สิ่งที่เป็น Kinghelmกฎที่ไม่ได้เขียนไว้?

Kinghelm ได้นำเอา "การบริหารแบบสีเทา" มาใช้ โดยใช้กฎเกณฑ์ที่ไม่เป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอาใจใส่กันมากขึ้น มอบอิสระและแรงบันดาลใจที่มากขึ้น และด้วยเหตุนี้ จึงส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของทีมและความกระตือรือร้นในการทำงาน แนวทางนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทอย่างมาก!

Kinghelmกฎที่ไม่ได้เขียนไว้ของมีดังต่อไปนี้:

1.ไม่มีการต่อเวลา

Kinghelm และ SlkorMicro ยึดมั่นในหลักการเช่น "การทำงานเพื่อชีวิตที่ดีขึ้น" และ "การสะสมความมั่งคั่งผ่านแรงงานที่มีประสิทธิภาพ" ดังนั้นจึงไม่สนับสนุนการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม เพื่อรองรับการแข่งขันในตลาดที่รุนแรง บริษัทจึงเน้นการฝึกอบรมและบริหารจัดการพนักงานอย่างเข้มงวดในช่วงเวลาทำงาน ทุ่มเทเต็มที่ ไม่เกียจคร้านหรือเกียจคร้าน โดยใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น การฝึกอบรม”Kinghelmหุ่นยนต์ AI ขนาดใหญ่" มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ Kinghelm หวังว่าพนักงานจะทำงานอย่างขยันขันแข็งในช่วงเวลาทำงานและมีความสุขกับชีวิตหลังเลิกงานซึ่งเป็นประโยชน์ต่อความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจและการพัฒนาในระยะยาว บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศการทำงานที่เรียบง่าย กลมกลืน มีประสิทธิภาพ และกล้าได้กล้าเสีย โดยที่เพื่อนร่วมงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสุขเป็นเวลาสิบปีหรือตลอดชีวิตที่ Kinghelm- ด้วยการดูแลครอบครัวและตนเอง พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิผล ดังนั้นจึงสนับสนุนให้พนักงานกลับบ้านตรงเวลาและพักผ่อนให้เพียงพอเพื่อการทำงานที่ดีในวันรุ่งขึ้น

②ประตูยังคงเปิดอยู่

Kinghelm และ SlkorMicro ดำเนินธุรกิจอย่างถูกกฎหมายและปฏิบัติตามกฎระเบียบ สำนักงานของผู้นำบริษัทและแผนกการเงินเปิดรับพนักงานเสมอ ซึ่งได้รับการสนับสนุนให้พูดคุยเรื่องต่างๆ อย่างเปิดเผย นอกเหนือจากความลับทางธุรกิจหลักแล้ว บริษัทยังส่งเสริมความโปร่งใสในการดำเนินธุรกิจทั้งหมด เพื่อนร่วมงานได้รับการสนับสนุนให้สื่อสารอย่างเปิดเผยและกล้าหาญ สิ่งนี้จะสร้างสภาพแวดล้อมแรงงานที่ซื่อสัตย์และมีประสิทธิภาพซึ่งเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและสังคม

๓. การบอกเล่าความจริง

การส่งเสริมความซื่อสัตย์ การเคารพสิทธิของพนักงานในการแสดงความคิดเห็น แม้ว่าความคิดเห็นจะผิดหรือไม่เหมาะสม จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมของทีมให้ดีขึ้น และช่วยให้ตรวจพบปัญหาด้านการจัดการได้ตั้งแต่เนิ่นๆ การเยินยอ ความไม่จริงใจ การสร้างกลุ่ม และการหลอกลวงผู้บังคับบัญชาหรือผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด

④ลูกค้าต้องมาก่อน

ทุกอย่างมุ่งเน้นไปที่การบริการลูกค้าและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ Kinghelm- การวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงสำหรับลูกค้าอย่างต่อเนื่องเป็นกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จในตลาด ผู้นำของบริษัทและโลจิสติกส์สนับสนุนเพื่อนร่วมงานแนวหน้า รับรองความร่วมมืออย่างเต็มที่ และสร้างกลไกการถ่ายทอดข้อมูลและห่วงโซ่คุณค่าที่มีประสิทธิภาพ พนักงานแผนกต้อนรับช่วยเหลือตัวแทนฝ่ายขายในงานต่างๆ เช่น เสิร์ฟอาหารทุกวัน โดยตระหนักถึงการมีส่วนร่วมในแนวหน้าเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทโดยตรง แม้ว่าจะเผชิญกับแรงกดดันสูงสุดในทุกกลุ่มก็ตาม

