Каковы KinghelmНеписаные правила?

Kinghelm принимает «серый менеджмент», применяя неписаные правила для создания более заботливой среды, предлагая большую свободу и вдохновение, и тем самым повышая творческий потенциал команды и энтузиазм в работе! Такой подход значительно повысил производительность компании!

KinghelmНеписаные правила включают в себя следующее:

①Без сверхурочной работы

Kinghelm и SlkorMicro придерживаются таких принципов, как «работа ради лучшей жизни» и «накопление богатства посредством эффективного труда». Поэтому сверхурочная работа не поощряется. Однако, чтобы выдержать острую рыночную конкуренцию, компания уделяет особое внимание обучению и строгому управлению своими сотрудниками в рабочее время, обеспечивая полную самоотдачу, без лени и безделья. Использование передовых инструментов и технологий, таких как обучение»Kinghelm«масштабные роботы с искусственным интеллектом» направлена на повышение эффективности. Kinghelm надеется, что сотрудники усердно работают в рабочее время и наслаждаются полноценной жизнью после работы, что полезно для их физического и психического благополучия и долгосрочного развития. Компания стремится создать простую, гармоничную, эффективную и предприимчивую рабочую атмосферу, в которой коллеги могут с удовольствием работать десять лет или даже всю жизнь. Kinghelm. Заботясь о своих семьях и о себе, сотрудники могут внести эффективный вклад в успех компании. Поэтому сотрудникам рекомендуется возвращаться домой вовремя и достаточно отдыхать, чтобы хорошо работать на следующий день.

②Двери остаются открытыми

Kinghelm и SlkorMicro ведут бизнес законно и в соответствии с законодательством. Кабинеты руководителей компаний и финансовых отделов всегда открыты для сотрудников, которым предлагается открыто обсуждать вопросы. Помимо основных деловых секретов, компания способствует прозрачности всех операций. Коллегам рекомендуется общаться открыто и смело. Это создает честную и эффективную трудовую среду, приносящую пользу компании и обществу.

③Правда

Поощрение честности и уважение прав сотрудников выражать мнения, даже если они ошибочны или неуместны, способствуют созданию более здоровой атмосферы в коллективе и позволяют на ранней стадии выявлять проблемы управления. Лесть, неискренность, группирование, обман начальства и подчиненных строго запрещены.

④Клиент прежде всего

Все направлено на обслуживание клиентов и качество продукции на Kinghelm. Постоянные исследования и разработка высококачественной продукции для клиентов являются ключом к успеху на рынке. Руководители компаний и специалисты по логистике поддерживают коллег, работающих на передовой, обеспечивая полное сотрудничество и создавая эффективные механизмы передачи информации и цепочки создания стоимости. Сотрудники стойки регистрации помогают торговым представителям выполнять такие задачи, как ежедневная подача еды, признавая их вклад в получение прямых выгод компании, несмотря на то, что они сталкиваются с самым высоким давлением среди всех групп.

⑤ Сила связи

Информация образует замкнутый цикл со своевременной обратной связью в критические моменты, чтобы обеспечить эффективность работы, повысить эффективность и улучшить коммуникационные возможности. Чтобы упростить общение и свести к минимуму недопонимание или искажения, отчеты часто представляются с использованием графиков, таблиц, физических элементов или моделей для четкого и эффективного обмена. В условиях работы, где невозможно достичь уверенности или результаты неопределенны, запрещается брать на себя неправомерные обязательства или брать на себя чрезмерную ответственность в целях защиты как личного доверия, так и доверия к компании.

⑥Справедливость, открытость, справедливость и прозрачность

В Kinghelm, культивируется справедливая и прозрачная рабочая среда без фаворитизма по отношению к родственникам, друзьям или знакомым начальников и руководителей. Подчеркивая подход, ориентированный на производительность, сотрудникам рекомендуется сосредоточиться на достижении совершенства в работе и достижении целей производительности на Kinghelm и SlkorMicro, тем самым обеспечивая возможности для карьерного роста и повышения заработной платы. Поддерживая простые межличностные отношения, клики не поощряются, поскольку организационные и рабочие отношения остаются в центре внимания. Как часто говорил г-н Сун Шицян, долголетие достигается за счет простоты!

⑦Уважение и забота

Уважение к рядовым сотрудникам является приоритетом. Например, новые сотрудники участвуют в комплексных опросах, охватывающих различные операции компании, а г-н Сун Шицян лично решает любые возникающие проблемы, чтобы обеспечить тщательную обратную связь. По мере развития компании периодически проводятся опросы для активного ответа на запросы давних коллег. Уважение к друзьям из субподрядных компаний и поставщиков способствует созданию теплой промышленной экосистемы. По словам г-на Сун Шицяна, проявление заботы и уважения к рядовым работникам и уязвимым группам является примером важнейших качеств как для корпоративных, так и для социальных условий, иллюстрируя лидерство в Kinghelm и СлкорМикро.

Компания придерживается философии «заботы о людях и деталях», постоянно совершенствуя методы управления. В результате введения «Правил о временном отпуске по уходу за сотрудниками» коллеги-мужчины имеют право на два часа личного отпуска в месяц по личным делам, а коллеги-женщины ежемесячно получают оплачиваемый менструальный отпуск на полдня.