Đào tạo nhân viên, Văn hóa doanh nghiệp và Đạo đức kinh doanh Kinghelm và Công ty TNHH Bán dẫn SlkorMicro (Slkor)

Tở đây còn hơn thế nữa 30 đồng nghiệp mới ai vào trụ sở của Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) và Công ty TNHH SlkorMicro Semicon (www.slkoric.com) trong tháng hai asau Lễ hội mùa xuân năm 2023, và tổng số nhân viên tại trụ sở Công ty là gần 100. Để làm cho nhân viên mới hiểu và hòa nhập với công ty tốt hơn, đồng thời nâng cao ý thức về bản sắc và sự gắn bó, ban quản lý của Công ty đã tổ chức một loạt các khóa đào tạo cho nhân viên mới, cụ thể là văn hóa và đạo đức doanh nghiệp do Song Shiqiang, tổng giám đốc của Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. Ông Song luôn trích dẫn kinh điển trong toàn bộ quá trình đào tạo, tuy đơn giản nhưng sâu sắc và thú vị, ông đã khéo léo lồng ghép nghiên cứu truyền thống Trung Hoa và Phật giáo vào sinh hoạt hàng ngày của Công ty, và mọi người đều bày tỏ sự mạnh mẽ cảm xúc và được hưởng lợi rất nhiều.

Quầy lễ tân đầy nghệ thuật và duyên dáng của Kinghelm/Công ty TNHH SlkorMicro Semicon (Slkor)

Song Shiqiang ở quận Bắc Huaqiang Thâm Quyến cho biết: Văn hóa là gì? Cách hiểu của tôi liên quan đến “văn hóa võ thuật”, văn hóa võ thuật dùng những phương tiện thô bạo, mạnh mẽ để khiến đối phương thay đổi hoặc nhượng bộ, nhanh chóng, mang tính hủy diệt nhưng để lại di chứng rất lớn, mặt khác, văn hóa là dùng những phương tiện nhẹ nhàng hoặc văn minh. làm cho nhau thay đổi từ từ, hiệu quả chậm nhưng lâu dài, “đạt được tác dụng làm ẩm đồ vật một cách âm thầm”, đó là cách ổn định lâu dài. “Văn hóa” ở đây có nghĩa là giác ngộ, thử thách, chuyển hóa, đồng hóa rồi mới tu dưỡng. Thơ Đường và Thơ Iambic mà chúng ta thường nói là vật chứa đựng văn hóa, triết học và thẩm mỹ cũng là biểu tượng của văn hóa. Nếu chúng ta Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) muốn tồn tại mãi mãi và phát triển không ngừng thì cần kiên trì văn hóa Công ty “chính trực, cầu tiến, kiên trì và chi tiết”, đồng thời tuân thủ đạo đức doanh nghiệp “làm thánh”. bên trong và một vị vua bên ngoài" và "Hãy đối xử với người khác như những gì bạn sẽ làm"!

Song Shiqiang nói: Văn hóa doanh nghiệp là gì? Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống giá trị mà các nhân viên cùng thống nhất và tuân thủ trong tổ chức doanh nghiệp, cụ thể là niềm tin, tức là linh hồn của chúng ta. Kinghelm và SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), đó cũng là quy tắc ứng xử và hướng dẫn nhân viên trong công việc, là thành phần cốt lõi trong quá trình phát triển doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ không phát triển nhiều và không thể tiến xa nếu không có văn hóa. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp là dẫn dắt nhân viên trở thành một lực lượng gắn kết và hướng tâm to lớn, thúc đẩy việc đạt được các mục tiêu và tầm nhìn chiến lược của công ty, đồng thời hiện thực hóa sự phát triển bền vững của tổ chức. Hơn nữa, chúng ta còn có thể kế thừa gen tổ chức, quản lý và vận hành xuất sắc thông qua văn hóa doanh nghiệp!

Đào tạo văn hóa doanh nghiệp của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) và Kinghelm

 Khi đề cập đến văn hóa doanh nghiệp của mình, ông Song Shiqiang, người sáng lập Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) nhấn mạnh, sự phát triển nhanh chóng của Công ty đòi hỏi phải có văn hóa doanh nghiệp, trong đó bao gồm các giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh và tinh thần doanh nghiệp, v.v., nó không chỉ là một lực lượng hùng mạnh mà còn là một động lực động lực mạnh mẽ hiện thực hóa sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; Hơn nữa, văn hóa doanh nghiệp của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) là giá trị cốt lõi của "sự chính trực, nâng cao, bền bỉ và chi tiết".

