員工培訓、企業文化與道德規範 Kinghelm 以及 SlkorMicro Semicon Co., Ltd.（Slkor）

T這裡有超過 30 位新同事 誰進入 的總部 Kinghelm （www.kinghelm.com.cn）和斯科爾微半導體有限公司（www.slkoric.com） 二月 a2023年春節過後， 以及員工總數 公司總部近100名。 為了讓新進員工更了解並融入公司，增強認同感和歸屬感，管理階層 公司部門為新進員工舉辦了企業文化、道德操守等系列培訓，由總經理宋世強主講 Kinghelm/斯科爾微半導體有限公司。

藝術優雅的前台 Kinghelm/SlkorMicro 半導體有限公司（Slkor）

深圳華強北區宋世強說：什麼是文化？我的理解是相對於「武文化」而言，武文化是用粗暴有力的手段讓對方改變或屈服，見效快、破壞性大但後遺症大，而文化則是用溫和或文明的手段使彼此慢慢改變，效率慢但持續時間長，“達到潤物細無聲的效果”，這是長治久安之道。這裡的「文化」是指悟、感化、轉化、同化、修練。我們通常所說的唐詩宋詞是文化的載體，哲學、美學也是文化的符號。如果我們的 Kinghelm & 斯科爾微半導體有限公司（Slkor）想要基業長青，不斷發展，必須堅持「誠信、進取、堅韌、細節」的公司文化，恪守「做聖人」的企業道德。己所不欲，勿施於人」！

宋世強說：什麼是企業文化？企業文化是員工在企業組織中共同認同並共同遵守的價值體系，即信仰，也就是我們的靈魂。 Kinghelm 而Slkor微半導體有限公司（Slkor），它也是員工在工作中的行為準則和指導，是企業發展的核心組成部分，沒有文化，企業不會發展得很大，走不遠。企業文化的角色是引導員工形成巨大的凝聚力和向心力，推動企業策略目標和願景的實現，實現組織的永續發展。此外，我們還可以透過企業文化傳承優秀的組織、管理、經營的基因！

Slkor微芯半導體有限公司（Slkor）企業文化培訓及 Kinghelm

 創辦人宋世強先生在談到自己的企業文化時 Kinghelm/Slkor微芯半導體有限公司（Slkor）強調，公司的快速發展需要企業文化，它包括核心價值、願景、使命和企業精神等，它不僅是一股強大的力量，更是一種企業文化。企業可持續發展的強大動力；此外，斯科爾微半導體有限公司（Slkor）的企業文化是「誠信、精進、堅韌、細節」的核心價值。

SlkorMicro Semicon Co., Ltd.（Slkor）的企業文化和 Kinghelm

一、誠信

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) 的誠信企業文化以及 Kinghelm“

宋世強表示，斯科爾微半導體有限公司（Slkor）/Kinghelm 誠實、勤奮、敬業、精藝、高素質、創新、務實，是恪守正軌的斯可微半導體有限公司（以下簡稱「斯可」）人。誠信、樸素是一個人和一個企業安身立命、持續追求的根本。因此，公司把「誠信」放在第一位，SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/的發展模式Kinghelm 依靠積極的勞動累積來創造價值，公司只賺在充分競爭的市場中該賺的錢，而不是搞亂七八糟的事情。勤儉節約、樸實穩健是公司作風的重要組成部分，俗話說：「誠信可辟邪」！

二.強化

SlkorMicro Semicon Co., Ltd.（Slkor）企業文化的進步和 Kinghelm

宋世強接著說，「進步」是由佛教術語演變而來，意思是天天進步。佛教中的「識」、「輪迴」已成為世俗術語。當前，社會發展日新月異，新科技、新模式、新觀念層出不窮。所以，Slkor微芯半導體有限公司（Slkor）的人應該非常努力，以免與主流社會脫節，確保自己不被淘汰。斯爾科微半導體有限公司（Slkor）人應該在工作中走得更遠，專注於專業微創新，全面提升業務能力，在累積中與公司共同成長。只有這樣，才能實現Slkor微芯半導體有限公司（Slkor）的管理目標， Kinghelm。這是我們SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)的目標/Kinghelm 成功成為上市公司。為了實現這個崇高目標，我們需要自上而下提升，日積月累，天天進步，讓我們的策略目標早日如期而至。

