कर्मचारी प्रशिक्षण, कॉर्पोरेट संस्कृति और नैतिकता Kinghelm और स्लकोर माइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर)

Tयहाँ से अधिक हैं 30 नए सहयोगी जो प्रवेश करते हैं का मुख्यालय Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) और स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कं., लिमिटेड (www.slkoric.com) फरवरी में a2023 में वसंत महोत्सव के बाद, और कर्मचारियों की कुल संख्या कंपनी मुख्यालय में लगभग 100 हैं। नए कर्मचारियों को कंपनी के बारे में बेहतर ढंग से समझने और उसमें फिट होने तथा पहचान और अपनेपन की भावना को बढ़ाने के लिए, प्रशासन कंपनी के विभाग ने नए कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट संस्कृति और नैतिकता पर प्रशिक्षण की एक श्रृंखला आयोजित की, जिसे कंपनी के महाप्रबंधक सोंग शिकियांग ने दिया। Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. श्री सोंग ने हमेशा पूरे प्रशिक्षण प्रक्रिया में क्लासिक्स का हवाला दिया, जो सरल लेकिन गहरा और दिलचस्प था, उन्होंने पारंपरिक चीनी अध्ययन और बौद्ध धर्म को कंपनी के दैनिक दिनचर्या में कुशलतापूर्वक एकीकृत किया, और सभी ने मजबूत भावनाएं व्यक्त कीं और बहुत लाभ उठाया।

कलात्मक और सुंदर फ्रंट डेस्क Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

शेन्ज़ेन हुआकियांग उत्तरी जिले में सोंग शिकियांग ने कहा: संस्कृति क्या है? मेरी समझ "मार्शल संस्कृति" से संबंधित है, मार्शल संस्कृति दूसरे पक्ष को बदलने या झुकने के लिए कठोर और शक्तिशाली साधनों का उपयोग करती है, जो त्वरित और विनाशकारी है लेकिन इसके बहुत बड़े परिणाम हैं, और दूसरी ओर, संस्कृति एक दूसरे को धीरे-धीरे बदलने के लिए कोमल या सभ्य साधनों का उपयोग करना है, जो दक्षता में धीमा है लेकिन लंबे समय तक रहता है, और "चीजों को चुपचाप नम करने का प्रभाव प्राप्त करें", जो दीर्घकालिक स्थिरता का एक तरीका है। यहाँ "संस्कृति" का अर्थ है ज्ञानोदय, परिवीक्षा, परिवर्तन, आत्मसात और फिर खेती। तांग कविता और सोंग आयंबिक छंद जिसे हम आमतौर पर संस्कृति के वाहक कहते हैं, और दर्शन और सौंदर्यशास्त्र भी संस्कृति के प्रतीक हैं। अगर हमारा Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) हमेशा के लिए रहना चाहता है और लगातार विकसित करना चाहता है, यह कंपनी की "ईमानदारी, उन्नति, दृढ़ता और विवरण" की संस्कृति पर जोर देने के लिए आवश्यक है, और "एक संत अंदर और एक राजा बाहर होने" और "दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि आपके साथ किया जाए" की उद्यम नैतिकता का पालन करें!

सोंग शिकियांग ने कहा: कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है? कॉर्पोरेट संस्कृति वह मूल्य प्रणाली है जिस पर कर्मचारी उद्यम संगठन में एक साथ सहमत होते हैं और उसका पालन करते हैं, अर्थात विश्वास, जो हमारी आत्मा है Kinghelm और स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर), यह काम पर कर्मचारियों के आचरण और मार्गदर्शन की संहिता भी है, जो उद्यम विकास का मुख्य घटक है, उद्यम संस्कृति के बिना बहुत विकसित नहीं होंगे और दूर तक नहीं जा पाएंगे। कर्मचारियों को एक विशाल सामंजस्य और केन्द्राभिमुख बल में ले जाना, कॉर्पोरेट रणनीतिक उद्देश्यों और दृष्टि की उपलब्धि को बढ़ावा देना और संगठन के सतत विकास को साकार करना कॉर्पोरेट संस्कृति की भूमिका है। इसके अलावा, हम कॉर्पोरेट संस्कृति के माध्यम से उत्कृष्ट संगठन, प्रबंधन और संचालन के जीन भी प्राप्त कर सकते हैं!

