Kinghelm/Slkor wprowadza wewnętrzny system wykładowców, aby rozwijać talenty i odkrywać talenty

Talent jest ważnym aktywem i cennym zasobem każdego przedsiębiorstwa. Jak umożliwić pracownikom doskonalenie swoich umiejętności wraz z rozwojem przedsiębiorstwa i dopasowaniem ich do stanowiska pracy, to wyzwanie, przed którym stoi każde przedsiębiorstwo i problem, na który musi zwrócić uwagę najwyższe kierownictwo firmy. Według Song Shiqiang, dyrektora generalnego Kinghelm (www.kinghelm.net) i Slkor (www.slkoric.com), ponieważ te dwie firmy dynamicznie się rozwijały w ostatnich latach, odkrywanie talentów również okazało się owocne. Z jednej strony musimy pozyskiwać wybitne talenty, a z drugiej odkrywać i rozwijać talenty w firmie. Wdrożenie wewnętrznego systemu wykładowców przez Kinghelm/Slkor to środek do odkrywania i rozwijania talentów w firmie.

                                                   Kinghelm/Jasna i przestronna recepcja Slkor

Dlatego Kinghelm (www.kinghelm.net) i Slkor (www.slkoric.com), dyrektor generalny Song Shiqiang, uważa, że ​​wdrożenie wewnętrznego systemu wykładowców jest niezbędne do stworzenia organizacji edukacyjnej, odkrywania i rozwijania talentów oraz ich kształtowania. Firma zachęca wszystkich do tworzenia własnych, profesjonalnych prezentacji PowerPoint w wolnym czasie. Szkolenie odbywa się w głównej sali konferencyjnej firmy i trwa nie krócej niż godzinę. Każdy wybiera swoją dziedzinę i zawód, dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, mając nadzieję na przebicie się, rozwijanie odwagi i elokwencji oraz wspólny rozwój. Wybitnym wykładowcom wewnętrznym firma przyznaje standard wynagrodzenia w wysokości 500 jenów za osobę za godzinę.

                                                               Oficjalny dokument dotyczący systemu nagród

Wykładowcy wewnętrzni w godz Kinghelm/Slkor to osoby, które posiadają nie tylko wiedzę i umiejętności zawodowe, ale także zdolności dydaktyczne i komunikacyjne, a także potrafią skutecznie przekazywać wiedzę i umiejętności, pomagając innym pracownikom doskonalić swoje umiejętności. Utworzenie przez firmę wewnętrznego systemu wykładowców służy nie tylko przekazywaniu wiedzy i umiejętności, ale co ważniejsze, może pobudzić entuzjazm i inicjatywę pracowników do nauki, zwiększyć ich poczucie przynależności i tożsamości, poprawić satysfakcję z pracy i lojalność oraz promując w ten sposób rozwój i wzrost przedsiębiorstwa.

                                        Akwarium umieszczone na balkonie KinghelmFirma /Slkor

Wewnętrzny system wykładowców to kolejny system wynagradzania wprowadzony przez firmę po kilku nagrodach za eseje w 2022 r. Doceniamy ciągłe wprowadzanie przez firmę różnych systemów wynagradzania, co zaowocowało dużym entuzjazmem wśród pracowników i utworzeniem uczącej się organizacji, w której każdy dąży do doskonalenia . W tym procesie stale odkrywamy i rozwijamy talenty, które będą się nadal pojawiać i będą stanowić silne wsparcie dla przyszłego rozwoju firmy.

Tabela nagród w konkursie na esej 2022

Konkursy esejowe i wewnętrzne szkolenia wykładowców to doskonała forma nagrody, która może zmotywować pracowników do ciągłego uczenia się i doskonalenia swoich umiejętności, a także odkrywania i rozwijania talentów, tworząc solidny fundament pod długoterminowy rozwój przedsiębiorstwa. W tej uczącej się organizacji każdy ma możliwość ciągłego wzrostu i postępu, ciągłego podnoszenia swojej konkurencyjności i wartości, a jednocześnie tworzenia większej wartości i wkładu dla przedsiębiorstwa. Ta pozytywna i podniosła atmosfera oraz kultura z pewnością przyciągną więcej talentów do przyłączenia się do przedsiębiorstwa, wstrzykując ciągły strumień mocy i witalności w jego rozwój. W przyszłości przedsiębiorstwo będzie nadal wprowadzać więcej systemów wynagrodzeń, aby motywować pracowników do ciągłej nauki i rozwoju oraz w większym stopniu przyczyniać się do rozwoju przedsiębiorstwa.

Lin Yanjun, nadzorca finansowy, jest pierwszym wykładowcą wewnętrznym, który otrzymał tę premię

Pan Song Shiqiang, dyrektor generalny Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com), powiedział, że branża półprzewodników mocy, w której zlokalizowana jest firma Slkor Semiconductor, zajmuje ważną pozycję w rozwoju przemysłu elektronicznego. Jej główne produkty służą do konwersji energii i sterowania obwodami urządzeń energetycznych i są podstawowymi komponentami do przetwarzania energii. Głównymi podproduktami półprzewodników mocy są MOSFET, IGBT, BJT, stosy mostków itp., a głównymi materiałami są Si i SiC. Do tej kategorii zaliczają się także produkty firmy Slkor. Ogólnie rzecz biorąc, wskaźnik lokalizacji półprzewodników mocy w Chinach nadal utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie i istnieje szeroka przestrzeń dla krajowej substytucji. Dlatego Slkor nadal ma duże pole do postępu i rozwoju, dążąc do zdobycia udziału w rynku na fali krajowej substytucji.

Najlepiej sprzedające się modele produktów Slkor w Huaqiangbei

Firma brata Slkora, Kinghelm (www.kinghelm.net), produkuje produkty serii KH pod marką „Kinghelm„obejmujący trzy główne kategorie: anteny GPS Beidou, adaptery RF, złącza sygnałów elektrycznych, zaciski, wtyczki oraz niestandardowe wiązki przewodów samochodowych i motocyklowych, złącza przemysłowe i medyczne, anteny specjalne i złącza.”Kinghelm połącz Beidou”, Kinghelm Firma rozpoczęła działalność od dostarczania anten dwumodowych Beidou GPS, terminali IPEX, adapterów RF i innych produktów do fabryk samochodów. Od tego czasu rozszerzyła swoją ofertę o anteny WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA, Zigbee, UWB, GSM, znaczniki RFID, adaptery RF, standardowe złącza RF, anteny mikrofalowe, gniazda RF SMA, SMB, FAKRA klasy samochodowej, kable koncentryczne itp. Dodała również złącza do transmisji danych i sygnałów elektrycznych, złącza precyzyjne, produkty końcowe, w tym złącza płytka-przewód, mikroterminale, przewód-płytka, przewód-przewód, płytka-płytka i złącza przebijające, a także gniazda kart SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, Kinghelm Interfejsy RJ45, złącza, złącza płytek PCB, listwy szpilkowe, gniazda, sprężyny górnych pinów i zaciski kablowe.

KinghelmProdukty ze złączem USB/HDMI firmy