Çalışan Eğitimi, Kurumsal Kültür ve Etik Kinghelm ve SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Tburada birden fazlası var 30 yeni meslektaş kim girer genel merkezi Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) ve SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) Şubat a2023 Bahar Şenliği'nden sonra, ve toplam personel sayısı Şirket merkezinde 100'e yakın kişi var. Yeni çalışanların şirketi daha iyi anlayıp uyum sağlamaları, kimlik ve aidiyet duygularının güçlendirilmesi amacıyla yönetim, Şirket departmanı, yeni çalışanlar için genel müdür Song Shiqiang tarafından kurum kültürü ve etik konularında bir dizi eğitim düzenledi. Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. Bay Song, basit ama derin ve ilginç olan tüm eğitim süreci boyunca her zaman klasiklerden alıntı yaptı, geleneksel Çin çalışmalarını ve Budizm'i Şirketin günlük rutinlerine ustaca entegre etti ve herkes güçlü bir şekilde ifade etti. duygulandım ve çok faydalandım.

Sanatsal ve zarif Ön Büro Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Shenzhen Huaqiang Kuzey Bölgesi'nden Song Shiqiang şunları söyledi: Kültür nedir? Benim anlayışım "dövüş kültürü" ile ilgilidir, dövüş kültürü karşı tarafı değiştirmek veya boyun eğdirmek için kaba ve güçlü araçlar kullanır ki bu hızlı ve yıkıcıdır ancak sonuçları büyük olur, diğer yandan kültür nazik veya medeni araçlar kullanmaktır birbirlerinin yavaş yavaş değişmesini sağlamak, bu da verimlilik açısından yavaş ama uzun bir süre sürer ve uzun vadeli istikrarın bir yolu olan "şeyleri sessizce nemlendirme etkisine ulaşmak". Burada "Kültür" aydınlanma, denetimli serbestlik, dönüşüm, asimilasyon ve ardından ekim anlamına gelir. Genellikle kültürün taşıyıcısı olduğunu söylediğimiz Tang Şiiri ve Şarkı İambik Ayet, felsefe ve estetiğin de kültürün simgeleridir. Eğer bizim Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) sonsuza kadar var olmak ve sürekli gelişmek istiyorsa, Şirketin "dürüstlük, ilerleme, azim ve detaylar" kültüründe ısrar etmek ve "aziz olma" kurumsal etiğine bağlı kalmak gerekir. içeride, dışarıda bir kral” ve “Başkalarına sana davranıldığı gibi davran”!

Song Shiqiang şunları söyledi: Kurumsal kültür nedir? Kurum kültürü, işletme organizasyonunda çalışanların birlikte anlaşıp uydukları değer sistemi yani inanç yani ruhumuzdur. Kinghelm ve SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), aynı zamanda kurumsal gelişimin temel bileşeni olan işyerinde çalışanların davranış kuralları ve rehberliğidir, işletmeler kültür olmadan fazla gelişmeyecek ve fazla ileri gitmeyecektir. Çalışanları büyük bir bütünlüğe ve merkezcil güce yönlendirmek, kurumsal stratejik hedeflere ve vizyona ulaşılmasını teşvik etmek ve organizasyonun sürdürülebilir gelişimini gerçekleştirmek kurum kültürünün rolüdür. Üstelik mükemmel organizasyon, yönetim ve operasyon genlerini kurum kültürü aracılığıyla da miras alabiliriz!

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) kurum kültürü eğitimi ve Kinghelm

 Kendi kurumsal kültüründen bahsederken, kurucusu Bay Song Shiqiang, Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), Şirketin hızlı gelişiminin temel değerleri, vizyonu, misyonu ve girişim ruhunu vb. içeren bir kurum kültürü gerektirdiğini, bunun sadece güçlü bir güç değil aynı zamanda bir güç olduğunu vurguladı. işletmenin sürdürülebilir gelişimini gerçekleştirmek için güçlü itici güç; Ayrıca, SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) kurumsal kültürü, "dürüstlük, geliştirme, dayanıklılık ve detaylar"ın temel değerleridir.

SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) kurum kültürü ve Kinghelm

I. Dürüstlük

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)'un kurumsal kültüründe dürüstlük ve Kinghelmbaşlıklı bir kılavuz yayınladı

Song Shiqiang, SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/ çalışanlarının şunları söyledi:Kinghelm dürüst, çalışkan ve işine adanmış, güzel sanatlar konusunda uzmanlaşmış, kaliteli, yenilikçi ve pratik, SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)'un doğru yolda ilerleyen insanları olmalıdır. Dürüstlük ve sadelik, bir kişinin ve şirketin yerleşip kendi arayışlarına devam etmesinin temelidir. Bu nedenle Şirket, "dürüstlük" kavramını birinci sırada tutmaktadır ve SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/'un geliştirme modeliKinghelm Değer üretmek için pozitif emek birikimine güvenen Şirket, dağınık ve gösterişli işlerle uğraşmak yerine, tam gelişmiş rekabetçi piyasada sadece kazanması gereken parayı kazanmaktadır. Şirketin tarzının çalışkan, tutumlu, basit ve istikrarlı olması çok önemlidir, atasözünün dediği gibi, "kötü ruhlar dürüstlüğü koruyarak kovulur"!

II. Artırma

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) kurumsal kültürünün geliştirilmesi ve Kinghelm

Song Shiqiang, "ilerlemenin" Budizm teriminden türediğini ve bunun da her gün ilerleme kaydetmek anlamına geldiğini söyledi. Budizm'de "bilinç" ve "reenkarnasyon" laik terimler haline gelmiştir. Günümüzde toplumsal gelişim her geçen gün değişiyor ve yeni teknolojiler, yeni modeller, yeni fikirler birbiri ardına ortaya çıkıyor. Bu nedenle, SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) çalışanları, ana akım toplumdan kopmamak ve ortadan kaldırılmamalarını sağlamak için çok çalışmalıdır. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) çalışanları işlerinde daha ileri gitmeli, profesyonel mikro inovasyona odaklanmalı, iş yeteneklerini kapsamlı bir şekilde geliştirmeli ve birikim yoluyla şirketle birlikte büyümelidir. Ve ancak bu şekilde SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) yönetim hedeflerine ulaşabiliriz ve Kinghelm. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/ olarak hedefimiz budur.Kinghelm başarıyla listelenen şirketler haline gelmek. Bu yüce hedefe ulaşabilmek için tepeden tırnağa gelişmemiz, zamanla birikim yapmamız ve her gün ilerleme kaydetmemiz gerekiyor ki, stratejik hedefimize bir an önce ulaşabilelim.

III. azim

Kurum kültürünün sağlamlığı Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Bay Song Shiqiang şöyle devam etti: Eski deyişin dediği gibi, "Dünyadaki doğru yol, yaşamın iniş çıkışlarıdır". SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin (Slkor) "yerli yarı iletken lideri" olma vizyonudur. Bu hedefe ulaşabilmek için zorluklara katlanmalı, çok çalışmaya katlanmalıyız. Mücadele sürecinde takımdaki meslektaşlarımızla dostane iletişimi ve işbirlikçi ilişkiyi sürdürmeliyiz. Mücadele sürecinde sadece ter ve gözyaşı değil, kanama da yaşanıyor. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) çalışanları savaşları kazanabilmeli, sebat edebilmeli, birbirleriyle kurtlar gibi işbirliği yapabilmeli ve işlerinde tüm zorlukların ve olumsuzlukların üstesinden gelebilmelidir. Mücadele varsa zorluklar ve fedakarlıklar da olacaktır, ısrarla ısrar etmeli ve asla pes etmemeliyiz. Umarım SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/ çalışanlarıKinghelm  her zaman azimli bir ruha sahip olacak. "Para aceleyle girmez" diye eski bir söz vardır ki bu aynı zamanda bir şeyi yapmakta ısrar etmenin doğruluğunu da gösterir. Elbette hepimiz sonunda buna bağlı kalarak çok para kazanabiliriz!

