Mitarbeiterschulung Unternehmenskultur und Ethik Kinghelm und SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Thier sind mehr als 30 neue Kollegen Wer betritt die Hauptsitz von Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) und SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) im Februar aNach dem Frühlingsfest 2023, und die Gesamtzahl der Mitarbeiter In der Firmenzentrale sind es knapp 100. Damit neue Mitarbeiter das Unternehmen besser verstehen und sich besser in das Unternehmen einfügen können und das Identitäts- und Zugehörigkeitsgefühl gestärkt wird, ist die Verwaltung zuständig Die Abteilung des Unternehmens organisierte eine Reihe von Schulungen für neue Mitarbeiter, nämlich Unternehmenskultur und Ethik, gehalten von Song Shiqiang, General Manager von Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. Herr Song zitierte im gesamten Schulungsprozess, der einfach, aber tiefgründig und interessant war, immer Klassiker. Er integrierte die traditionellen chinesischen Studien und den Buddhismus geschickt in die täglichen Abläufe des Unternehmens und jeder brachte seine starken Gefühle zum Ausdruck und profitierte sehr davon.

Künstlerische und anmutige Rezeption von Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang vom nördlichen Bezirk Huaqiang in Shenzhen sagte: Was ist Kultur? Mein Verständnis bezieht sich auf „Kampfkultur“. Kampfkultur verwendet grobe und mächtige Mittel, um die andere Partei zu einer Veränderung oder Nachgiebigkeit zu bewegen, was schnell und destruktiv ist, aber große Folgen hat. Auf der anderen Seite bedeutet Kultur, sanfte oder zivilisierte Mittel zu verwenden, um einander langsam zu verändern, was langsam in der Wirksamkeit ist, aber lange anhält, und „den Effekt zu erzielen, die Dinge stillschweigend zu befeuchten“, was ein Weg der langfristigen Stabilität ist. „Kultur“ bedeutet hier Erleuchtung, Bewährung, Transformation, Assimilation und dann Kultivierung. Tang-Gedicht und Song-Jambischer Vers, von denen wir normalerweise sagen, dass sie Träger der Kultur sind, und Philosophie und Ästhetik sind auch Symbole der Kultur. Wenn unsere Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) wollen für immer bestehen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Dazu ist es notwendig, auf der Unternehmenskultur von „Integrität, Fortschritt, Hartnäckigkeit und Details“ zu bestehen und sich an die Unternehmensethik zu halten, „innerlich ein Heiliger und äußerlich ein König zu sein“ und „Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest“!

Song Shiqiang sagte: Was ist Unternehmenskultur? Unternehmenskultur ist das Wertesystem, auf das sich die Mitarbeiter in der Unternehmensorganisation einigen und das sie gemeinsam einhalten, nämlich der Glaube, also die Seele unseres Kinghelm und SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), es ist auch der Verhaltenskodex und die Anleitung der Mitarbeiter bei der Arbeit, der die Kernkomponente der Unternehmensentwicklung darstellt. Unternehmen werden sich ohne Kultur nicht viel entwickeln und nicht weit kommen. Es ist die Rolle der Unternehmenskultur, die Mitarbeiter zu einem enormen Zusammenhalt und einer zentripetalen Kraft zu führen, das Erreichen der strategischen Ziele und Visionen des Unternehmens zu fördern und die nachhaltige Entwicklung der Organisation zu verwirklichen. Darüber hinaus können wir durch die Unternehmenskultur auch die Gene einer hervorragenden Organisation, Verwaltung und Betriebsführung erben!

Unternehmenskulturtraining von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm

 Wenn es um seine eigene Unternehmenskultur geht, sagt Herr Song Shiqiang, Gründer von Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) betonte, dass die schnelle Entwicklung des Unternehmens eine Unternehmenskultur erfordert, die Grundwerte, Vision, Mission und Unternehmergeist usw. umfasst. Dies ist nicht nur eine starke Kraft, sondern auch eine starke treibende Kraft für die Verwirklichung der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens. Darüber hinaus besteht die Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) aus den Grundwerten „Integrität, Verbesserung, Hartnäckigkeit und Details“.

Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm

I. Integrität

Integrität in der Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm"

Song Shiqiang sagte, dass die Leute von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm sollten ehrlich, fleißig und engagiert in ihrer Arbeit sein, sich auf bildende Künste spezialisieren, qualitativ hochwertig, innovativ und praktisch sein und Menschen von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sein, die den richtigen Weg einschlagen. Integrität und Einfachheit sind die Grundlage für eine Person und ein Unternehmen, um sich niederzulassen und mit ihrem Streben fortzufahren. Daher steht für das Unternehmen „Integrität“ an erster Stelle und das Entwicklungsmodell von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm verlässt sich auf positive Arbeitsakkumulation, um Wert zu schaffen, und das Unternehmen verdient nur das Geld, das es auf einem voll entwickelten Wettbewerbsmarkt verdienen sollte, anstatt sich mit chaotischen und extravaganten Dingen zu beschäftigen. Es ist sehr wichtig, dass der Stil des Unternehmens fleißig, sparsam, einfach und beständig ist, wie das Sprichwort sagt: „Böse Geister können abgewehrt werden, indem man Integrität bewahrt“!

II. Erweiterung

Weiterentwicklung der Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm

Song Shiqiang sagte weiter, dass „Fortschritt“ sich aus dem buddhistischen Begriff entwickelt hat, der bedeutet, jeden Tag Fortschritte zu machen. „Bewusstsein“ und „Reinkarnation“ sind im Buddhismus zu säkularen Begriffen geworden. Gegenwärtig ändert sich die gesellschaftliche Entwicklung mit jedem Tag, und es entstehen nacheinander neue Technologien, neue Modelle und neue Ideen. Daher sollten die Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sehr hart arbeiten, um den Kontakt zur Mainstream-Gesellschaft nicht zu verlieren und sicherzustellen, dass sie nicht eliminiert werden. Die Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sollten in ihrer Arbeit noch weiter gehen, sich auf professionelle Mikroinnovation konzentrieren und ihre Geschäftsfähigkeiten umfassend verbessern und durch Akkumulation zusammen mit dem Unternehmen wachsen. Und nur auf diese Weise können wir die Managementziele von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) erreichen und Kinghelm. Es ist unser Ziel von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm um erfolgreich an die Börse zu gehen. Um dieses hohe Ziel zu erreichen, müssen wir uns von Grund auf verbessern, im Laufe der Zeit akkumulieren und jeden Tag Fortschritte machen, damit unser strategisches Ziel bald erreicht werden kann.

III. Beharrlichkeit

Beständigkeit der Unternehmenskultur in Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Herr Song Shiqiang fuhr fort: Wie das alte Sprichwort sagt: „Der richtige Weg in der Welt ist die Wechselhaftigkeit des Lebens“. Es ist die Vision von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), ein „inländischer Halbleiterführer“ zu werden. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir Härten ertragen und harte Arbeit leisten. Während des Kampfprozesses sollten wir eine freundliche Kommunikation und eine kooperative Beziehung zu den Kollegen im Team aufrechterhalten. Während des Kampfprozesses gibt es nicht nur Schweiß und Tränen, sondern auch Blut. Die Leute von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sollten in der Lage sein, Schlachten zu gewinnen, durchzuhalten, wie Wölfe miteinander zu kooperieren und alle Schwierigkeiten und Widrigkeiten bei ihrer Arbeit zu überwinden. Wenn es Kampf gibt, wird es Schwierigkeiten und Opfer geben, wir müssen auf Ausdauer bestehen und dürfen niemals aufgeben. Ich hoffe, dass die Leute von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  wird immer einen hartnäckigen Geist haben. Es gibt ein altes Sprichwort, das besagt: „Geld kommt nicht durch die Tür, wenn man es hastig versucht“, was auch zeigt, wie wahr es ist, darauf zu bestehen, eine Sache zu tun. Natürlich können wir alle viel Geld verdienen, wenn wir am Ende dabei bleiben!

