تدريب الموظفين، ثقافة الشركة وأخلاقياتها Kinghelm وشركة SlkorMicro Semicon المحدودة (Slkor)

Tهنا أكثر من 30 زميلا جديدا من يدخل مقر Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) وشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) في فبراير aبعد عيد الربيع عام 2023، والعدد الإجمالي للموظفين في المقر الرئيسي للشركة ما يقرب من 100. من أجل جعل الموظفين الجدد يفهمون الشركة ويتناسبون معها بشكل أفضل، وتعزيز الشعور بالهوية والانتماء للإدارة نظم قسم الشركة سلسلة من الدورات التدريبية للموظفين الجدد، وهي الثقافة والأخلاقيات المؤسسية التي قدمها سونغ شي تشيانغ، المدير العام للشركة Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. كان السيد سونغ يستشهد دائمًا بالكلاسيكيات في عملية التدريب بأكملها، والتي كانت بسيطة ولكنها عميقة ومثيرة للاهتمام، وقد قام بدمج الدراسات الصينية التقليدية والبوذية بمهارة في الروتين اليومي للشركة، وأعرب الجميع عن قوتهم مشاعر واستفادت كثيرا.

مكتب استقبال فني ورشيق Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (سلكور)

وقال سونغ شي تشيانغ في منطقة شنتشن هواكيانغ الشمالية: ما هي الثقافة؟ فهمي يتعلق بـ "الثقافة القتالية"، فالثقافة القتالية تستخدم وسائل خشنة وقوية لجعل الطرف الآخر يتغير أو يستسلم، وهي سريعة ومدمرة ولكن لها عواقب كبيرة، ومن ناحية أخرى، الثقافة هي استخدام وسائل لطيفة أو حضارية لجعل بعضها يتغير ببطء، وهو بطيء في الكفاءة ولكنه يستمر لفترة طويلة، و"تحقيق تأثير ترطيب الأشياء بصمت"، وهو وسيلة للاستقرار على المدى الطويل. "الثقافة" هنا تعني التنوير والاختبار والتحول والاستيعاب ومن ثم الزراعة. قصيدة تانغ وشعر الأغنية التيامبي الذي نقول عادة إنهما حاملان للثقافة، والفلسفة وعلم الجمال هما أيضًا رمزان للثقافة. إذا كان لدينا Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) تريد أن تستمر إلى الأبد وتتطور بشكل مستمر، فمن الضروري الإصرار على ثقافة الشركة المتمثلة في "النزاهة والتقدم والمثابرة والتفاصيل"، والالتزام بأخلاقيات المؤسسة المتمثلة في "كونك قديسًا" في الداخل وملك في الخارج" و"افعل بالآخرين كما تريد أن تفعل"!

وقال سونغ شي تشيانغ: ما هي ثقافة الشركات؟ الثقافة المؤسسية هي نظام القيم الذي يتفق عليه الموظفون ويلتزمون به معًا في منظمة المؤسسة، وهو المعتقد، أي روح مؤسستنا Kinghelm وSlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)، وهي أيضًا مدونة قواعد السلوك وتوجيه الموظفين في العمل، وهي المكون الأساسي لتطوير المؤسسات، ولن تتطور المؤسسات كثيرًا ولن تذهب بعيدًا بدون ثقافة. إن دور ثقافة الشركة هو قيادة الموظفين إلى تماسك ضخم وقوة جاذبة مركزية، وتعزيز تحقيق الأهداف والرؤية الإستراتيجية للشركة، وتحقيق التنمية المستدامة للمنظمة. علاوة على ذلك، يمكننا أيضًا أن نرث جينات التنظيم والإدارة والتشغيل الممتازة من خلال ثقافة الشركة!

التدريب على ثقافة الشركات لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) و Kinghelm

 عند الإشارة إلى ثقافة الشركة الخاصة به، السيد سونغ شي تشيانغ، مؤسس Kinghelm/ أكدت شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) على أن التطور السريع للشركة يتطلب ثقافة مؤسسية، والتي تشمل القيم الأساسية والرؤية والمهمة وروح المؤسسة، وما إلى ذلك، فهي ليست مجرد قوة قوية ولكنها أيضًا قوة قوة دافعة قوية لتحقيق التنمية المستدامة للمؤسسة؛ علاوة على ذلك، فإن الثقافة المؤسسية لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) هي القيم الأساسية المتمثلة في "النزاهة والتحسين والمثابرة والتفاصيل".

