क्या हैं Kinghelmअलिखित नियम?

Kinghelm "ग्रे मैनेजमेंट" को अपनाते हुए, अधिक देखभाल करने वाले माहौल को बढ़ावा देने, अधिक स्वतंत्रता और प्रेरणा प्रदान करने के लिए अलिखित नियमों को लागू किया जा रहा है, और इस तरह टीम की रचनात्मकता और काम के उत्साह को बढ़ाया जा रहा है! इस दृष्टिकोण ने कंपनी के प्रदर्शन को काफी हद तक बढ़ा दिया है!

Kinghelmके अलिखित नियमों में निम्नलिखित शामिल हैं:

①कोई ओवरटाइम नहीं

Kinghelm और स्लकोरमाइक्रो "बेहतर जीवन के लिए काम करें" और "प्रभावी श्रम के माध्यम से धन संचय" जैसे सिद्धांतों का पालन करता है। इसलिए, ओवरटाइम को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है। हालांकि, तीव्र बाजार प्रतिस्पर्धा का सामना करने के लिए, कंपनी काम के घंटों के दौरान अपने कर्मचारियों को कठोर प्रशिक्षण और प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करती है, जिससे आलस्य या आलस्य के बिना पूर्ण समर्पण सुनिश्चित होता है। उन्नत उपकरणों और प्रौद्योगिकियों का उपयोग करना, जैसे प्रशिक्षण "Kinghelm'बड़े पैमाने पर एआई रोबोट' का उद्देश्य दक्षता को बढ़ाना है। Kinghelm उम्मीद है कि कर्मचारी कार्यालय के घंटों के दौरान लगन से काम करेंगे और काम के बाद एक संतुष्ट जीवन का आनंद लेंगे, जो उनके शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य और दीर्घकालिक विकास के लिए फायदेमंद है। कंपनी एक सरल, सामंजस्यपूर्ण, कुशल और उद्यमी कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करती है, जहाँ सहकर्मी दस साल या यहाँ तक कि जीवन भर खुशी से काम कर सकते हैं Kinghelmअपने परिवार और खुद का ख्याल रखकर कर्मचारी कंपनी की सफलता में प्रभावी योगदान दे सकते हैं। इसलिए, कर्मचारियों को समय पर घर लौटने और अगले दिन अच्छा प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त आराम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

②दरवाजे खुले रहते हैं

Kinghelm और SlkorMicro कानूनी रूप से और नियमों के अनुपालन में व्यवसाय संचालित करते हैं। कंपनी के नेताओं और वित्त विभागों के कार्यालय हमेशा कर्मचारियों के लिए खुले रहते हैं, जिन्हें मामलों पर खुलकर चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। मुख्य व्यावसायिक रहस्यों के अलावा, कंपनी सभी परिचालनों में पारदर्शिता को बढ़ावा देती है। सहकर्मियों को खुले तौर पर और साहसपूर्वक संवाद करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। इससे एक ईमानदार और प्रभावी श्रम वातावरण बनता है जो कंपनी और समाज को लाभ पहुंचाता है।

③सत्य बोलना

ईमानदारी को प्रोत्साहित करना, कर्मचारियों के विचारों को व्यक्त करने के अधिकारों का सम्मान करना, भले ही वे गलत या अनुचित हों, एक स्वस्थ टीम वातावरण को बढ़ावा देता है और प्रबंधन के मुद्दों का जल्द पता लगाने में सक्षम बनाता है। चापलूसी, निष्ठाहीनता, गुटबाजी करना और वरिष्ठों या अधीनस्थों को धोखा देना सख्त वर्जित है।

④ग्राहक सर्वप्रथम

सब कुछ ग्राहक सेवा और उत्पाद की गुणवत्ता पर केंद्रित है Kinghelmग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों का निरंतर अनुसंधान और विकास बाजार में सफलता अर्जित करने की कुंजी है। कंपनी के नेता और रसद फ्रंटलाइन सहयोगियों का समर्थन करते हैं, पूर्ण सहयोग सुनिश्चित करते हैं और प्रभावी सूचना और मूल्य श्रृंखला संचरण तंत्र स्थापित करते हैं। फ्रंट डेस्क स्टाफ बिक्री प्रतिनिधियों को दैनिक भोजन परोसने जैसे कार्यों में सहायता करता है, सभी समूहों में सबसे अधिक दबाव का सामना करने के बावजूद, कंपनी के प्रत्यक्ष लाभ में उनके फ्रंटलाइन योगदान को पहचानता है।

