Jakie są Kinghelmniepisane zasady?

Kinghelm przyjął „szare zarządzanie”, stosując niepisane zasady, aby stworzyć bardziej troskliwe środowisko, oferując większą swobodę i inspirację, a tym samym wzmacniając kreatywność zespołu i entuzjazm do pracy! To podejście znacznie zwiększyło wydajność firmy!

Kinghelmniepisane zasady firmy obejmują:

①Bez nadgodzin

Kinghelm i SlkorMicro wyznają takie zasady jak „praca na rzecz lepszego życia” i „gromadzenie bogactwa poprzez efektywną pracę”. Dlatego nie zaleca się pracy w godzinach nadliczbowych. Aby jednak sprostać intensywnej konkurencji rynkowej, firma koncentruje się na rygorystycznym szkoleniu i zarządzaniu swoimi pracownikami w godzinach pracy, zapewniając pełne zaangażowanie bez lenistwa i bezczynności. Wykorzystanie zaawansowanych narzędzi i technologii, takich jak szkolenia”Kinghelmwielkoskalowych robotów AI” ma na celu zwiększenie wydajności. Kinghelm ma nadzieję, że pracownicy będą sumiennie pracować w godzinach pracy, a po pracy będą cieszyć się satysfakcjonującym życiem, co będzie korzystne dla ich dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego oraz długoterminowego rozwoju. Firma stara się stworzyć prostą, harmonijną, wydajną i przedsiębiorczą atmosferę pracy, w której współpracownicy mogą szczęśliwie pracować przez dziesięć lat, a nawet całe życie, na Kinghelm. Dbając o swoje rodziny i siebie, pracownicy mogą skutecznie przyczynić się do sukcesu firmy. Dlatego zachęca się pracowników, aby punktualnie wracali do domu i odpowiednio odpoczywali, aby następnego dnia osiągać dobre wyniki.

②Drzwi pozostają otwarte

Kinghelm i SlkorMicro prowadzą działalność legalnie i zgodnie z przepisami. Biura liderów firm i działy finansowe są zawsze otwarte dla pracowników, których zachęca się do otwartego omawiania spraw. Oprócz kluczowych tajemnic handlowych firma promuje przejrzystość wszystkich działań. Zachęcamy współpracowników do otwartej i odważnej komunikacji. Tworzy to uczciwe i efektywne środowisko pracy, które przynosi korzyści firmie i społeczeństwu.

③Mówienie prawdy

Zachęcanie do uczciwości i szanowanie prawa pracowników do wyrażania opinii, nawet jeśli są one błędne lub niewłaściwe, sprzyja zdrowszemu środowisku zespołu i umożliwia wczesne wykrywanie problemów w zarządzaniu. Pochlebstwa, nieszczerość, tworzenie klik i oszukiwanie przełożonych lub podwładnych są surowo zabronione.

④Klient przede wszystkim

Wszystko jest nastawione na obsługę klienta i jakość produktu Kinghelm. Ciągłe badania i rozwój wysokiej jakości produktów dla klientów są kluczem do osiągnięcia sukcesu rynkowego. Liderzy firmy i logistyka wspierają współpracowników z pierwszej linii, zapewniając pełną współpracę i ustanawiając skuteczne mechanizmy transmisji informacji i łańcucha wartości. Pracownicy recepcji pomagają przedstawicielom handlowym w takich zadaniach, jak codzienne podawanie posiłków, uznając ich wkład w bezpośrednie korzyści firmy, pomimo największej presji spośród wszystkich grup.

⑤Siła komunikacji

Informacje tworzą zamkniętą pętlę z terminową informacją zwrotną w krytycznych momentach, aby zapewnić efektywność pracy, zwiększyć wydajność i wzmocnić możliwości komunikacyjne. Aby usprawnić komunikację i zminimalizować nieporozumienia lub zniekształcenia, raporty są często prezentowane przy użyciu wykresów, tabel, elementów fizycznych lub prezentacji modeli, co zapewnia przejrzystą i efektywną wymianę informacji. W kontekście pracy, w którym nie można osiągnąć pewności lub wyniki są niepewne, podejmowanie niewłaściwych zobowiązań lub przyjmowanie nadmiernych obowiązków jest zabronione w celu ochrony wiarygodności osobistej i firmy.

⑥ Uczciwość, otwartość, sprawiedliwość i przejrzystość

W ciągu Kinghelm, tworzone jest uczciwe i przejrzyste środowisko pracy, bez faworyzowania krewnych, przyjaciół i znajomych szefów i kadry kierowniczej. Kładąc nacisk na podejście zorientowane na wyniki, zachęca się pracowników, aby skupiali się na osiąganiu doskonałości w pracy i osiąganiu celów w zakresie wydajności Kinghelm i SlkorMicro, zapewniając tym samym możliwość awansu zawodowego i podwyżki wynagrodzeń. Utrzymując proste relacje międzyludzkie, kliki są zniechęcane, ponieważ relacje organizacyjne i zawodowe pozostają jedynym celem. Jak często powtarzał pan Song Shiqiang, długowieczność osiąga się dzięki prostocie!

⑦Szacunek i troska

Poszanowanie pracowników lokalnych jest priorytetem. Na przykład nowi pracownicy biorą udział w kompleksowych ankietach dotyczących różnych operacji firmy, a pan Song Shiqiang osobiście odpowiada na wszelkie zgłaszane wątpliwości, aby zapewnić dokładną informację zwrotną. W miarę rozwoju firmy przeprowadzane są okresowe ankiety, aby aktywnie odpowiadać na zapytania zadawane przez długoletnich współpracowników. Szacunek do przyjaciół z podwykonawców i dostawców sprzyja ciepłemu ekosystemowi przemysłowemu. Według pana Song Shiqianga okazywanie troski i szacunku pracownikom pierwszej linii i grupom bezbronnym stanowi przykład podstawowych cech zarówno w kontekście korporacyjnym, jak i społecznym, ilustrując przywództwo na poziomie Kinghelm i SlkorMicro.

Firma wyznaje filozofię „zorientowanej na ludzi i szczegółowej troski” o pracowników, stale udoskonalając praktyki zarządzania. Wprowadzając „Przepisy dotyczące urlopów tymczasowych w zakresie opieki nad pracownikami”, koledzy płci męskiej są uprawnieni do dwóch godzin urlopu osobistego miesięcznie w celach prywatnych, podczas gdy koleżanki korzystają z półdniowego urlopu menstruacyjnego miesięcznie za pełnym wynagrodzeniem.