⑤ความแข็งแกร่งในการสื่อสาร

ข้อมูลจะสร้างวงปิดพร้อมการตอบรับอย่างทันท่วงทีในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่สำคัญ เพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพ และเสริมสร้างความสามารถในการสื่อสาร เพื่อปรับปรุงการสื่อสารและลดความเข้าใจผิดหรือการบิดเบือน รายงานมักถูกนำเสนอโดยใช้กราฟ ตาราง รายการทางกายภาพ หรือการแสดงแบบจำลองเพื่อการแลกเปลี่ยนที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ ภายในบริบทการทำงานที่ไม่สามารถบรรลุความแน่นอนได้หรือผลลัพธ์ไม่แน่นอน การดำเนินการตามข้อผูกพันที่ไม่เหมาะสมหรือการถือว่าความรับผิดชอบที่ไม่เหมาะสมเป็นสิ่งต้องห้ามเพื่อปกป้องความน่าเชื่อถือทั้งส่วนบุคคลและของบริษัท

⑥ความเป็นธรรม ความเปิดกว้าง ความยุติธรรม และความโปร่งใส

ภายใน Kinghelmปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและโปร่งใสโดยไม่ลำเอียงต่อญาติ เพื่อน หรือคนรู้จักของเจ้านายและผู้บริหาร โดยเน้นแนวทางที่มุ่งเน้นการปฏิบัติงาน พนักงานได้รับการสนับสนุนให้มุ่งเน้นไปที่การบรรลุความเป็นเลิศในงานและเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ Kinghelm และ SlkorMicro จึงได้รับโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพและการเพิ่มเงินเดือน การรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลแบบเรียบง่าย กลุ่มต่างๆ จะไม่สนับสนุนเนื่องจากความสัมพันธ์ในองค์กรและในการทำงานยังคงเป็นจุดสนใจเพียงอย่างเดียว ดังที่นายซ่งชิเฉียงแสดงไว้บ่อยครั้งว่าการมีอายุยืนยาวนั้นเกิดขึ้นได้ด้วยความเรียบง่าย!

⑦ความเคารพและการดูแล

การเคารพพนักงานระดับรากหญ้าเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ตัวอย่างเช่น พนักงานใหม่มีส่วนร่วมในการสำรวจที่ครอบคลุมครอบคลุมการดำเนินงานของบริษัทต่างๆ โดยคุณซ่ง ซื่อเฉียงจะกล่าวถึงข้อกังวลใดๆ ที่เกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับข้อเสนอแนะอย่างละเอียด ในขณะที่บริษัทมีการพัฒนา การสำรวจเป็นระยะๆ จะถูกดำเนินการเพื่อตอบข้อซักถามจากเพื่อนร่วมงานที่รู้จักกันมายาวนาน การเคารพเพื่อนจากบริษัทรับเหมาช่วงและซัพพลายเออร์ช่วยส่งเสริมระบบนิเวศอุตสาหกรรมที่อบอุ่น ตามที่ Mr. Song Shiqiang กล่าว การแสดงให้เห็นถึงความเอาใจใส่และความเคารพต่อพนักงานแนวหน้าและกลุ่มเปราะบางถือเป็นตัวอย่างคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับทั้งสภาพแวดล้อมขององค์กรและสังคม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำที่ Kinghelm และ SlkorMicro

บริษัทยึดถือปรัชญา "การดูแลเอาใจใส่โดยคำนึงถึงผู้คนและใส่ใจในรายละเอียด" สำหรับพนักงาน โดยมีการปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง ขอแนะนำ "กฎระเบียบการลาชั่วคราวเพื่อการดูแลพนักงาน" เพื่อนร่วมงานชายมีสิทธิ์ลาส่วนตัว 2 ชั่วโมงต่อเดือนเพื่อเรื่องส่วนตัว ในขณะที่เพื่อนร่วมงานหญิงสามารถลาประจำเดือนได้ครึ่งวันทุกเดือน โดยทั้งหมดจะได้รับการชดเชย