Formación de empleados Cultura corporativa y ética de Kinghelm y SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Taquí hay más de 30 nuevos colegas quien ingresa al sede de Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) y SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkoric.com) en febrero aDespués del Festival de Primavera de 2023, y el número total de empleados en la sede de la empresa es casi 100. Para que los nuevos empleados comprendan y se adapten mejor a la empresa, y mejoren el sentido de identidad y pertenencia, la administración El departamento de la Compañía organizó una serie de capacitaciones para nuevos empleados, a saber, cultura corporativa y ética impartidas por Song Shiqiang, gerente general de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. El Sr. Song siempre citaba textos clásicos en todo el proceso de capacitación, que era simple pero profundo e interesante; integró hábilmente los estudios tradicionales chinos y el budismo en las rutinas diarias de la empresa, y todos expresaron fuertes sentimientos y se beneficiaron mucho.

Recepción artística y elegante de Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

Song Shiqiang, del distrito norte de Huaqiang en Shenzhen, dijo: ¿Qué es la cultura? Mi comprensión es relativa a la "cultura marcial". La cultura marcial utiliza medios toscos y poderosos para hacer que la otra parte cambie o ceda, lo cual es rápido y destructivo, pero tiene grandes secuelas. Por otro lado, la cultura consiste en utilizar medios suaves o civilizados para lograr un cambio mutuo gradual, lo cual es lento en eficacia, pero perdura en el tiempo, y "lograr el efecto de humedecer las cosas silenciosamente", lo cual es una forma de estabilidad a largo plazo. "Cultura" aquí significa iluminación, prueba, transformación, asimilación y luego cultivo. El poema Tang y el verso yámbico Song, que solemos decir que son portadores de la cultura, y la filosofía y la estética también son símbolos de la cultura. Si nuestra Kinghelm SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) desea perdurar para siempre y desarrollarse continuamente, por lo que es necesario insistir en la cultura de la empresa de "integridad, progreso, tenacidad y atención al detalle", y adherirse a la ética empresarial de "ser un santo por dentro y un rey por fuera" y "Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti".

Song Shiqiang dijo: ¿Qué es la cultura corporativa? La cultura corporativa es el sistema de valores que los empleados aceptan y respetan en conjunto dentro de la organización empresarial, es decir, la creencia, es decir, el alma de nuestra empresa. Kinghelm En SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), el código de conducta y la guía para los empleados en el trabajo constituyen un componente fundamental del desarrollo empresarial. Sin cultura corporativa, las empresas no pueden desarrollarse ni llegar lejos. Esta cultura tiene la función de generar una gran cohesión y un fuerte sentido de pertenencia entre los empleados, impulsando el logro de los objetivos y la visión estratégica de la empresa y posibilitando el desarrollo sostenible de la organización. Además, ¡a través de la cultura corporativa también podemos heredar los valores de una excelente organización, gestión y operación!

Formación en cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm

 Al referirse a su propia cultura corporativa, el Sr. Song Shiqiang, fundador de KinghelmSlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) destacó que el rápido desarrollo de la empresa requiere una cultura corporativa que incluya valores fundamentales, visión, misión y espíritu empresarial, etc., lo cual no solo constituye una fuerza poderosa, sino también un poderoso motor para lograr el desarrollo sostenible de la empresa. Además, la cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) se basa en los valores fundamentales de "integridad, mejora, tenacidad y atención al detalle".

Cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm

I. Integridad

Integridad en la cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm"

Song Shiqiang dijo que la gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Deben ser honestos, diligentes y dedicados en su trabajo, especializados en bellas artes, de alta calidad, innovadores y prácticos, y serán personas de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) que se atengan al camino correcto. La integridad y la simplicidad son la base para que una persona y una empresa se establezcan y continúen con su búsqueda. Por lo tanto, la Compañía clasifica la "integridad" en primer lugar, y el modelo de desarrollo de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Se basa en la acumulación positiva de trabajo para generar valor, y la Compañía solo obtiene los ingresos que le corresponden en un mercado competitivo plenamente desarrollado, en lugar de involucrarse en prácticas superfluas y ostentosas. Es fundamental que el estilo de la Compañía sea diligente, frugal, sencillo y constante, como dice el proverbio: «¡Los malos espíritus se alejan con integridad!».

II. Mejora

Avances en la cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm

Song Shiqiang continuó diciendo que el "progreso" ha evolucionado a partir de un término budista, que significa progresar cada día. "Conciencia" y "reencarnación" en el budismo se han convertido en términos seculares. En la actualidad, el desarrollo social cambia día a día, y nuevas tecnologías, nuevos modelos y nuevas ideas surgen una tras otra. Por lo tanto, la gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) debe trabajar arduamente para no perder el contacto con la sociedad dominante y asegurar que no serán eliminados. La gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) debe ir más allá en su trabajo, centrarse en la microinnovación profesional y mejorar integralmente sus capacidades comerciales y crecer junto con la empresa a través de la acumulación. Y solo de esta manera podremos lograr los objetivos de gestión de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm. Nuestro objetivo es el de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Nuestro objetivo es convertirnos en empresas cotizadas con éxito. Para lograr esta ambiciosa meta, necesitamos mejorar de arriba abajo, acumular experiencia con el tiempo y progresar cada día, de modo que podamos alcanzar nuestro objetivo estratégico pronto.

