Formation des employés Culture d'entreprise et éthique Kinghelm et SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Tvoici plus de 30 nouveaux collègues qui entre dans le siège social de Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) et SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) en Février après la Fête du Printemps en 2023, et l'effectif total au siège de la société, il y en a près de 100. Afin de permettre aux nouveaux collaborateurs de mieux comprendre et intégrer l'entreprise, et de renforcer le sentiment d'identité et d'appartenance, l'administration Le département de l'entreprise a organisé une série de formations pour les nouveaux employés, notamment sur la culture d'entreprise et l'éthique, dispensées par Song Shiqiang, directeur général de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. M. Song a toujours cité des classiques dans tout le processus de formation, qui était simple mais profond et intéressant, il a habilement intégré les études traditionnelles chinoises et le bouddhisme dans les routines quotidiennes de l'entreprise, et tout le monde a exprimé une forte sentiments et j’en ai beaucoup bénéficié.

Réception artistique et gracieuse de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.

Song Shiqiang, du district nord de Shenzhen Huaqiang, a déclaré : Qu'est-ce que la culture ? Ma compréhension est relative à la "culture martiale", la culture martiale utilise des moyens brutaux et puissants pour faire changer ou céder l'autre partie, ce qui est rapide et destructeur mais a de grandes séquelles, et d'un autre côté, la culture consiste à utiliser des moyens doux ou civilisés. se faire changer lentement, ce qui est lent en efficacité mais dure longtemps, et « obtenir l'effet d'humidifier les choses en silence », ce qui est un moyen de stabilité à long terme. « Culture » ​​signifie ici illumination, probation, transformation, assimilation et ensuite cultivation. Le poème Tang et le verset iambique de la chanson dont nous disons habituellement qu'ils sont les porteurs de la culture, et la philosophie et l'esthétique sont également les symboles de la culture. Si notre Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) veulent durer éternellement et se développer continuellement, il est nécessaire d'insister sur la culture de « l'intégrité, l'avancement, la ténacité et les détails » de l'entreprise et d'adhérer à l'éthique d'entreprise consistant à « être un saint ». à l'intérieur et un roi à l'extérieur » et « Faites aux autres ce qu'on voudrait qu'on vous fasse » !

Song Shiqiang a déclaré : Qu'est-ce que la culture d'entreprise ? La culture d'entreprise est le système de valeurs que les employés acceptent et respectent ensemble dans l'organisation de l'entreprise, à savoir la croyance, c'est-à-dire l'âme de notre Kinghelm et SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), c'est aussi le code de conduite et d'orientation des employés au travail, qui est l'élément central du développement de l'entreprise, les entreprises ne se développeront pas beaucoup et n'iront pas loin sans culture. C'est le rôle de la culture d'entreprise de conduire les employés vers une immense force de cohésion et centripète, de promouvoir la réalisation des objectifs et de la vision stratégiques de l'entreprise et de réaliser le développement durable de l'organisation. De plus, nous pouvons également hériter des gènes d’une excellente organisation, gestion et fonctionnement grâce à la culture d’entreprise !

Formation à la culture d'entreprise de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Kinghelm

 En faisant référence à sa propre culture d'entreprise, M. Song Shiqiang, fondateur de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) a souligné que le développement rapide de l'entreprise nécessite une culture d'entreprise, qui comprend des valeurs fondamentales, une vision, une mission et un esprit d'entreprise, etc., ce n'est pas seulement une force puissante mais aussi un force motrice puissante pour réaliser le développement durable de l’entreprise ; En outre, la culture d'entreprise de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) repose sur les valeurs fondamentales de « l'intégrité, de l'amélioration, de la ténacité et des détails ».

Culture d'entreprise de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Kinghelm

I. Intégrité

Intégrité dans la culture d'entreprise de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Kinghelm »

Song Shiqiang a déclaré que les gens de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm doivent être honnêtes, diligents et dévoués dans leur travail, spécialisés dans les beaux-arts, de haute qualité, innovants et pratiques, et doivent être des membres de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) qui respectent la bonne voie. L'intégrité et la simplicité sont la base sur laquelle une personne et une entreprise peuvent s'installer et poursuivre leur quête. Par conséquent, la société donne la priorité à « l'intégrité » et au modèle de développement de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm s'appuie sur une accumulation positive de main-d'œuvre pour générer de la valeur, et l'entreprise ne gagne que l'argent qu'elle devrait gagner sur un marché concurrentiel pleinement développé au lieu de s'engager dans des activités compliquées et fantaisistes. Il est très important que le style de l'entreprise soit appliqué, économe, simple et constant, comme le dit le proverbe : « les mauvais esprits peuvent être conjurés en restant intègres » !

II. Renforcement

Avancement de la culture d'entreprise de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Kinghelm

Song Shiqiang a poursuivi en disant que « l'avancement » est une évolution du terme bouddhique, qui signifie faire des progrès chaque jour. « Conscience » et « réincarnation » dans le bouddhisme sont devenus des termes profanes. À l’heure actuelle, le développement social évolue chaque jour et de nouvelles technologies, de nouveaux modèles et de nouvelles idées émergent les uns après les autres. Par conséquent, les gens de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) devraient travailler très dur, afin de ne pas être déconnectés de la société dominante et de garantir qu'ils ne seront pas éliminés. Les employés de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) devraient aller plus loin dans leur travail, se concentrer sur la micro-innovation professionnelle, améliorer de manière globale leurs capacités commerciales et grandir avec l'entreprise grâce à l'accumulation. Et ce n'est qu'ainsi que nous pourrons atteindre les objectifs de gestion de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Kinghelm. C'est notre objectif de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm devenir des sociétés cotées avec succès. Afin d'atteindre ce noble objectif, nous devons nous améliorer de haut en bas, accumuler au fil du temps et progresser chaque jour, afin que notre objectif stratégique puisse être atteint rapidement.