⑤संचार शक्ति

सूचना महत्वपूर्ण मोड़ पर समय पर फीडबैक के साथ एक बंद लूप बनाती है ताकि कार्य प्रभावशीलता सुनिश्चित हो, दक्षता बढ़े और संचार क्षमताएं मजबूत हों। संचार को सुव्यवस्थित करने और गलतफहमी या विकृतियों को कम करने के लिए, रिपोर्ट अक्सर स्पष्ट और कुशल आदान-प्रदान के लिए ग्राफ़, तालिकाओं, भौतिक वस्तुओं या मॉडल डिस्प्ले का उपयोग करके प्रस्तुत की जाती हैं। ऐसे कार्य संदर्भों में जहां निश्चितता हासिल नहीं की जा सकती या परिणाम अनिश्चित हैं, व्यक्तिगत और कंपनी की विश्वसनीयता दोनों की रक्षा के लिए अनुचित प्रतिबद्धताओं को पूरा करना या अनुचित जिम्मेदारियां लेना निषिद्ध है।

⑥निष्पक्षता, खुलापन, न्याय और पारदर्शिता

अंदर Kinghelm, बॉस और अधिकारियों के रिश्तेदारों, दोस्तों या परिचितों के प्रति पक्षपात के बिना एक निष्पक्ष और पारदर्शी कार्य वातावरण विकसित किया जाता है। प्रदर्शन-उन्मुख दृष्टिकोण पर जोर देते हुए, कर्मचारियों को नौकरी की उत्कृष्टता और प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। Kinghelm और SlkorMicro, जिससे करियर में उन्नति और वेतन वृद्धि के अवसर सुरक्षित होते हैं। सरल पारस्परिक संबंधों को बनाए रखते हुए, गुटबाजी को हतोत्साहित किया जाता है क्योंकि संगठनात्मक और कार्य संबंध एकमात्र फोकस रहते हैं। जैसा कि श्री सोंग शिकियांग द्वारा अक्सर व्यक्त किया जाता है, सादगी के माध्यम से दीर्घायु प्राप्त की जाती है!

⑦सम्मान और देखभाल

जमीनी स्तर के कर्मचारियों का सम्मान करना प्राथमिकता है। उदाहरण के लिए, नए कर्मचारी विभिन्न कंपनी संचालनों को कवर करने वाले व्यापक सर्वेक्षणों में भाग लेते हैं, जिसमें श्री सोंग शिकियांग व्यक्तिगत रूप से उठाए गए किसी भी चिंता का समाधान करते हैं ताकि पूरी तरह से फीडबैक सुनिश्चित हो सके। जैसे-जैसे कंपनी विकसित होती है, पुराने सहयोगियों के प्रश्नों को सक्रिय रूप से संबोधित करने के लिए समय-समय पर सर्वेक्षण किए जाते हैं। उप-अनुबंधित कंपनियों और आपूर्तिकर्ताओं के मित्रों का सम्मान करना एक गर्मजोशी भरा औद्योगिक पारिस्थितिकी तंत्र विकसित करता है। श्री सोंग शिकियांग के अनुसार, फ्रंटलाइन श्रमिकों और कमजोर समूहों के प्रति देखभाल और सम्मान प्रदर्शित करना कॉर्पोरेट और सामाजिक दोनों सेटिंग्स के लिए आवश्यक गुणों का उदाहरण है, जो नेतृत्व को दर्शाता है Kinghelm और स्लकोरमाइक्रो.

कंपनी कर्मचारियों के लिए "लोगों-उन्मुख, विस्तार-उन्मुख देखभाल" के दर्शन को कायम रखती है, जो प्रबंधन प्रथाओं को लगातार परिष्कृत करती है। "कर्मचारी देखभाल अस्थायी अवकाश विनियम" की शुरुआत करते हुए, पुरुष सहकर्मियों को निजी मामलों के लिए मासिक रूप से दो घंटे की व्यक्तिगत छुट्टी का अधिकार है, जबकि महिला सहकर्मियों को मासिक रूप से आधे दिन की मासिक छुट्टी मिलती है, सभी को मुआवजा दिया जाता है।