Pelatihan Karyawan, Budaya Perusahaan, dan Etika Kinghelm dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Tdi sini lebih dari 30 rekan baru yang masuk ke markas besar Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. pada bulan Februari asetelah Festival Musim Semi tahun 2023, dan jumlah total staf di kantor pusat Perusahaan hampir 100. Untuk membuat karyawan baru lebih memahami dan menyesuaikan diri dengan perusahaan, serta meningkatkan rasa identitas dan kepemilikan, administrasi Departemen Perusahaan menyelenggarakan serangkaian pelatihan untuk karyawan baru, yaitu, budaya dan etika perusahaan yang diberikan oleh Song Shiqiang, manajer umum. Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. Bapak Song selalu mengutip karya-karya klasik dalam seluruh proses pelatihan, yang sederhana namun mendalam dan menarik. Beliau dengan terampil mengintegrasikan studi tradisional Tiongkok dan Buddhisme ke dalam rutinitas harian Perusahaan, dan semua orang mengungkapkan perasaan yang kuat dan memperoleh banyak manfaat.

Meja Resepsionis yang Artistik dan Anggun Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(Slkor)

Song Shiqiang di Distrik Utara Shenzhen Huaqiang berkata: Apa itu budaya? Pemahaman saya berkaitan dengan "budaya bela diri", budaya bela diri menggunakan cara-cara kasar dan kuat untuk membuat pihak lain berubah atau menyerah, yang cepat dan merusak tetapi memiliki konsekuensi yang besar, dan di sisi lain, budaya menggunakan cara-cara lembut atau beradab untuk membuat satu sama lain berubah secara perlahan, yang lambat dalam efisiensi tetapi berlangsung lama, dan "mencapai efek melembapkan segala sesuatu secara diam-diam", yang merupakan cara stabilitas jangka panjang. "Budaya" di sini berarti pencerahan, ujian, transformasi, asimilasi, dan kemudian kultivasi. Puisi Tang dan Sajak Iambik Song yang biasa kita sebut sebagai pembawa budaya, dan filsafat & estetika juga merupakan simbol budaya. Jika kita Kinghelm Untuk dapat terus langgeng dan berkembang secara berkelanjutan, SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) mengharuskan perusahaan untuk tetap berpegang pada budaya "integritas, kemajuan, ketekunan, dan detail", serta menjunjung tinggi etika perusahaan "berperilaku baik di dalam dan seperti raja di luar" dan "perlakukan orang lain seperti Anda ingin diperlakukan"!

Song Shiqiang berkata: Apa itu budaya perusahaan? Budaya perusahaan adalah sistem nilai yang disepakati dan dipatuhi bersama oleh karyawan dalam organisasi perusahaan, yaitu, kepercayaan, yang merupakan jiwa dari perusahaan kita. Kinghelm Bagi SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), budaya perusahaan juga merupakan kode etik dan pedoman kerja bagi karyawan, yang merupakan komponen inti dari pengembangan perusahaan. Perusahaan tidak akan berkembang pesat dan tidak akan maju jauh tanpa budaya. Peran budaya perusahaan adalah untuk memimpin karyawan menuju kohesi dan kekuatan sentripetal yang besar, mendorong pencapaian tujuan dan visi strategis perusahaan, serta mewujudkan pembangunan berkelanjutan organisasi. Lebih jauh lagi, kita juga dapat mewarisi gen organisasi, manajemen, dan operasi yang unggul melalui budaya perusahaan!

Pelatihan budaya perusahaan dari SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

 Ketika berbicara mengenai budaya perusahaan miliknya sendiri, Bapak Song Shiqiang, pendiri KinghelmSlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) menekankan bahwa perkembangan pesat perusahaan membutuhkan budaya perusahaan yang mencakup nilai-nilai inti, visi, misi, dan semangat perusahaan, dll., yang bukan hanya merupakan kekuatan yang ampuh tetapi juga pendorong yang kuat untuk mewujudkan pembangunan berkelanjutan perusahaan; Lebih lanjut, budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) adalah nilai-nilai inti "integritas, peningkatan, ketekunan, dan detail".

Budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

I. Integritas

Integritas dalam budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm"

Song Shiqiang mengatakan bahwa orang-orang dari SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Harus jujur, tekun, dan berdedikasi dalam pekerjaan mereka, ahli dalam seni rupa, berkualitas tinggi, inovatif & praktis, dan harus menjadi orang-orang dari SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) yang berpegang teguh pada jalan yang benar. Integritas dan kesederhanaan adalah fondasi bagi seseorang dan perusahaan untuk mapan dan melanjutkan tujuan mereka. Oleh karena itu, Perusahaan menempatkan "integritas" di urutan pertama, dan model pengembangan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Perusahaan mengandalkan akumulasi tenaga kerja positif untuk menghasilkan nilai, dan hanya menghasilkan uang yang seharusnya diperoleh di pasar kompetitif yang sepenuhnya berkembang, alih-alih terlibat dalam hal-hal yang rumit dan mewah. Sangat penting bagi gaya perusahaan untuk rajin, hemat, sederhana, dan stabil, seperti kata pepatah, "roh jahat dapat diusir dengan menjaga integritas"!

II. Peningkatan

Kemajuan dalam budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

Song Shiqiang melanjutkan dengan mengatakan bahwa "kemajuan" telah berevolusi dari istilah Buddhisme, yang berarti membuat kemajuan setiap hari. "Kesadaran" dan "reinkarnasi" dalam Buddhisme telah menjadi istilah sekuler. Saat ini, perkembangan sosial berubah setiap hari, dan teknologi baru, model baru, dan ide-ide baru muncul satu demi satu. Oleh karena itu, karyawan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus bekerja sangat keras, agar tidak ketinggalan zaman dan memastikan bahwa mereka tidak akan tersingkir. Karyawan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus melangkah lebih jauh dalam pekerjaan mereka, fokus pada inovasi mikro profesional, dan secara komprehensif meningkatkan kemampuan bisnis mereka dan tumbuh bersama perusahaan melalui akumulasi. Dan hanya dengan cara ini kita dapat mencapai tujuan manajemen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor). Kinghelm. Ini adalah tujuan kami dari SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm untuk menjadi perusahaan yang sukses di bursa saham. Untuk mencapai tujuan mulia ini, kita perlu melakukan perbaikan dari atas ke bawah, mengakumulasi dari waktu ke waktu, dan membuat kemajuan setiap hari, sehingga tujuan strategis kita dapat segera tercapai.

AKU AKU AKU. Kegigihan

Keteguhan budaya perusahaan dalam Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(Slkor)

Bapak Song Shiqiang melanjutkan: Seperti pepatah lama, "Jalan yang benar di dunia adalah liku-liku kehidupan". Visi SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) adalah menjadi "pemimpin semikonduktor domestik". Untuk mencapai tujuan ini, kita harus menanggung kesulitan dan bekerja keras. Selama proses perjuangan, kita harus menjaga komunikasi yang ramah dan hubungan kerja sama dengan rekan-rekan dalam tim. Selama proses perjuangan, tidak hanya ada keringat dan air mata, tetapi juga darah. Karyawan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus mampu memenangkan pertempuran, gigih, bekerja sama seperti serigala, dan mengatasi semua kesulitan & rintangan dalam pekerjaan mereka. Jika ada perjuangan, akan ada kesulitan dan pengorbanan, kita harus tetap gigih dan tidak pernah menyerah. Saya berharap karyawan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)Kinghelm  akan selalu memiliki semangat yang gigih. Ada pepatah lama yang mengatakan "uang tidak masuk melalui pintu yang terburu-buru", yang juga menunjukkan kebenaran dari sikap teguh dalam melakukan satu hal. Tentu saja, pada akhirnya kita semua bisa menghasilkan banyak uang dengan tetap berpegang teguh pada apa yang kita lakukan!