Ⅳ. Einzelheiten

Details zur Unternehmenskultur von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm

Herr Song Shiqiang sagte, dass es sehr wichtig ist, kleine Details und Kleinigkeiten in die Arbeit einfließen zu lassen, um ein wettbewerbsfähiges Unternehmen zu werden. In unserem Unternehmen gibt es keine großen Dinge, aber wir können jeden Tag kleine Dinge tun, die in unserer Macht stehen, und dann im Laufe der Zeit ansammeln und Großes erreichen. Unsere Mitarbeiter von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm sollten die Knoten in unserer Arbeit kontrollieren, mehr nachdenken und mehr Probleme analysieren, dann kontinuierlich vereinfachen und die Effizienz verbessern. Wir sollten mit einem vollständigen Plan beginnen, im Implementierungsprozess auf die Mängel jedes Knotens achten und weiter optimieren, und wir können schließlich gute Ergebnisse erzielen. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Nur durch die ständige Optimierung und Perfektionierung der Details und den Übergang von quantitativen zu qualitativen Veränderungen kann ein exzellentes Unternehmen werden.

Slkor Hnicht verkauft MOdels                    

Herr Song Shiqiang ist Forscher im Bereich Privatwirtschaft am Wirtschaftsentwicklungszentrum, Mitglied der Datenbank für Experten für elektronische Informationen der Chinesischen Vereinigung für Wissenschaft und Technologie und Experte für Wirtschaftsforschung im Bezirk Huaqiang Nord. Zuvor war er CEO eines international börsennotierten Immobilienunternehmens und investiert nun in Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Shenzhen. Kinghelmund Schaffung der Marke „SLKOR“ von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. und „Kinghelm" Marke von Kinghelm. Herr Song Shiqiang ist außerdem Dozent mit Goldmedaille im Hörsaal der Shenzhen Huaqiang Peking University, Experte für das Geschäftsmodell des Nordbezirks Huaqiang, Experte für Geisterforschung im Nordbezirk Huaqiang und Verfeinerer der Kultur des Nordbezirks Huaqiang. Die Hauptwerke zum Nordbezirk Huaqiang, darunter „Forschung zum Nordbezirk Huaqiang“ und „Gestern, heute und morgen des Nordbezirks Huaqiang“, wurden auf den Titelseiten von Associated Press, People's Daily, Xinhua News Agency Client und Yangcheng Evening News abgedruckt. British Guardian, Wall Street Journal und Tencent usw. Er spielt eine positive Rolle dabei, die Geschichte des Nordbezirks Huaqiang zu erzählen und das positive Image des Nordbezirks Huaqiang im In- und Ausland zu fördern, was große Anerkennung gefunden hat. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm sind beides staatliche High-Tech-Unternehmen, die für ihre Originalität Dutzende von Erfindungspatenten und Software-Urheberrechten erhalten haben. Derzeit ist es eines der Halbleiterunternehmen mit einer schnellen und stetigen Entwicklung in China. Die Vision des Unternehmens ist es, „der führende Anbieter im Inland unter den Halbleiterunternehmen“ zu werden.

Abschließend sagte Song Shiqiang, General Manager von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) und Kinghelm, sagte: Während wir an der Unternehmenskultur festhalten, halten wir uns auch strikt an die Unternehmensethik. Wenn die Dinge die oben genannten Anforderungen erfüllen, sollten wir hart arbeiten. Wenn die Dinge gegen die oben genannten Dinge verstoßen, sollten wir es nicht tun und müssen der Versuchung der Vorteile standhalten. Lassen Sie uns das Banner der kulturellen Kernwerte „Integrität, Fortschritt, Hartnäckigkeit und Details“ hochhalten. Mit dem Ziel, eine „führende Marke für einheimische Halbleiter“ zu werden, sollten wir immer einen energischen und unternehmungslustigen Geist, einen übermütigen Geist, einen aufrechten Geist und den Mut bewahren, mutig voranzuschreiten. Wir sollten uns aufrichtig vereinen, als Einheit arbeiten, voranschreiten, fleißig und pragmatisch sein, dem Licht entgegengehen, Chinas starke „Kernprodukte“ herstellen und zusammenarbeiten, um eine glänzende Zukunft für den Fortschritt von SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) aufzubauen. Unser Schritt ist unaufhaltsam! "