ملازمین کی تربیت کارپوریٹ کلچر اور اخلاقیات Kinghelm اور SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Tیہاں سے زیادہ ہیں 30 نئے ساتھی جو داخل ہوتے ہیں۔ کا ہیڈکوارٹر Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) اور SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) فروری میں a2023 میں بہار کے تہوار کے بعد، اور عملے کی کل تعداد کمپنی کے ہیڈ کوارٹر میں تقریباً 100 ہے۔ نئے ملازمین کو کمپنی میں بہتر طور پر سمجھنے اور فٹ کرنے اور شناخت اور تعلق کے احساس کو بڑھانے کے لیے انتظامیہ کمپنی کے محکمہ نے نئے ملازمین کے لیے تربیت کا ایک سلسلہ منعقد کیا، یعنی کارپوریٹ کلچر اور اخلاقیات جو کہ کمپنی کے جنرل منیجر سونگ شیکیانگ نے دی Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. مسٹر سونگ نے تربیت کے پورے عمل میں ہمیشہ کلاسیکی چیزوں کا حوالہ دیا، جو کہ سادہ لیکن گہرا اور دلچسپ تھا، انہوں نے بڑی مہارت کے ساتھ روایتی چینی علوم اور بدھ مت کو کمپنی کے روزمرہ کے معمولات میں شامل کیا، اور ہر ایک نے سختی کا اظہار کیا۔ احساسات اور بہت فائدہ ہوا.

فنکارانہ اور مکرم فرنٹ ڈیسک کا Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

شینزین Huaqiang شمالی ضلع میں گانا Shiqiang نے کہا: ثقافت کیا ہے؟ میری سمجھ "مارشل کلچر" کے حوالے سے ہے، مارشل کلچر دوسرے فریق کو تبدیلی یا نتیجہ دینے کے لیے کھردرے اور طاقتور ذرائع کا استعمال کرتا ہے، جو کہ تیز اور تباہ کن ہے لیکن اس کا بڑا نتیجہ ہے، اور دوسری طرف، ثقافت نرم یا مہذب ذرائع استعمال کرنا ہے۔ ایک دوسرے کو آہستہ آہستہ تبدیل کرنے کے لیے، جو کارکردگی میں سست ہے لیکن طویل عرصے تک رہتی ہے، اور "چیزوں کو خاموشی سے نم کرنے کا اثر حاصل کرنا"، جو طویل مدتی استحکام کا ایک طریقہ ہے۔ یہاں "ثقافت" کا مطلب روشن خیالی، پروبیشن، تبدیلی، انضمام اور پھر کاشت ہے۔ تانگ نظم اور گانا Iambic آیت جسے ہم عام طور پر ثقافت کے نگہبان کہتے ہیں، اور فلسفہ اور جمالیات بھی ثقافت کی علامتیں ہیں۔ اگر ہماری Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ہمیشہ کے لیے قائم رہنا اور مسلسل ترقی کرنا چاہتا ہے، اس کے لیے ضروری ہے کہ کمپنی کے کلچر کی "دیانتداری، ترقی، مضبوطی اور تفصیلات" پر اصرار کیا جائے اور "سینٹ ہونے کی انٹرپرائز اخلاقیات" پر عمل کیا جائے۔ اندر اور باہر بادشاہ" اور "دوسروں کے ساتھ ویسا ہی کرو جیسا تم سے کیا جائے گا"!

گانا Shiqiang نے کہا: کارپوریٹ ثقافت کیا ہے؟ کارپوریٹ کلچر ایک ویلیو سسٹم ہے جس سے ملازمین انٹرپرائز آرگنائزیشن میں ایک ساتھ متفق اور اس کی پابندی کرتے ہیں، یعنی یقین، یعنی ہماری روح Kinghelm اور SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)، یہ کام پر ملازمین کا ضابطہ اخلاق اور رہنمائی بھی ہے، جو انٹرپرائز کی ترقی کا بنیادی جزو ہے، انٹرپرائزز زیادہ ترقی نہیں کریں گے اور ثقافت کے بغیر دور نہیں جائیں گے۔ یہ کارپوریٹ کلچر کا کردار ہے کہ وہ ملازمین کو ایک بہت بڑی ہم آہنگی اور مرکزی قوت میں لے جائے، کارپوریٹ اسٹریٹجک مقاصد اور وژن کے حصول کو فروغ دے، اور تنظیم کی پائیدار ترقی کا احساس کرے۔ مزید برآں، ہم کارپوریٹ کلچر کے ذریعے بہترین تنظیم، انتظام اور آپریشن کے جین بھی وراثت میں حاصل کر سکتے ہیں!

