Szkolenie pracowników Kultura korporacyjna i etyka Kinghelm i SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Ttutaj jest więcej niż 30 nowych kolegów którzy wchodzą do siedziba firmy Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) i SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) w lutym apo Święcie Wiosny w 2023 r., i całkowitą liczbę pracowników w siedzibie Spółki jest blisko 100. Aby nowi pracownicy lepiej zrozumieli i pasowali do firmy oraz wzmocnili poczucie tożsamości i przynależności, administracja Dział Spółki zorganizował cykl szkoleń dla nowych pracowników z zakresu kultury i etyki korporacyjnej, które prowadził Song Shiqiang, dyrektor generalny firmy Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. Pan Song zawsze odwoływał się do klasyki w całym procesie szkoleniowym, który był prosty, ale głęboki i interesujący. Umiejętnie integrował tradycyjne studia chińskie i buddyzm z codzienną rutyną Firmy i wszyscy wyrażali silne uczucia i bardzo na tym skorzystałem.

Artystyczna i pełna wdzięku recepcja Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang w północnej dzielnicy Shenzhen Huaqiang powiedział: Czym jest kultura? Moje rozumienie odnosi się do „kultury walki”. Kultura walki używa szorstkich i potężnych środków, aby zmusić drugą stronę do zmiany lub ustąpienia, co jest szybkie i destrukcyjne, ale ma poważne następstwa, a z drugiej strony kultura polega na używaniu delikatnych i cywilizowanych środków powodować powolną wzajemną zmianę, co jest powolne, ale trwa długo, i „osiągnąć efekt cichego zwilżenia rzeczy”, co jest sposobem na długoterminową stabilność. „Kultura” oznacza tutaj oświecenie, okres próbny, transformację, asymilację, a następnie kultywację. Poemat Tang i werset pieśni jambicznej, o których zwykle mówimy, są nośnikami kultury, a filozofia i estetyka są także symbolami kultury. Jeśli nasz Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) chcą trwać wiecznie i stale się rozwijać, konieczne jest naleganie na kulturę Firmy opierającą się na „uczciwości, postępie, wytrwałości i szczegółach” oraz przestrzeganie etyki przedsiębiorstwa „bycia świętym” w środku, a król na zewnątrz” i „Czyń innym tak, jakbyś sam był czyniony”!

Song Shiqiang powiedział: Czym jest kultura korporacyjna? Kultura korporacyjna to system wartości, który pracownicy uzgadniają i wspólnie przestrzegają w organizacji przedsiębiorstwa, a mianowicie wiara, czyli dusza naszego Kinghelm i SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), to także kodeks postępowania i wskazówek pracowników w pracy, który jest kluczowym elementem rozwoju przedsiębiorstwa. Bez kultury przedsiębiorstwa nie rozwiną się zbytnio i daleko nie zajdą. Rolą kultury korporacyjnej jest doprowadzenie pracowników do ogromnej spójności i siły dośrodkowej, promowanie osiągnięcia strategicznych celów i wizji firmy oraz urzeczywistnianie zrównoważonego rozwoju organizacji. Co więcej, możemy odziedziczyć geny doskonałej organizacji, zarządzania i działania poprzez kulturę korporacyjną!

Szkolenie z zakresu kultury korporacyjnej firmy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm

 Odnosząc się do własnej kultury korporacyjnej, pan Song Shiqiang, założyciel firmy Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) podkreślił, że szybki rozwój Spółki wymaga kultury korporacyjnej, która obejmuje podstawowe wartości, wizję, misję i ducha przedsiębiorczości itp., jest to nie tylko potężna siła, ale także potężna siła napędowa do realizacji zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa; Co więcej, kultura korporacyjna firmy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) opiera się na podstawowych wartościach, takich jak „uczciwość, doskonalenie, trwałość i szczegóły”.