III. Tenacidad

Tenacidad de la cultura corporativa en Kinghelm/SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)

El Sr. Song Shiqiang continuó: Como dice el viejo refrán, "El camino correcto en el mundo es la vicisitud de la vida". La visión de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) es convertirse en un "líder nacional en semiconductores". Para lograr este objetivo, debemos soportar dificultades y trabajar arduamente. Durante el proceso de lucha, debemos mantener una comunicación amistosa y una relación de cooperación con los colegas del equipo. Durante el proceso de lucha, no solo hay sudor y lágrimas, sino también sangre. La gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) debe ser capaz de ganar batallas, perseverar, cooperar entre sí como lobos y superar todas las dificultades y adversidades en su trabajo. Si hay lucha, habrá dificultades y sacrificios, debemos insistir en la perseverancia y nunca rendirnos. Espero que la gente de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm  Siempre habrá que tener un espíritu tenaz. Hay un viejo dicho que dice: "El dinero no entra por la puerta de la prisa", lo cual también demuestra la veracidad de insistir en hacer algo. ¡Por supuesto, al final todos podemos ganar mucho dinero si perseveramos!

Ⅳ. Detalles

Detalles sobre la cultura corporativa de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm

El Sr. Song Shiqiang dijo que es muy importante tener en cuenta los pequeños detalles y las pequeñas cosas en el trabajo para convertirse en una empresa competitiva. No hay grandes problemas en nuestra empresa, pero cada día podemos hacer pequeñas cosas que estén a nuestro alcance, y luego acumularlas con el tiempo, y se pueden lograr grandes cosas. Nuestro personal de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Debemos controlar los nodos en nuestro trabajo, pensar más y analizar más problemas, para luego simplificar y mejorar continuamente la eficiencia. Debemos comenzar con un plan completo, prestar atención a las deficiencias de cada nodo en el proceso de implementación y seguir optimizando, y así podremos lograr buenos resultados. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor)/Kinghelm Una empresa solo puede convertirse en una empresa excelente optimizando y perfeccionando constantemente los detalles y pasando del cambio cuantitativo al cambio cualitativo.

slkor Hno vendido Models                    

El Sr. Song Shiqiang es investigador en economía privada del Centro de Desarrollo Económico, miembro de la Base de Datos de Expertos en Información Electrónica de la Asociación China para la Ciencia y la Tecnología, y experto en investigación empresarial del Distrito Norte de Huaqiang. Song Shiqiang fue director ejecutivo de una empresa inmobiliaria internacional que cotiza en bolsa, y actualmente invierte en Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Shenzhen Kinghelmy creando la marca "SLKOR" de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. y "Kinghelm" marca de Kinghelm. El Sr. Song Shiqiang también es profesor con medalla de oro en la sala de conferencias de la Universidad Shenzhen Huaqiang de Pekín, experto en el modelo de negocios del distrito norte de Huaqiang, experto en investigación espiritual del distrito norte de Huaqiang y refinador de la cultura del distrito norte de Huaqiang. Las obras maestras sobre el distrito norte de Huaqiang, incluidas "Investigación sobre el distrito norte de Huaqiang" y "Ayer, hoy y mañana del distrito norte de Huaqiang", se han reimpreso en las portadas de Associated Press, People's Daily, cliente de la agencia de noticias Xinhua, Yangcheng Evening News. British Guardian, Wall Street Journal y Tencent, etc. Desempeña un papel positivo al contar la historia del Distrito Norte de Huaqiang y promover la imagen positiva del Distrito Norte de Huaqiang en el país y en el extranjero, que ha obtenido un gran reconocimiento. SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm Ambas son empresas de alta tecnología de nivel estatal, que han obtenido docenas de patentes de invención y derechos de autor de software por su originalidad. Actualmente, es una de las empresas de semiconductores con un desarrollo rápido y constante en China, y la visión de la empresa es convertirse en "el líder de las empresas nacionales de semiconductores".

Finalmente, Song Shiqiang, gerente general de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor) y Kinghelm“Si bien nos adherimos a la cultura corporativa, también cumplimos estrictamente con la ética corporativa. Si los asuntos cumplen con los requisitos anteriores, debemos esforzarnos al máximo. Si los asuntos van en contra de lo mencionado anteriormente, no debemos actuar y debemos resistir la tentación de los beneficios. Mantengamos en alto la bandera de los valores culturales fundamentales de "integridad, progreso, tenacidad y atención al detalle", con el objetivo de convertirnos en una marca "líder en semiconductores nacionales", debemos mantener siempre un espíritu vigoroso y emprendedor, un espíritu enérgico, un espíritu recto y el coraje para avanzar con valentía, debemos unirnos sinceramente, trabajar como uno solo, avanzar con diligencia y pragmatismo, caminar hacia la luz, fabricar los productos "centrales" sólidos de China y trabajar juntos para construir un futuro brillante para el progreso de SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (Slkor), ¡nuestro paso es imparable!”