Treinamento de funcionários, cultura corporativa e ética da empresa. Kinghelm e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Taqui estão mais do que 30 novos colegas quem entra no sede de Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. em fevereiro após o Festival da Primavera em 2023, e o número total de funcionários na sede da Empresa é de quase 100. Para que os novos colaboradores compreendam e se integrem melhor à empresa e aumentem o sentido de identidade e pertencimento, a administração O departamento da empresa organizou uma série de treinamentos para novos funcionários, incluindo cultura corporativa e ética, ministrados por Song Shiqiang, gerente geral da empresa. KinghelmNa SlkorMicro Semicon Co., Ltd., o Sr. Song sempre citava clássicos em todo o processo de treinamento, que era simples, porém profundo e interessante. Ele integrava habilmente os estudos tradicionais chineses e o budismo à rotina diária da empresa, e todos expressavam fortes sentimentos e se beneficiavam muito.

Recepção artística e elegante de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.

Song Shiqiang, do distrito norte de Huaqiang, em Shenzhen, disse: O que é cultura? Meu entendimento se relaciona à "cultura marcial". A cultura marcial utiliza meios rudes e poderosos para fazer o outro mudar ou ceder, sendo rápida e destrutiva, mas com grandes sequelas. Por outro lado, a cultura utiliza meios gentis ou civilizados para promover mudanças lentas e gradual, sendo mais lenta em eficácia, porém duradoura, e "alcançando o efeito de suavizar as coisas silenciosamente", o que representa um caminho para a estabilidade a longo prazo. "Cultura", aqui, significa iluminação, provação, transformação, assimilação e, então, cultivo. Os poemas Tang e os versos iâmbicos Song, que costumamos citar, são os portadores da cultura, e a filosofia e a estética também são símbolos da cultura. Se nossa Kinghelm A SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) deseja perdurar e se desenvolver continuamente, sendo necessário insistir na cultura da empresa baseada em "integridade, progresso, tenacidade e atenção aos detalhes", e aderir à ética empresarial de "ser um santo por dentro e um rei por fora" e "Fazer aos outros o que você gostaria que fizessem a você"!

Song Shiqiang disse: O que é cultura corporativa? Cultura corporativa é o sistema de valores que os funcionários concordam e seguem em conjunto na organização da empresa, ou seja, a crença, isto é, a alma da nossa empresa. Kinghelm Na SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), o código de conduta e as diretrizes para os funcionários no trabalho são componentes essenciais para o desenvolvimento empresarial. Sem cultura, as empresas não prosperam nem vão longe. A cultura corporativa tem o papel de liderar os funcionários rumo a uma grande coesão e força centrípeta, promovendo a conquista dos objetivos e da visão estratégica da empresa e concretizando o desenvolvimento sustentável da organização. Além disso, podemos herdar os genes da excelência em organização, gestão e operação por meio da cultura corporativa!

Treinamento de cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

 Ao se referir à sua própria cultura corporativa, o Sr. Song Shiqiang, fundador da KinghelmA SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) enfatizou que o rápido desenvolvimento da empresa requer uma cultura corporativa que inclua valores essenciais, visão, missão e espírito empresarial, entre outros, sendo esta não apenas uma força poderosa, mas também um poderoso motor para alcançar o desenvolvimento sustentável da empresa. Além disso, a cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) tem como valores essenciais a integridade, o aprimoramento, a tenacidade e a atenção aos detalhes.

Cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

I. Integridade

Integridade na cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm"

Song Shiqiang disse que funcionários da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Os colaboradores da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) devem ser honestos, diligentes e dedicados ao trabalho, especializados em belas artes, de alta qualidade, inovadores e práticos, e devem ser pessoas que seguem o caminho certo. Integridade e simplicidade são a base para que uma pessoa e uma empresa se estabeleçam e prossigam em seus objetivos. Portanto, a empresa coloca a "integridade" em primeiro lugar, e o modelo de desenvolvimento da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm A empresa se baseia na acumulação positiva de trabalho para gerar valor e só ganha o dinheiro que deveria ganhar em um mercado competitivo e plenamente desenvolvido, em vez de se envolver em coisas complicadas e extravagantes. É muito importante para o estilo da empresa ser diligente, frugal, simples e constante, pois, como diz o provérbio, "os maus espíritos podem ser afastados mantendo a integridade"!

II. Aprimoramento

Avanços na cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

Song Shiqiang prosseguiu dizendo que o conceito de "avanço" evoluiu a partir de um termo budista, que significa progredir a cada dia. "Consciência" e "reencarnação" no budismo tornaram-se termos seculares. Atualmente, o desenvolvimento social está mudando a cada dia que passa, e novas tecnologias, novos modelos e novas ideias surgem sucessivamente. Portanto, os funcionários da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) devem trabalhar arduamente para não se distanciarem da sociedade dominante e garantirem sua relevância. Os funcionários da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) devem ir além em seu trabalho, concentrar-se na microinovação profissional e aprimorar de forma abrangente suas capacidades de negócios, crescendo junto com a empresa por meio da acumulação de conhecimento. Somente assim poderemos alcançar os objetivos de gestão da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor). KinghelmÉ nosso objetivo na SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Para nos tornarmos empresas de capital aberto com sucesso, precisamos aprimorar todos os aspectos do negócio, acumular experiência ao longo do tempo e progredir diariamente, para que possamos alcançar nosso objetivo estratégico em breve.

