Formazione dei dipendenti Cultura aziendale ed etica Kinghelm e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Tqui ce ne sono più di 30 nuovi colleghi che entrano nel sede centrale di Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) nel mese di febbraio adopo il Festival di Primavera del 2023, e il numero totale del personale nella sede aziendale sono quasi 100. Al fine di far comprendere e inserire meglio i nuovi dipendenti nell'azienda, e di accrescere il senso di identità e di appartenenza, l'amministrazione Il dipartimento dell'azienda ha organizzato una serie di corsi di formazione per i nuovi dipendenti, in particolare sulla cultura aziendale e l'etica, tenuti da Song Shiqiang, direttore generale di Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd.. Il signor Song ha sempre citato i classici durante l'intero processo di formazione, che è stato semplice ma profondo e interessante; ha abilmente integrato gli studi tradizionali cinesi e il buddismo nelle routine quotidiane dell'azienda e tutti hanno espresso forti sentimenti e ne hanno tratto grandi benefici.

Reception artistica e graziosa di Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang nel distretto settentrionale di Shenzhen Huaqiang ha detto: Cos'è la cultura? La mia comprensione è relativa alla "cultura marziale", la cultura marziale usa mezzi rudi e potenti per far cambiare o cedere l'altra parte, il che è rapido e distruttivo ma ha grandi conseguenze, e d'altra parte, la cultura consiste nell'usare mezzi gentili o civili per far cambiare lentamente l'altro, il che è lento in termini di efficienza ma dura a lungo, e "raggiungere l'effetto di inumidire le cose silenziosamente", che è un modo di stabilità a lungo termine. "Cultura" qui significa illuminazione, prova, trasformazione, assimilazione e quindi coltivazione. La poesia Tang e il verso giambico Song che di solito diciamo sono i portatori della cultura, e anche filosofia ed estetica sono i simboli della cultura. Se il nostro Kinghelm & SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) vogliono durare per sempre e svilupparsi continuamente, quindi è necessario insistere sulla cultura aziendale di "integrità, progresso, tenacia e attenzione ai dettagli" e aderire all'etica aziendale di "essere un santo dentro e un re fuori" e "Fai agli altri quello che vorresti fosse fatto a te"!

Song Shiqiang ha detto: Che cos'è la cultura aziendale? La cultura aziendale è il sistema di valori che i dipendenti concordano e rispettano insieme nell'organizzazione aziendale, vale a dire, la convinzione, cioè l'anima del nostro Kinghelm e SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), è anche il codice di condotta e guida dei dipendenti al lavoro, che è la componente fondamentale dello sviluppo aziendale, le aziende non si svilupperanno molto e non andranno lontano senza cultura. È il ruolo della cultura aziendale guidare i dipendenti verso un'enorme coesione e forza centripeta, promuovere il raggiungimento degli obiettivi strategici e della visione aziendale e realizzare lo sviluppo sostenibile dell'organizzazione. Inoltre, possiamo anche ereditare i geni di un'organizzazione, una gestione e un'operazione eccellenti attraverso la cultura aziendale!

Formazione sulla cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

 Riferendosi alla propria cultura aziendale, il signor Song Shiqiang, fondatore di Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) ha sottolineato che il rapido sviluppo della Società richiede una cultura aziendale che comprenda valori fondamentali, visione, missione e spirito imprenditoriale, ecc., non è solo una forza potente ma anche una potente forza trainante per realizzare lo sviluppo sostenibile dell'impresa; Inoltre, la cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) è costituita dai valori fondamentali di "integrità, miglioramento, tenacia e dettagli".

Cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

I. Integrità

Integrità nella cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm".

Song Shiqiang ha detto che le persone della SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm devono essere onesti, diligenti e dedicati al loro lavoro, specializzati in belle arti, di alta qualità, innovativi e pratici, e devono essere persone di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) che seguono la strada giusta. Integrità e semplicità sono le fondamenta per una persona e un'azienda per stabilirsi e proseguire con la loro ricerca. Pertanto, la Società classifica "integrità" al primo posto, e il modello di sviluppo di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm si basa sull'accumulo positivo di lavoro per generare valore, e la Società guadagna solo i soldi che dovrebbe guadagnare nel mercato competitivo completamente sviluppato invece di impegnarsi in cose disordinate e fantasiose. È molto importante che lo stile della Società sia diligente, frugale, semplice e costante, come dice il proverbio, "gli spiriti maligni possono essere allontanati mantenendo l'integrità"!

II. Aumento

Avanzamento nella cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

Song Shiqiang ha continuato dicendo che "avanzamento" si è evoluto dal termine buddhista, che significa fare progressi ogni giorno. "Coscienza" e "reincarnazione" nel buddhismo sono diventati termini secolari. Attualmente, lo sviluppo sociale sta cambiando ogni giorno che passa e nuove tecnologie, nuovi modelli e nuove idee stanno emergendo una dopo l'altra. Pertanto, le persone di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dovrebbero lavorare molto duramente, in modo da non perdere il contatto con la società dominante e assicurarsi di non essere eliminate. Le persone di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dovrebbero andare oltre nel loro lavoro, concentrarsi sulla micro-innovazione professionale e migliorare in modo completo le loro capacità aziendali e crescere insieme all'azienda attraverso l'accumulo. E solo in questo modo possiamo raggiungere gli obiettivi di gestione di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm. È il nostro obiettivo di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm per diventare società quotate con successo. Per raggiungere questo obiettivo ambizioso, dobbiamo migliorare dall'alto verso il basso, accumulare nel tempo e fare progressi ogni giorno, in modo che il nostro obiettivo strategico possa essere atteso presto.

