Kinghelm/Slkor ใช้ระบบอาจารย์ภายในเพื่อบ่มเพาะและค้นหาผู้มีความสามารถ

ผู้มีความสามารถเป็นทรัพย์สินที่สำคัญและเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าสำหรับองค์กรต่างๆ การทำให้พนักงานพัฒนาความสามารถควบคู่ไปกับการพัฒนาองค์กรและตำแหน่งงานให้เหมาะสม ถือเป็นความท้าทายที่ทุกองค์กรต้องเผชิญและเป็นปัญหาที่ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทต้องใส่ใจ ตามที่ Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ Kinghelm (www.kinghelm.net) และ Slkor (www.slkoric.com) เนื่องจากทั้งสองบริษัทมีการเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถจึงเป็นผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จเช่นกัน ในด้านหนึ่ง เราจำเป็นต้องดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นเข้ามา และในอีกด้านหนึ่ง เราจำเป็นต้องค้นหาและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถจากภายในบริษัท การนำระบบอาจารย์ผู้สอนภายในมาใช้โดย Kinghelm/Slkor เป็นมาตรการในการค้นหาและปลูกฝังผู้มีความสามารถภายในบริษัท

                                                   Kinghelm/แผนกต้อนรับที่สว่างและกว้างขวางของ Slkor

ดังนั้น Kinghelm ซง ซื่อฉาง ผู้จัดการทั่วไปของ (www.kinghelm.net) และ Slkor (www.slkoric.com) เชื่อว่าการนำระบบวิทยากรภายในมาใช้เป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ค้นหาและพัฒนาความสามารถ และหล่อหลอมบุคลากร บริษัทสนับสนุนให้ทุกคนสร้างงานนำเสนอ PowerPoint เกี่ยวกับอาชีพของตนเองในเวลาว่าง การฝึกอบรมจะจัดขึ้นในห้องประชุมหลักของบริษัทและใช้เวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมง ทุกคนเลือกสาขาและอาชีพของตนเอง แบ่งปันความรู้และประสบการณ์ และหวังที่จะพัฒนาตนเอง ฝึกฝนความกล้าหาญและทักษะการพูด และก้าวหน้าไปด้วยกัน สำหรับวิทยากรภายในที่โดดเด่น บริษัทจะมอบรางวัลให้ในอัตรา 500 หยวนต่อคนต่อครั้ง

                                                               เอกสารอย่างเป็นทางการของระบบการให้รางวัล

อาจารย์ภายในที่ Kinghelm/Slkor หมายถึงบุคคลที่ไม่เพียงแต่มีความรู้และทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังมีความสามารถในการสอนและการสื่อสาร และสามารถถ่ายทอดความรู้และทักษะได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้พนักงานคนอื่นพัฒนาความสามารถของตน การจัดตั้งระบบวิทยากรภายในโดยบริษัทไม่เพียงแต่ทำหน้าที่ให้ความรู้และทักษะเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้น ยังสามารถกระตุ้นความกระตือรือร้นและความริเริ่มในการเรียนรู้ของพนักงาน เพิ่มความรู้สึกเป็นเจ้าของและอัตลักษณ์ ปรับปรุงความพึงพอใจและความภักดีในการทำงาน และ จึงส่งเสริมการพัฒนาและการเติบโตขององค์กร

                                        ตู้ปลาที่วางอยู่บนระเบียงของ Kinghelm/บริษัท สลกอร์

ระบบวิทยากรภายในเป็นอีกระบบการให้รางวัลที่บริษัทเปิดตัวหลังจากมอบรางวัลเรียงความหลายรายการในปี 2022 เราขอขอบคุณที่บริษัทแนะนำระบบการให้รางวัลต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีความกระตือรือร้นอย่างสูง และการก่อตั้งองค์กรการเรียนรู้ที่ทุกคนมุ่งมั่นที่จะปรับปรุง . ในกระบวนการนี้ เราค้นพบและฝึกฝนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและให้การสนับสนุนการพัฒนาในอนาคตของบริษัท

ตารางเงินรางวัลการประกวดเรียงความประจำปี 2022

การประกวดเรียงความและผู้บรรยายการฝึกอบรมภายในเป็นมาตรการรางวัลที่ยอดเยี่ยมที่สามารถกระตุ้นให้พนักงานเรียนรู้และพัฒนาความสามารถของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกันก็ค้นพบและปลูกฝังความสามารถพิเศษ ซึ่งวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาระยะยาวขององค์กร ในองค์กรแห่งการเรียนรู้นี้ ทุกคนมีโอกาสที่จะเติบโตและก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันและมูลค่าของตนเองอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกันก็สร้างมูลค่าและการมีส่วนร่วมให้กับองค์กรมากขึ้น บรรยากาศและวัฒนธรรมเชิงบวกและสูงขึ้นนี้จะดึงดูดผู้มีความสามารถให้เข้าร่วมองค์กรมากขึ้นอย่างแน่นอน โดยอัดฉีดพลังและความมีชีวิตชีวาอย่างต่อเนื่องในการพัฒนา ในอนาคต องค์กรจะยังคงแนะนำระบบการให้รางวัลเพิ่มเติมต่อไปเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่อง และมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรมากขึ้น

