¿Qué son Kinghelm¿Sus reglas no escritas?

Kinghelm Se ha adoptado la "gestión gris", empleando reglas no escritas para fomentar un ambiente más solidario, ofreciendo mayor libertad e inspiración, ¡y así potenciando la creatividad del equipo y el entusiasmo por el trabajo! ¡Este enfoque ha mejorado significativamente el rendimiento de la empresa!

KinghelmSus reglas no escritas incluyen las siguientes:

①Sin horas extras

Kinghelm y SlkorMicro se adhieren a principios como "trabajar para una vida mejor" y "acumulación de riqueza a través del trabajo efectivo". Por lo tanto, no se fomenta el trabajo extra. Sin embargo, para hacer frente a la intensa competencia del mercado, la empresa se centra en capacitar y gestionar a sus empleados rigurosamente durante las horas de trabajo, asegurando una dedicación total sin pereza ni ociosidad. Utilizando herramientas y tecnologías avanzadas, como la capacitación "KinghelmLos robots de IA a gran escala de la compañía tienen como objetivo mejorar la eficiencia. Kinghelm La empresa espera que los empleados trabajen diligentemente durante el horario laboral y disfruten de una vida plena después del trabajo, lo cual es beneficioso para su bienestar físico y mental y su desarrollo a largo plazo. La empresa se esfuerza por crear un ambiente de trabajo sencillo, armonioso, eficiente y emprendedor, donde los compañeros puedan trabajar felizmente durante diez años o incluso toda la vida. KinghelmAl cuidar de sus familias y de sí mismos, los empleados pueden contribuir eficazmente al éxito de la empresa. Por lo tanto, se les anima a regresar a casa a tiempo y descansar adecuadamente para rendir bien al día siguiente.

②Las puertas permanecen abiertas

Kinghelm SlkorMicro opera legalmente y en cumplimiento con la normativa vigente. Las oficinas de los directivos y del departamento financiero están siempre abiertas a los empleados, a quienes se les anima a debatir abiertamente. Además de la confidencialidad de los datos confidenciales, la empresa promueve la transparencia en todas sus operaciones. Se anima a los compañeros a comunicarse con franqueza y sin reservas. Esto crea un entorno laboral honesto y eficaz que beneficia tanto a la empresa como a la sociedad.

③Decir la verdad

Fomentar la honestidad, respetar el derecho de los empleados a expresar opiniones, incluso si son erróneas o inapropiadas, fomenta un ambiente de equipo más saludable y permite la detección temprana de problemas de gestión. Están estrictamente prohibidos los halagos, la falta de sinceridad, la formación de camarillas y el engaño a superiores o subordinados.

④El cliente primero

Todo está orientado al servicio al cliente y a la calidad del producto en KinghelmLa investigación y el desarrollo continuos de productos de alta calidad para los clientes son clave para el éxito en el mercado. Los líderes de la empresa y el equipo de logística brindan apoyo a los empleados de primera línea, garantizando una cooperación plena y estableciendo mecanismos eficaces de transmisión de información y valor. El personal de recepción asiste a los representantes de ventas en tareas como servir las comidas diariamente, reconociendo su contribución directa a los beneficios de la empresa, a pesar de ser el grupo que recibe mayor presión.

⑤Fuerza de la comunicación

La información forma un circuito cerrado con retroalimentación oportuna en momentos críticos para garantizar la efectividad del trabajo, mejorar la eficiencia y fortalecer las capacidades de comunicación. Para agilizar la comunicación y minimizar malentendidos o distorsiones, los informes a menudo se presentan mediante gráficos, tablas, elementos físicos o presentaciones modelo para un intercambio claro y eficiente. En contextos laborales donde no se puede lograr la certeza o los resultados son inciertos, está prohibido asumir compromisos inadecuados o asumir responsabilidades indebidas para salvaguardar la credibilidad tanto personal como de la empresa.

⑥Equidad, Apertura, Justicia y Transparencia

En un radio de KinghelmSe cultiva un entorno laboral justo y transparente sin favoritismos hacia familiares, amigos o conocidos de jefes y ejecutivos. Haciendo hincapié en un enfoque orientado al rendimiento, se anima a los empleados a centrarse en lograr la excelencia laboral y los objetivos de rendimiento en Kinghelm y SlkorMicro, asegurando así oportunidades de ascenso profesional y aumentos salariales. Se priorizan las relaciones interpersonales sencillas y se desaconsejan los grupos cerrados, ya que las relaciones laborales y organizacionales siguen siendo el único objetivo. Como suele expresar el Sr. Song Shiqiang, ¡la longevidad se logra mediante la sencillez!

⑦Respeto y cuidado

Respetar a los empleados de base es una prioridad. Por ejemplo, los nuevos empleados participan en encuestas exhaustivas que abarcan diversas operaciones de la empresa, y el Sr. Song Shiqiang atiende personalmente cualquier inquietud planteada para garantizar una retroalimentación completa. A medida que la empresa evoluciona, se realizan encuestas periódicas para abordar activamente las consultas de colegas con más antigüedad. Respetar a los amigos de empresas subcontratadas y proveedores fomenta un ecosistema industrial cordial. Según el Sr. Song Shiqiang, demostrar cuidado y respeto hacia los trabajadores de primera línea y los grupos vulnerables ejemplifica cualidades esenciales tanto para el ámbito corporativo como social, ilustrando el liderazgo en Kinghelm y SlkorMicro.

La empresa mantiene una filosofía de "cuidado orientado a las personas y al detalle" para los empleados, refinando continuamente las prácticas de gestión. Al introducir el "Reglamento de licencia temporal para el cuidado de los empleados", los colegas masculinos tienen derecho a dos horas mensuales de licencia personal para asuntos privados, mientras que las colegas femeninas disfrutan de una licencia menstrual de medio día mensual, todo ello remunerado.