Che cosa sono KinghelmLe regole non scritte?

Kinghelm ha adottato il "grey management", applicando regole non scritte per promuovere un ambiente più inclusivo, offrendo maggiore libertà e ispirazione, e migliorando così la creatività e l'entusiasmo del team! Questo approccio ha migliorato significativamente le performance aziendali!

KinghelmLe regole non scritte di includono quanto segue:

①Niente straordinari

Kinghelm e SlkorMicro aderiscono a principi come "lavorare per una vita migliore" e "accumulazione di ricchezza attraverso un lavoro efficace". Pertanto, gli straordinari non sono incoraggiati. Tuttavia, per far fronte alla forte concorrenza del mercato, l'azienda punta sulla formazione e sulla gestione dei propri dipendenti rigorosamente durante l'orario di lavoro, garantendo piena dedizione senza pigrizia o ozio. Utilizzando strumenti e tecnologie avanzate, come la formazione”Kinghelmdei robot IA su larga scala di ", mira a migliorare l'efficienza. Kinghelm spera che i dipendenti lavorino diligentemente durante l'orario d'ufficio e godano di una vita appagante dopo il lavoro, il che è benefico per il loro benessere fisico e mentale e per il loro sviluppo a lungo termine. L'azienda si impegna a creare un'atmosfera lavorativa semplice, armoniosa, efficiente e intraprendente, in cui i colleghi possano lavorare felicemente per dieci anni o addirittura per tutta la vita. Kinghelm. Prendendosi cura della propria famiglia e di se stessi, i dipendenti possono contribuire efficacemente al successo dell'azienda. Pertanto, i dipendenti sono incoraggiati a tornare a casa in orario e riposarsi adeguatamente per lavorare bene il giorno successivo.

②Le porte rimangono aperte

Kinghelm e SlkorMicro conducono affari legalmente e in conformità con le normative. Gli uffici dei dirigenti aziendali e dei dipartimenti finanziari sono sempre aperti ai dipendenti, che sono incoraggiati a discutere apertamente le questioni. A parte i segreti aziendali fondamentali, l'azienda promuove la trasparenza in tutte le operazioni. I colleghi sono incoraggiati a comunicare in modo aperto e coraggioso. Ciò crea un ambiente di lavoro onesto ed efficace a vantaggio dell’azienda e della società.

③Dire la verità

Incoraggiare l'onestà e rispettare il diritto dei dipendenti di esprimere opinioni, anche se sbagliate o inappropriate, favorisce un ambiente di squadra più sano e consente l'individuazione tempestiva dei problemi di gestione. Sono severamente vietati l'adulazione, la falsità, la formazione di cricche e l'inganno dei superiori o dei subordinati.

④Il cliente prima di tutto

Tutto è orientato al servizio al cliente e alla qualità del prodotto Kinghelm. La continua ricerca e sviluppo di prodotti di alta qualità per i clienti sono fondamentali per ottenere il successo sul mercato. I leader aziendali e la logistica supportano i colleghi in prima linea, garantendo la piena cooperazione e stabilendo meccanismi efficaci di trasmissione delle informazioni e della catena del valore. Il personale della reception assiste i rappresentanti di vendita con compiti come servire i pasti ogni giorno, riconoscendo il loro contributo in prima linea ai vantaggi diretti dell'azienda, nonostante si trovi ad affrontare la pressione più elevata tra tutti i gruppi.

⑤Forza della comunicazione

Le informazioni formano un circuito chiuso con feedback tempestivo nei momenti critici per garantire l’efficacia del lavoro, migliorare l’efficienza e rafforzare le capacità di comunicazione. Per semplificare la comunicazione e ridurre al minimo incomprensioni o distorsioni, i report vengono spesso presentati utilizzando grafici, tabelle, elementi fisici o visualizzazioni di modelli per uno scambio chiaro ed efficiente. All'interno di contesti lavorativi in cui non è possibile raggiungere certezze o gli esiti sono incerti, è vietato assumere impegni impropri o assumere responsabilità indebite per salvaguardare la credibilità personale e aziendale.

⑥Equità, apertura, giustizia e trasparenza

Nel quadro di Kinghelm, si coltiva un ambiente di lavoro giusto e trasparente, senza favoritismi nei confronti di parenti, amici o conoscenti di capi e dirigenti. Sottolineando un approccio orientato alla prestazione, i dipendenti sono incoraggiati a concentrarsi sul raggiungimento dell'eccellenza lavorativa e degli obiettivi prestazionali Kinghelm e SlkorMicro, garantendo così opportunità di avanzamento di carriera e aumenti salariali. Mantenendo semplici relazioni interpersonali, le cricche vengono scoraggiate poiché le relazioni organizzative e lavorative rimangono l'unico obiettivo. Come spesso espresso dal signor Song Shiqiang, la longevità si ottiene attraverso la semplicità!

⑦Rispetto e cura

Il rispetto dei dipendenti di base è una priorità. Ad esempio, i nuovi dipendenti partecipano a sondaggi approfonditi che coprono varie operazioni aziendali, con il signor Song Shiqiang che affronta personalmente qualsiasi preoccupazione sollevata per garantire un feedback approfondito. Man mano che l'azienda si evolve, vengono condotti sondaggi periodici per rispondere attivamente alle domande dei colleghi di lunga data. Il rispetto degli amici delle aziende subappaltate e dei fornitori favorisce un caldo ecosistema industriale. Secondo Song Shiqiang, dimostrare cura e rispetto nei confronti dei lavoratori in prima linea e dei gruppi vulnerabili esemplifica qualità essenziali sia per il contesto aziendale che sociale, illustrando la leadership a livello globale. Kinghelm e SlkorMicro.

L'azienda sostiene una filosofia di "cura orientata alle persone e ai dettagli" per i dipendenti, perfezionando continuamente le pratiche di gestione. Con l'introduzione del "Regolamento sul congedo temporaneo per l'assistenza ai dipendenti", i colleghi uomini hanno diritto a due ore di congedo personale mensile per questioni private, mentre le colleghe godono di mezza giornata di congedo mestruale mensile, il tutto retribuito.