III. Tenacidade

Tenacidade da cultura corporativa em Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.

O Sr. Song Shiqiang prosseguiu: Como diz o velho ditado, "O caminho certo no mundo é a jornada da vida". A visão da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) é se tornar uma "líder nacional em semicondutores". Para alcançar esse objetivo, devemos suportar dificuldades e trabalhar arduamente. Durante esse processo de luta, devemos manter uma comunicação amigável e um relacionamento de cooperação com os colegas de equipe. Durante a luta, não há apenas suor e lágrimas, mas também sangue. Os funcionários da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) devem ser capazes de vencer batalhas, perseverar, cooperar uns com os outros como lobos e superar todas as dificuldades e adversidades em seu trabalho. Onde há luta, haverá dificuldades e sacrifícios; devemos insistir na perseverança e nunca desistir. Espero que os funcionários da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  Terá sempre um espírito tenaz. Há um velho ditado que diz "o dinheiro não entra pela porta da esquerda", o que também demonstra a verdade sobre insistir em fazer uma coisa. Claro, todos nós podemos ganhar muito dinheiro perseverando no final!

Ⅳ. Detalhes

Detalhes sobre a cultura corporativa da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

O Sr. Song Shiqiang afirmou que é muito importante dar atenção aos pequenos detalhes e às pequenas coisas no trabalho para se tornar uma empresa competitiva. Não há grandes feitos em nossa empresa, mas todos os dias, podemos fazer pequenas coisas ao nosso alcance, e com o tempo, acumular e alcançar grandes resultados. Nossa equipe da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Devemos controlar os nós em nosso trabalho, pensar mais e analisar mais problemas, para então simplificar e melhorar continuamente a eficiência. Devemos começar com um plano completo, prestar atenção às deficiências de cada nó no processo de implementação e continuar a otimizar, e assim poderemos finalmente alcançar bons resultados. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Uma empresa só pode se tornar excelente através da otimização e do aperfeiçoamento constantes dos detalhes e da transição de mudanças quantitativas para mudanças qualitativas.

Slkor Hnão vendido Models                    

O Sr. Song Shiqiang é pesquisador em economia privada do Centro de Desenvolvimento Econômico, membro do Banco de Dados de Especialistas em Informação Eletrônica da Associação Chinesa para Ciência e Tecnologia e especialista em pesquisa de negócios do Distrito Norte de Huaqiang. Song Shiqiang foi CEO de uma empresa internacional de capital aberto do setor imobiliário e atualmente investe na Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e na Shenzhen Kinghelme criando a marca "SLKOR" da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. e "Kinghelm" marca de Kinghelm. Song Shiqiang também é professor medalha de ouro no Salão de Palestras da Universidade de Shenzhen Huaqiang Peking, especialista em Modelo de Negócios do Distrito Norte de Huaqiang, especialista em Pesquisa Espiritual do Distrito Norte de Huaqiang e refinador da Cultura do Distrito Norte de Huaqiang. As obras de mestrado no Distrito Norte de Huaqiang, incluindo "Pesquisa no Distrito Norte de Huaqiang" e "Ontem, Hoje e Amanhã do Distrito Norte de Huaqiang", foram reimpressas nas primeiras páginas da Associated Press, Diário do Povo, Cliente da Agência de Notícias Xinhua, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal e Tencent, etc. Ele desempenha um papel positivo ao contar a história do Distrito Norte de Huaqiang e promover a imagem positiva do Distrito Norte de Huaqiang no país e no exterior, que ganhou grande aclamação. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm Ambas são empresas de alta tecnologia de nível estatal, que obtiveram dezenas de patentes de invenção e direitos autorais de software por sua originalidade. Atualmente, é uma das empresas de semicondutores com desenvolvimento rápido e constante na China, e sua visão é se tornar "líder entre as empresas nacionais de semicondutores".

Por fim, Song Shiqiang, gerente geral da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm, disse: Ao mesmo tempo que aderimos à cultura corporativa, também cumprimos rigorosamente a ética corporativa. Se as questões atenderem aos requisitos acima, devemos nos empenhar ao máximo. Se as questões contrariarem os pontos mencionados acima, não devemos agir e devemos resistir às tentações dos benefícios. Vamos erguer a bandeira dos valores culturais essenciais de "integridade, progresso, tenacidade e atenção aos detalhes", com o objetivo de nos tornarmos uma marca "líder nacional em semicondutores". Devemos sempre manter um espírito vigoroso e empreendedor, um espírito elevado, um espírito íntegro e a coragem de avançar bravamente. Devemos nos unir sinceramente, trabalhar como um só, perseverar, ser diligentes e pragmáticos, caminhar em direção à luz, fabricar os principais produtos da China e trabalhar juntos para construir um futuro brilhante para o progresso da SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor). Nosso passo é imparável!