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کی کارپوریٹ ثقافت کی تربیت اور Kinghelm

 ان کے اپنے کارپوریٹ ثقافت کا حوالہ دیتے ہوئے، مسٹر سونگ Shiqiang، کے بانی Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) نے اس بات پر زور دیا کہ کمپنی کی تیز رفتار ترقی کے لیے کارپوریٹ کلچر کی ضرورت ہے، جس میں بنیادی اقدار، وژن، مشن اور انٹرپرائز اسپرٹ وغیرہ شامل ہیں، یہ نہ صرف ایک طاقتور قوت ہے بلکہ انٹرپرائز کی پائیدار ترقی کو محسوس کرنے کے لیے طاقتور قوت۔ مزید برآں، SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کا کارپوریٹ کلچر "دیانتداری، اضافہ، مضبوطی اور تفصیلات" کی بنیادی اقدار ہے۔

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) اور کا کارپوریٹ کلچر Kinghelm

I. سالمیت

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے کارپوریٹ کلچر میں سالمیت اور Kinghelm"

سونگ شیکیانگ نے کہا کہ SlkorMicro Semicon Co., Ltd (Slkor)/ کے لوگKinghelm ایماندار، محنتی اور اپنے کام میں وقف، فنون لطیفہ میں مہارت، اعلیٰ معیار، اختراعی اور عملی، اور SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے لوگ ہوں گے جو صحیح راستے پر چلتے ہوں۔ دیانتداری اور سادگی ایک شخص اور کمپنی کے لیے بسنے اور ان کے حصول کے لیے بنیاد ہیں۔ لہذا، کمپنی "سالمیت" کو پہلے نمبر پر رکھتی ہے، اور SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/ کے ترقیاتی ماڈل کوKinghelm قدر پیدا کرنے کے لیے مثبت مزدوری جمع کرنے پر انحصار کرتا ہے، اور کمپنی صرف وہی رقم کماتی ہے جو اسے مکمل طور پر ترقی یافتہ مسابقتی مارکیٹ میں گندی اور فینسی چیزوں میں مشغول ہونے کے بجائے کمانا چاہیے۔ کمپنی کے انداز کے لیے محنتی، کم خرچ، سادہ اور مستحکم ہونا بہت ضروری ہے، جیسا کہ کہاوت ہے، "دیانت داری کو برقرار رکھ کر بد روحوں سے بچا جا سکتا ہے"!

II اضافہ

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے کارپوریٹ کلچر میں ترقی اور Kinghelm

سونگ شیکیانگ نے آگے کہا کہ "ترقی" بدھ مت کی اصطلاح سے نکلی ہے، جس کا مطلب ہے ہر روز ترقی کرنا۔ بدھ مت میں "شعور" اور "تناسخ" سیکولر اصطلاحات بن چکے ہیں۔ اس وقت سماجی ترقی ہر گزرتے دن کے ساتھ بدل رہی ہے اور ایک کے بعد ایک نئی ٹیکنالوجی، نئے ماڈل اور نئے آئیڈیاز سامنے آرہے ہیں۔ لہذا، SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے لوگوں کو بہت محنت کرنی چاہیے، تاکہ معاشرے کے مرکزی دھارے سے دور نہ ہوں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ انہیں ختم نہیں کیا جائے گا۔ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے لوگوں کو اپنے کام میں مزید آگے بڑھنا چاہیے، پیشہ ورانہ مائیکرو انوویشن پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے، اور اپنی کاروباری صلاحیتوں کو جامع طور پر بہتر بنانا چاہیے اور جمع کے ذریعے کمپنی کے ساتھ مل کر بڑھنا چاہیے۔ اور صرف اسی طریقے سے ہم SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) اور کے انتظامی مقاصد حاصل کر سکتے ہیں۔ Kinghelm. یہ ہمارا مقصد ہے SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm کامیابی سے لسٹڈ کمپنیاں بننے کے لیے۔ اس بلند مقصد کو حاصل کرنے کے لیے ہمیں اوپر سے نیچے تک بہتری لانی ہوگی، وقت کے ساتھ ساتھ جمع ہونا اور ہر روز پیشرفت کرنا ہوگی، تاکہ ہمارے اسٹریٹجک ہدف کی جلد توقع کی جاسکے۔