三．韌性

堅韌的企業文化 Kinghelm/SlkorMicro 半導體有限公司（Slkor）

宋世強先生接著說：古語雲，「世間正軌在於滄桑」。成為「國內半導體領導企業」是斯科爾微半導體有限公司（Slkor）的願景。為了實現這個目標，我們必須吃苦耐勞。在奮鬥過程中，我們要與團隊中的同事保持友善的溝通與合作關係。奮鬥的過程中，不但有汗水、淚水，還有血。斯科爾微半導體有限公司（Slkor）人應該能夠打勝仗，堅持不懈，像狼一樣互相配合，克服工作中的一切困難和逆境。有奮鬥，就會有困難，就會有犧牲，我們一定要堅持毅力，永不放棄。希望SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/的人們Kinghelm  永遠擁有頑強的精神。古人雲“財不進草門”，也說明了堅持做一件事的道理。當然，堅持到最後我們都可以賺很多錢！

四．細節

SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) 企業文化詳情及 Kinghelm

宋世強先生表示，工作上做好小細節、小事，對於成為一家有競爭力的公司來說非常重要。我們公司沒有什麼大不了的事情，但是每天我們都可以做一些力所能及的小事，然後日積月累，就能成就大事。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) 的員工/Kinghelm 應該把控工作中的節點，多思考、多分析問題，不斷簡化、提高效率。我們應該從一個完整的計畫開始，專注於實施過程中每個節點的不足，不斷優化，最終才能達到好的效果。 SlkorMicro半導體有限公司（Slkor）/Kinghelm 只有不斷優化、完善細節，從量變到質變，才能成為優秀的公司。

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宋世強先生是經濟發展中心民營經濟研究員、中國科學技術協會電子資訊專家庫成員、華強北區商業研究專家。他曾任國際房地產上市公司的首席執行官，目前投資於深圳斯科爾微半導體股份有限公司（簡稱「斯科爾」）及深圳。 Kinghelm，並創建了SlkorMicro Semicon Co., Ltd.的“SLKOR”品牌和“Kinghelm” 的品牌 Kinghelm. 宋世強先生也是深圳華強北大報告廳金牌講師、華強北區商業模式專家、華強北區精神研究專家、華強北區文化提煉者。 《華強北區研究》《華強北區的昨天、今天、明天》等華強北區代表作曾被美聯社、人民日報、新華社客戶端、羊城晚報、英國衛報、華爾街日報、騰訊等，為在國內外講述華強北區故事、宣傳華強北區正面形象發揮了積極作用，贏得了廣泛讚譽。 SlkorMicro Semicon Co., Ltd.（Slkor）和 Kinghelm 均為國家級高新技術企業，已獲得數十項原創發明專利和軟體著作權。是目前國內快速穩健發展的半導體企業之一，成為「國內半導體企業的領導者」是公司的願景。

最後，Slkor微芯半導體有限公司（Slkor）總經理宋世強和 Kinghelm，表示：在秉承企業文化的同時，我們也嚴格遵守企業道德。如果事情符合上述要求，我們就應該努力去做。如果事情與上述相反，我們就不應該做，並且必須承受利益的誘惑。讓我們高舉「誠信、進取、堅韌、細節」的核心文化價值旗幟，以成為「國產半導體領導者」品牌為目標，始終保持蓬勃進取的精神、昂揚的精神、正氣的精神。團結，同舟共濟，銳意進取，勤奮務實，向光而行，製造中國強“芯”產品，共同打造斯科爾微半導體進步的美好未來有限公司（Slkor），我們的腳步勢不可擋！ 」