الثقافة المؤسسية لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) و Kinghelm

أولا: النزاهة

النزاهة في الثقافة المؤسسية لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) و Kinghelm"

قال Song Shiqiang أن العاملين في شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm يجب أن يكونوا صادقين ومجتهدين ومخلصين في عملهم، ومتخصصين في الفنون الجميلة، وعالية الجودة، ومبتكرة وعملية، ويجب أن يكونوا من أفراد شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) الذين يلتزمون بالمسار الصحيح. النزاهة والبساطة هما الأساس الذي يجب على الشخص والشركة أن يستقرا ويواصلا سعيهما. لذلك، صنفت الشركة "النزاهة" في المرتبة الأولى، ونموذج التطوير لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm تعتمد على تراكم العمالة الإيجابي لتوليد القيمة، ولا تكسب الشركة إلا الأموال التي ينبغي أن تكسبها في السوق التنافسية المتطورة بالكامل بدلاً من الانخراط في أشياء فوضوية ومبهرة. من المهم جدًا أن يكون أسلوب الشركة مجتهدًا ومقتصدًا وبسيطًا وثابتًا، كما يقول المثل: "يمكن طرد الأرواح الشريرة بالحفاظ على النزاهة"!

ثانيا. التعزيز

التقدم في الثقافة المؤسسية لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) و Kinghelm

ومضى سونغ شي تشيانغ ليقول إن مصطلح "التقدم" تطور من مصطلح البوذية، وهو ما يعني إحراز التقدم كل يوم. لقد أصبح "الوعي" و"التناسخ" في البوذية مصطلحات علمانية. في الوقت الحاضر، تتغير التنمية الاجتماعية مع مرور كل يوم، وتظهر التكنولوجيات الجديدة والنماذج الجديدة والأفكار الجديدة الواحد تلو الآخر. لذلك، يجب على الأشخاص في شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) أن يعملوا بجد، حتى لا ينقطعوا عن الاتصال بالمجتمع السائد ويضمنوا عدم القضاء عليهم. يجب على العاملين في شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) المضي قدمًا في عملهم، والتركيز على الابتكار المهني الصغير، وتحسين قدراتهم التجارية بشكل شامل والنمو مع الشركة من خلال التراكم. وبهذه الطريقة فقط يمكننا تحقيق الأهداف الإدارية لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) و Kinghelm. هذا هو هدفنا لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm لتصبح الشركات المدرجة بنجاح. ومن أجل تحقيق هذا الهدف النبيل، نحتاج إلى التحسين من الأعلى إلى الأسفل، والتراكم بمرور الوقت وإحراز تقدم كل يوم، حتى يمكن توقع هدفنا الاستراتيجي قريبًا.

ثالثا. عناد

مثابرة ثقافة الشركات في Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (سلكور)

وتابع السيد سونغ شي تشيانغ: كما يقول المثل القديم، "المسار الصحيح في العالم هو تقلبات الحياة". إنها رؤية شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) أن تصبح "شركة محلية رائدة في مجال أشباه الموصلات". ومن أجل تحقيق هذا الهدف، يجب علينا أن نتحمل المشاق ونصمد في العمل الجاد. أثناء عملية النضال، يجب أن نحافظ على التواصل الودي والعلاقة التعاونية مع الزملاء في الفريق. أثناء عملية النضال، لا يوجد عرق ودموع فحسب، بل هناك نزيف أيضًا. يجب أن يكون أفراد شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) قادرين على الفوز في المعارك والمثابرة والتعاون مع بعضهم البعض مثل الذئاب والتغلب على جميع الصعوبات والشدائد في عملهم. إذا كان هناك كفاح، فستكون هناك صعوبات وتضحيات، ويجب علينا الإصرار على المثابرة وعدم الاستسلام أبدًا. أتمنى أن يكون الأشخاص في شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  سيكون لديك دائما روح عنيدة. هناك مقولة قديمة مفادها أن "المال لا يدخل من باب العجلة"، وهو ما يوضح أيضًا حقيقة الإصرار على فعل شيء واحد. وبطبيعة الحال، يمكننا جميعا أن نجني الكثير من المال من خلال الالتزام بها في النهاية!