III. Ténacité

Ténacité de la culture d'entreprise dans Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.

M. Song Shiqiang a poursuivi : Comme le dit le vieil adage : « La bonne voie dans le monde est la vicissitude de la vie ». La vision de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) est de devenir un « leader national des semi-conducteurs ». Pour atteindre cet objectif, nous devons supporter les épreuves et travailler dur. Pendant le processus de lutte, nous devons maintenir une communication amicale et des relations de coopération avec les collègues de l'équipe. Pendant le processus de lutte, il y a non seulement de la sueur et des larmes, mais aussi des saignements. Les gens de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) devraient être capables de gagner des batailles, de persévérer, de coopérer les uns avec les autres comme des loups et de surmonter toutes les difficultés et adversités dans leur travail. S’il y a lutte, il y aura des difficultés et des sacrifices, nous devons insister sur la persévérance et ne jamais abandonner. J'espère que les gens de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  aura toujours un esprit tenace. Il y a un vieux dicton selon lequel « l'argent n'entre pas par la porte précipitamment », ce qui montre aussi la vérité d'insister sur une chose. Bien sûr, nous pouvons tous gagner beaucoup d’argent en nous y tenant à la fin !

Ⅳ. Détails

Détails sur la culture d'entreprise de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Kinghelm

M. Song Shiqiang a déclaré qu'il est très important d'avoir de petits détails et de petites questions dans le travail pour devenir une entreprise compétitive. Il n'y a pas grand-chose dans notre entreprise, mais chaque jour, nous pouvons faire de petites choses en notre pouvoir, puis accumuler au fil du temps, et de grandes choses peuvent être réalisées. Nos collaborateurs de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Nous devons contrôler les nœuds de notre travail, réfléchir davantage et analyser davantage de problèmes, puis simplifier et améliorer continuellement l'efficacité. Nous devons commencer par un plan complet, prêter attention aux lacunes de chaque nœud dans le processus de mise en œuvre, continuer à optimiser, et nous pourrons enfin obtenir de bons résultats. SlkorMicro Semicon Co., Ltd.Kinghelm ne peut devenir une excellente entreprise qu'en optimisant et en perfectionnant constamment les détails et en passant du changement quantitatif au changement qualitatif.

Slkor Hnon-vendu Model                    

M. Song Shiqiang est chercheur en économie privée au Centre de développement économique, membre de la base de données d'experts en information électronique de l'Association chinoise pour la science et la technologie, et expert en études de marché du district nord de Huaqiang. Ancien PDG d'une société immobilière internationale cotée en bourse, il investit actuellement dans Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Shenzhen Kinghelm, et création de la marque « SLKOR » de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. et «Kinghelm" marque de Kinghelm. M. Song Shiqiang est également professeur médaillé d'or à la salle de conférence de l'Université Huaqiang de Pékin de Shenzhen, expert en modèle commercial du district nord de Huaqiang, expert en recherche spirituelle du district nord de Huaqiang et raffineur de la culture du district nord de Huaqiang. Les ouvrages de référence sur le district nord de Huaqiang, notamment « Recherche sur le district nord de Huaqiang » et « Hier, aujourd'hui et demain dans le district nord de Huaqiang », ont été réimprimés en première page d'Associated Press, du Quotidien du Peuple, du client de l'agence de presse Xinhua, du Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal et Tencent, etc. Il joue un rôle positif en racontant l'histoire du district nord de Huaqiang et en promouvant l'image positive du district nord de Huaqiang dans le pays et à l'étranger, qui a été largement acclamée. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Kinghelm sont toutes deux des entreprises de haute technologie d'État, qui ont obtenu des dizaines de brevets d'invention et de droits d'auteur sur des logiciels pour leur originalité. et est actuellement l'une des entreprises de semi-conducteurs ayant un développement rapide et régulier en Chine, la vision de la société est de devenir « le leader des entreprises nationales de semi-conducteurs ».

Enfin, Song Shiqiang, directeur général de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) et Kinghelm, a déclaré : Tout en adhérant à la culture d'entreprise, nous respectons également strictement l'éthique d'entreprise. Si les questions répondent aux exigences ci-dessus, nous devrions le faire avec acharnement. Si les choses vont à l’encontre des choses mentionnées ci-dessus, nous ne devons pas le faire et nous devons supporter la tentation des avantages. Tenons haut la bannière des valeurs culturelles fondamentales de « l'intégrité, l'avancement, la ténacité et les détails », dans le but de devenir une marque « leader national des semi-conducteurs », nous devons toujours maintenir un esprit vigoureux et entreprenant, un esprit plein d'entrain et un esprit droit. et le courage d'avancer courageusement, nous devons nous unir sincèrement, travailler comme un seul homme, aller de l'avant, être diligents et pragmatiques, marcher vers la lumière, fabriquer les produits « de base » solides de la Chine et travailler ensemble pour construire un avenir brillant pour le progrès de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), notre démarche est imparable ! "