何ですか Kinghelm暗黙のルールとは？

Kinghelm は「グレーマネジメント」を採用し、暗黙のルールを活用してより思いやりのある環境を育み、より大きな自由とインスピレーションを提供し、それによってチームの創造性と仕事への熱意を高めています。このアプローチにより、会社の業績が大幅に向上しました。

Kinghelmの暗黙のルールには以下のものがあります。

①残業なし

Kinghelm SlkorMicroは、「より良い生活のために働く」や「効率的な労働による富の蓄積」などの原則を遵守しています。したがって、残業は奨励されていません。しかし、激しい市場競争に対応するために、同社は勤務時間中に従業員を厳しくトレーニングおよび管理することに重点を置いており、怠惰や怠惰のない完全な献身を保証します。トレーニングなどの高度なツールとテクノロジーを活用しています。Kinghelm「大型AIロボット」は効率化を目指す。 Kinghelm 従業員が勤務時間中に勤勉に働き、仕事後の充実した生活を楽しむことを望んでいます。これは、従業員の心身の健康と長期的な発展に有益です。当社は、同僚が10年間、あるいは一生幸せに働くことができる、シンプルで調和のとれた、効率的で進取的な職場環境の創出に努めています。 Kinghelm従業員は家族と自分自身を大切にすることで、会社の成功に効果的に貢献することができます。そのため、従業員は定時に帰宅し、翌日に良いパフォーマンスを発揮できるよう十分な休息を取ることが奨励されています。

②ドアは開いたまま

Kinghelm SlkorMicro は、合法的に規制を遵守して事業を行っています。会社のリーダーと財務部門のオフィスは、常に従業員に開かれており、従業員は問題についてオープンに話し合うことが奨励されています。中核的なビジネス秘密は別として、当社はすべての業務の透明性を促進しています。同僚はオープンかつ大胆にコミュニケーションを取ることが奨励されています。これにより、会社と社会に利益をもたらす、誠実で効果的な労働環境が生まれます。

③真実を語る

たとえそれが間違っていたり不適切であったりしても、正直さを奨励し、従業員の意見を表明する権利を尊重することで、より健全なチーム環境が育まれ、経営上の問題の早期発見が可能になります。おべっか、不誠実、徒党を組むこと、上司や部下を欺くことは固く禁じられています。

④お客様第一

すべては顧客サービスと製品の品質に向けられています Kinghelm顧客向けの高品質製品の継続的な研究開発は、市場での成功の鍵となります。会社のリーダーとロジスティクス部門は最前線の同僚をサポートし、全面的な協力を確保し、効果的な情報とバリュー チェーンの伝達メカニズムを確立します。フロント デスクのスタッフは、すべてのグループの中で最も高いプレッシャーに直面しているにもかかわらず、毎日の食事の提供などの業務で営業担当者を支援し、会社の直接的な利益への最前線の貢献を認識しています。

⑤コミュニケーション力

情報は、重要な節目でタイムリーなフィードバックを伴う閉ループを形成し、作業の有効性を確保し、効率を高め、コミュニケーション能力を強化します。コミュニケーションを合理化し、誤解や歪みを最小限に抑えるために、レポートは多くの場合、明確で効率的な交換のためにグラフ、表、物理的なアイテム、またはモデル表示を使用して提示されます。確実性を達成できない、または結果が不確実な作業環境では、個人と会社の両方の信頼性を保護するために、不適切な約束をしたり、過度の責任を負ったりすることは禁止されています。

⑥公平、公開、正義、透明性

中で Kinghelm上司や役員の親戚、友人、知人に対する差別のない、公正で透明な職場環境が育まれています。成果重視のアプローチを強調し、従業員は仕事の卓越性と業績目標の達成に集中するよう奨励されています。 Kinghelm および SlkorMicro により、キャリアアップと昇給の機会を確保しています。シンプルな人間関係を維持し、派閥は奨励されず、組織と仕事の関係にのみ焦点が当てられます。Song Shiqiang 氏が頻繁に述べているように、長寿はシンプルさによって達成されます。

⑦尊敬と配慮

草の根レベルの従業員を尊重することが優先事項です。たとえば、新入社員はさまざまな会社の業務を網羅した包括的なアンケートに参加し、ソン・シチアン氏は、寄せられた懸念事項に個人的に対応して、徹底したフィードバックを確実にします。会社が発展するにつれて、長年の同僚からの質問に積極的に対応するため、定期的なアンケートが実施されます。下請け会社やサプライヤーの友人を尊重することは、温かい産業エコシステムを育みます。ソン・シチアン氏によると、最前線の労働者や社会的弱者に対する配慮と敬意を示すことは、企業と社会の両方の環境で不可欠な資質の例であり、リーダーシップの模範となります。 Kinghelm および SlkorMicro。

同社は従業員に対して「人間本位、きめ細やかなケア」という理念を掲げ、管理手法を継続的に改善しています。「従業員ケア一時休暇規定」を導入し、男性従業員は私用のために毎月2時間の休暇を取得する権利があり、女性従業員は毎月半日の生理休暇を取得でき、いずれも有給です。