स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) और का कॉर्पोरेट संस्कृति प्रशिक्षण Kinghelm

 अपनी स्वयं की कॉर्पोरेट संस्कृति का उल्लेख करते हुए, के संस्थापक श्री सोंग शिकियांग Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ने इस बात पर जोर दिया कि, कंपनी के तेजी से विकास के लिए एक कॉर्पोरेट संस्कृति की आवश्यकता होती है, जिसमें मुख्य मूल्य, दृष्टि, मिशन और उद्यम भावना आदि शामिल हैं, यह न केवल एक शक्तिशाली शक्ति है, बल्कि उद्यम के सतत विकास को साकार करने के लिए एक शक्तिशाली प्रेरक शक्ति भी है; इसके अलावा, SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) की कॉर्पोरेट संस्कृति "अखंडता, वृद्धि, दृढ़ता और विवरण" के मुख्य मूल्य हैं।

स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) और की कॉर्पोरेट संस्कृति Kinghelm

मैं. ईमानदारी

स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) की कॉर्पोरेट संस्कृति में अखंडता और Kinghelm"

सोंग शिकियांग ने कहा कि स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) के लोग/Kinghelm अपने काम में ईमानदार, मेहनती और समर्पित होना चाहिए, ललित कला में विशेषज्ञ, उच्च गुणवत्ता वाले, अभिनव और व्यावहारिक, और SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) के लोग होंगे जो सही रास्ते पर चलते हैं। ईमानदारी और सादगी एक व्यक्ति और एक कंपनी के लिए स्थिर होने और अपने लक्ष्य के साथ आगे बढ़ने का आधार है। इसलिए, कंपनी "ईमानदारी" को सबसे पहले स्थान पर रखती है, और SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) का विकास मॉडल/Kinghelm मूल्य उत्पन्न करने के लिए सकारात्मक श्रम संचय पर निर्भर करता है, और कंपनी केवल उतना ही पैसा कमाती है जितना उसे पूरी तरह से विकसित प्रतिस्पर्धी बाजार में कमाना चाहिए, न कि गड़बड़ और फैंसी चीजों में उलझने के बजाय। कंपनी की शैली के लिए मेहनती, मितव्ययी, सरल और स्थिर होना बहुत महत्वपूर्ण है, जैसा कि कहावत है, "ईमानदारी बनाए रखने से बुरी आत्माओं को दूर भगाया जा सकता है"!

द्वितीय. वृद्धि

स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) और की कॉर्पोरेट संस्कृति में उन्नति Kinghelm

सोंग शिकियांग ने आगे कहा कि "उन्नति" बौद्ध धर्म शब्द से विकसित हुई है, जिसका अर्थ है हर दिन प्रगति करना। बौद्ध धर्म में "चेतना" और "पुनर्जन्म" धर्मनिरपेक्ष शब्द बन गए हैं। वर्तमान में, सामाजिक विकास हर गुजरते दिन के साथ बदल रहा है, और नई तकनीकें, नए मॉडल और नए विचार एक के बाद एक उभर रहे हैं। इसलिए, स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) के लोगों को बहुत मेहनत करनी चाहिए, ताकि मुख्यधारा के समाज से अलग न हो जाएं और यह सुनिश्चित करें कि वे समाप्त न हों। स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) के लोगों को अपने काम में आगे बढ़ना चाहिए, पेशेवर सूक्ष्म नवाचार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, और अपनी व्यावसायिक क्षमताओं में व्यापक रूप से सुधार करना चाहिए और संचय के माध्यम से कंपनी के साथ मिलकर बढ़ना चाहिए। और केवल इस तरह से हम स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) के प्रबंधन उद्देश्यों को प्राप्त कर सकते हैं और Kinghelm. यह SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) का हमारा लक्ष्य है/Kinghelm सूचीबद्ध कंपनियों में सफलतापूर्वक शामिल होने के लिए। इस महान लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हमें ऊपर से नीचे तक सुधार करने, समय के साथ संचय करने और हर दिन प्रगति करने की आवश्यकता है, ताकि हमारे रणनीतिक लक्ष्य की जल्द ही उम्मीद की जा सके।

