Kürzlich hat Herr Huang Rusen, der Goldmedaille Dozent von Huaqiangbei, Direktor von Shenzhen Electronics Chamber of Commerce und Shenzhen Security Association, Mitglied der China Rail Transit Association und General Manager von Shenzhen SLinks Technologie Co., Ltd. (www.icrs.com.cn), vist esed Shenzhen Kinghelm Elektronik Co., Ltd.(www.kinghelm.net) sowie Shenzhen Slkormicro Co., Ltd.(www.slkoric.com) und hielt uns einen wunderbaren Vortrag „Upward Power“, um seine Meinung zur Unternehmenskultur mitzuteilen.

Huang Rusen hält seinen Vortrag

Shenzhen SLinks Technologie Co., Ltd. (www.icrs.com.cn) ist ein Spezialagent und Distributor, der sich der Förderung von ST widmetMMikroelektronik und it's auch die erste Charge von Agenten von Kinghelm und Slkor. SLinks wurde 2007 gegründetUnd seine Der Hauptsitz befindet sich im zentralen Geschäftsviertel von Shenzhen. Zudem hat auch Frau  SLinks verfügt über zwei große Lagerhallen in Shenzhen und Hong Kong. SLinks Hauptsächlich beschäftigt es sich mit authentischen ST-Marken-MCUss, Automobil-Elektronik-ICs und Kinghelm Anschluss für Beidou-GPS-Navigations- und Positionierungsantennen im Automobilbereichs, Slkor-Energieverwaltungs-ICs, Leistungsgerät MOS-Röhres, Sensoren, Logikgeräte und andere ST voll-Linienprodukte, Die werden häufig in der Automobilelektronik, Netzwerkkommunikation usw. eingesetztoT, KI, Roboter, Haushaltsgeräte, Sicherheitsüberwachung, Industriesteuerung, medizinische Gesundheit und andere Bereiche. SLinks verfügt über ein äußerst engagiertes, innovatives und unternehmungslustiges Team zusammengesetzt von hochqualifiziertem Personal, und sein Die Mitglieder des Kernteams haben mindestens einen Hochschulabschluss. Nach Jahren mühevoller Arbeit SLinks hat baute sukzessive eine stabile und dauerhafte Geschäftspartnerschaft mit auf viele Halbleiterhersteller wie TI (Texas Instruments), ON (Onsemi), AMPAK (WIFI-Modul) und JINGFAN (Jingfan-Gesundheitsüberwachungsmodul). Außerdem, SLinks hat auch etablierte langfristige Partnerschaften mit viele Kunden– wie BYD, Midea, GAC Group, Haier, SenseTime, DJI und andere Unternehmen.

Alle Mitarbeiter von Kinghelm und Slkor nehmen an der Schulung zum Thema Unternehmenskultur teil

Unter der Leitung von Herrn Huang, Slinks entwickelns stetig Schritt für Schritt und es hat gute Arbeit geleistet Unternehmenskultur. fragte Herr Huang, was ist Unternehmenskultur? Unternehmenskultur ist das Wertesystem, an das sich die Mitarbeiter in der Unternehmensorganisation halten, also der Glaube. Es's die Regeln des Verhaltens für Mitarbeiter bei ihrer Arbeit, und es's ebenfalls die Kernkomponente der Unternehmensentwicklung. An Unternehmen ohne Kultur wird sich schwierig entwickeln. Die Rolle der Unternehmenskultur besteht darin, die Mitarbeiter dazu zu bringen, sich zu einem großen Zusammenhalt und einer zentripetalen Kraft zu versammeln, das Erreichen der Unternehmensstrategie zu erleichtern und diese umzusetzen  die nachhaltige Entwicklung der Organisation.