Ⅳ. Detaylar

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) kurum kültürüne ilişkin ayrıntılar ve Kinghelm

Bay Song Shiqiang, rekabetçi bir şirket olabilmek için çalışmada küçük ayrıntılara ve küçük meselelere sahip olmanın çok önemli olduğunu söyledi. Şirketimizde çok büyük bir olay yok ama her gün gücümüz yettiğince küçük şeyler yapıp, zamanla biriktirerek büyük işler başarabiliyoruz. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/ çalışanlarımızKinghelm İşimizde düğümleri kontrol etmeli, daha fazla düşünmeli, daha fazla problemi analiz etmeli, ardından basitleştirmeli ve verimliliği sürekli artırmalıyız. Eksiksiz bir planla başlamalı, uygulama sürecindeki her düğümün eksikliklerine dikkat etmeli ve optimizasyona devam etmeliyiz ve sonunda iyi sonuçlara ulaşabiliriz. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Mükemmel bir şirket ancak ayrıntıların sürekli olarak optimize edilmesi, mükemmelleştirilmesi ve niceliksel değişimden niteliksel değişime geçişle mümkündür.

Slkor Hfazla satılmadı MMODELLERİ                    

Sayın Song Shiqiang, Ekonomik Kalkınma Merkezi'nde özel ekonomi araştırmacısı, Çin Bilim ve Teknoloji Derneği Elektronik Bilgi Uzman Veritabanı üyesi ve Huaqiang Kuzey Bölgesi'nde işletme araştırmaları uzmanıdır. Song Shiqiang daha önce uluslararası bir gayrimenkul şirketinin CEO'su olarak görev yapmış olup, şu anda Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Shenzhen şirketlerine yatırım yapmaktadır. Kinghelmve SlkorMicro Semicon Co., Ltd.'nin "SLKOR" markasının yaratılması ve "Kinghelm" markası Kinghelm. Bay Song Shiqiang aynı zamanda Shenzhen Huaqiang Pekin Üniversitesi Konferans Salonu'nda altın madalyalı bir öğretim görevlisi, Huaqiang Kuzey Bölgesi İş Modeli uzmanı, Huaqiang Kuzey Bölgesi Ruh Araştırması uzmanı ve Huaqiang Kuzey Bölgesi Kültürünün arıtıcısıdır. Huaqiang Kuzey Bölgesi ile ilgili "Huaqiang Kuzey Bölgesi Araştırması" ve "Huaqiang Kuzey Bölgesinin Dünü, Bugünü ve Yarını" dahil olmak üzere ana çalışmalar Associated Press, People's Daily, Xinhua Haber Ajansı Müşterisi, Yangcheng Evening News'in ön sayfalarında yeniden basıldı. British Guardian, Wall Street Journal ve Tencent, vb. Huaqiang Kuzey Bölgesi'nin hikayesinin anlatılmasında ve Huaqiang Kuzey Bölgesi'nin yurt içinde ve yurt dışında büyük beğeni toplayan olumlu imajının desteklenmesinde olumlu bir rol oynuyor. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ve Kinghelm her ikisi de orijinallik adına düzinelerce buluş patenti ve yazılım telif hakkı almış devlet düzeyindeki yüksek teknoloji işletmeleridir. Şu anda Çin'de hızlı ve istikrarlı bir gelişme gösteren yarı iletken işletmelerden biri olup, Şirketin vizyonu "yerli yarı iletken işletmelerin lideri" olmaktır.

Son olarak, SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) genel müdürü Song Shiqiang ve Kinghelm, şunları söyledi: Kurum kültürüne bağlı kalırken aynı zamanda kurum etiğine de sıkı sıkıya bağlı kalıyoruz. Konular yukarıdaki gereksinimleri karşılıyorsa, bunu çok yapmalıyız. Yukarıda sayılanlara aykırı bir durum söz konusu ise bunu yapmamalı ve çıkarların cazibesine katlanmalıyız. "Yerli yarı iletken lideri" marka olma hedefiyle "dürüstlük, ilerleme, azim ve detaylar" gibi temel kültürel değerlerin bayrağını yüksek tutalım, her zaman güçlü ve girişimci ruhu, yüksek ruhlu ruhu, dürüst ruhu korumalıyız. ve cesurca ilerleme cesareti, içtenlikle birleşmeli, bir olarak çalışmalı, ilerlemeli, çalışkan ve pragmatik olmalı, ışığa doğru yürümeli, Çin'in güçlü "temel" ürünlerini üretmeli ve SlkorMicro Semicon'un ilerlemesi için parlak bir gelecek inşa etmek için birlikte çalışmalıyız. Co., Ltd. (Slkor), adımımız durdurulamaz! "