All ON XNUMX İmplant Tedavisi Nasıl Uygulanır? Kinghelm'ın yazılı olmayan kuralları mı?

Kinghelm "gri yönetim"i benimsedi, daha şefkatli bir ortam yaratmak, daha fazla özgürlük ve ilham sunmak ve böylece ekip yaratıcılığını ve çalışma coşkusunu artırmak için yazılı olmayan kuralları kullandı! Bu yaklaşım şirket performansını önemli ölçüde artırdı!

Kinghelm'nin yazılı olmayan kuralları şunları içerir:

①Fazla mesai yok

Kinghelm ve SlkorMicro "daha iyi bir yaşam için çalışmak" ve "etkili emek yoluyla servet biriktirmek" gibi ilkelere bağlı kalıyor. Bu nedenle fazla mesai teşvik edilmemektedir. Ancak yoğun pazar rekabetini karşılamak için şirket, çalışanlarını çalışma saatleri içinde titizlikle eğitmeye ve yönetmeye, tembellik veya aylaklık olmadan tam özveri sağlamaya odaklanmaktadır. Eğitim gibi gelişmiş araç ve teknolojilerin kullanılması "Kinghelm'nin büyük ölçekli yapay zeka robotları" verimliliği artırmayı amaçlıyor. Kinghelm çalışanların mesai saatleri içinde özenle çalışmalarını ve işten sonra da fiziksel ve zihinsel sağlıkları ile uzun vadeli gelişimleri açısından faydalı olan tatmin edici bir yaşam sürmelerini umuyor. Şirket, meslektaşlarının on yıl, hatta ömür boyu mutlu bir şekilde çalışabileceği basit, uyumlu, verimli ve girişimci bir çalışma ortamı yaratmaya çalışmaktadır. Kinghelm. Çalışanlar ailelerine ve kendilerine özen göstererek şirketin başarısına etkili bir şekilde katkıda bulunabilirler. Bu nedenle çalışanların ertesi gün iyi performans göstermeleri için eve zamanında dönmeleri ve yeterince dinlenmeleri teşvik edilir.

②Kapılar açık kalır

Kinghelm ve SlkorMicro yasal olarak ve mevzuata uygun olarak faaliyet göstermektedir. Şirket liderlerinin ve finans departmanlarının ofisleri, konuları açıkça tartışmaya teşvik edilen çalışanlara her zaman açıktır. Şirket, temel ticari sırların yanı sıra tüm operasyonlarında şeffaflığı teşvik etmektedir. İş arkadaşları açık ve cesur bir şekilde iletişim kurmaya teşvik edilir. Bu, şirkete ve topluma fayda sağlayan dürüst ve etkili bir çalışma ortamı yaratır.

③Doğruyu söylemek

Dürüstlüğü teşvik etmek, yanlış veya uygunsuz olsa bile çalışanların görüşlerini ifade etme haklarına saygı duymak, daha sağlıklı bir ekip ortamını teşvik eder ve yönetim sorunlarının erken tespitini sağlar. Dalkavukluk, samimiyetsizlik, klik oluşturmak ve üstleri veya astları aldatmak kesinlikle yasaktır.

④Önce Müşteri

Her şey müşteri hizmetlerine ve ürün kalitesine yöneliktir. Kinghelm. Müşteriler için yüksek kaliteli ürünlerin sürekli araştırılması ve geliştirilmesi, pazarda başarı elde etmenin anahtarıdır. Şirket liderleri ve lojistik, ön saflardaki meslektaşlarını destekleyerek tam işbirliği sağlar ve etkili bilgi ve değer zinciri aktarım mekanizmaları oluşturur. Ön büro personeli, tüm gruplar arasında en yüksek baskıyla karşı karşıya olmasına rağmen, satış temsilcilerine günlük yemek servisi gibi görevlerde yardımcı olur ve doğrudan şirket çıkarlarına ön saflarda yaptıkları katkının farkındadır.

⑤İletişim Gücü

Bilgi, iş etkinliğini sağlamak, verimliliği artırmak ve iletişim yeteneklerini güçlendirmek için kritik noktalarda zamanında geri bildirimle kapalı bir döngü oluşturur. İletişimi kolaylaştırmak ve yanlış anlamaları veya çarpıklıkları en aza indirmek için raporlar genellikle net ve etkili alışveriş için grafikler, tablolar, fiziksel öğeler veya model gösterimleri kullanılarak sunulur. Kesinliğin sağlanamadığı veya sonuçların belirsiz olduğu iş bağlamlarında, hem kişisel hem de şirket güvenilirliğini korumak amacıyla uygunsuz taahhütlerde bulunmak veya aşırı sorumluluk üstlenmek yasaktır.

⑥Adillik, Açıklık, Adalet ve Şeffaflık

Içinde KinghelmPatronların ve yöneticilerin akraba, arkadaş, tanıdıklarına ayrımcılık yapılmaksızın, adil ve şeffaf bir çalışma ortamı geliştirilir. Performans odaklı bir yaklaşımı vurgulayan çalışanların, iş mükemmelliğine ve performans hedeflerine ulaşmaya odaklanmaları teşvik edilmektedir. Kinghelm ve SlkorMicro, böylece kariyer gelişimi ve maaş artışları için fırsatları güvence altına alıyor. Basit kişilerarası ilişkileri sürdüren klikler, organizasyonel ve iş ilişkileri tek odak noktası olmaya devam ettiğinden caydırılır. Bay Song Shiqiang'ın sıklıkla ifade ettiği gibi, uzun ömürlülük basitlikle sağlanır!

⑦Saygı ve İlgi

Tabandan çalışanlara saygı duymak bir önceliktir. Örneğin, yeni çalışanlar çeşitli şirket operasyonlarını kapsayan kapsamlı anketlere katılıyor ve Bay Song Shiqiang, ayrıntılı geri bildirim sağlamak için dile getirilen endişeleri kişisel olarak ele alıyor. Şirket geliştikçe, uzun süreli iş arkadaşlarından gelen soruları etkin bir şekilde yanıtlamak için periyodik anketler yürütülmektedir. Taşeron şirketlerden ve tedarikçilerden gelen arkadaşlara saygı duymak, sıcak bir endüstriyel ekosistemi teşvik eder. Bay Song Shiqiang'a göre, ön saflardaki çalışanlara ve savunmasız gruplara özen ve saygı göstermek, hem kurumsal hem de toplumsal ortamlar için temel nitelikleri örneklendiriyor ve her düzeyde liderliği gösteriyor. Kinghelm ve SlkorMicro.

Şirket, yönetim uygulamalarını sürekli olarak iyileştirerek çalışanlara yönelik "insan odaklı, detay odaklı bakım" felsefesini benimsiyor. "Çalışan Bakımı Geçici İzin Yönetmeliği" ile erkek çalışanlar özel işler için ayda iki saat kişisel izin alırken, kadın çalışanlar tamamı telafi olmak üzere aylık yarım gün adet izninden yararlanıyor.