KinghelmSlkor met en œuvre un système de formateurs internes pour cultiver et découvrir les talents.

Le talent est un atout important et une ressource précieuse pour toute entreprise. Comment permettre aux employés d'améliorer leurs capacités parallèlement au développement de l'entreprise et de les adapter à leurs postes de travail est un défi auquel chaque entreprise doit faire face et un problème auquel la direction de l'entreprise doit prêter attention. Selon Song Shiqiang, le directeur général de Kinghelm Kinghelm (www.kinghelm.net) et Slkor (www.slkoric.com), ces deux entreprises ayant connu une croissance rapide ces dernières années, ont également tiré profit de leur capacité à identifier et à développer les talents internes. D'une part, il est nécessaire d'attirer des talents exceptionnels, et d'autre part, de repérer et de cultiver les talents en interne. La mise en place d'un système de formation interne par Kinghelm (www.kinghelm.net) Kinghelm/Slkor est une mesure visant à découvrir et cultiver les talents au sein de l'entreprise.

                                                   Kinghelm/La réception lumineuse et spacieuse de Slkor

Par conséquent, Kinghelm Le directeur général de Kinghelm (www.kinghelm.net) et de Slkor (www.slkoric.com), Song Shiqiang, est convaincu que la mise en place d'un système de formation interne est essentielle pour créer une organisation apprenante, identifier et développer les talents, et les accompagner dans leur progression. L'entreprise encourage chacun à créer sa propre présentation PowerPoint professionnelle sur son temps libre. La formation se déroule dans la salle de conférence principale et dure au minimum une heure. Chacun choisit son domaine et sa profession, partage ses connaissances et son expérience, dans l'espoir de se dépasser, de développer son assurance et son éloquence, et de progresser ensemble. Les formateurs internes les plus performants reçoivent une prime de 500 ¥ par personne et par session.

                                                               Document officiel du système de récompense

Enseignants internes à Kinghelm/Slkor fait référence à des personnes qui possèdent non seulement des connaissances et des compétences professionnelles, mais également des capacités d'enseignement et de communication, et sont capables de transmettre efficacement leurs connaissances et leurs compétences pour aider les autres employés à améliorer leurs capacités. La mise en place d'un système de conférenciers internes par l'entreprise sert non seulement à transmettre des connaissances et des compétences, mais, plus important encore, elle peut stimuler l'enthousiasme et l'initiative des employés pour l'apprentissage, renforcer leur sentiment d'appartenance et d'identité, améliorer leur satisfaction et leur fidélité au travail, et favoriser ainsi le développement et la croissance de l'entreprise.

                                        L'aquarium placé sur le balcon de Kinghelm/Société Slkor

Le système de conférencier interne est un autre système de récompense introduit par l'entreprise après plusieurs récompenses de dissertation en 2022. Nous apprécions l'introduction continue par l'entreprise de divers systèmes de récompense, qui ont abouti à un grand enthousiasme parmi les employés et à la formation d'une organisation apprenante où chacun s'efforce de s'améliorer. . Dans ce processus, nous découvrons et cultivons continuellement des talents, qui continueront à émerger et à apporter un soutien solide au développement futur de l'entreprise.

Tableau des prix en argent du concours de rédaction 2022

Les concours de rédaction et la formation interne des professeurs sont d'excellentes mesures de récompense qui peuvent motiver les employés à apprendre et à améliorer continuellement leurs capacités, tout en découvrant et en cultivant les talents, jetant ainsi une base solide pour le développement à long terme de l'entreprise. Dans cette organisation apprenante, chacun a la possibilité de croître et de progresser continuellement, en améliorant constamment sa compétitivité et sa valeur, tout en créant davantage de valeur et de contributions pour l'entreprise. Cette atmosphère et cette culture positives et ascendantes attireront sûrement davantage de talents à rejoindre l'entreprise, injectant un flux continu de puissance et de vitalité dans son développement. À l'avenir, l'entreprise continuera à introduire davantage de systèmes de récompense pour motiver les employés à apprendre et à se développer continuellement et à contribuer davantage au développement de l'entreprise.

Lin Yanjun, le superviseur financier, est le premier chargé de cours interne à recevoir le bonus

M. Song Shiqiang, directeur général de Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com), a déclaré que l'industrie des semi-conducteurs de puissance, où se trouve Slkor Semiconductor, occupe une position importante dans le développement de l'industrie électronique. Ses principaux produits sont utilisés pour la conversion d'énergie et le contrôle des circuits des équipements électriques, et constituent les composants essentiels du traitement de l'énergie. Les principaux sous-produits des semi-conducteurs de puissance sont les MOSFET, les IGBT, les BJT, les piles de ponts, etc., et les principaux matériaux sont le Si et le SiC. Les produits Slkor appartiennent également à cette catégorie. Dans l'ensemble, le taux de localisation des semi-conducteurs de puissance en Chine est encore à un niveau relativement faible et il existe un large espace pour une substitution nationale. Par conséquent, Slkor a encore beaucoup de marge de progrès et de développement, s'efforçant de gagner une part de marché dans la vague de substitution nationale.

Modèles les plus vendus de produits Slkor à Huaqiangbei

La société frère de Slkor, Kinghelm (www.kinghelm.net), fabrique des produits de la série KH sous la marque "Kinghelm", notamment trois grandes catégories : antennes GPS Beidou, adaptateurs RF, connecteurs de signaux de données électriques, bornes, prises et faisceaux de câbles personnalisés pour automobiles et motos, connecteurs industriels et médicaux, antennes spéciales et connecteurs. "Kinghelm connecter Beidou", Kinghelm L'entreprise a débuté en fournissant des antennes GPS Beidou bimodes, des terminaux IPEX, des adaptateurs RF et d'autres produits aux usines automobiles. Depuis, elle a élargi sa gamme pour inclure des antennes WiFi, Bluetooth, NB-IoT, LoRa, Zigbee, UWB et GSM, des étiquettes RFID, des adaptateurs RF, des connecteurs RF standard, des antennes micro-ondes, des prises RF SMA, SMB et FAKRA de qualité automobile, des câbles coaxiaux, etc. Elle propose également des connecteurs pour la transmission de données et de signaux électriques, des connecteurs de précision, des terminaux (notamment des connecteurs carte-fil, micro-terminaux, fils-carte, fil-à-fil et à perforation), ainsi que des emplacements pour cartes SIM, des ports USB-C, USB-C et HDMI. Kinghelm Interfaces RJ45, connecteurs, connecteurs pour cartes PCB, connecteurs à broches, prises, ressorts de broches supérieures et bornes de fil.

Kinghelmproduits de connecteurs USB/HDMI de