KinghelmSlkor implementeert een intern docentensysteem om talenten te ontwikkelen en te ontdekken.

Talent is een belangrijk bezit en een waardevolle hulpbron voor elke onderneming. Hoe werknemers in staat kunnen worden gesteld hun capaciteiten te verbeteren, samen met de ontwikkeling van de onderneming, en hoe zij hun functieposities kunnen afstemmen, is een uitdaging waar elke onderneming mee te maken krijgt en een probleem waar het topmanagement van het bedrijf aandacht aan moet besteden. Volgens Song Shiqiang, de algemeen directeur van Kinghelm (www.kinghelm.net) en Slkor (www.slkoric.com), aangezien deze twee bedrijven zich de afgelopen jaren snel hebben ontwikkeld, heeft talentontdekking ook een vruchtbaar resultaat opgeleverd. Enerzijds moeten we uitzonderlijke talenten aantrekken, anderzijds moeten we talenten binnen het bedrijf ontdekken en ontwikkelen. De implementatie van een intern docentensysteem door Kinghelm/Slkor is een maatregel om talenten binnen het bedrijf te ontdekken en te cultiveren.

                                                   Kinghelm/Slkors lichte en ruime receptie

daarom Kinghelm Song Shiqiang, algemeen directeur van Kinghelm (www.kinghelm.net) en Slkor (www.slkoric.com), is ervan overtuigd dat de implementatie van een intern sprekerssysteem essentieel is voor het creëren van een lerende organisatie, het ontdekken en ontwikkelen van talenten en het vormgeven van talent. Het bedrijf moedigt iedereen aan om in hun vrije tijd een eigen professionele PowerPoint-presentatie te maken. De training vindt plaats in de centrale vergaderzaal van het bedrijf en duurt minimaal een uur. Iedereen kiest zijn of haar eigen vakgebied en beroep, deelt kennis en ervaring en hoopt zichzelf te overtreffen, moed en welsprekendheid te tonen en samen vooruitgang te boeken. Uitblinkende interne sprekers worden beloond met een standaardbedrag van ¥500 per persoon per keer.

                                                               Beloningssysteem officieel document

Interne docenten bij Kinghelm/Slkor verwijst naar personen die niet alleen over professionele kennis en vaardigheden beschikken, maar ook over onderwijs- en communicatieve vaardigheden beschikken, en in staat zijn om op effectieve wijze kennis en vaardigheden over te dragen om andere werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren. Het opzetten van een intern docentensysteem door het bedrijf dient niet alleen om kennis en vaardigheden over te dragen, maar wat nog belangrijker is, het kan het enthousiasme en het initiatief van werknemers om te leren stimuleren, hun gevoel van verbondenheid en identiteit vergroten, hun werktevredenheid en loyaliteit vergroten, en bevordert zo de ontwikkeling en groei van de onderneming.

                                        Het aquarium geplaatst op het balkon van Kinghelm/Slkor-bedrijf

Het interne docentensysteem is een ander beloningssysteem dat door het bedrijf is geïntroduceerd na verschillende essaybeloningen in 2022. We waarderen de voortdurende introductie van verschillende beloningssystemen door het bedrijf, wat heeft geresulteerd in een groot enthousiasme onder de medewerkers en de vorming van een lerende organisatie waarin iedereen ernaar streeft om te verbeteren. . In dit proces ontdekken en cultiveren we voortdurend talenten, die zich zullen blijven ontwikkelen en een sterke ondersteuning zullen bieden voor de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf.

Prijzengeldtabel essaywedstrijd 2022

Essaywedstrijden en interne opleidingsdocenten zijn uitstekende beloningsmaatregelen die werknemers kunnen motiveren om voortdurend te leren en hun capaciteiten te verbeteren, terwijl ze ook talenten ontdekken en cultiveren, waardoor een solide basis wordt gelegd voor de langetermijnontwikkeling van de onderneming. In deze lerende organisatie heeft iedereen de mogelijkheid om voortdurend te groeien en vooruitgang te boeken, waardoor hun concurrentievermogen en waarde voortdurend worden verbeterd, terwijl ook meer waarde en bijdragen voor de onderneming worden gecreëerd. Deze positieve en opwaartse sfeer en cultuur zullen zeker meer talenten aantrekken om zich bij de onderneming aan te sluiten, waardoor een voortdurende stroom van kracht en vitaliteit in de ontwikkeling ervan wordt geïnjecteerd. In de toekomst zal de onderneming meer beloningssystemen blijven introduceren om werknemers te motiveren om voortdurend te leren en te groeien, en meer bij te dragen aan de ontwikkeling van de onderneming.

Lin Yanjun, de financieel toezichthouder, is de eerste interne docent die de bonus ontvangt

De heer Song Shiqiang, algemeen directeur van Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com), zei dat de vermogenshalfgeleiderindustrie waarin Slkor Semiconductor is gevestigd een belangrijke positie inneemt in de ontwikkeling van de elektronica-industrie. De belangrijkste producten worden gebruikt voor energieconversie en circuitcontrole van elektrische apparatuur, en vormen de kerncomponenten voor energieverwerking. De belangrijkste subproducten van vermogenshalfgeleiders zijn MOSFET, IGBT, BJT, brugstapels, enz., En de belangrijkste materialen zijn Si en SiC. Ook de producten van Slkor behoren tot deze categorie. Over het geheel genomen ligt het lokalisatiepercentage van vermogenshalfgeleiders in China nog steeds op een relatief laag niveau, en is er veel ruimte voor binnenlandse vervanging. Daarom heeft Slkor nog steeds veel ruimte voor vooruitgang en ontwikkeling, waarbij het ernaar streeft een marktaandeel te verwerven in de golf van binnenlandse vervanging.

Best verkochte modellen van Slkor-producten in Huaqiangbei

Slkors broerbedrijf, Kinghelm (www.kinghelm.net), produceert producten uit de KH-serie onder de merknaam "Kinghelm", waaronder drie hoofdcategorieën: Beidou GPS-antennes, RF-adapters, connectoren voor elektrische datasignalen, terminals, stekkers en op maat gemaakte kabelbomen voor auto's en motorfietsen, industriële en medische connectoren, speciale antennes en connectoren."Kinghelm Verbind Beidou", Kinghelm Het bedrijf begon met de levering van Beidou GPS dual-mode antennes, IPEX-terminals, RF-adapters en andere producten aan autofabrieken en heeft sindsdien zijn productassortiment uitgebreid met WiFi-, Bluetooth-, NB-IoT-, LORA-antennes, Zigbee-, UWB-antennes, GSM-antennes, RFID-tags, RF-adapters, standaard RF-connectoren, microgolfantennes, automotive-grade SMA-, SMB- en FAKRA-RF-aansluitingen, coaxkabels, enz. Het heeft ook connectoren voor data- en elektrische signaaloverdracht, precisieconnectoren, terminalproducten (waaronder board-to-wire, microterminals, wire-to-board, wire-to-wire, board-to-board en piercing-connectoren), SIM-kaartsockets, USB-C, TYPE-C en HDMI toegevoegd. Kinghelm RJ45-interfaces, connectoren, PCB-connectoren, pinheaders, sockets, bovenste pinveren en draadklemmen.

KinghelmUSB/HDMI-connectorproducten