Was sind KinghelmWelche ungeschriebenen Regeln gelten?

Kinghelm setzt auf „Graues Management“ und setzt dabei auf ungeschriebene Regeln, um ein fürsorglicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, mehr Freiheit und Inspiration zu bieten und so die Kreativität und Arbeitsfreude des Teams zu steigern! Dieser Ansatz hat die Unternehmensleistung deutlich gesteigert!

KinghelmZu den ungeschriebenen Regeln von gehören die folgenden:

①Keine Überstunden

Kinghelm und SlkorMicro halten sich an Prinzipien wie „Arbeit für ein besseres Leben“ und „Vermögensaufbau durch effektive Arbeit“. Überstunden werden daher nicht gefördert. Um jedoch dem intensiven Marktwettbewerb gerecht zu werden, konzentriert sich das Unternehmen auf die Schulung und Führung seiner Mitarbeiter während der Arbeitszeit und stellt so volles Engagement ohne Faulheit oder Trägheit sicher. Durch den Einsatz fortschrittlicher Tools und Technologien wie Schulungen „Kinghelm„Die Entwicklung von KI-Robotern im großen Maßstab“ zielt darauf ab, die Effizienz zu steigern. Kinghelm hofft, dass die Mitarbeiter während der Bürozeiten fleißig arbeiten und nach der Arbeit ein erfülltes Leben genießen, das sich positiv auf ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden und ihre langfristige Entwicklung auswirkt. Das Unternehmen ist bestrebt, eine einfache, harmonische, effiziente und unternehmerische Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der die Kollegen zehn Jahre oder sogar ein Leben lang glücklich arbeiten können. KinghelmIndem Mitarbeiter auf sich selbst und ihre Familien achten, können sie wirksam zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Daher werden Mitarbeiter ermutigt, pünktlich nach Hause zu kommen und sich ausreichend auszuruhen, um am nächsten Tag gute Leistungen erbringen zu können.

②Türen bleiben geöffnet

Kinghelm und SlkorMicro führen ihre Geschäfte legal und in Übereinstimmung mit den Vorschriften. Die Büros der Unternehmensleitung und der Finanzabteilungen stehen den Mitarbeitern jederzeit offen und sie werden ermutigt, Angelegenheiten offen zu diskutieren. Abgesehen von den wichtigsten Geschäftsgeheimnissen fördert das Unternehmen Transparenz bei allen Vorgängen. Kollegen werden ermutigt, offen und mutig zu kommunizieren. Dies schafft ein ehrliches und effektives Arbeitsumfeld, das dem Unternehmen und der Gesellschaft zugute kommt.

③Die Wahrheit sagen

Die Förderung von Ehrlichkeit und die Achtung des Rechts der Mitarbeiter, ihre Meinung zu äußern, auch wenn sie falsch oder unangemessen ist, fördert ein gesünderes Teamklima und ermöglicht die frühzeitige Erkennung von Managementproblemen. Schmeicheleien, Unaufrichtigkeit, Cliquenbildung und das Täuschen von Vorgesetzten oder Untergebenen sind streng verboten.

④Der Kunde zuerst

Alles ist auf Kundenservice und Produktqualität ausgerichtet bei Kinghelm. Kontinuierliche Forschung und Entwicklung hochwertiger Produkte für Kunden sind der Schlüssel zum Markterfolg. Unternehmensleiter und Logistik unterstützen Kollegen an der Front, sorgen für umfassende Zusammenarbeit und etablieren effektive Mechanismen zur Informations- und Wertschöpfungskettenübertragung. Das Personal an der Rezeption unterstützt Vertriebsmitarbeiter bei Aufgaben wie dem täglichen Servieren von Mahlzeiten und erkennt ihren Beitrag an der Front zum direkten Unternehmensnutzen an, obwohl sie von allen Gruppen dem höchsten Druck ausgesetzt sind.

⑤Kommunikationsstärke

Informationen bilden einen geschlossenen Kreislauf mit zeitnahem Feedback an kritischen Punkten, um die Arbeitseffektivität sicherzustellen, die Effizienz zu steigern und die Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Um die Kommunikation zu optimieren und Missverständnisse oder Verzerrungen zu minimieren, werden Berichte häufig mithilfe von Diagrammen, Tabellen, physischen Elementen oder Modelldarstellungen präsentiert, um einen klaren und effizienten Austausch zu gewährleisten. In Arbeitskontexten, in denen keine Gewissheit erreicht werden kann oder die Ergebnisse ungewiss sind, ist es verboten, unangemessene Verpflichtungen einzugehen oder unangemessene Verantwortung zu übernehmen, um sowohl die persönliche als auch die Glaubwürdigkeit des Unternehmens zu wahren.

⑥Fairness, Offenheit, Gerechtigkeit und Transparenz

Innerhalb von Kinghelmwird ein faires und transparentes Arbeitsumfeld ohne Bevorzugung von Verwandten, Freunden oder Bekannten von Chefs und Führungskräften gepflegt. Durch die Betonung eines leistungsorientierten Ansatzes werden die Mitarbeiter ermutigt, sich auf das Erreichen von Spitzenleistungen und Leistungszielen zu konzentrieren. Kinghelm und SlkorMicro, wodurch sich Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg und Gehaltserhöhungen ergeben. Die Aufrechterhaltung einfacher zwischenmenschlicher Beziehungen und Cliquen wird nicht gefördert, da organisatorische und berufliche Beziehungen im Mittelpunkt stehen. Wie Herr Song Shiqiang oft zum Ausdruck brachte: Langlebigkeit wird durch Einfachheit erreicht!

⑦Respekt und Fürsorge

Der Respekt vor den Mitarbeitern an der Basis hat Priorität. So nehmen neue Mitarbeiter beispielsweise an umfassenden Umfragen zu verschiedenen Unternehmensabläufen teil, wobei Herr Song Shiqiang alle geäußerten Bedenken persönlich anspricht, um ein umfassendes Feedback zu gewährleisten. Während sich das Unternehmen weiterentwickelt, werden regelmäßig Umfragen durchgeführt, um aktiv auf Fragen langjähriger Kollegen einzugehen. Der Respekt vor Freunden von Subunternehmern und Lieferanten fördert ein herzliches industrielles Ökosystem. Laut Herrn Song Shiqiang ist die Fürsorge und der Respekt gegenüber den Mitarbeitern an der Front und gefährdeten Gruppen ein Beispiel für wesentliche Qualitäten sowohl im Unternehmens- als auch im gesellschaftlichen Umfeld und veranschaulicht die Führung bei Kinghelm und SlkorMicro.

Das Unternehmen verfolgt eine Philosophie der „menschenorientierten, detailorientierten Betreuung“ seiner Mitarbeiter und verfeinert seine Managementpraktiken kontinuierlich. Mit der Einführung der „Befristeten Urlaubsregelungen zur Mitarbeiterbetreuung“ haben männliche Kollegen Anspruch auf zwei Stunden persönlichen Urlaub pro Monat für private Angelegenheiten, während weibliche Kolleginnen monatlich einen halben Tag Menstruationsurlaub erhalten – alles vergütet.