Kinghelm/Slkor, yetenekleri yetiştirmek ve keşfetmek için dahili bir öğretim görevlisi sistemi uygulamaktadır.

Yetenek, her kuruluş için önemli bir varlık ve değerli bir kaynaktır. İşletmenin gelişmesiyle birlikte çalışanların yeteneklerinin de geliştirilmesi ve iş pozisyonlarıyla eşleştirilmesinin nasıl sağlanacağı, her işletmenin yüzleşmesi gereken bir zorluk ve şirket üst yönetiminin dikkat etmesi gereken bir sorundur. Genel müdürü Song Shiqiang'a göre Kinghelm (www.kinghelm.net) ve Slkor (www.slkoric.com) gibi son yıllarda hızla gelişen bu iki şirket sayesinde yetenek keşfi de verimli bir sonuç verdi. Bir yandan üstün yetenekleri bünyemize katmamız, diğer yandan da şirket içinden yetenekleri keşfedip geliştirmemiz gerekiyor. Şirket içi öğretim görevlisi sisteminin uygulanması bu noktada önem kazanıyor. Kinghelm/Slkor, şirket içindeki yetenekleri keşfetmeye ve geliştirmeye yönelik bir önlemdir.

                                                   Kinghelm/Slkor'un aydınlık ve ferah resepsiyonu

Bu nedenle, Kinghelm (www.kinghelm.net) ve Slkor (www.slkoric.com) Genel Müdürü Song Shiqiang, öğrenen bir organizasyon oluşturmak, yetenekleri keşfetmek, geliştirmek ve şekillendirmek için şirket içi eğitmen sisteminin uygulanmasının gerekli olduğuna inanıyor. Şirket, herkesi boş zamanlarında kendi profesyonel PowerPoint sunumlarını hazırlamaya teşvik ediyor. Eğitimler, şirketin ana konferans salonunda gerçekleşiyor ve en az bir saat sürüyor. Herkes kendi alanını ve mesleğini seçiyor, bilgi ve deneyimlerini paylaşıyor ve kendilerini aşmayı, cesaretlerini ve hitabet yeteneklerini kullanmayı ve birlikte ilerlemeyi umuyor. Şirket, üstün performans gösteren şirket içi eğitmenlere kişi başı 500 ¥ ödül veriyor.

                                                               Ödül Sistemi Resmi Dokümanı

Dahili öğretim görevlileri Kinghelm/Slkor, yalnızca mesleki bilgi ve becerilere değil, aynı zamanda öğretme ve iletişim becerilerine de sahip olan ve diğer çalışanların yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olmak için bilgi ve becerileri etkili bir şekilde aktarabilen bireyleri ifade eder. Şirket içinde bir eğitmen sisteminin kurulması, yalnızca bilgi ve becerilerin aktarılmasına hizmet etmekle kalmaz, daha da önemlisi, çalışanların öğrenme heyecanını ve inisiyatifini teşvik edebilir, aidiyet ve kimlik duygularını geliştirebilir, iş tatminlerini ve bağlılıklarını artırabilir ve Böylece işletmenin gelişimini ve büyümesini teşvik edin.

                                        Balkona yerleştirilen akvaryum Kinghelm/Slkor şirketi

Dahili eğitmen sistemi, şirket tarafından 2022'deki çeşitli makale ödüllerinin ardından tanıtılan bir başka ödül sistemidir. Şirketin sürekli olarak çeşitli ödül sistemlerini uygulamaya koymasını takdir ediyoruz; bu, çalışanlar arasında yüksek bir coşkuyla sonuçlandı ve herkesin gelişmeye çalıştığı öğrenen bir organizasyonun oluşmasına yol açtı. . Bu süreçte, ortaya çıkmaya devam edecek ve şirketin gelecekteki gelişimine güçlü destek sağlayacak yetenekleri sürekli keşfediyor ve geliştiriyoruz.

