Latihan Pekerja Budaya Korporat dan Etika Kinghelm dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Tdi sini lebih daripada 30 rakan sekerja baru yang memasuki ibu pejabat Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) pada bulan Februari aselepas Pesta Musim Bunga pada tahun 2023, dan jumlah bilangan kakitangan di ibu pejabat Syarikat adalah hampir 100. Untuk menjadikan pekerja baharu memahami dan menyesuaikan diri dengan syarikat dengan lebih baik, dan meningkatkan jati diri dan kepunyaan, pihak pentadbiran Jabatan Syarikat telah menganjurkan beberapa siri latihan untuk pekerja baharu, iaitu budaya dan etika korporat yang diberikan oleh Song Shiqiang, pengurus besar Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. Encik Song sentiasa memetik karya-karya klasik dalam keseluruhan proses latihan, yang ringkas tetapi mendalam dan menarik, beliau dengan mahir menggabungkan pengajian tradisional Cina dan agama Buddha ke dalam rutin harian Syarikat, dan semua orang meluahkan perasaan yang mendalam dan mendapat banyak manfaat.

Meja Penyambut Tetamu yang artistik dan anggun Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang di Daerah Utara Shenzhen Huaqiang berkata: Apakah itu budaya? Pemahaman saya adalah relatif kepada "budaya mempertahankan diri", budaya mempertahankan diri menggunakan cara yang kasar dan berkuasa untuk membuat pihak lain berubah atau mengalah, yang cepat dan merosakkan tetapi mempunyai akibat yang besar, dan sebaliknya, budaya adalah menggunakan cara yang lembut atau bertamadun untuk membuat satu sama lain berubah secara perlahan, yang lambat dalam kecekapan tetapi bertahan untuk masa yang lama, dan "mencapai kesan melembapkan sesuatu secara senyap", yang merupakan cara kestabilan jangka panjang. "Budaya" di sini bermaksud pencerahan, percubaan, transformasi, asimilasi dan kemudian penanaman. Puisi Tang dan Ayat Iambik Song yang biasanya kita katakan sebagai pembawa budaya, dan falsafah & estetika juga merupakan simbol budaya. Jika kita Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ingin kekal selama-lamanya dan membangun secara berterusan, adalah perlu untuk menekankan budaya "integriti, kemajuan, ketabahan dan perincian" Syarikat, dan mematuhi etika perusahaan "menjadi wali di dalam dan raja di luar" dan "Lakukan kepada orang lain seperti yang anda mahu dilakukan"!

Song Shiqiang berkata: Apakah budaya korporat? Budaya korporat ialah sistem nilai yang dipersetujui dan dipatuhi oleh pekerja bersama dalam organisasi perusahaan, iaitu kepercayaan, iaitu jiwa kita Kinghelm dan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), ia juga merupakan kod tatalaku dan panduan pekerja di tempat kerja, yang merupakan komponen teras pembangunan perusahaan, perusahaan tidak akan banyak berkembang dan tidak akan pergi jauh tanpa budaya. Budaya korporat berperanan untuk memimpin pekerja ke arah perpaduan yang besar dan daya sentripetal, menggalakkan pencapaian objektif dan visi strategik korporat, dan merealisasikan pembangunan organisasi yang mampan. Tambahan pula, kita juga boleh mewarisi gen organisasi, pengurusan dan operasi yang cemerlang melalui budaya korporat!

Latihan budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

 Apabila merujuk kepada budaya korporatnya sendiri, Encik Song Shiqiang, pengasas Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) menekankan bahawa, perkembangan pesat Syarikat memerlukan budaya korporat, yang merangkumi nilai teras, visi, misi dan semangat perusahaan, dan sebagainya, ia bukan sahaja merupakan daya yang kuat tetapi juga daya penggerak yang kuat untuk merealisasikan pembangunan perusahaan yang mampan; Tambahan pula, budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) adalah nilai teras "integriti, peningkatan, ketabahan dan perincian".

Budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

I. Integriti

Integriti dalam budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm"

Song Shiqiang berkata bahawa orang-orang SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm hendaklah jujur, tekun dan berdedikasi dalam kerja mereka, khusus dalam seni halus, berkualiti tinggi, inovatif & praktikal, dan hendaklah menjadi warga SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) yang mematuhi landasan yang betul. Integriti dan kesederhanaan adalah asas bagi seseorang dan syarikat untuk menetap dan meneruskan usaha mereka. Oleh itu, Syarikat mengutamakan "integriti", dan model pembangunan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm bergantung pada pengumpulan tenaga kerja yang positif untuk menjana nilai, dan Syarikat hanya memperoleh wang yang sepatutnya diperoleh dalam pasaran kompetitif yang maju sepenuhnya dan bukannya terlibat dalam perkara-perkara yang kucar-kacir & mewah. Adalah sangat penting bagi gaya Syarikat untuk bersikap rajin, berjimat cermat, sederhana dan mantap, seperti kata peribahasa, "roh jahat dapat diusir dengan menjaga integriti"!

II. Penambahbaikan

Kemajuan dalam budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

Song Shiqiang seterusnya mengatakan bahawa "kemajuan" telah berkembang daripada istilah Buddhisme, yang bermaksud membuat kemajuan setiap hari. "Kesedaran" dan "penjelmaan semula" dalam Buddhisme telah menjadi istilah sekular. Pada masa ini, pembangunan sosial berubah setiap hari, dan teknologi baharu, model baharu dan idea baharu muncul satu demi satu. Oleh itu, kakitangan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus bekerja keras, agar tidak tersisih daripada masyarakat arus perdana dan memastikan mereka tidak akan dihapuskan. Kakitangan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus melangkah lebih jauh dalam kerja mereka, menumpukan pada inovasi mikro profesional, dan meningkatkan keupayaan perniagaan mereka secara menyeluruh dan berkembang bersama syarikat melalui pengumpulan. Dan hanya dengan cara ini kita dapat mencapai objektif pengurusan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm. Ia adalah matlamat kami bagi SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm untuk menjadi syarikat tersenarai dengan jayanya. Untuk mencapai matlamat yang tinggi ini, kita perlu menambah baik dari atas ke bawah, mengumpul dari semasa ke semasa dan membuat kemajuan setiap hari, supaya matlamat strategik kita dapat dijangka tidak lama lagi.

III. Kecekalan

Kegigihan budaya korporat dalam Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Encik Song Shiqiang menyambung: Seperti kata pepatah lama, "Laluan yang betul di dunia adalah perubahan kehidupan". Visi SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) adalah untuk menjadi "peneraju semikonduktor domestik". Untuk mencapai matlamat ini, kita mesti menanggung kesusahan dan bekerja keras. Semasa proses perjuangan, kita harus mengekalkan komunikasi yang mesra dan hubungan kerjasama dengan rakan sekerja dalam pasukan. Semasa proses perjuangan, bukan sahaja terdapat peluh dan air mata, tetapi juga pendarahan. Warga SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) harus dapat memenangi pertempuran, gigih, bekerjasama antara satu sama lain seperti serigala dan mengatasi semua kesukaran & kesusahan dalam kerja mereka. Jika ada perjuangan, akan ada kesukaran dan pengorbanan, kita mesti gigih dan tidak pernah berputus asa. Saya berharap warga SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  akan sentiasa mempunyai semangat yang gigih. Ada pepatah lama yang mengatakan "wang tidak masuk melalui pintu yang tergesa-gesa", yang juga menunjukkan kebenaran berkeras untuk melakukan satu perkara. Sudah tentu, kita semua boleh menjana banyak wang dengan berpegang teguh padanya pada akhirnya!

