직원 교육, 기업 문화 및 윤리 Kinghelm 그리고 SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(Slkor)

T여기에는 그 이상이 있습니다 30명의 새로운 동료 누가 들어가 본부 Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) 및 슬코마이크로세미콘(www.slkoric.com) 월 a2023년 춘절 이후, 그리고 총 직원 수 회사 본사에는 거의 100명이 있습니다. 신입사원의 회사에 대한 이해와 적응을 돕고, 정체성과 소속감을 높이기 위해 회사 부서에서는 신입사원을 위한 일련의 교육, 즉 회사 총책임자인 Song Shiqiang이 진행하는 기업 문화 및 윤리 교육을 조직했습니다. Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. 송 선생님은 전체 교육 과정에서 항상 고전을 인용했는데, 이는 단순하면서도 심오하고 흥미로웠으며, 전통 중국학과 불교를 회사의 일상 생활에 능숙하게 통합했으며, 모두가 강한 표현을 했습니다. 많은 감정과 유익을 얻었습니다.

예술적이고 우아한 프런트 데스크 Kinghelm/슬코르마이크로세미콘(주) (슬코르)

심천 화강북구의 송시강이 말했다: 문화란 무엇입니까? 나의 이해는 '무술문화'에 관련되는데, 무술은 거칠고 강력한 수단을 사용하여 상대방을 변화시키거나 굴복시키게 하는 것으로 빠르고 파괴적이지만 후유증이 크며, 반면에 문화는 온화하거나 문명화된 수단을 사용하는 것이다 서로를 천천히 변화시키는 것, 효율성은 느리지만 오랫동안 지속되는 것, 그리고 "조용히 촉촉하게 해주는 효과를 얻는 것"이 ​​장기적인 안정의 길이다. 여기서 문화란 깨달음, 견습, 변화, 동화, 수련을 의미합니다. 우리가 흔히 말하는 당시(唐記)와 송약서(唐歌曲)는 문화의 담체이며, 철학과 미학도 문화의 상징이다. 만약 우리의 Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)는 영원히 지속되고 지속적으로 발전하기를 원하며 "성실성, 진보, 끈기 및 세부 사항"이라는 회사 문화를 고집하고 "성인"이라는 기업 윤리를 고수해야합니다. 안에는 왕이 있고 밖에는 왕이 있다' 그리고 '너희가 되기를 원하는 대로 남에게 행하라'!

송시강이 말했다: 기업문화란 무엇인가? 기업문화는 기업조직 내에서 구성원들이 함께 동의하고 준수하는 가치체계, 즉 신념, 즉 기업의 정신이다. Kinghelm 및 SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(Slkor)는 기업 발전의 핵심 구성 요소인 직장 직원의 행동 강령이자 지침이기도 하며, 기업은 문화 없이는 많이 발전하지 못하고 멀리 가지 못할 것입니다. 직원들을 거대한 응집력과 구심력으로 이끌고, 기업의 전략적 목표와 비전 달성을 촉진하며, 조직의 지속가능한 발전을 실현하는 것이 기업문화의 역할입니다. 나아가 기업문화를 통해 우수한 조직, 경영, 운영의 유전자도 물려받을 수 있습니다!

(주)슬코르마이크로세미콘(Slkor) 기업문화 교육 및 Kinghelm

 자신의 기업 문화를 언급할 때, 설립자 Song Shiqiang 씨는 다음과 같이 말했습니다. Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(Slkor)는 회사의 급속한 발전을 위해서는 핵심 가치, 비전, 사명, 기업 정신 등을 포함하는 기업 문화가 필요하며 이는 강력한 힘일 뿐만 아니라 기업의 지속 가능한 발전을 실현하는 강력한 원동력; 또한 (주)슬코르마이크로세미콘(Slkor)의 기업문화는 "성실성, 강화, 끈기, 디테일"을 핵심가치로 삼고 있습니다.