Ⅳ. تفاصيل

التفاصيل في الثقافة المؤسسية لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) و Kinghelm

قال السيد سونغ شي تشيانغ أنه من المهم جدًا أن يكون لديك تفاصيل صغيرة وأمور صغيرة في العمل لتصبح شركة قادرة على المنافسة. لا يوجد شيء كبير في شركتنا، ولكن كل يوم، يمكننا القيام بأشياء صغيرة في حدود طاقتنا، ثم تتراكم بمرور الوقت، ويمكن تحقيق أشياء عظيمة. موظفونا في شركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm يجب التحكم في العقد في عملنا، والتفكير أكثر وتحليل المزيد من المشكلات، ثم تبسيط وتحسين الكفاءة بشكل مستمر. يجب أن نبدأ بخطة كاملة، وننتبه إلى أوجه القصور في كل عقدة في عملية التنفيذ، ونستمر في التحسين، ويمكننا أخيرًا تحقيق نتائج جيدة. شركة سلكورمايكرو سيميكون المحدودة (سلكور)/Kinghelm لا يمكن أن تصبح شركة ممتازة إلا من خلال التحسين المستمر وإتقان التفاصيل والتغيير من التغيير الكمي إلى التغيير النوعي.

سلكور Hغير المباعة Models                    

السيد سونغ شي تشيانغ باحث في الاقتصاد الخاص بمركز التنمية الاقتصادية، وعضو في قاعدة بيانات خبراء المعلومات الإلكترونية التابعة للجمعية الصينية للعلوم والتكنولوجيا، وخبير في أبحاث الأعمال في منطقة هوا تشيانغ الشمالية. شغل سونغ شي تشيانغ سابقًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة عقارية دولية مدرجة في البورصة، وهو يستثمر حاليًا في شركة شنتشن إس إل كيه أو آر مايكرو سيميكون المحدودة (إس إل كيه أو آر) وشركة شنتشن Kinghelmوإنشاء العلامة التجارية "SLKOR" لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. و"Kinghelm" العلامة التجارية ل Kinghelm. السيد سونغ شي تشيانغ هو أيضًا محاضر حاصل على الميدالية الذهبية في قاعة محاضرات جامعة شنتشن هواكيانغ بكين، وهو خبير في نموذج الأعمال في منطقة هواكيانغ الشمالية، وخبير في أبحاث الروح في منطقة هواكيانغ الشمالية، ومُحسِّن لثقافة منطقة هواكيانغ الشمالية. تمت إعادة طباعة الأعمال الرئيسية في منطقة شمال هواشيانغ، بما في ذلك "البحث في منطقة شمال هواكيانغ" و"أمس واليوم وغدًا في منطقة شمال هواكيانغ"، على الصفحات الأولى لوكالة أسوشيتد برس، وصحيفة الشعب اليومية، وعميل وكالة أنباء شينخوا، ويانج تشينج إيفيننج نيوز، British Guardian وWall Street Journal وTencent، وما إلى ذلك. يلعب دورًا إيجابيًا في سرد ​​قصة منطقة Huaqiang الشمالية وتعزيز الصورة الإيجابية لمنطقة Huaqiang الشمالية في الداخل والخارج، والتي نالت استحسانًا واسع النطاق. شركة SlkorMicro Semicon المحدودة (Slkor) و Kinghelm كلاهما من شركات التكنولوجيا الفائقة على مستوى الدولة، وقد حصلت على العشرات من براءات الاختراع وحقوق التأليف والنشر للبرمجيات للأصالة. وهي حاليًا إحدى شركات أشباه الموصلات التي تتمتع بتطور سريع ومطرد في الصين، وتتمثل رؤية الشركة في أن تصبح "الشركة الرائدة في شركات أشباه الموصلات المحلية".

أخيرًا، سونغ شي تشيانغ، المدير العام لشركة SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) و Kinghelmقال: مع التزامنا بثقافة الشركة، فإننا نلتزم أيضًا بشكل صارم بأخلاقيات الشركة. إذا كانت الأمور تفي بالمتطلبات المذكورة أعلاه، فيجب علينا أن نفعل ذلك بجد. فإذا كانت الأمور تخالف ما تقدم فلا ينبغي لنا أن نفعل، ويجب علينا أن نتحمل إغراءات المنافع. دعونا نرفع عالياً راية القيم الثقافية الأساسية المتمثلة في "النزاهة والتقدم والمثابرة والتفاصيل"، بهدف أن نصبح علامة تجارية "رائدة في مجال أشباه الموصلات المحلية"، ويجب علينا دائمًا الحفاظ على روح النشاط والمغامرة، والروح العالية، والروح المستقيمة والشجاعة للمضي قدمًا بشجاعة، يجب علينا أن نتحد بإخلاص، ونعمل كواحد، ونمضي قدمًا، ونكون مجتهدين وعمليين، ونسير نحو النور، ونصنع المنتجات "الأساسية" القوية في الصين، ونعمل معًا لبناء مستقبل مشرق لتقدم SlkorMicro Semicon. Co., Ltd. (Slkor)، خطوتنا لا يمكن إيقافها! "