III استقامت

کارپوریٹ کلچر کی مضبوطی Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

مسٹر سونگ شیکیانگ نے جاری رکھا: جیسا کہ پرانی کہاوت ہے، "دنیا میں صحیح راستہ زندگی کا چکر ہے"۔ یہ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کا ایک "گھریلو سیمی کنڈکٹر لیڈر" بننے کا وژن ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے ہمیں سختیاں برداشت کرنا ہوں گی اور محنت سے کھڑے رہنا چاہیے۔ جدوجہد کے عمل کے دوران، ہمیں ٹیم کے ساتھیوں کے ساتھ دوستانہ رابطے اور تعاون پر مبنی تعلقات رکھنے چاہئیں۔ جدوجہد کے عمل کے دوران، نہ صرف پسینہ اور آنسو ہوتے ہیں، بلکہ خون بھی بہتا ہے۔ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے لوگوں کو لڑائیاں جیتنے، ثابت قدم رہنے، بھیڑیوں کی طرح ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنے اور اپنے کام میں تمام مشکلات اور مشکلات پر قابو پانے کے قابل ہونا چاہیے۔ جدوجہد ہو گی تو مشکلات اور قربانیاں ہوں گی، ہمیں ثابت قدمی پر اصرار کرنا چاہیے اور ہمت نہیں ہارنی چاہیے۔ مجھے امید ہے کہ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/ کے لوگKinghelm  ہمیشہ ایک مضبوط روح رہے گا. ایک پرانی کہاوت ہے کہ "پیسہ جلد بازی کے دروازے سے داخل نہیں ہوتا"، جس سے ایک کام کرنے پر اصرار کرنے کی حقیقت بھی ظاہر ہوتی ہے۔ یقینا، ہم سب آخر میں اس پر قائم رہ کر بہت زیادہ پیسہ کما سکتے ہیں!

Ⅳ تفصیلات

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے کارپوریٹ کلچر میں تفصیلات اور Kinghelm

مسٹر سونگ شیکیانگ نے کہا کہ ایک مسابقتی کمپنی بننے کے لیے کام میں چھوٹی تفصیلات اور چھوٹے معاملات کا ہونا بہت ضروری ہے۔ ہماری کمپنی میں کوئی بڑی بات نہیں ہے، لیکن ہر روز، ہم اپنی طاقت کے اندر چھوٹے کام کر سکتے ہیں، اور پھر وقت کے ساتھ جمع ہوتے ہیں، اور عظیم چیزیں حاصل کی جا سکتی ہیں. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے ہمارے لوگ/Kinghelm ہمارے کام میں نوڈس کو کنٹرول کرنا چاہئے، مزید سوچنا چاہئے اور مزید مسائل کا تجزیہ کرنا چاہئے، پھر مسلسل کارکردگی کو آسان اور بہتر بنانا چاہئے۔ ہمیں ایک مکمل منصوبہ بندی کے ساتھ شروع کرنا چاہیے، عمل درآمد کے عمل میں ہر نوڈ کی خامیوں پر توجہ دینا چاہیے، اور بہتر بنانا جاری رکھنا چاہیے، اور ہم آخر کار اچھے نتائج حاصل کر سکتے ہیں۔ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm تفصیلات کو مسلسل بہتر بنانے اور مکمل کرنے اور مقداری تبدیلی سے کوالٹیٹیو تبدیلی میں تبدیل کر کے ہی ایک بہترین کمپنی بن سکتی ہے۔

