کیا ہیں Kinghelmکے غیر تحریری اصول؟

Kinghelm زیادہ دیکھ بھال کرنے والے ماحول کو فروغ دینے کے لیے "گرے مینجمنٹ" کو اپنایا جا رہا ہے، زیادہ آزادی اور الہام فراہم کرنے کے لیے، اور اس طرح ٹیم کی تخلیقی صلاحیتوں اور کام کے جوش میں اضافہ! اس نقطہ نظر نے کمپنی کی کارکردگی میں نمایاں اضافہ کیا ہے!

Kinghelmکے غیر تحریری قواعد میں درج ذیل شامل ہیں:

①کوئی اوور ٹائم نہیں۔

Kinghelm اور SlkorMicro "بہتر زندگی کے لیے کام" اور "مؤثر محنت کے ذریعے دولت جمع کرنا" جیسے اصولوں پر عمل پیرا ہے۔ اس لیے اوور ٹائم کی حوصلہ افزائی نہیں کی جاتی ہے۔ تاہم، مارکیٹ میں شدید مسابقت کو پورا کرنے کے لیے، کمپنی کام کے اوقات کے دوران اپنے ملازمین کی تربیت اور ان کا سختی سے انتظام کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ سستی یا سستی کے بغیر پوری لگن کو یقینی بنائے۔ جدید آلات اور ٹیکنالوجیز کا استعمال، جیسے کہ تربیت "Kinghelmکے بڑے پیمانے پر AI روبوٹس،" کا مقصد کارکردگی کو بڑھانا ہے۔ Kinghelm امید ہے کہ ملازمین دفتری اوقات کے دوران تندہی سے کام کریں گے اور کام کے بعد ایک بھرپور زندگی سے لطف اندوز ہوں گے، جو ان کی جسمانی اور ذہنی تندرستی اور طویل مدتی ترقی کے لیے فائدہ مند ہے۔ کمپنی ایک سادہ، ہم آہنگ، موثر، اور کاروباری ماحول پیدا کرنے کی کوشش کرتی ہے، جہاں ساتھی خوشی سے دس سال یا زندگی بھر کام کر سکتے ہیں۔ Kinghelm. اپنے خاندانوں اور خود کا خیال رکھ کر، ملازمین کمپنی کی کامیابی میں مؤثر طریقے سے حصہ ڈال سکتے ہیں۔ لہذا، ملازمین کو وقت پر گھر واپس آنے اور اگلے دن اچھی کارکردگی دکھانے کے لیے مناسب آرام کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔

②دروازے کھلے رہیں

Kinghelm اور SlkorMicro قانونی طور پر اور ضوابط کی تعمیل میں کاروبار کرتا ہے۔ کمپنی کے رہنماؤں اور مالیاتی محکموں کے دفاتر ملازمین کے لیے ہمیشہ کھلے رہتے ہیں، جنہیں معاملات پر کھل کر بات کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ بنیادی کاروباری رازوں کے علاوہ، کمپنی تمام کارروائیوں میں شفافیت کو فروغ دیتی ہے۔ ساتھیوں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ کھل کر اور دلیری سے بات چیت کریں۔ اس سے محنت کا ایک ایماندار اور موثر ماحول پیدا ہوتا ہے جس سے کمپنی اور معاشرے کو فائدہ ہوتا ہے۔

③سچ بولنا

ایمانداری کی حوصلہ افزائی کرنا، رائے کے اظہار کے لیے ملازمین کے حقوق کا احترام کرنا، چاہے وہ غلط یا نامناسب ہی کیوں نہ ہوں، ایک صحت مند ٹیم ماحول کو فروغ دیتا ہے اور انتظامی مسائل کا جلد پتہ لگانے کے قابل بناتا ہے۔ چاپلوسی، بے ایمانی، گروہ بنانا، اور اعلیٰ افسران یا ماتحتوں کو دھوکہ دینا سختی سے ممنوع ہے۔

④کسٹمر سب سے پہلے

پر ہر چیز کسٹمر سروس اور پروڈکٹ کے معیار کی طرف تیار ہے۔ Kinghelm. صارفین کے لیے اعلیٰ معیار کی مصنوعات کی مسلسل تحقیق اور ترقی مارکیٹ میں کامیابی حاصل کرنے کی کلید ہے۔ کمپنی کے رہنما اور لاجسٹکس فرنٹ لائن ساتھیوں کی حمایت کرتے ہیں، مکمل تعاون کو یقینی بناتے ہوئے اور مؤثر معلومات اور ویلیو چین ٹرانسمیشن میکانزم قائم کرتے ہیں۔ فرنٹ ڈیسک کا عملہ سیلز کے نمائندوں کی مدد کرتا ہے جیسے کہ روزانہ کھانا پیش کرنا، کمپنی کے براہ راست فوائد میں ان کے فرنٹ لائن شراکت کو تسلیم کرنا، تمام گروپوں میں سب سے زیادہ دباؤ کا سامنا کرنے کے باوجود۔

