Kinghelm/Slkor menerapkan sistem dosen internal untuk membina dan menemukan talenta.

Talenta merupakan aset penting dan sumber daya berharga bagi setiap perusahaan. Bagaimana memberdayakan karyawan untuk meningkatkan kemampuan mereka seiring dengan perkembangan perusahaan dan menyesuaikannya dengan posisi pekerjaan mereka adalah tantangan yang harus dihadapi setiap perusahaan dan masalah yang harus diperhatikan oleh manajemen puncak perusahaan. Menurut Song Shiqiang, manajer umum dari Kinghelm (www.kinghelm.net) dan Slkor (www.slkoric.com), karena kedua perusahaan ini telah berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, penemuan bakat juga menjadi hasil yang bermanfaat. Di satu sisi, kita perlu mendatangkan talenta-talenta luar biasa, dan di sisi lain, kita perlu menemukan dan mengembangkan talenta dari dalam perusahaan. Implementasi sistem dosen internal oleh Kinghelm/Slkor adalah sebuah langkah untuk menemukan dan mengembangkan bakat-bakat di dalam perusahaan.

                                                   KinghelmMeja resepsionis Slkor yang terang dan luas

Oleh karena itu, Kinghelm Manajer Umum Kinghelm (www.kinghelm.net) dan Slkor (www.slkoric.com), Song Shiqiang, percaya bahwa penerapan sistem pengajar internal sangat penting untuk menciptakan organisasi pembelajaran, menemukan dan mengembangkan bakat, serta membentuk talenta. Perusahaan mendorong setiap orang untuk membuat presentasi PowerPoint profesional mereka sendiri di waktu luang. Pelatihan berlangsung di ruang konferensi utama perusahaan dan berlangsung minimal satu jam. Setiap orang memilih bidang dan profesi mereka sendiri, berbagi pengetahuan dan pengalaman, dan berharap untuk melampaui batasan diri, melatih keberanian dan kefasihan mereka, serta maju bersama. Bagi pengajar internal yang berprestasi, perusahaan memberikan penghargaan sebesar ¥500/orang/sesi.

                                                               Dokumen Resmi Sistem Penghargaan

Dosen internal di KinghelmIstilah "Slkor" merujuk pada individu yang tidak hanya memiliki pengetahuan dan keterampilan profesional, tetapi juga kemampuan mengajar dan berkomunikasi, serta mampu secara efektif menyampaikan pengetahuan dan keterampilan untuk membantu karyawan lain meningkatkan kemampuan mereka. Pembentukan sistem pengajar internal oleh perusahaan tidak hanya berfungsi untuk menyampaikan pengetahuan dan keterampilan, tetapi yang lebih penting, dapat merangsang antusiasme dan inisiatif karyawan untuk belajar, meningkatkan rasa memiliki dan identitas mereka, meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas mereka, dan dengan demikian mendorong perkembangan dan pertumbuhan perusahaan.

                                        Akuarium yang diletakkan di balkon KinghelmPerusahaan /Slkor

Sistem dosen internal merupakan sistem penghargaan lain yang diperkenalkan oleh perusahaan setelah beberapa penghargaan esai pada tahun 2022. Kami mengapresiasi penerapan berbagai sistem penghargaan yang terus menerus dilakukan perusahaan, sehingga menghasilkan antusiasme yang tinggi di kalangan karyawan dan terbentuknya organisasi pembelajaran di mana setiap orang berupaya untuk meningkatkan diri. . Dalam proses ini, kami terus mencari dan membina talenta-talenta yang akan terus bermunculan dan memberikan dukungan kuat bagi perkembangan perusahaan di masa depan.

Tabel Uang Hadiah Lomba Esai 2022

Lomba esai dan pelatihan internal dosen merupakan bentuk penghargaan yang sangat baik yang dapat memotivasi karyawan untuk terus belajar dan meningkatkan kemampuan mereka, sekaligus menemukan dan mengembangkan bakat, yang meletakkan dasar yang kokoh bagi pengembangan perusahaan dalam jangka panjang. Dalam organisasi pembelajar ini, setiap orang memiliki kesempatan untuk terus tumbuh dan maju, terus meningkatkan daya saing dan nilai mereka, sekaligus menciptakan lebih banyak nilai dan kontribusi bagi perusahaan. Suasana dan budaya yang positif dan positif ini pasti akan menarik lebih banyak talenta untuk bergabung dengan perusahaan ini, sehingga memberikan aliran kekuatan dan vitalitas yang berkelanjutan ke dalam pengembangannya. Di masa depan, perusahaan akan terus memperkenalkan lebih banyak sistem penghargaan untuk memotivasi karyawan agar terus belajar dan berkembang, serta berkontribusi lebih banyak terhadap pengembangan perusahaan.

Lin Yanjun, pengawas keuangan, menjadi dosen internal pertama yang menerima bonus

Tuan Song Shiqiang, manajer umum Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com), mengatakan bahwa industri semikonduktor daya tempat Slkor Semiconductor berada menempati posisi penting dalam perkembangan industri elektronik. Produk utamanya digunakan untuk konversi energi dan kontrol sirkuit peralatan listrik, dan merupakan komponen inti untuk pemrosesan daya. Produk sampingan utama semikonduktor daya adalah MOSFET, IGBT, BJT, bridge stack, dll., dan bahan utamanya adalah Si dan SiC. Produk Slkor juga termasuk dalam kategori ini. Secara keseluruhan, tingkat lokalisasi semikonduktor daya di Tiongkok masih pada tingkat yang relatif rendah, dan terdapat ruang yang luas untuk substitusi dalam negeri. Oleh karena itu, Slkor masih memiliki banyak ruang untuk kemajuan dan pengembangan, berupaya merebut pangsa pasar di tengah gelombang substitusi dalam negeri.

Model produk Slkor terlaris di Huaqiangbei

Perusahaan saudara Slkor, Kinghelm (www.kinghelm.net), memproduksi produk seri KH dengan merek "Kinghelm", termasuk tiga kategori utama: antena GPS Beidou, adaptor RF, konektor sinyal data listrik, terminal, steker, dan rangkaian kabel otomotif dan sepeda motor yang disesuaikan, konektor industri dan medis, antena khusus, dan konektor."Kinghelm menghubungkan Beidou", Kinghelm Berawal dari memasok antena dual-mode GPS Beidou, terminal IPEX, adaptor RF, dan produk lainnya ke pabrik otomotif, perusahaan ini telah memperluas jangkauan produknya hingga mencakup antena WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LORA, Zigbee, UWB, antena GSM, tag RFID, adaptor RF, konektor RF standar, antena microwave, soket RF SMA, SMB, FAKRA kelas otomotif, kabel koaksial, dll. Perusahaan ini juga menambahkan konektor transmisi data dan sinyal listrik, konektor presisi, produk terminal, termasuk board-to-wire, terminal mikro, wire-to-board, wire-to-wire, board-to-board, dan konektor piercing, serta soket kartu SIM, USB C, TYPE-C, HDMI, Kinghelm Antarmuka RJ45, konektor, konektor papan PCB, header pin, soket, pegas pin atas, dan terminal kawat.

Kinghelmproduk konektor USB/HDMI