2022 Kompozisyon Yarışması Ödül Para Tablosu

Kompozisyon yarışmaları ve şirket içi eğitim eğitmenleri, çalışanları sürekli öğrenmeye ve yeteneklerini geliştirmeye motive edebilen, aynı zamanda yetenekleri keşfedip geliştiren ve işletmenin uzun vadeli gelişimi için sağlam bir temel oluşturan mükemmel ödül önlemleridir. Bu öğrenen organizasyonda herkes sürekli büyüme ve ilerleme, rekabet gücünü ve değerini sürekli geliştirme, aynı zamanda işletme için daha fazla değer ve katkı yaratma fırsatına sahiptir. Bu pozitif ve yükselen atmosfer ve kültür, kesinlikle daha fazla yeteneğin kuruluşa katılmasını sağlayacak ve kuruluşun gelişimine sürekli bir güç ve canlılık akışı sağlayacaktır. Gelecekte işletme, çalışanları sürekli öğrenmeye ve büyümeye motive etmek ve işletmenin gelişimine daha fazla katkıda bulunmak için daha fazla ödül sistemi uygulamaya devam edecektir.

Mali denetçi Lin Yanjun, ikramiyeyi alan ilk şirket içi öğretim görevlisidir

Slkor Semiconductor'ın (www.slkormicro.com) genel müdürü Bay Song Shiqiang, Slkor Semiconductor'ın bulunduğu güç yarı iletken endüstrisinin elektronik endüstrisinin gelişiminde önemli bir konuma sahip olduğunu söyledi. Ana ürünleri enerji dönüşümü ve güç ekipmanlarının devre kontrolü için kullanılır ve güç işlemenin temel bileşenleridir. Güç yarı iletkenlerinin ana alt ürünleri MOSFET, IGBT, BJT, köprü yığınları vb.'dir ve ana malzemeler Si ve SiC'dir. Slkor'un ürünleri de bu kategoriye giriyor. Genel olarak, Çin'de güç yarı iletkenlerinin yerelleşme oranı hala nispeten düşük seviyededir ve yurt içi ikame için geniş bir alan bulunmaktadır. Bu nedenle, Slkor'un hala ilerleme ve gelişme için çok fazla alanı var ve yerli ikame dalgasında pazardan pay almaya çalışıyor.

Huaqiangbei'de Slkor ürünlerinin en çok satan modelleri

Slkor'un kardeş şirketi, Kinghelm (www.kinghelm.net), "markası altında KH serisi ürünler üretmektedir"Kinghelm"Bunlar arasında üç ana kategori yer almaktadır: Beidou GPS antenleri, RF adaptörleri, elektrik veri sinyali konektörleri, terminaller, fişler ve özel otomotiv ve motosiklet kablo demetleri, endüstriyel ve tıbbi konektörler, özel antenler ve konektörler."Kinghelm Beidou'yu bağla", Kinghelm Başlangıçta otomobil fabrikalarına Beidou GPS çift modlu antenler, IPEX terminalleri, RF adaptörleri ve diğer ürünleri tedarik ederek işe başlayan şirket, o zamandan beri ürün yelpazesini WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA antenleri, Zigbee, UWB antenleri, GSM antenleri, RFID etiketleri, RF adaptörleri, standart RF konektörleri, mikrodalga antenleri, otomotiv sınıfı SMA, SMB, FAKRA RF soketleri, koaksiyel kablolar vb. ürünleri içerecek şekilde genişletti. Ayrıca veri ve elektrik sinyal iletim konektörleri, hassas konektörler, terminal ürünleri (kart-kablo, mikro terminaller, kablo-kart, kablo-kablo, kart-kart ve delme konektörleri dahil) ve SIM kart soketleri, USB C, TYPE-C, HDMI gibi ürünler de ekledi. Kinghelm RJ45 arayüzleri, konnektörler, PCB kartı konnektörleri, pin başlıkları, soketler, üst pin yayları ve kablo terminalleri.

Kinghelm'ın USB/HDMI bağlantı noktası ürünleri