Ⅳ. Detail

Rincian budaya perusahaan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

Bapak Song Shiqiang mengatakan bahwa memperhatikan detail kecil dan hal-hal kecil dalam pekerjaan sangat penting untuk menjadi perusahaan yang kompetitif. Tidak ada hal besar di perusahaan kami, tetapi setiap hari, kami dapat melakukan hal-hal kecil sesuai kemampuan kami, dan kemudian terakumulasi dari waktu ke waktu, dan hal-hal besar dapat dicapai. (Sumber: Karyawan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor))Kinghelm Kita harus mengendalikan node dalam pekerjaan kita, berpikir lebih banyak dan menganalisis lebih banyak masalah, kemudian menyederhanakan dan meningkatkan efisiensi secara terus menerus. Kita harus memulai dengan rencana yang lengkap, memperhatikan kekurangan setiap node dalam proses implementasi, dan terus melakukan optimasi, dan akhirnya kita dapat mencapai hasil yang baik. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Suatu perusahaan hanya dapat menjadi perusahaan yang unggul melalui pengoptimalan dan penyempurnaan detail secara terus-menerus serta perubahan dari kuantitatif menjadi kualitatif.

slkor Htidak terjual Mbau                    

Bapak Song Shiqiang adalah seorang peneliti di bidang ekonomi swasta di Pusat Pengembangan Ekonomi, anggota Basis Data Pakar Informasi Elektronik dari Asosiasi Sains dan Teknologi Tiongkok, dan seorang ahli riset bisnis di Distrik Utara Huaqiang. Song Shiqiang pernah menjabat sebagai CEO sebuah perusahaan real estat internasional yang terdaftar di bursa saham, dan sekarang beliau berinvestasi di Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) & Shenzhen. Kinghelm, dan menciptakan merek "SLKOR" dari SlkorMicro Semicon Co., Ltd. dan "Kinghelm" merek Kinghelm. Song Shiqiang juga merupakan dosen peraih medali emas di Balai Kuliah Universitas Huaqiang Peking Shenzhen, pakar Model Bisnis Distrik Utara Huaqiang, pakar Penelitian Semangat Distrik Utara Huaqiang, dan penyuling Kebudayaan Distrik Utara Huaqiang. Karya master di Distrik Utara Huaqiang termasuk "Penelitian di Distrik Utara Huaqiang" dan "Kemarin, Hari Ini dan Besok Distrik Utara Huaqiang" telah dicetak ulang di halaman depan Associated Press, Harian Rakyat, Klien Kantor Berita Xinhua, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal dan Tencent, dll. Dia memainkan peran positif dalam menceritakan kisah Distrik Huaqiang Utara dan mempromosikan citra positif Distrik Huaqiang Utara di dalam dan luar negeri, yang telah mendapat pengakuan luas. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm Keduanya merupakan perusahaan teknologi tinggi tingkat negara, yang telah memperoleh puluhan paten penemuan dan hak cipta perangkat lunak atas orisinalitasnya. Dan saat ini merupakan salah satu perusahaan semikonduktor dengan perkembangan yang pesat dan stabil di Tiongkok, visi Perusahaan adalah untuk menjadi "pemimpin perusahaan semikonduktor domestik".

Terakhir, Song Shiqiang, manajer umum SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan KinghelmIa berkata: "Sambil berpegang teguh pada budaya perusahaan, kami juga secara ketat mematuhi etika perusahaan. Jika suatu hal memenuhi persyaratan di atas, kita harus melakukannya dengan sungguh-sungguh. Jika hal tersebut bertentangan dengan hal-hal yang disebutkan di atas, kita tidak boleh melakukannya, dan kita harus menanggung godaan keuntungan. Mari kita junjung tinggi panji nilai-nilai budaya inti 'integritas, kemajuan, ketekunan, dan detail', dengan tujuan menjadi merek 'pemimpin semikonduktor domestik', kita harus selalu mempertahankan semangat yang kuat dan giat, semangat yang tinggi, semangat yang jujur, dan keberanian untuk maju dengan berani, kita harus bersatu dengan tulus, bekerja sebagai satu kesatuan, maju terus, tekun dan pragmatis, berjalan menuju cahaya, memproduksi produk 'inti' yang kuat di Tiongkok, dan bekerja sama untuk membangun masa depan yang cerah bagi kemajuan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), langkah kita tak terbendung!"