(주)슬코르마이크로세미콘(Slkor)의 기업문화와 Kinghelm

I. 정직성

(주)슬코르마이크로세미콘(Slkor)의 기업문화에 대한 정직성과 Kinghelm"

Song Shiqiang은 SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(Slkor)/Kinghelm 정직하고 근면하며 자신의 업무에 헌신하고, 미술에 특화되고, 고품질이며, 혁신적이고 실용적이어야 하며, 정도를 준수하는 슬코마이크로세미콘(주)(슬코르)의 사람들이 되어야 합니다. 성실성과 단순성은 개인과 회사가 안정을 취하고 계속해서 추구하는 기반입니다. 따라서 회사는 "무결성"을 최우선으로 생각하며 (주)슬코르마이크로세미콘(Slkor)/의 개발 모델을 제시합니다.Kinghelm 가치를 창출하기 위해 긍정적인 노동 축적에 의존하며, 회사는 지저분하고 화려한 일에 참여하는 대신 완전히 발전된 경쟁 시장에서 벌어야 할 돈만 벌고 있습니다. "청렴을 지키면 악령을 물리칠 수 있다"는 속담처럼 근면하고, 검소하며, 단순하고 꾸준한 것이 회사의 스타일에 매우 중요합니다!

II. 상승

(주)슬코르마이크로세미콘(Slkor)의 기업문화 선진화와 Kinghelm

Song Shiqiang은 계속해서 "진보"가 매일 진보하는 것을 의미하는 불교 용어에서 진화했다고 말했습니다. 불교에서 '의식'과 '환생'은 세속적인 용어가 되었습니다. 현재 사회발전은 나날이 변화하고 있으며 새로운 기술, 새로운 모델, 새로운 사상이 속속 등장하고 있습니다. 그러므로 (주)슬코르마이크로세미콘(주)의 사람들은 주류사회에서 소외되지 않고 도태되지 않도록 열심히 노력해야 할 것입니다. 슬코마이크로세미콘(주)(슬코르)의 구성원들은 업무에 더욱 박차를 가하고, 전문적인 마이크로 이노베이션에 집중하며, 사업 역량을 종합적으로 향상시키고 축적을 통해 회사와 함께 성장해야 합니다. 그리고 이를 통해서만 우리는 SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(Slkor)의 경영 목표를 달성할 수 있으며, Kinghelm. (주)슬코르마이크로세미콘(Slkor)의 목표입니다/Kinghelm 성공적으로 상장회사가 되려면 이 높은 목표를 달성하기 위해서는 위에서 아래로 개선하고, 시간이 지남에 따라 축적하고 매일 발전해야 전략적 목표가 곧 예상될 수 있습니다.

III. 끈기

기업문화의 끈기 Kinghelm/슬코르마이크로세미콘(주) (슬코르)

Song Shiqiang 씨는 계속해서 다음과 같이 말했습니다. "세상의 올바른 길은 인생의 굴곡입니다."라는 옛말이 있습니다. '국내 반도체 리더'가 되는 것이 (주)슬코르마이크로세미콘(Slkor)의 비전입니다. 이 목표를 달성하기 위해 우리는 고난을 견디고 열심히 일해야 합니다. 분투하는 과정에서 우리는 팀 내 동료들과 우호적인 소통과 협력관계를 유지해야 한다. 투쟁의 과정에는 땀과 눈물뿐만 아니라 피도 흘리게 됩니다. (주)슬코르마이크로세미콘(주) 슬코르 사람들은 전투에서 승리하고, 인내하고, 늑대처럼 서로 협력하며, 업무에 있어서 모든 어려움과 역경을 극복할 수 있어야 합니다. 어려움이 있으면 어려움과 희생도 따르기 마련입니다. 우리는 인내를 갖고 포기하지 말아야 합니다. (주)슬코르마이크로세미콘(슬코르)/Kinghelm  항상 강인한 정신을 가질 것입니다. “급한 문에는 돈이 들어가지 않는다”는 옛말이 있는데, 이는 한 가지만 고집하는 것이 진리임을 보여주기도 한다. 물론, 우리 모두 끝까지 버티면 많은 돈을 벌 수 있습니다!