In Bezug auf  die Unternehmenskultur, Herr Song Shiqiang, Geschäftsführer von Kinghelm und Slkor, betonte, dass die schnelle Entwicklung von a Unternehmensbedarfs Unternehmenskultur einschließlich Grundwerte, Vision, Mission und Unternehmergeist, it's nicht nur a So'ne Art mächtige Kraft, sondern auch die mächtige Kraft um eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu erreichen. Die Unternehmenskultur von Slkor ist der Kernwerts von „Integrität, Fortschritt, Hartnäckigkeit und Detailgenauigkeit". Herr Huang durchgeführt Die folgende Ausbildung basiert auf diesen Konzepten und seiner Wahrnehmung in der praktischen Arbeit im Laufe der Jahre:

Die Unternehmenskultur von Slkor

I. Integrität

Integrität, Von Slkor's Unternehmenskultur

Wenn die Funktion  Herr Huang sprach über „Integrität", er nahm IKEA as ein Beispiel und konzentrierte sich auf die Erfahrung von IKEA, nämlich die Wahrung der Integrität und Innovation, damit Kunden wirklich können fühlen Komfortfähig und Praktikal. Sobald sie IKEA betreten, werden sie verweilen. Das Design of IKEA ist sehr geräumig und it's gefällt ein Labyrinth, Welche CAN Kunden anregen's Verlangen zum Erleben und Genießen ein Gefühl von Trost und Aufregung. Sie können Schlaf, ldh nach unten or haben die sogar Unterhaltung essen, jedenfalls IKEA Sie werden sich wohlfühlen heim. IKEA entwickelt außerdem ständig eine Vielzahl von Produktstilen entsprechend den Bedürfnissen der Kunden. Mit einem Wort, Kunden können immer finden  die Hier finden Sie Möbel, die den eigenen Ansprüchen gerecht werden. IKEA stellt Einrichtungsprodukte wirklich gewissenhaft her, leistet Pionierarbeit und ist innovativ, um stabile Kunden zu gewinnen und der Markt, aufgrund von integrity.

 
IKEA

Herr Song Shiqiang sagte auch: Menschen in Slkor und Kinghelm muß real, , fleißig, engagiert und innovierenve Auf der Arbeit. Integrität ist das Fundament einer Person und eines Unternehmens, also UNSERE Unternehmen Grüße "Integrität" Als der erste. Das Entwicklungsmodell of Slkor und Kinghelm, ist darauf zu vertrauen  die positive Arbeitsakkumulation zur Wertproduktion.

II. Progress

Fortschritt, einer von Slkor's Unternehmenskultur

In Bezug auf "Fortschritt", Herr Huang nahm T.Weltausstellung  as ein Beispiel. T.Weltausstellung , der Träger der Kommunikationsbrancheist seine früher Arbeitgeber und seine Die Vision ist es, die erste Ladenkette zu werden in der Welt. Mit diesem Unternehmensziel sind wir benötigen die tägliches, kumulatives, systematisches, standardisiertes, digitales und humanisiertes Management und arbeiten kontinuierlich Schritt für Schritt daran, unsere schrittweisen Ziele zu erreichenn strategische Ziele.

Das Ziel des weltweit ersten Filialisten scheint weit weg zu sein, aber nichts ist schwierig, wenn man mit ganzem Herzen dabei ist. So lange wie we hart arbeiten und weitere Fortschritte machen, we werde erreichen UNSERE Ziele.

Der Schlüssel zum Erfolg von T.World

Herr Song fügte hinzu, dass wir angesichts der rasanten Entwicklung der Gesellschaft und des Aufkommens neuer Technologien, neuer Modelle und neuer Ideen sehr hart daran arbeiten müssen, mit der Mehrheitsgesellschaft in Kontakt zu bleiben und nicht aus der Gesellschaft auszuscheiden. Um die Betriebs- und Managementziele von Slkor und zu erreichen Kinghelm, sollten wir weitere Anstrengungen unternehmen, uns auf professionelle Innovation konzentrieren, unsere Geschäftsfähigkeit umfassend verbessern und durch die Anhäufung von Zeit gemeinsam mit unserem Unternehmen wachsen. Unser Ziel ist es, Slkor und Kinghelm Um dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen, müssen wir uns im Laufe der Zeit ansammeln und jeden Tag Fortschritte machen.