तृतीय. तप

कॉर्पोरेट संस्कृति की दृढ़ता Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

श्री सोंग शिकियांग ने आगे कहा: जैसा कि पुरानी कहावत है, "दुनिया में सही रास्ता जीवन का उतार-चढ़ाव है"। यह SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) का "घरेलू सेमीकंडक्टर लीडर" बनने का विज़न है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हमें कठिनाइयों को सहना होगा और कड़ी मेहनत करनी होगी। संघर्ष की प्रक्रिया के दौरान, हमें टीम में सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण संचार और सहकारी संबंध बनाए रखना चाहिए। संघर्ष की प्रक्रिया के दौरान, न केवल पसीना और आँसू होते हैं, बल्कि खून भी बहता है। SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) के लोगों को लड़ाई जीतने, दृढ़ रहने, भेड़ियों की तरह एक-दूसरे का सहयोग करने और अपने काम में सभी कठिनाइयों और प्रतिकूलताओं को दूर करने में सक्षम होना चाहिए। यदि संघर्ष है, तो कठिनाइयाँ और बलिदान होंगे, हमें दृढ़ता पर जोर देना चाहिए और कभी हार नहीं माननी चाहिए। मुझे उम्मीद है कि SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) के लोग/Kinghelm  हमेशा दृढ़ निश्चयी बने रहना चाहिए। एक पुरानी कहावत है कि "पैसा जल्दबाजी के दरवाजे से नहीं आता", जो एक काम पर जोर देने की सच्चाई को भी दर्शाता है। बेशक, हम सभी अंत में उस पर टिके रहकर बहुत सारा पैसा कमा सकते हैं!

Ⅳ. विवरण

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) और की कॉर्पोरेट संस्कृति में विवरण Kinghelm

श्री सोंग शिकियांग ने कहा कि प्रतिस्पर्धी कंपनी बनने के लिए काम में छोटी-छोटी बातों और छोटी-छोटी बातों का होना बहुत ज़रूरी है। हमारी कंपनी में कोई बड़ी बात नहीं है, लेकिन हर दिन, हम अपनी क्षमता के अनुसार छोटी-छोटी चीज़ें कर सकते हैं, और फिर समय के साथ जमा कर सकते हैं, और बड़ी चीज़ें हासिल की जा सकती हैं। स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) के हमारे लोग/Kinghelm हमें अपने काम में नोड्स को नियंत्रित करना चाहिए, अधिक सोचना चाहिए और अधिक समस्याओं का विश्लेषण करना चाहिए, फिर सरलीकरण करना चाहिए और दक्षता में लगातार सुधार करना चाहिए। हमें एक पूरी योजना के साथ शुरुआत करनी चाहिए, कार्यान्वयन प्रक्रिया में प्रत्येक नोड की कमियों पर ध्यान देना चाहिए, और अनुकूलन करना जारी रखना चाहिए, और हम अंततः अच्छे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर)/Kinghelm हम केवल विवरणों को निरंतर अनुकूलित और परिपूर्ण करने तथा मात्रात्मक परिवर्तन से गुणात्मक परिवर्तन की ओर जाने के माध्यम से ही एक उत्कृष्ट कंपनी बन सकते हैं।