Văn hóa doanh nghiệp của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) và Kinghelm

I. Chính trực

Tính chính trực trong văn hóa doanh nghiệp của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) và Kinghelm"

Song Shiqiang cho biết người của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm phải trung thực, siêng năng và tận tâm trong công việc, chuyên về mỹ thuật, chất lượng cao, đổi mới và thiết thực và phải là những người của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) tuân thủ đúng đường lối. Tính chính trực và sự đơn giản là nền tảng để một cá nhân và một công ty ổn định và tiếp tục theo đuổi mục tiêu của mình. Vì vậy, Công ty xếp "sự chính trực" lên hàng đầu và là mô hình phát triển của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm dựa vào tích lũy lao động tích cực để tạo ra giá trị và Công ty chỉ kiếm được số tiền lẽ ra phải kiếm được trong thị trường cạnh tranh phát triển hoàn chỉnh thay vì tham gia vào những thứ lộn xộn và hoa mỹ. Điều rất quan trọng đối với phong cách Công ty là cần cù, tiết kiệm, giản dị và kiên định, như câu tục ngữ “giữ liêm chính có thể xua đuổi tà ma”!

II. Sự nâng cao

Sự tiến bộ trong văn hóa doanh nghiệp của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) và Kinghelm

Song Shiqiang tiếp tục nói rằng “sự tiến bộ” đã phát triển từ thuật ngữ Phật giáo, có nghĩa là tiến bộ mỗi ngày. “Ý thức” và “đầu thai” trong Phật giáo đã trở thành những thuật ngữ thế tục. Hiện nay, sự phát triển của xã hội đang thay đổi từng ngày, các công nghệ mới, mô hình mới và ý tưởng mới lần lượt xuất hiện. Vì vậy, những người của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) phải làm việc thật chăm chỉ, để không xa rời xã hội chính thống và đảm bảo rằng họ sẽ không bị loại bỏ. Những người của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) nên tiến xa hơn trong công việc, tập trung vào đổi mới vi mô chuyên nghiệp, nâng cao toàn diện năng lực kinh doanh và cùng phát triển cùng công ty thông qua tích lũy. Và chỉ bằng cách này, chúng tôi mới có thể đạt được mục tiêu quản lý của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) và Kinghelm. Đó là mục tiêu của chúng tôi đối với SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm trở thành công ty niêm yết thành công. Để đạt được mục tiêu cao cả này, chúng ta cần phải hoàn thiện từ trên xuống dưới, tích lũy theo thời gian và tiến bộ từng ngày để sớm đạt được mục tiêu chiến lược của mình.

III. Sự bền bỉ

Sự bền vững của văn hóa doanh nghiệp trong Kinghelm/Công ty TNHH SlkorMicro Semicon (Slkor)

Ông Song Shiqiang nói tiếp: Người xưa thường nói: “Con đường đúng đắn trên đời là thăng trầm của cuộc đời”. Tầm nhìn của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) là trở thành "công ty dẫn đầu về chất bán dẫn trong nước". Để đạt được mục tiêu này, chúng ta phải chịu đựng gian khổ và chịu khó. Trong quá trình đấu tranh, chúng ta nên giữ mối quan hệ giao tiếp thân thiện, hợp tác với các đồng nghiệp trong tập thể. Trong quá trình đấu tranh không chỉ có mồ hôi, nước mắt mà còn có cả máu. Những con người của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) phải có khả năng chiến thắng, kiên trì, hợp tác với nhau như những con sói và vượt qua mọi khó khăn, nghịch cảnh trong công việc. Có đấu tranh thì sẽ có khó khăn, có hy sinh, chúng ta phải kiên trì kiên trì và không bao giờ bỏ cuộc. Tôi hy vọng rằng mọi người của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  sẽ luôn có một tinh thần kiên cường. Người xưa có câu “tiền không vào cửa vội vàng”, điều này cũng cho thấy sự kiên trì làm một việc là đúng. Tất nhiên, cuối cùng tất cả chúng ta đều có thể kiếm được nhiều tiền bằng cách kiên trì thực hiện!