Lin Yanjun หัวหน้างานด้านการเงินเป็นอาจารย์ภายในคนแรกที่ได้รับโบนัส

Mr. Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ Slkor Semiconductor (www.slkormicro.com) กล่าวว่าอุตสาหกรรมพาวเวอร์เซมิคอนดักเตอร์ซึ่ง Slkor Semiconductor ตั้งอยู่นั้น ครองตำแหน่งสำคัญในการพัฒนาอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ผลิตภัณฑ์หลักของบริษัทใช้สำหรับการแปลงพลังงานและการควบคุมวงจรของอุปกรณ์ไฟฟ้า และเป็นส่วนประกอบหลักสำหรับการประมวลผลพลังงาน ผลิตภัณฑ์ย่อยหลักของพาวเวอร์เซมิคอนดักเตอร์ ได้แก่ MOSFET, IGBT, BJT, สะพานซ้อน ฯลฯ และวัสดุหลักคือ Si และ SiC สินค้าของ Slkor ก็อยู่ในหมวดหมู่นี้ด้วย โดยรวมแล้ว อัตราการแปลของเซมิคอนดักเตอร์กำลังในจีนยังอยู่ในระดับที่ค่อนข้างต่ำ และมีพื้นที่กว้างสำหรับการทดแทนในประเทศ ดังนั้น Slkor ยังมีพื้นที่อีกมากสำหรับความก้าวหน้าและการพัฒนา โดยมุ่งมั่นที่จะได้รับส่วนแบ่งตลาดจากกระแสการเปลี่ยนตัวในประเทศ

สินค้า Slkor รุ่นที่ขายดีที่สุดใน Huaqiangbei

บริษัทน้องชายของ Slkor Kinghelm (www.kinghelm.net) ผลิตสินค้า KH series ภายใต้แบรนด์”Kinghelm"ซึ่งรวมถึงสามหมวดหมู่หลัก ได้แก่ เสาอากาศ GPS Beidou, อะแดปเตอร์ RF, ตัวเชื่อมต่อสัญญาณข้อมูลไฟฟ้า, ขั้วต่อ, ปลั๊ก และชุดสายไฟสำหรับรถยนต์และรถจักรยานยนต์แบบกำหนดเอง, ตัวเชื่อมต่อสำหรับอุตสาหกรรมและการแพทย์, เสาอากาศพิเศษ และตัวเชื่อมต่ออื่นๆ"Kinghelm เชื่อมต่อเป่ยโตว" Kinghelm เริ่มต้นจากการจัดหาเสาอากาศแบบดูอัลโหมด GPS Beidou, เทอร์มินัล IPEX, อะแดปเตอร์ RF และผลิตภัณฑ์อื่นๆ ให้กับโรงงานผลิตรถยนต์ และต่อมาได้ขยายขอบเขตผลิตภัณฑ์ให้ครอบคลุมถึง WiFi, Bluetooth, NB-IoT, เสาอากาศ LORA, Zigbee, เสาอากาศ UWB, เสาอากาศ GSM, แท็ก RFID, อะแดปเตอร์ RF, คอนเนคเตอร์ RF มาตรฐาน, เสาอากาศไมโครเวฟ, ซ็อกเก็ต RF SMA, SMB, FAKRA ระดับยานยนต์, สายโคแอกเชียล ฯลฯ นอกจากนี้ยังได้เพิ่มคอนเนคเตอร์สำหรับการส่งข้อมูลและสัญญาณไฟฟ้า, คอนเนคเตอร์ความแม่นยำ, ผลิตภัณฑ์เทอร์มินัล รวมถึงคอนเนคเตอร์แบบบอร์ดต่อสาย, ไมโครเทอร์มินัล, สายไฟต่อบอร์ด, สายไฟต่อสายไฟ, บอร์ดต่อบอร์ด และคอนเนคเตอร์แบบเจาะทะลุ ตลอดจนซ็อกเก็ตซิมการ์ด, USB C, TYPE-C, HDMI เป็นต้น Kinghelm อินเทอร์เฟซ RJ45, คอนเนคเตอร์, คอนเนคเตอร์สำหรับแผงวงจรพิมพ์ (PCB), หัวต่อแบบพิน, ซ็อกเก็ต, สปริงหัวพิน และขั้วต่อสายไฟ

Kinghelmผลิตภัณฑ์ตัวเชื่อมต่อ USB/HDMI ของ