स्लकोर Hओटी-बेचा Models                    

श्री सोंग शिकियांग आर्थिक विकास केंद्र में निजी अर्थव्यवस्था के शोधकर्ता हैं, चीन विज्ञान और प्रौद्योगिकी संघ के इलेक्ट्रॉनिक सूचना विशेषज्ञ डेटाबेस के सदस्य हैं, और हुआकियांग उत्तरी जिले के व्यावसायिक अनुसंधान विशेषज्ञ हैं। सोंग शिकियांग पूर्व में एक अंतरराष्ट्रीय सूचीबद्ध रियल एस्टेट कंपनी के सीईओ थे, और अब वे शेन्ज़ेन स्लकोर माइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) और शेन्ज़ेन में निवेश कर रहे हैं। Kinghelm, और SlkorMicro Semicon Co., Ltd. का "SLKOR" ब्रांड बनाना और "Kinghelm" के ब्रांड Kinghelm. श्री सोंग शिकियांग शेन्ज़ेन हुआकियांग पेकिंग यूनिवर्सिटी लेक्चर हॉल में एक स्वर्ण पदक व्याख्याता, हुआकियांग नॉर्थ डिस्ट्रिक्ट बिजनेस मॉडल के विशेषज्ञ, हुआकियांग नॉर्थ डिस्ट्रिक्ट स्पिरिट रिसर्च के विशेषज्ञ और हुआकियांग नॉर्थ डिस्ट्रिक्ट कल्चर के रिफाइनर भी हैं। "हुआकियांग नॉर्थ डिस्ट्रिक्ट पर शोध" और "हुआकियांग नॉर्थ डिस्ट्रिक्ट का कल, आज और कल" सहित हुआकियांग नॉर्थ डिस्ट्रिक्ट पर मास्टर कार्यों को एसोसिएटेड प्रेस, पीपुल्स डेली, सिन्हुआ न्यूज एजेंसी क्लाइंट, यांगचेंग इवनिंग न्यूज के पहले पन्ने पर दोबारा छापा गया है। ब्रिटिश गार्जियन, वॉल स्ट्रीट जर्नल और टेनसेंट आदि। वह हुआकियांग उत्तरी जिले की कहानी बताने और देश और विदेश में हुआकियांग उत्तरी जिले की सकारात्मक छवि को बढ़ावा देने में सकारात्मक भूमिका निभाते हैं, जिसने व्यापक प्रशंसा हासिल की है। स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) और Kinghelm दोनों राज्य स्तर के उच्च तकनीक उद्यम हैं, जिन्होंने मौलिकता के लिए दर्जनों आविष्कार पेटेंट और सॉफ्टवेयर कॉपीराइट प्राप्त किए हैं। और वर्तमान में चीन में तेजी से और स्थिर विकास के साथ अर्धचालक उद्यमों में से एक है, यह "घरेलू अर्धचालक उद्यमों के नेता" बनने के लिए कंपनी का दृष्टिकोण है।

अंत में, स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड (स्लकोर) के महाप्रबंधक सोंग शिकियांग और Kinghelm, ने कहा: कॉर्पोरेट संस्कृति का पालन करते हुए, हम कॉर्पोरेट नैतिकता का भी सख्ती से पालन करते हैं। यदि मामले उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो हमें इसे कठिन बनाना चाहिए। यदि मामले उपर्युक्त बातों के विरुद्ध हैं, तो हमें ऐसा नहीं करना चाहिए, और हमें लाभों के प्रलोभनों को सहना चाहिए। आइए हम "ईमानदारी, उन्नति, दृढ़ता और विवरण" के मूल सांस्कृतिक मूल्यों के झंडे को ऊंचा रखें, "घरेलू सेमीकंडक्टर लीडर" ब्रांड बनने के लक्ष्य के साथ, हमें हमेशा जोरदार और उद्यमी भावना, उच्च उत्साही भावना, ईमानदार भावना और बहादुरी से आगे बढ़ने का साहस बनाए रखना चाहिए, हमें ईमानदारी से एकजुट होना चाहिए, एक के रूप में काम करना चाहिए, आगे बढ़ना चाहिए, मेहनती और व्यावहारिक होना चाहिए, प्रकाश की ओर चलना चाहिए, चीन के मजबूत "कोर" उत्पादों का निर्माण करना चाहिए, और स्लकोर की प्रगति के लिए एक उज्ज्वल भविष्य का निर्माण करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए। माइक्रो सेमीकॉन कंपनी, लिमिटेड (स्लकोर), हमारा कदम अजेय है! "