Ⅳ. Chi tiết

Chi tiết về văn hóa doanh nghiệp của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) và Kinghelm

Ông Song Shiqiang cho rằng việc có những chi tiết nhỏ, những vấn đề nhỏ trong công việc là rất quan trọng để trở thành một công ty có tính cạnh tranh. Ở công ty chúng tôi không có chuyện gì lớn lao, nhưng mỗi ngày, chúng tôi có thể làm những việc nhỏ trong khả năng của mình, sau đó tích lũy theo thời gian và có thể đạt được những điều lớn lao. Người dân của chúng tôi tại SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm nên kiểm soát các nút trong công việc của chúng ta, suy nghĩ nhiều hơn và phân tích nhiều vấn đề hơn, sau đó đơn giản hóa và liên tục nâng cao hiệu quả. Chúng ta nên bắt đầu với một kế hoạch hoàn chỉnh, chú ý đến những thiếu sót của từng nút trong quá trình triển khai và tiếp tục tối ưu hóa, cuối cùng chúng ta có thể đạt được kết quả tốt. Công ty TNHH SlkorMicro Semicon (Slkor)/Kinghelm chỉ có thể trở thành một công ty xuất sắc thông qua việc không ngừng tối ưu hóa và hoàn thiện các chi tiết và thay đổi từ thay đổi về lượng sang thay đổi về chất.

slkor Hkhông bán được Mmùi                    

Ông Song Shiqiang là nhà nghiên cứu kinh tế tư nhân tại Trung tâm Phát triển Kinh tế, thành viên Cơ sở dữ liệu Chuyên gia Thông tin Điện tử của Hiệp hội Khoa học và Công nghệ Trung Quốc, và là chuyên gia nghiên cứu kinh doanh của Quận Hoa Kiều Bắc. Trước đây, ông Song Shiqiang từng là Giám đốc điều hành của một công ty bất động sản niêm yết quốc tế, và hiện ông đang đầu tư vào Công ty TNHH Bán dẫn SlkorMicro Thâm Quyến (Slkor) & Thâm Quyến Kinghelm, và tạo ra thương hiệu "SLKOR" của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. và "Kinghelm" thương hiệu Kinghelm. Ông Song Shiqiang cũng là giảng viên huy chương vàng tại Giảng đường Đại học Bắc Kinh Hoa Cường Thâm Quyến, chuyên gia về Mô hình kinh doanh Quận Bắc Hoa Cường, chuyên gia về Nghiên cứu Tinh thần Quận Bắc Hoa Cường và là người tinh luyện Văn hóa Quận Bắc Hoa Cường. Tác phẩm bậc thầy về quận Bắc Hoa Cường bao gồm "Nghiên cứu về quận Bắc Hoa Cường" và "Hôm qua, hôm nay và ngày mai của quận Bắc Hoa Cường" đã được đăng lại trên trang nhất của Associated Press, People's Daily, Tân Hoa Xã Client, Yangchen Evening News, British Guardian, Wall Street Journal và Tencent, v.v. Anh ấy đóng vai trò tích cực trong việc kể câu chuyện về Quận Bắc Hoa Cường và quảng bá hình ảnh tích cực về Quận Bắc Hoa Cường trong và ngoài nước, vốn đã được nhiều người ca ngợi. Công ty TNHH SlkorMicro Semicon (Slkor) và Kinghelm đều là những doanh nghiệp công nghệ cao cấp nhà nước đã nhận được hàng chục bằng sáng chế và bản quyền phần mềm về tính độc đáo. và hiện là một trong những doanh nghiệp bán dẫn có tốc độ phát triển nhanh và ổn định tại Trung Quốc, tầm nhìn của Công ty là trở thành “người dẫn đầu các doanh nghiệp bán dẫn trong nước”.

Cuối cùng là Song Shiqiang, tổng giám đốc của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) và Kinghelm, cho biết: Trong khi tuân thủ văn hóa doanh nghiệp, chúng tôi cũng tuân thủ nghiêm ngặt đạo đức doanh nghiệp. Nếu việc nào đáp ứng được yêu cầu trên thì chúng ta nên cố gắng làm. Nếu sự việc đi ngược lại những điều nêu trên thì chúng ta không nên làm, phải gánh chịu những cám dỗ của lợi ích. Hãy giương cao ngọn cờ giá trị văn hóa cốt lõi “chính trực, cầu tiến, bền bỉ và chi tiết”, với mục tiêu trở thành thương hiệu “dẫn đầu ngành bán dẫn trong nước”, chúng ta phải luôn duy trì tinh thần mạnh mẽ, dám nghĩ dám làm, tinh thần cao thượng, tinh thần ngay thẳng. và can đảm dũng cảm tiến về phía trước, chúng ta nên chân thành đoàn kết, làm việc như một, tiến lên phía trước, siêng năng và thực dụng, hướng tới ánh sáng, sản xuất các sản phẩm "cốt lõi" mạnh mẽ của Trung Quốc và cùng nhau xây dựng một tương lai tươi sáng cho sự phát triển của SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), bước đi của chúng ta là không thể ngăn cản! "