무엇인가 Kinghelm의 불문율은 무엇일까요?

Kinghelm "회색 경영"을 도입하여 불문율을 적용하고, 더욱 배려하는 환경을 조성하고, 더 큰 자유와 영감을 제공하며, 이를 통해 팀의 창의성과 업무 열정을 향상시켜 왔습니다! 이러한 접근 방식은 회사 성과를 크게 향상시켰습니다!

Kinghelm의 기록되지 않은 규칙에는 다음이 포함됩니다.

①잔업 금지

Kinghelm SlkorMicro는 "더 나은 삶을 위한 일", "효과적인 노동을 통한 부의 축적"과 같은 원칙을 고수합니다. 따라서 초과근무는 권장되지 않습니다. 그러나 치열한 시장 경쟁에 대응하기 위해 회사는 근무 시간 동안 직원을 엄격하게 교육하고 관리하는 데 중점을 두고 게으름이나 게으름 없이 완전한 헌신을 보장합니다. 교육 등 고급 도구 및 기술 활용 "Kinghelm'대형 AI 로봇'은 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. Kinghelm 직원들이 근무 시간 동안 열심히 일하고, 퇴근 후에도 만족스러운 삶을 누리기를 바랍니다. 이는 신체적, 정신적 웰빙과 장기적인 발전에 도움이 됩니다. 회사는 동료들이 10년, 심지어 평생 동안 행복하게 일할 수 있는 단순하고 조화로우며 효율적이고 진취적인 업무 분위기를 조성하기 위해 노력합니다. Kinghelm. 가족과 자신을 돌봄으로써 직원들은 회사의 성공에 효과적으로 기여할 수 있습니다. 따라서 직원들은 다음날 원활한 업무 수행을 위해 정시에 귀가하고 충분한 휴식을 취하도록 권장됩니다.

②문은 열려있습니다

Kinghelm SlkorMicro는 합법적으로 규정을 준수하여 사업을 수행합니다. 회사 리더와 재무 부서의 사무실은 항상 직원들에게 열려 있으며, 직원들은 문제를 공개적으로 논의하도록 권장됩니다. 핵심 영업 비밀 외에도 회사는 모든 운영의 투명성을 장려합니다. 동료들은 공개적이고 대담하게 의사소통하도록 권장됩니다. 이는 회사와 사회에 이익이 되는 정직하고 효과적인 노동 환경을 조성합니다.

③진실을 말하는 것

정직성을 장려하고 직원의 의견 표현 권리를 존중하며, 그것이 틀리거나 부적절하더라도 건강한 팀 환경을 조성하고 경영 문제를 조기에 발견할 수 있습니다. 아첨, 불성실, 파벌 형성, 상급자 및 하급자를 속이는 행위는 엄격히 금지됩니다.

④고객 우선

모든 것이 고객 서비스와 제품 품질에 맞춰져 있습니다. Kinghelm. 고객을 위한 고품질 제품의 지속적인 연구 및 개발은 시장 성공의 열쇠입니다. 회사 리더와 물류는 일선 동료를 지원하여 완전한 협력을 보장하고 효과적인 정보 및 가치 사슬 전달 메커니즘을 구축합니다. 프런트 데스크 직원은 모든 그룹 중에서 가장 높은 압박에 직면하고 있음에도 불구하고 매일 식사 제공과 같은 업무를 통해 영업 담당자를 지원하고 직접적인 회사 이익에 대한 일선 기여를 인정합니다.

⑤소통력

정보는 중요한 시점에 시기적절한 피드백으로 폐쇄 루프를 형성하여 업무 효율성을 보장하고 효율성을 높이며 커뮤니케이션 역량을 강화합니다. 의사소통을 간소화하고 오해나 왜곡을 최소화하기 위해 보고서는 명확하고 효율적인 교환을 위해 그래프, 표, 물리적 항목 또는 모델 디스플레이를 사용하여 제시되는 경우가 많습니다. 확실성을 달성할 수 없거나 결과가 불확실한 업무 환경에서는 개인과 회사의 신뢰를 보호하기 위해 부적절한 약속을 하거나 과도한 책임을 맡는 것이 금지됩니다.

⑥공정성, 개방성, 정의성, 투명성

이내 Kinghelm, 상사 및 임원의 친척, 친구, 지인을 편애하지 않고 공정하고 투명한 근무환경을 조성합니다. 성과 중심 접근 방식을 강조하면서 직원들은 업무 우수성 및 성과 목표 달성에 집중하도록 권장됩니다. Kinghelm 및 SlkorMicro를 통해 경력 발전 및 급여 인상 기회를 확보합니다. 단순한 대인 관계를 유지하면서 조직 및 업무 관계가 유일한 초점으로 남아 있기 때문에 파벌은 억제됩니다. 송시강 선생님이 자주 표현하셨듯이 장수는 단순함을 통해 이루어집니다!

7존중과 배려

풀뿌리 직원을 존중하는 것이 최우선입니다. 예를 들어, 신입사원들은 회사의 다양한 운영을 다루는 포괄적인 설문조사에 참여하고, Song Shiqiang 씨는 제기된 모든 우려사항을 직접 해결하여 철저한 피드백을 보장합니다. 회사가 발전함에 따라 오랜 동료들의 질문을 적극적으로 해결하기 위해 정기적인 설문 조사가 수행됩니다. 하청업체, 협력업체 친구를 존중하는 마음으로 따뜻한 산업생태계를 조성합니다. Song Shiqiang씨에 따르면 일선 직원과 취약 계층에 대한 관심과 존중을 보여주는 것은 기업과 사회 환경 모두에 필수적인 자질을 보여주는 것이며, 리더십을 보여주는 것입니다. Kinghelm 그리고 SlkorMicro.

회사는 직원을 위한 "사람 중심, 세부 사항 중심 배려"라는 철학을 견지하며 지속적으로 경영 방식을 개선하고 있습니다. 'Employee Care 임시휴가 규정'을 도입하여 남성 동료에게는 사적인 사유로 매월 2시간의 개인 휴가를 부여하고, 여성 동료에게는 매월 반나절의 월경 휴가를 제공하며 모두 유급입니다.