⑤مواصلات کی طاقت

کام کی تاثیر کو یقینی بنانے، کارکردگی کو بڑھانے، اور مواصلات کی صلاحیتوں کو مضبوط بنانے کے لیے اہم موڑ پر بروقت تاثرات کے ساتھ معلومات ایک بند لوپ بناتی ہے۔ مواصلات کو ہموار کرنے اور غلط فہمیوں یا بگاڑ کو کم کرنے کے لیے، رپورٹیں اکثر گراف، ٹیبل، فزیکل آئٹمز، یا ماڈل ڈسپلے کا استعمال کرتے ہوئے واضح اور موثر تبادلے کے لیے پیش کی جاتی ہیں۔ کام کے سیاق و سباق کے اندر جہاں یقین حاصل نہیں کیا جا سکتا یا نتائج غیر یقینی ہیں، ذاتی اور کمپنی دونوں کی ساکھ کی حفاظت کے لیے نامناسب وعدے کرنا یا غیر ضروری ذمہ داریاں سنبھالنا ممنوع ہے۔

⑥انصاف، کشادگی، انصاف، اور شفافیت

کے اندر Kinghelm، ایک منصفانہ اور شفاف کام کا ماحول رشتہ داروں، دوستوں، یا باسز اور ایگزیکٹوز کے جاننے والوں کی طرفداری کے بغیر تیار کیا جاتا ہے۔ کارکردگی پر مبنی نقطہ نظر پر زور دیتے ہوئے، ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ ملازمت کی بہتری اور کارکردگی کے اہداف کے حصول پر توجہ مرکوز کریں۔ Kinghelm اور SlkorMicro، اس طرح کیرئیر کی ترقی اور تنخواہ میں اضافے کے مواقع حاصل کرتا ہے۔ سادہ باہمی تعلقات کو برقرار رکھتے ہوئے، گروہوں کی حوصلہ شکنی کی جاتی ہے کیونکہ تنظیمی اور کام کے تعلقات واحد توجہ کا مرکز رہتے ہیں۔ جیسا کہ مسٹر سونگ شیکیانگ نے کثرت سے اظہار کیا ہے، لمبی عمر سادگی سے حاصل کی جاتی ہے!

⑦احترام اور دیکھ بھال

نچلی سطح کے ملازمین کا احترام اولین ترجیح ہے۔ مثال کے طور پر، نئے ملازمین جامع سروے میں شرکت کرتے ہیں جس میں کمپنی کے مختلف کاموں کا احاطہ کیا جاتا ہے، جس میں مسٹر سونگ شیکیانگ ذاتی طور پر کسی بھی تشویش کو دور کرتے ہیں تاکہ مکمل رائے کو یقینی بنایا جا سکے۔ جیسے جیسے کمپنی تیار ہوتی ہے، وقتاً فوقتاً سروے کیے جاتے ہیں تاکہ دیرینہ ساتھیوں کے سوالات کو فعال طور پر حل کیا جا سکے۔ ذیلی معاہدہ شدہ کمپنیوں اور سپلائرز کے دوستوں کا احترام ایک گرم صنعتی ماحولیاتی نظام کو فروغ دیتا ہے۔ مسٹر سونگ شیکیانگ کے مطابق، فرنٹ لائن ورکرز اور کمزور گروپوں کے تئیں دیکھ بھال اور احترام کا مظاہرہ کارپوریٹ اور سماجی ماحول دونوں کے لیے ضروری خصوصیات کی مثال دیتا ہے، جس میں قیادت کی مثال ملتی ہے۔ Kinghelm اور SlkorMicro.

کمپنی ملازمین کے لیے "لوگوں پر مبنی، تفصیل پر مبنی نگہداشت" کے فلسفے کو برقرار رکھتی ہے، انتظامی طریقوں کو مسلسل بہتر کرتی ہے۔ "ملازمین کی دیکھ بھال کی عارضی چھٹی کے ضوابط" متعارف کرواتے ہوئے، مرد ساتھی نجی معاملات کے لیے ماہانہ دو گھنٹے کی ذاتی چھٹی کے حقدار ہیں، جب کہ خواتین ساتھی ماہانہ آدھے دن کی ماہواری چھٹی سے لطف اندوز ہوتے ہیں، تمام معاوضہ۔