چه Kinghelmقوانین نانوشته؟

Kinghelm «مدیریت خاکستری» را اتخاذ کرده است، و با بهکارگیری قوانین نانوشته، محیطی دلسوزتر را پرورش میدهد، آزادی و الهام بیشتری ارائه میدهد و در نتیجه خلاقیت تیمی و اشتیاق کاری را افزایش میدهد! این رویکرد به طور قابل توجهی عملکرد شرکت را افزایش داده است!

Kinghelmقوانین نانوشته شامل موارد زیر است:

① بدون اضافه کاری

Kinghelm و SlkorMicro به اصولی مانند «کار برای زندگی بهتر» و «انباشت ثروت از طریق کار مؤثر» پایبند هستند. بنابراین، اضافه کاری تشویق نمیشود. با این حال، برای مقابله با رقابت شدید بازار، این شرکت بر آموزش و مدیریت دقیق کارکنان خود در طول ساعات کاری تمرکز دارد و از تعهد کامل بدون تنبلی یا بیکاری اطمینان حاصل میکند. با استفاده از ابزارها و فناوریهای پیشرفته، مانند آموزشKinghelmهدف «رباتهای هوش مصنوعی در مقیاس بزرگ» افزایش بهرهوری است. Kinghelm امیدوار است کارمندان در ساعات اداری با پشتکار کار کنند و پس از کار از زندگی پرباری لذت ببرند، که برای سلامت جسمی و روانی و توسعه بلندمدت آنها مفید است. این شرکت تلاش میکند تا یک فضای کاری ساده، هماهنگ، کارآمد و پرانرژی ایجاد کند، جایی که همکاران بتوانند با خوشحالی به مدت ده سال یا حتی یک عمر در آن کار کنند. Kinghelmبا مراقبت از خانواده و خود، کارمندان میتوانند به طور مؤثر در موفقیت شرکت نقش داشته باشند. بنابراین، کارمندان تشویق میشوند که به موقع به خانه برگردند و به اندازه کافی استراحت کنند تا روز بعد عملکرد خوبی داشته باشند.

②درها باز می مانند

Kinghelm و SlkorMicro به صورت قانونی و مطابق با مقررات، تجارت خود را انجام میدهند. دفاتر مدیران شرکت و بخشهای مالی همیشه به روی کارمندان باز است و آنها تشویق میشوند که آزادانه در مورد مسائل بحث کنند. جدا از اسرار تجاری اصلی، این شرکت شفافیت را در تمام عملیات ترویج میدهد. همکاران تشویق میشوند که به صورت آشکار و جسورانه ارتباط برقرار کنند. این امر یک محیط کاری صادقانه و مؤثر ایجاد میکند که به نفع شرکت و جامعه است.

③حقیقت گفتن

تشویق صداقت، احترام به حقوق کارکنان برای ابراز عقاید، حتی اگر اشتباه یا نامناسب باشد، محیط تیمی سالمتری را تقویت میکند و امکان تشخیص زودهنگام مسائل مدیریتی را فراهم میکند. چاپلوسی، عدم صداقت، تشکیل دسته و فریب مافوق یا زیردستان اکیداً ممنوع است.

④مشتری اول

همه چیز در راستای خدمات مشتری و کیفیت محصول است Kinghelmتحقیق و توسعه مداوم محصولات با کیفیت بالا برای مشتریان، کلید موفقیت در بازار است. رهبران و بخش تدارکات شرکت از همکاران خط مقدم پشتیبانی میکنند، همکاری کامل را تضمین میکنند و مکانیسمهای مؤثر انتقال اطلاعات و زنجیره ارزش را ایجاد میکنند. کارکنان پذیرش، با وجود مواجهه با بیشترین فشار در بین همه گروهها، به نمایندگان فروش در انجام وظایفی مانند سرو روزانه غذا کمک میکنند و سهم آنها در خط مقدم را در منافع مستقیم شرکت به رسمیت میشناسند.

⑤قدرت ارتباط

اطلاعات یک حلقه بسته با بازخورد به موقع در مقاطع بحرانی برای اطمینان از اثربخشی کار، افزایش کارایی و تقویت قابلیت های ارتباطی تشکیل می دهد. برای سادهسازی ارتباطات و به حداقل رساندن سوء تفاهمها یا تحریفها، گزارشها اغلب با استفاده از نمودارها، جداول، آیتمهای فیزیکی یا نمایشهای مدل برای تبادل واضح و کارآمد ارائه میشوند. در زمینه های کاری که نمی توان به اطمینان دست یافت یا نتایج نامشخص است، انجام تعهدات نادرست یا پذیرفتن مسئولیت های ناروا برای حفظ اعتبار شخصی و شرکتی ممنوع است.

⑥انصاف، صراحت، عدالت و شفافیت

در داخل Kinghelmیک محیط کاری منصفانه و شفاف بدون جانبداری نسبت به اقوام، دوستان یا آشنایان روسا و مدیران ایجاد میشود. با تأکید بر رویکرد عملکرد محور، کارکنان تشویق میشوند تا بر دستیابی به تعالی شغلی و اهداف عملکردی در ... تمرکز کنند. Kinghelm و SlkorMicro، و در نتیجه تضمین فرصتهای پیشرفت شغلی و افزایش حقوق. با حفظ روابط ساده بین فردی، از ایجاد گروهها جلوگیری میشود زیرا روابط سازمانی و کاری همچنان تنها محور اصلی هستند. همانطور که آقای سونگ شیچیانگ بارها بیان کرده است، طول عمر از طریق سادگی حاصل میشود!

⑦احترام و مراقبت

احترام به کارکنان عادی یک اولویت است. به عنوان مثال، کارمندان جدید در نظرسنجیهای جامعی که عملیات مختلف شرکت را پوشش میدهد، شرکت میکنند و آقای سونگ شیکیانگ شخصاً به هرگونه نگرانی مطرح شده رسیدگی میکند تا از بازخورد کامل اطمینان حاصل شود. با تکامل شرکت، نظرسنجیهای دورهای برای رسیدگی فعال به سوالات همکاران قدیمی انجام میشود. احترام به دوستان از شرکتهای پیمانکاری فرعی و تأمینکنندگان، یک اکوسیستم صنعتی گرم را تقویت میکند. به گفته آقای سونگ شیکیانگ، نشان دادن مراقبت و احترام به کارگران خط مقدم و گروههای آسیبپذیر، نمونهای از ویژگیهای ضروری برای هر دو محیط شرکتی و اجتماعی است و رهبری را در ... نشان میدهد. Kinghelm و اسلکور میکرو.

این شرکت از فلسفه "مراقبت مردم محور، جزئیات محور" برای کارکنان حمایت می کند و به طور مداوم شیوه های مدیریت را اصلاح می کند. با معرفی "مقررات مرخصی موقت مراقبت از کارمندان"، همکاران مرد حق دارند ماهیانه دو ساعت مرخصی شخصی برای امور خصوصی دریافت کنند، در حالی که همکاران زن از مرخصی نیم روزه ماهانه قاعدگی برخوردار می شوند و همه غرامت می گیرند.