Ⅳ. Butiran

Butiran dalam budaya korporat SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm

Encik Song Shiqiang berkata bahawa adalah sangat penting untuk mempunyai butiran kecil dan perkara-perkara kecil dalam kerja untuk menjadi sebuah syarikat yang berdaya saing. Tiada masalah besar dalam syarikat kami, tetapi setiap hari, kami boleh melakukan perkara-perkara kecil mengikut kemampuan kami, dan kemudian mengumpulnya dari semasa ke semasa, dan perkara-perkara hebat boleh dicapai. Kakitangan kami di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm harus mengawal nod dalam kerja kita, berfikir dengan lebih banyak dan menganalisis lebih banyak masalah, kemudian memudahkan dan meningkatkan kecekapan secara berterusan. Kita harus bermula dengan pelan yang lengkap, memberi perhatian kepada kekurangan setiap nod dalam proses pelaksanaan, dan terus mengoptimumkan, dan akhirnya kita dapat mencapai hasil yang baik. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm boleh menjadi sebuah syarikat yang cemerlang hanya melalui pengoptimuman dan penyempurnaan perincian yang berterusan dan perubahan daripada perubahan kuantitatif kepada perubahan kualitatif.

Slkor Hot-dijual Models                    

Encik Song Shiqiang ialah seorang penyelidik dalam ekonomi swasta di Pusat Pembangunan Ekonomi, ahli Pangkalan Data Pakar Maklumat Elektronik Persatuan Sains dan Teknologi China, dan pakar dalam penyelidikan perniagaan Daerah Huaqiang Utara. Song Shiqiang pernah menjadi Ketua Pegawai Eksekutif sebuah syarikat tersenarai hartanah antarabangsa, dan kini beliau melabur dalam Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) & Shenzhen Kinghelm, dan mewujudkan jenama "SLKOR" bagi SlkorMicro Semicon Co., Ltd. dan "Kinghelm"jenama Kinghelm. Encik Song Shiqiang juga merupakan pensyarah pingat emas di Dewan Kuliah Universiti Shenzhen Huaqiang Peking, pakar dalam Model Perniagaan Daerah Huaqiang Utara, pakar dalam Penyelidikan Semangat Daerah Huaqiang Utara dan pemurnian Kebudayaan Daerah Huaqiang Utara. Tuan bekerja di Daerah Huaqiang Utara termasuk "Penyelidikan di Daerah Utara Huaqiang" dan "Semalam, Hari Ini dan Esok Daerah Huaqiang Utara" telah dicetak semula di muka depan Associated Press, People's Daily, Pelanggan Agensi Berita Xinhua, Berita Petang Yangcheng, British Guardian, Wall Street Journal dan Tencent, dsb. Beliau memainkan peranan positif dalam menceritakan kisah Daerah Huaqiang Utara dan mempromosikan imej positif Daerah Utara Huaqiang di dalam dan luar negara, yang telah mendapat pujian ramai. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm Kedua-duanya merupakan perusahaan berteknologi tinggi peringkat negeri, yang telah memperoleh berpuluh-puluh paten ciptaan dan hak cipta perisian untuk keaslian. Dan kini merupakan salah satu perusahaan semikonduktor dengan pembangunan pesat dan stabil di China, visi Syarikat adalah untuk menjadi "peneraju perusahaan semikonduktor domestik".

Akhir sekali, Song Shiqiang, pengurus besar SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dan Kinghelm, berkata: Sambil mematuhi budaya korporat, kami juga mematuhi etika korporat dengan ketat. Jika perkara-perkara tersebut memenuhi keperluan di atas, kita harus melakukannya dengan bersungguh-sungguh. Jika perkara-perkara tersebut bertentangan dengan perkara-perkara yang dinyatakan di atas, kita tidak harus melakukannya, dan kita mesti menanggung godaan manfaat. Marilah kita menjulang tinggi panji-panji nilai-nilai budaya teras "integriti, kemajuan, ketabahan dan perincian", dengan matlamat untuk menjadi jenama "peneraju semikonduktor domestik", kita harus sentiasa mengekalkan semangat yang kuat dan berdaya usaha, semangat yang tinggi, semangat yang teguh dan berani untuk maju ke hadapan dengan berani, kita harus bersatu secara ikhlas, bekerja sebagai satu, terus maju, rajin dan pragmatik, berjalan menuju cahaya, mengeluarkan produk "teras" China yang kukuh, dan bekerjasama untuk membina masa depan yang cerah untuk kemajuan SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), langkah kita tidak dapat dihalang!