III. Tenacia

Tenacia della cultura aziendale in Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Il signor Song Shiqiang ha continuato: Come dice il vecchio proverbio, "La strada giusta nel mondo è la vicissitudine della vita". La visione di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) è quella di diventare un "leader nazionale dei semiconduttori". Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo sopportare le difficoltà e lavorare sodo. Durante il processo di lotta, dovremmo mantenere una comunicazione amichevole e un rapporto di cooperazione con i colleghi del team. Durante il processo di lotta, non ci sono solo sudore e lacrime, ma anche sanguinamento. Le persone di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) dovrebbero essere in grado di vincere battaglie, perseverare, collaborare tra loro come lupi e superare tutte le difficoltà e le avversità nel loro lavoro. Se c'è lotta, ci saranno difficoltà e sacrifici, dobbiamo insistere sulla perseveranza e non arrenderci mai. Spero che le persone di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  avrà sempre uno spirito tenace. C'è un vecchio detto che dice "i soldi non entrano dalla porta frettolosa", che dimostra anche la verità dell'insistere nel fare una cosa. Ovviamente, possiamo tutti fare un sacco di soldi attenendoci alla fine!

Ⅳ. Dettagli

Dettagli sulla cultura aziendale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm

Il signor Song Shiqiang ha detto che è molto importante avere piccoli dettagli e piccole questioni nel lavoro per diventare un'azienda competitiva. Non c'è niente di importante nella nostra azienda, ma ogni giorno possiamo fare piccole cose in nostro potere, e poi accumularle nel tempo, e grandi cose possono essere raggiunte. La nostra gente di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm dovremmo controllare i nodi nel nostro lavoro, pensare di più e analizzare più problemi, quindi semplificare e migliorare l'efficienza continuamente. Dovremmo iniziare con un piano completo, prestare attenzione alle carenze di ogni nodo nel processo di implementazione e continuare a ottimizzare, e potremo finalmente ottenere buoni risultati. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm può diventare un'azienda eccellente solo ottimizzando e perfezionando costantemente i dettagli e passando dal cambiamento quantitativo al cambiamento qualitativo.

Slkor Hot-venduto Modelli                    

Il signor Song Shiqiang è un ricercatore in economia privata presso il Centro per lo Sviluppo Economico, membro del database di esperti in informazioni elettroniche dell'Associazione cinese per la scienza e la tecnologia ed esperto in ricerche di mercato del distretto di Huaqiang Nord. Song Shiqiang è stato in passato CEO di una società immobiliare internazionale quotata in borsa e ora investe in Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Shenzhen Kinghelme creando il marchio "SLKOR" di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. e "Kinghelm"marca di Kinghelm. Il signor Song Shiqiang è anche docente con medaglia d'oro presso l'aula magna dell'Università di Shenzhen Huaqiang Peking, un esperto nel modello di business del distretto nord di Huaqiang, un esperto nella ricerca sullo spirito del distretto nord di Huaqiang e un raffinatore della cultura del distretto nord di Huaqiang. I capolavori sul Distretto Nord di Huaqiang, tra cui "Ricerca sul Distretto Nord di Huaqiang" e "Ieri, oggi e domani del Distretto Nord di Huaqiang", sono stati ristampati sulle prime pagine di Associated Press, People's Daily, Xinhua News Agency Client, Yangcheng Evening News, British Guardian, Wall Street Journal e Tencent, ecc. Svolge un ruolo positivo nel raccontare la storia del distretto nord di Huaqiang e nel promuovere l'immagine positiva del distretto nord di Huaqiang in patria e all'estero, che ha ottenuto ampi consensi. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm sono entrambe imprese high-tech a livello statale, che hanno ottenuto decine di brevetti di invenzione e diritti d'autore su software per originalità. Attualmente è una delle imprese di semiconduttori con uno sviluppo rapido e costante in Cina; la visione dell'azienda è quella di diventare "il leader delle imprese nazionali di semiconduttori".

Infine, Song Shiqiang, direttore generale di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) e Kinghelm, ha affermato: Pur rispettando la cultura aziendale, rispettiamo rigorosamente anche l'etica aziendale. Se le questioni soddisfano i requisiti di cui sopra, dovremmo impegnarci. Se le questioni vanno contro le cose di cui sopra, non dovremmo farlo e dobbiamo sopportare le tentazioni dei benefici. Teniamo alta la bandiera dei valori culturali fondamentali di "integrità, progresso, tenacia e dettagli", con l'obiettivo di diventare un marchio "leader nazionale dei semiconduttori", dovremmo sempre mantenere uno spirito vigoroso e intraprendente, uno spirito vivace, uno spirito retto e il coraggio di andare avanti coraggiosamente, dovremmo unirci sinceramente, lavorare come uno, andare avanti, essere diligenti e pragmatici, camminare verso la luce, produrre i forti prodotti "core" della Cina e lavorare insieme per costruire un futuro luminoso per il progresso di SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), il nostro passo è inarrestabile! "