是什麼 Kinghelm不成文的規則？

Kinghelm 一直推行“灰色管理”，以不成文的規則營造更關懷的氛圍，給予更多自由與靈感，從而提升團隊創造力與工作熱情！這種方法大大提高了公司業績！

Kinghelm的不成文規則包括以下：

①不加班

Kinghelm SlkorMicro堅持「工作是為了更好的生活」和「透過有效勞動累積財富」等原則。因此，不鼓勵加班。但為了應對激烈的市場競爭，公司注重對員工的培訓和工作時間的嚴格管理，確保員工全心投入，不偷懶、不怠惰。利用先進的工具和技術，例如培訓“Kinghelm「大規模AI機器人」旨在提升效率。 Kinghelm 希望員工上班時勤奮工作，下班後享受充實的生活，有助於員工身心健康和長遠發展。公司努力營造一種簡單、和諧、有效率、進取的工作氛圍，讓同事們能夠快樂地工作十年甚至一生。 Kinghelm。透過照顧家人和自己，員工可以為公司的成功做出有效的貢獻。因此，鼓勵員工按時回家，充分休息，以便第二天有好的表現。

②門保持開啟狀態

Kinghelm SlkorMicro 合法合規開展業務。公司領導和財務部門的辦公室始終對員工開放，鼓勵員工開誠佈公地討論問題。除了核心商業機密外，公司還提倡所有營運的透明度。鼓勵同事公開、大膽地溝通。這創造了一個誠實有效的勞動環境，有利於公司和社會。

③講真話

鼓勵誠實，尊重員工表達意見的權利，即使他們是錯誤或不適當的，也可以創造更健康的團隊環境，並且能夠及早發現管理問題。嚴禁阿諛奉承、不真誠、拉幫結派、欺騙上級或下級。

④顧客至上

一切都是為了客戶服務和產品品質 Kinghelm。持續為客戶研發高品質產品是贏得市場成功的關鍵。公司領導和後勤支援第一線同事，確保充分配合，建立有效的資訊和價值鏈傳遞機制。前台工作人員協助銷售代表完成日常送餐等任務，承認他們在一線為公司直接利益做出的貢獻，儘管他們面臨著所有群體中最大的壓力。

⑤溝通實力

訊息形成閉環，關鍵時刻及時回饋，確保工作成效，提升效率，加強溝通能力。為了簡化溝通並最大程度地減少誤解或扭曲，報告通常使用圖表、表格、實物或模型顯示來呈現，以實現清晰有效的交換。在無法實現確定性或結果不確定的工作環境中，禁止做出不當承諾或承擔不當責任，以維護個人和公司的信譽。

⑥公平、公開、公正、透明

內 Kinghelm營造公平、透明的工作環境，不偏袒親戚、朋友或老闆和主管的熟人。強調以績效為導向的方法，鼓勵員工專注於實現卓越工作和績效目標 Kinghelm 和 SlkorMicro，從而確保職業發展和加薪的機會。維持簡單的人際關係，不鼓勵拉幫結派，因為組織和工作關係仍然是唯一的焦點。正如宋世強先生常說的，長壽在於簡單！

⑦尊重與關懷

尊重基層員工是重中之重。例如，新進員工參與公司各項業務的綜合調查，宋世強親自解答員工提出的問題，確保回饋充分。隨著公司的發展，我們會定期進行調查，以積極解決長期同事的疑問。尊重分包企業和供應商朋友，培育溫暖的產業生態。宋世強表示，對第一線員工和弱勢的關懷和尊重，是企業和社會必備的品質，也是企業領導力的體現。 Kinghelm 和SlkorMicro。

公司秉持「以人為本，細節關懷」的員工理念，不斷精進管理實務。推出《員工關懷臨時休假規定》，男同事因私事每月可享兩小時事假，女同事每月可享半天經假，均為帶薪。