Kultura korporacyjna SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm

I. Uczciwość

Uczciwość w kulturze korporacyjnej SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm"

Song Shiqiang powiedział, że pracownicy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm powinni być uczciwi, sumienni i oddani swojej pracy, specjalizować się w sztukach pięknych, cechować się wysoką jakością, innowacyjnością i praktycznością oraz powinni być ludźmi SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), którzy podążają właściwą drogą. Uczciwość i prostota są podstawą, aby osoba i firma mogła się ustatkować i kontynuować swoje działania. Dlatego też Spółka na pierwszym miejscu stawia „uczciwość”, a model rozwoju SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm w celu generowania wartości opiera się na dodatniej akumulacji pracy, a Firma zarabia tylko te pieniądze, które powinna zarabiać na w pełni rozwiniętym konkurencyjnym rynku, zamiast angażować się w niechlujne i fantazyjne rzeczy. Bardzo ważne jest, aby styl Firmy był pracowity, oszczędny, prosty i stały, jak mówi przysłowie: „Złe duchy można odeprzeć, zachowując uczciwość”!

II. Wzmocnienie

Postęp w kulturze korporacyjnej SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm

Song Shiqiang dodał dalej, że „postęp” wyewoluował z terminu buddyzmu, który oznacza robienie postępu każdego dnia. „Świadomość” i „reinkarnacja” w buddyzmie stały się terminami świeckimi. Obecnie rozwój społeczny zmienia się z każdym dniem, pojawiają się jedna po drugiej nowe technologie, nowe modele i nowe pomysły. Dlatego też ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) powinni bardzo ciężko pracować, aby nie stracić kontaktu z głównym nurtem społeczeństwa i mieć pewność, że nie zostaną wyeliminowani. Pracownicy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) powinni pójść dalej w swojej pracy, skupić się na profesjonalnych mikroinnowacjach i kompleksowo doskonalić swoje możliwości biznesowe oraz rozwijać się wraz z firmą poprzez akumulację. I tylko w ten sposób możemy osiągnąć cele zarządcze SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm. Naszym celem jest SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm aby z sukcesem stać się spółkami giełdowymi. Aby osiągnąć ten wzniosły cel, musimy doskonalić się od góry do dołu, kumulować się w czasie i każdego dnia robić postępy, aby wkrótce można było spodziewać się naszego celu strategicznego.

III. Wytrwałość

Trwałość kultury korporacyjnej w Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Pan Song Shiqiang mówił dalej: Jak mówi stare powiedzenie: „Właściwą drogą na świecie są zmienne koleje życia”. Wizją firmy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) jest stać się „krajowym liderem w dziedzinie półprzewodników”. Aby osiągnąć ten cel, musimy znosić trudy i ciężką pracę. W trakcie zmagań powinniśmy utrzymywać przyjazną komunikację i współpracę z kolegami z zespołu. Podczas walki pojawiają się nie tylko pot i łzy, ale także krwawienie. Pracownicy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) powinni umieć wygrywać bitwy, wytrwać, współpracować ze sobą jak wilki i pokonywać wszelkie trudności i przeciwności losu w swojej pracy. Jeśli będzie walka, będą trudności i ofiary, musimy nalegać na wytrwałość i nigdy się nie poddawać. Mam nadzieję, że ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  zawsze będzie miał wytrwałego ducha. Jest takie stare powiedzenie, że „pieniądze nie wpadają pochopnie”, które także pokazuje, że warto upierać się przy robieniu jednej rzeczy. Oczywiście, wszyscy możemy zarobić dużo pieniędzy, trzymając się tego w końcu!

