Quels sont Kinghelmses règles non écrites ?

Kinghelm a adopté un « management gris », appliquant des règles tacites pour favoriser un environnement plus bienveillant, offrant plus de liberté et d'inspiration, et ainsi stimuler la créativité et l'enthousiasme des équipes ! Cette approche a considérablement amélioré les performances de l'entreprise !

KinghelmLes règles non écrites de sont les suivantes :

①Pas d'heures supplémentaires

Kinghelm et SlkorMicro adhèrent à des principes tels que « travailler pour une vie meilleure » et « l'accumulation de richesse grâce à un travail efficace ». Les heures supplémentaires ne sont donc pas encouragées. Cependant, pour faire face à une concurrence intense sur le marché, l'entreprise se concentre sur la formation et la gestion rigoureuse de ses employés pendant les heures de travail, garantissant un dévouement total sans paresse ni oisiveté. Utiliser des outils et des technologies avancés, tels que la formation "Kinghelmdes robots IA à grande échelle de ", vise à améliorer l'efficacité. Kinghelm espère que les employés travailleront avec diligence pendant les heures de bureau et jouiront d'une vie épanouissante après le travail, ce qui sera bénéfique pour leur bien-être physique et mental et leur développement à long terme. L'entreprise s'efforce de créer une atmosphère de travail simple, harmonieuse, efficace et entreprenante, où les collègues peuvent travailler avec plaisir pendant dix ans, voire toute leur vie, à Kinghelm. En prenant soin de leur famille et d'eux-mêmes, les salariés peuvent contribuer efficacement au succès de l'entreprise. Par conséquent, les employés sont encouragés à rentrer chez eux à l’heure et à se reposer suffisamment pour être performants le lendemain.

②Les portes restent ouvertes

Kinghelm et SlkorMicro mènent leurs activités légalement et conformément à la réglementation. Les bureaux des dirigeants des entreprises et des directions financières sont toujours ouverts aux collaborateurs, qui sont encouragés à échanger ouvertement. Outre les secrets d’affaires fondamentaux, l’entreprise promeut la transparence dans toutes les opérations. Les collègues sont encouragés à communiquer ouvertement et avec audace. Cela crée un environnement de travail honnête et efficace qui profite à l’entreprise et à la société.

③Dire la vérité

Encourager l'honnêteté et respecter le droit des salariés à exprimer leurs opinions, même si elles sont erronées ou inappropriées, favorise un environnement d'équipe plus sain et permet une détection précoce des problèmes de gestion. La flatterie, le manque de sincérité, la formation de cliques et la tromperie des supérieurs ou des subordonnés sont strictement interdits.

④Le client d'abord

Tout est orienté vers le service client et la qualité des produits chez Kinghelm. La recherche et le développement continus de produits de haute qualité pour les clients sont essentiels au succès sur le marché. Les chefs d’entreprise et la logistique soutiennent leurs collègues de première ligne, en garantissant une coopération totale et en établissant des mécanismes efficaces de transmission de l’information et de la chaîne de valeur. Le personnel de la réception assiste les représentants commerciaux dans des tâches telles que servir les repas quotidiennement, reconnaissant ainsi leur contribution de première ligne aux avantages directs de l'entreprise, malgré la pression la plus élevée parmi tous les groupes.

⑤Force de la communication

Les informations forment une boucle fermée avec un feedback opportun à des moments critiques pour garantir l'efficacité du travail, améliorer l'efficience et renforcer les capacités de communication. Pour rationaliser la communication et minimiser les malentendus ou les distorsions, les rapports sont souvent présentés à l'aide de graphiques, de tableaux, d'éléments physiques ou d'affichages de modèles pour un échange clair et efficace. Dans des contextes de travail où la certitude ne peut être obtenue ou où les résultats sont incertains, il est interdit de prendre des engagements inappropriés ou d'assumer des responsabilités indues pour préserver la crédibilité personnelle et celle de l'entreprise.

⑥Équité, ouverture, justice et transparence

Dans Kinghelm, un environnement de travail juste et transparent est cultivé sans favoritisme envers les parents, amis ou connaissances des patrons et des dirigeants. En mettant l'accent sur une approche axée sur la performance, les employés sont encouragés à se concentrer sur l'atteinte des objectifs d'excellence au travail et de performance au niveau du poste. Kinghelm et SlkorMicro, garantissant ainsi des opportunités d'avancement de carrière et d'augmentation de salaire. En maintenant des relations interpersonnelles simples, les cliques sont découragées car les relations organisationnelles et professionnelles restent le seul objectif. Comme l’exprime fréquemment M. Song Shiqiang, la longévité passe par la simplicité !

⑦Respect et soin

Le respect des salariés de terrain est une priorité. Par exemple, les nouveaux employés participent à des enquêtes complètes couvrant diverses opérations de l'entreprise, M. Song Shiqiang répondant personnellement à toutes les préoccupations soulevées pour garantir un retour d'information approfondi. À mesure que l'entreprise évolue, des enquêtes périodiques sont menées pour répondre activement aux questions des collègues de longue date. Le respect des amis des entreprises sous-traitées et des fournisseurs favorise un écosystème industriel chaleureux. Selon M. Song Shiqiang, faire preuve d'attention et de respect envers les travailleurs de première ligne et les groupes vulnérables illustre des qualités essentielles tant dans le contexte de l'entreprise que dans la société, illustrant le leadership au sein d'une entreprise. Kinghelm et SlkorMicro.

L'entreprise défend une philosophie de « soins axés sur les personnes et les détails » pour les employés, affinant continuellement ses pratiques de gestion. Avec l'introduction du « Règlement sur les congés temporaires pour soins aux employés », les collègues masculins ont droit à deux heures de congé personnel par mois pour des affaires privées, tandis que les collègues féminines bénéficient d'une demi-journée de congé menstruel par mois, toutes rémunérées.