سلکور Hاو ٹی فروخت Mگندگی                    

مسٹر سونگ شیکیانگ اکنامک ڈویلپمنٹ سینٹر کے نجی معیشت کے محقق، چائنا ایسوسی ایشن فار سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے الیکٹرانک انفارمیشن ایکسپرٹ ڈیٹا بیس کے رکن، اور ہوا کیانگ شمالی ضلع کی کاروباری تحقیق کے ماہر ہیں۔ سونگ شیکیانگ ایک بین الاقوامی رئیل اسٹیٹ لسٹڈ کمپنی کے سی ای او ہوا کرتے تھے، اور اب وہ شینزین سلکور مائیکرو سیمی کون کمپنی لمیٹڈ (سلکور) اور شینزین میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔ Kinghelm، اور SlkorMicro Semicon Co., Ltd کا "SLKOR" برانڈ بنانا اور "Kinghelm"کا برانڈ Kinghelm. مسٹر سونگ شیکیانگ شینزین ہوا کیانگ پیکنگ یونیورسٹی کے لیکچر ہال میں گولڈ میڈل لیکچرر بھی ہیں، ہواقیانگ نارتھ ڈسٹرکٹ بزنس ماڈل کے ماہر، ہواقیانگ نارتھ ڈسٹرکٹ اسپرٹ ریسرچ کے ماہر اور ہواقیانگ نارتھ ڈسٹرکٹ کلچر کے ریفائنر ہیں۔ ہوا چیانگ شمالی ضلع پر ماسٹر کام بشمول "ہوا چیانگ شمالی ضلع پر تحقیق" اور "کل، آج اور کل ہواقیانگ شمالی ضلع" کو ایسوسی ایٹڈ پریس، پیپلز ڈیلی، ژنہوا نیوز ایجنسی کلائنٹ، یانگ چینگ ایوننگ نیوز، کے صفحہ اول پر دوبارہ شائع کیا گیا ہے۔ برٹش گارڈین، وال اسٹریٹ جرنل اور ٹینسنٹ وغیرہ۔ وہ ہوا کیانگ نارتھ ڈسٹرکٹ کی کہانی سنانے اور اندرون و بیرون ملک ہواکیانگ نارتھ ڈسٹرکٹ کی مثبت شبیہہ کو فروغ دینے میں ایک مثبت کردار ادا کرتا ہے، جس نے کافی پذیرائی حاصل کی ہے۔ SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) اور Kinghelm دونوں ریاستی سطح کے ہائی ٹیک انٹرپرائزز ہیں، جنہوں نے اصلیت کے لیے درجنوں ایجادات کے پیٹنٹ اور سافٹ ویئر کاپی رائٹس حاصل کیے ہیں۔ اور فی الحال چین میں تیز رفتار اور مستحکم ترقی کے ساتھ سیمی کنڈکٹر انٹرپرائزز میں سے ایک ہے، یہ کمپنی کا وژن ہے کہ "گھریلو سیمی کنڈکٹر انٹرپرائزز کا لیڈر" بنے۔

آخر میں، SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) کے جنرل منیجر سونگ شیکیانگ اور Kinghelmانہوں نے کہا: کارپوریٹ کلچر کی پابندی کرتے ہوئے، ہم کارپوریٹ اخلاقیات کی بھی سختی سے پابندی کرتے ہیں۔ اگر معاملات مندرجہ بالا ضروریات کو پورا کرتے ہیں، تو ہمیں اسے سخت کرنا چاہئے. اگر معاملات اوپر بیان کی گئی باتوں کے خلاف ہو جائیں تو ہمیں نہیں کرنا چاہیے اور فوائد کے لالچ کو برداشت کرنا چاہیے۔ آئیے "دیانتداری، ترقی، استقامت اور تفصیلات" کی بنیادی ثقافتی اقدار کے بینر کو بلند رکھیں، "گھریلو سیمی کنڈکٹر لیڈر" برانڈ بننے کے مقصد کے ساتھ، ہمیں ہمیشہ بھرپور اور کاروباری جذبے، اعلیٰ حوصلے، سیدھی روح کو برقرار رکھنا چاہیے۔ اور بہادری سے آگے بڑھنے کی ہمت، ہمیں خلوص کے ساتھ متحد ہونا چاہیے، ایک کے طور پر کام کرنا چاہیے، آگے بڑھنا چاہیے، مستعد اور عملیت پسند ہونا چاہیے، روشنی کی طرف چلنا چاہیے، چین کی مضبوط "بنیادی" مصنوعات تیار کرنی چاہیے، اور SlkorMicro Semicon کی ترقی کے لیے ایک روشن مستقبل کی تعمیر کے لیے مل کر کام کرنا چاہیے۔ کمپنی، لمیٹڈ (Slkor)، ہمارا قدم رک نہیں سکتا! "