Ⅴ. 세부

슬코마이크로세미콘(주)(슬코르)의 기업문화와 Kinghelm

Song Shiqiang 씨는 경쟁력 있는 회사가 되기 위해서는 업무에서 작은 세부 사항과 작은 문제를 갖는 것이 매우 중요하다고 말했습니다. 우리 회사에서는 별 일이 없지만 매일 우리 힘으로 작은 일을 하고, 시간이 지나면 쌓이면서 큰 일을 이룰 수 있다. (주)슬코르마이크로세미콘 임직원(슬코르)/Kinghelm 작업의 노드를 제어하고 더 많이 생각하고 더 많은 문제를 분석한 다음 지속적으로 단순화하고 효율성을 향상시켜야 합니다. 완전한 계획부터 시작하여 구현 과정에서 각 노드의 단점에 주의를 기울이고 계속해서 최적화해야 최종적으로 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 슬코르마이크로세미콘(주) (슬코르)/Kinghelm 세부 사항을 끊임없이 최적화하고 완성하며, 양적 변화에서 질적 변화로 변화해야만 우수한 기업이 될 수 있습니다.

슬코르 H많이 팔리지 않은 M오델                    

송스창 씨는 경제개발센터 민간경제 연구원이자 중국과학기술협회 전자정보 전문가 데이터베이스 회원이며, 화창북구 비즈니스 연구 전문가입니다. 과거 국제 부동산 상장 기업의 CEO를 역임했으며, 현재는 선전 SLKOMicroSemicon Co., Ltd.(SLKOR)와 선전에 투자하고 있습니다. Kinghelm, (주)슬코르마이크로세미콘의 "SLKOR" 브랜드를 탄생시키며 "Kinghelm" 브랜드 Kinghelm. Song Shiqiang 씨는 또한 Shenzhen Huaqiang Peking University 강의실의 금메달 강사이자 Huaqiang North District 비즈니스 모델 전문가, Huaqiang North District 정신 연구 전문가 및 Huaqiang North District 문화 정제가입니다. "화강북구에 대한 연구"와 "화강북구의 어제, 오늘, 내일"을 포함한 화강북구의 거장 작품이 AP 통신, 인민일보, 신화 통신사 고객, 양청 저녁 뉴스의 첫 페이지에 재인쇄되었습니다. 영국 가디언, 월스트리트 저널, 텐센트 등 화강북구의 이야기를 전하고 화강북구의 긍정적인 이미지를 국내외에 알리는 데 긍정적인 역할을 하여 큰 호평을 받았습니다. 슬코르마이크로세미콘(주)(슬코르) 및 Kinghelm 독창성을 위해 수십 개의 발명 특허와 소프트웨어 저작권을 획득한 국가 수준의 하이테크 기업입니다. 현재 중국에서 빠르고 꾸준한 발전을 이루고 있는 반도체 기업 중 하나이며, "국내 반도체 기업의 리더"가 되는 것이 회사의 비전입니다.

마지막으로 SlkorMicro Semicon Co., Ltd.(Slkor)의 총책임자인 Song Shiqiang씨와 Kinghelm, 말했다: 우리는 기업 문화를 고수하는 동시에 기업 윤리도 엄격하게 준수합니다. 문제가 위의 요구 사항을 충족한다면 우리는 열심히 노력해야 합니다. 위에서 언급한 사항에 어긋나는 경우에는 하지 말아야 하며, 이익의 유혹을 견뎌야 합니다. '정성, 선진, 강인함, 디테일'이라는 핵심문화가치의 기치를 높이 들고, '국내 반도체 리더' 브랜드를 목표로 늘 활기차고 진취적인 기상, 패기 있는 기상, 올곧은 기상을 견지해야 합니다. 용감하게 전진할 수 있는 용기, 우리는 진심으로 단결하고, 하나로 일하고, 앞서 나가고, 부지런하고 실용적이며, 빛을 향해 걸어가고, 중국의 강력한 "핵심" 제품을 제조하고, SlkorMicro Semicon 발전을 위한 밝은 미래를 함께 구축해야 합니다. (주)슬코르, 우리의 발걸음은 막을 수 없습니다! "