна, генерального менеджера Kinghelm (www.kinghelm.net) и Slkor (www.slkoric.com), поскольку эти две компании быстро развивались в последние годы, поиск талантов также оказался плодотворным результатом. С одной стороны, нам необходимо привлекать выдающихся специалистов, а с другой — находить и развивать таланты внутри компании. Внедрение внутренней системы обучения посредством лекторов Kinghelm/Слкор – это мера по раскрытию и развитию талантов внутри компании.

                                                   Kinghelm/Светлая и просторная стойка регистрации Slkor.

Следовательно, Kinghelm Генеральный директор компаний Kinghelm (www.kinghelm.net) и Slkor (www.slkoric.com) Сун Шицян считает, что внедрение системы внутренних лекций необходимо для создания обучающейся организации, выявления и развития талантов, а также формирования кадрового потенциала. Компания поощряет всех участников создавать собственные профессиональные презентации в свободное время. Тренинги проходят в главном конференц-зале компании и длятся не менее часа. Каждый выбирает свою область и профессию, делится знаниями и опытом, надеясь преодолеть себя, проявить смелость и красноречие и двигаться вперед вместе. Выдающимся внутренним лекторам компания выплачивает вознаграждение в размере 500 юаней за человека за занятие.

                                                               Официальный документ системы вознаграждений

Внутренние преподаватели в Kinghelm/Слкор – это люди, которые обладают не только профессиональными знаниями и навыками, но также педагогическими и коммуникативными способностями и способны эффективно передавать знания и навыки, чтобы помочь другим сотрудникам улучшить свои способности. Создание в компании системы внутренних преподавателей не только служит для передачи знаний и навыков, но, что более важно, может стимулировать энтузиазм и инициативу сотрудников в обучении, повысить их чувство принадлежности и идентичности, повысить их удовлетворенность работой и лояльность, а также тем самым способствовать развитию и росту предприятия.

                                        Аквариум с рыбками, установленный на балконе Kinghelm/Компания Слкор

Внутренняя система преподавателей — это еще одна система вознаграждения, введенная компанией после нескольких наград за эссе в 2022 году. Мы ценим постоянное внедрение компанией различных систем вознаграждения, что привело к высокому энтузиазму среди сотрудников и формированию обучающейся организации, в которой каждый стремится совершенствоваться. . В этом процессе мы постоянно обнаруживаем и развиваем таланты, которые будут продолжать появляться и оказывать мощную поддержку будущему развитию компании.

Таблица денежных призов конкурса эссе 2022 года

Конкурсы эссе и внутреннее обучение преподавателей являются отличными мерами вознаграждения, которые могут мотивировать сотрудников постоянно учиться и совершенствовать свои способности, а также открывать и развивать таланты, закладывая прочную основу для долгосрочного развития предприятия. В этой обучающейся организации каждый имеет возможность постоянно расти и прогрессировать, постоянно повышая свою конкурентоспособность и ценность, а также создавая большую ценность и вклад для предприятия. Эта позитивная и развивающаяся атмосфера и культура, несомненно, привлекут больше талантов присоединиться к предприятию, внося непрерывный поток силы и жизненной силы в его развитие. В будущем предприятие продолжит внедрять больше систем вознаграждения, чтобы мотивировать сотрудников постоянно учиться и расти, а также вносить больший вклад в развитие предприятия.

Линь Яньцзюнь, финансовый руководитель, стал первым внутренним лектором, получившим премию.

Г-н Сун Шицян, генеральный директор Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com), сказал, что отрасль силовых полупроводников, в которой расположена Slkor Semiconductor, занимает важное место в развитии электронной промышленности. Ее основная продукция используется для преобразования энергии и управления цепями энергетического оборудования и является основными компонентами для обработки энергии. Основными субпродуктами силовых полупроводников являются MOSFET, IGBT, BJT, мостовые стопки и т. д., а основными материалами являются Si и SiC. Продукция Slkor также относится к этой категории. В целом, уровень локализации силовых полупроводников в Китае все еще находится на относительно низком уровне, и существует широкое пространство для внутреннего замещения. Поэтому у Slkor еще есть много возможностей для прогресса и развития, стремясь завоевать долю рынка на волне внутреннего замещения.

Самые продаваемые модели продукции Slkor в Хуацянбэе

Братская компания Слкора, Kinghelm (www.kinghelm.net), выпускает продукцию серии КХ под брендом «Kinghelm«Включая три основные категории: GPS-антенны Beidou, радиочастотные адаптеры, разъемы для передачи электрических данных, клеммы, вилки, а также специализированные автомобильные и мотоциклетные жгуты проводов, промышленные и медицинские разъемы, специальные антенны и разъемы».Kinghelm подключить Бэйдо", Kinghelm Компания начала свою деятельность с поставок двухрежимных GPS-антенн Beidou, терминалов IPEX, радиочастотных адаптеров и другой продукции автомобильным заводам, а с тех пор расширила свой ассортимент, включив в него антенны WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA, Zigbee, UWB, GSM, RFID-метки, радиочастотные адаптеры, стандартные радиочастотные разъемы, микроволновые антенны, автомобильные разъемы SMA, SMB, FAKRA, коаксиальные кабели и т. д. Также в ассортимент вошли разъемы для передачи данных и электрических сигналов, прецизионные разъемы, терминальные изделия, включая разъемы «плата-провод», микротерминалы, разъемы «провод-плата», «провод-провод», «плата-плата», а также разъемы для SIM-карт, USB C, TYPE-C, HDMI. Kinghelm Интерфейсы RJ45, разъемы, разъемы для печатных плат, штыревые разъемы, гнезда, верхние штыревые пружины и клеммы для проводов.

KinghelmПродукция с разъемами USB/HDMI