Kinghelmتُطبّق شركة /Slkor نظاماً داخلياً للمحاضرين لتنمية المواهب واكتشافها.

الموهبة هي أصل مهم ومورد قيم لأي مؤسسة. إن كيفية تمكين الموظفين من تحسين قدراتهم مع تطوير المؤسسة ومطابقة مناصبهم الوظيفية هو تحدي يجب أن تواجهه كل مؤسسة ومشكلة يجب على الإدارة العليا للشركة الاهتمام بها. وفقا لسونغ شي تشيانغ، المدير العام ل Kinghelm (www.kinghelm.net) وSlkor (www.slkoric.com)، ونظرًا للتطور السريع الذي شهدته هاتان الشركتان في السنوات الأخيرة، فقد كان اكتشاف المواهب نتيجة مثمرة. فمن جهة، نحتاج إلى استقطاب المواهب المتميزة، ومن جهة أخرى، نحتاج إلى اكتشاف المواهب وتنميتها من داخل الشركة. وقد ساهم تطبيق نظام المحاضرين الداخليين من قبل Kinghelm/Slkor هو مقياس لاكتشاف المواهب وتنميتها داخل الشركة.

                                                   Kinghelm/ مكتب الاستقبال المشرق والواسع في Slkor

ولذلك، Kinghelm يؤمن سونغ شي تشيانغ، المدير العام لشركتي (www.kinghelm.net) وSlkor (www.slkoric.com)، بأن تطبيق نظام المحاضرين الداخليين ضروري لخلق بيئة تعليمية، واكتشاف المواهب وتنميتها. تشجع الشركة جميع الموظفين على إعداد عروض تقديمية احترافية خاصة بهم في أوقات فراغهم. يُعقد التدريب في قاعة المؤتمرات الرئيسية بالشركة، ويستمر لمدة ساعة على الأقل. يختار كل مشارك مجاله ومهنته، ويشارك معارفه وخبراته، متطلعًا إلى تحقيق إنجازات مميزة، وصقل مهاراته اللغوية، والتقدم معًا. وتُكافئ الشركة المحاضرين الداخليين المتميزين بمكافأة قدرها 500 يوان صيني للشخص الواحد عن كل محاضرة.

                                                               الوثيقة الرسمية لنظام المكافآت

محاضرين داخليين في Kinghelmيشير /Slkor إلى الأفراد الذين لا يمتلكون المعرفة والمهارات المهنية فحسب، بل يمتلكون أيضًا قدرات التدريس والتواصل، ويكونون قادرين على نقل المعرفة والمهارات بشكل فعال لمساعدة الموظفين الآخرين على تحسين قدراتهم. إن إنشاء نظام محاضر داخلي من قبل الشركة لا يؤدي فقط إلى نقل المعرفة والمهارات، ولكن الأهم من ذلك، أنه يمكن أن يحفز حماس الموظفين ومبادرتهم للتعلم، ويعزز شعورهم بالانتماء والهوية، ويحسن رضاهم الوظيفي وولائهم، و وبالتالي تعزيز تطوير ونمو المؤسسة.

                                        حوض السمك الموجود على شرفة Kinghelm/ شركة سلكور

نظام المحاضر الداخلي هو نظام مكافآت آخر قدمته الشركة بعد العديد من مكافآت المقالات في عام 2022. نحن نقدر تقديم الشركة المستمر لأنظمة المكافآت المختلفة، مما أدى إلى ارتفاع الحماس بين الموظفين وتشكيل منظمة تعليمية حيث يسعى الجميع إلى التحسين . وفي هذه العملية، نقوم باستمرار باكتشاف المواهب وتنميتها، والتي ستستمر في الظهور وتوفر دعمًا قويًا لتطوير الشركة في المستقبل.