Ⅳ. Detale

Szczegóły w kulturze korporacyjnej SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm

Pan Song Shiqiang powiedział, że bardzo ważne jest uwzględnianie drobnych szczegółów i drobnych spraw w pracy, aby stać się konkurencyjną firmą. W naszej firmie nie ma nic wielkiego, ale każdego dnia możemy robić małe rzeczy w zasięgu naszych możliwości, a potem z biegiem czasu kumulować się i można osiągnąć wielkie rzeczy. Nasi ludzie z SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm powinniśmy kontrolować węzły w naszej pracy, więcej myśleć i analizować więcej problemów, a następnie upraszczać i stale poprawiać wydajność. Warto zacząć od kompletnego planu, zwrócić uwagę na mankamenty każdego węzła w procesie wdrożenia i dalej optymalizować, aż w końcu uda nam się osiągnąć dobre rezultaty. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm może stać się doskonałą firmą tylko poprzez ciągłą optymalizację i udoskonalanie szczegółów oraz przejście od zmiany ilościowej do zmiany jakościowej.

Slkor Hsprzedane Models                    

Pan Song Shiqiang jest badaczem gospodarki prywatnej w Centrum Rozwoju Gospodarczego, członkiem Bazy Danych Ekspertów Informacji Elektronicznej Chińskiego Stowarzyszenia Nauki i Technologii oraz ekspertem w dziedzinie badań biznesowych w okręgu Huaqiang Północ. Song Shiqiang był prezesem międzynarodowej spółki giełdowej z branży nieruchomości, a obecnie inwestuje w Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Shenzhen. Kinghelmoraz stworzenie marki „SLKOR” firmy SlkorMicro Semicon Co., Ltd. oraz „Kinghelm" Marka Kinghelm. Pan Song Shiqiang jest także wykładowcą ze złotym medalem w sali wykładowej Uniwersytetu Pekińskiego w Shenzhen Huaqiang, ekspertem w zakresie modelu biznesowego Huaqiang North District, ekspertem w dziedzinie badań spirytusu w Huaqiang North District oraz rafinerem kultury Huaqiang North District. Prace mistrzowskie na temat północnego dystryktu Huaqiang, w tym „Badania nad północnym dystryktem Huaqiang” oraz „Wczoraj, dziś i jutro w północnym dystrykcie Huaqiang”, zostały przedrukowane na pierwszych stronach Associated Press, People's Daily, Klient agencji informacyjnej Xinhua, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal i Tencent itp. Odgrywa pozytywną rolę w opowiadaniu historii Północnego Okręgu Huaqiang i promowaniu pozytywnego wizerunku Północnego Okręgu Huaqiang w kraju i za granicą, co zyskało szerokie uznanie. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm Obydwa to państwowe przedsiębiorstwa high-tech, które uzyskały dziesiątki patentów na wynalazki i prawa autorskie do oprogramowania ze względu na oryginalność. i jest obecnie jednym z przedsiębiorstw zajmujących się półprzewodnikami o szybkim i stałym rozwoju w Chinach, wizją Spółki jest stać się „liderem krajowych przedsiębiorstw zajmujących się półprzewodnikami”.

Na koniec Song Shiqiang, dyrektor generalny SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) i Kinghelm, powiedział: Przestrzegając kultury korporacyjnej, ściśle przestrzegamy także etyki korporacyjnej. Jeśli sprawy spełniają powyższe wymagania, powinniśmy się mocno postarać. Jeśli sprawy są sprzeczne z powyższymi rzeczami, nie powinniśmy tego robić i musimy znosić pokusę korzyści. Trzymajmy wysoko sztandar podstawowych wartości kulturowych, takich jak „uczciwość, postęp, wytrwałość i szczegóły”, mając na celu stanie się marką „krajowego lidera w dziedzinie półprzewodników”. Powinniśmy zawsze utrzymywać energicznego i przedsiębiorczego ducha, porywającego ducha, pionowego ducha i odwagę, by odważnie iść do przodu, powinniśmy szczerze zjednoczyć się, pracować jako jeden zespół, posuwać się do przodu, być sumiennym i pragmatycznym, podążać w stronę światła, wytwarzać mocne „podstawowe” produkty Chin i współpracować, aby zbudować świetlaną przyszłość dla postępu SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), nasz krok jest nie do zatrzymania! "