جدول أموال جائزة مسابقة المقال لعام 2022

تعد مسابقات المقالات والمحاضرين التدريبيين الداخليين بمثابة إجراءات مكافأة ممتازة يمكن أن تحفز الموظفين على التعلم المستمر وتحسين قدراتهم، مع اكتشاف المواهب وتنميتها أيضًا، مما يضع أساسًا متينًا لتطوير المؤسسة على المدى الطويل. في هذه المنظمة التعليمية، يتمتع الجميع بفرصة النمو والتقدم المستمر، وتحسين قدرتهم التنافسية وقيمتهم باستمرار، مع خلق المزيد من القيمة والمساهمات للمؤسسة. من المؤكد أن هذا الجو والثقافة الإيجابية والمتصاعدة سيجذب المزيد من المواهب للانضمام إلى المؤسسة، مما يضخ تيارًا مستمرًا من القوة والحيوية في تطورها. في المستقبل، ستستمر المؤسسة في تقديم المزيد من أنظمة المكافآت لتحفيز الموظفين على التعلم والنمو المستمر، والمساهمة بشكل أكبر في تطوير المؤسسة.

لين يانجون، المشرف المالي، هو أول محاضر داخلي يحصل على المكافأة

قال السيد سونغ شي تشيانغ، المدير العام لشركة Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com)، إن صناعة أشباه موصلات الطاقة حيث تقع Slkor Semiconductor تحتل مكانة مهمة في تطوير صناعة الإلكترونيات. يتم استخدام منتجاتها الرئيسية لتحويل الطاقة والتحكم في دائرة معدات الطاقة، وهي المكونات الأساسية لمعالجة الطاقة. المنتجات الفرعية الرئيسية لأشباه موصلات الطاقة هي MOSFET، IGBT، BJT، مداخن الجسور، وما إلى ذلك، والمواد الرئيسية هي Si وSiC. تنتمي منتجات Slkor أيضًا إلى هذه الفئة. بشكل عام، لا يزال معدل توطين أشباه موصلات الطاقة في الصين عند مستوى منخفض نسبيًا، وهناك مساحة واسعة للاستبدال المحلي. ولذلك، لا يزال لدى Slkor مجال كبير للتقدم والتطوير، وتسعى جاهدة للحصول على حصة من السوق في موجة الاستبدال المحلي.

النماذج الأكثر مبيعًا لمنتجات Slkor في Huaqiangbei

شركة شقيق سلكور، Kinghelm (www.kinghelm.net)، تنتج منتجات سلسلة KH تحت العلامة التجارية "Kinghelmوتشمل هذه المنتجات ثلاث فئات رئيسية: هوائيات نظام تحديد المواقع العالمي (بيدو)، ومحولات الترددات اللاسلكية، وموصلات إشارات البيانات الكهربائية، والمحطات الطرفية، والمقابس، وأسلاك السيارات والدراجات النارية المصممة حسب الطلب، والموصلات الصناعية والطبية، والهوائيات الخاصة، والموصلات.Kinghelm ربط بيدو "، Kinghelm بدأت الشركة بتوريد هوائيات بيدو GPS ثنائية الوضع، ومحطات IPEX، ومحولات الترددات اللاسلكية، وغيرها من المنتجات لمصانع السيارات، ومنذ ذلك الحين وسعت نطاق منتجاتها ليشمل هوائيات WiFi، وBluetooth، وNB-IoT، وLORA، وZigbee، وهوائيات UWB، وهوائيات GSM، وعلامات RFID، ومحولات الترددات اللاسلكية، وموصلات الترددات اللاسلكية القياسية، وهوائيات الميكروويف، ومقابس SMA وSMB وFAKRA RF الخاصة بالسيارات، والكابلات المحورية، وما إلى ذلك. كما أضافت موصلات نقل البيانات والإشارات الكهربائية، والموصلات الدقيقة، ومنتجات المحطات الطرفية، بما في ذلك موصلات اللوحة إلى السلك، والمحطات الطرفية الدقيقة، وموصلات السلك إلى اللوحة، وموصلات السلك إلى السلك، وموصلات اللوحة إلى اللوحة، وموصلات الثقب، بالإضافة إلى مقابس بطاقات SIM، وUSB C، وTYPE-C، وHDMI. Kinghelm واجهات RJ45، والموصلات، وموصلات لوحة الدوائر المطبوعة، ورؤوس الدبابيس، والمقابس، ونوابض الدبابيس العلوية، ومحطات الأسلاك.

Kinghelmمنتجات موصلات USB/HDMI