III. Entschlossenheit

Hartnäckigkeit, weitere von Slkor's Unternehmenskultur

Als Herr Huang von „Hartnäckigkeit“ sprach, nahm er ARCHE als Beispiel. ARCHE ist ein seit vielen Jahren etabliertes Kosmetikunternehmen. In einer so harten Marktwirtschaft war ARCHE immer in der Spitzenposition. Mittlerweile gibt es immer mehr Produkte der Marke ARCHE, was die beharrliche Beharrlichkeit von ARCHE widerspiegelt. ARCHE entwickelt unermüdlich neue Produkte, die bei den Kunden sehr beliebt sind, und ARCHE ist zu einem bekannten Namen geworden.

Produkte von ARCHE

Die Entwicklungsgeschichte von ARCHE

Herr Song fügte hinzu: „Wie das alte Sprichwort sagt, sind die Wechselfälle des Lebens der richtige Weg in der Welt.“ Slkor's Vision ist es, „der Führer Chinas“ zu werden'„Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir große Strapazen ertragen und eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team aufrechterhalten. Im Verlauf des Kampfes können wir schwitzen, tränen und sogar bluten. Slkor'Der Stab des Wolfes sollte in der Lage sein, den Kampf zu gewinnen, alle Schwierigkeiten und Widrigkeiten mit Beharrlichkeit und Wolfskooperation zu überwinden, unbeugsam zu sein und niemals zu sterben.

IV. Detail

DetailAufe von Slkor's Unternehmenskultur

                  Herr Huang bezog sich auf „Details“. "Wuqiong"  als Beispiel. "Wuqiong"  ist eine lokale Lebensmittelmarke in Guangdong. "Wuqiong"  wird aufgrund seiner Liebe zum Detail erfolgreich, und Wuqiong konzentriert sich nur auf diesen Teil der Chicken Wings mit extremer Haltung. Für ein kleines Unternehmen sind die finanziellen und personellen Ressourcen zu Beginn begrenzt. Und wie kann ein Stein durch ständiges Fallenlassen abgenutzt werden? Dieses kleine Unternehmen kann sich nur auf Details konzentrieren – die extremen Anforderungen an Lebensmittel – und später bringt Wuqiong weitere neue Produkte wie Hähnchenschenkel, Hühnerfüße und Eier auf den Markt. Mittlerweile ist Wuqiong zu einer bekannten Marke im Snackbereich sowie zu einem erfolgreichen Modell für detaillierte Produkte geworden.

In Salz gebackene Hähnchenflügel von Wuqiong
 

Um ein wettbewerbsfähiges Unternehmen zu sein, sind kleine Details bei der Arbeit sehr wichtig. Herr Song Shiqiang benötigt auch Mitarbeiter in Slkor und Kinghelm Denken Sie mehr nach und analysieren Sie die Probleme in Ihrer Arbeit, vereinfachen Sie dann schnell und verbessern Sie ständig die Effizienz. In den Details der kontinuierlichen Optimierung und Verbesserung von der quantitativen Veränderung zur qualitativen Veränderung kann Slkor und dies geschehen Kinghelm ein ausgezeichneteres Unternehmen.

Schließlich teilte uns Herr Huang die Unternehmenskultur von mit SCHLEIHT, Unabhängigkeit und Selbstverbesserung, Einheit und Zusammenarbeit, Innovation und lebenslanges Lernen. Gleichzeitig teilte uns Herr Huang auch die schwierige Entwicklungsgeschichte von SLINKS mit. Wie das alte Sprichwort besagt: Ein gutes Schwert entsteht durch ständiges Schärfen und der Duft von Pflaumenblüten entsteht durch die bittere Kälte. Unter der Führung von Herrn Huang hat SLINKS eine rasante Entwicklung erreicht und es ist zu erwarten, dass SLINKS bald das führende Unternehmen in der heimischen Halbleiterindustrie werden wird.

                                                                                                                              TDie Unternehmenskultur von SLINKS

                  Song Shiqiang, General Manager von Slkor und Kinghelm, sagte am Ende: „Lasst uns gemeinsam die zentralen kulturellen Werte „Integrität, Fortschritt, Beharrlichkeit und Detailtreue“ hervorheben, unser Ziel darin sehen, „der Marktführer unter Chinas Halbleitermarken zu werden“ und stets den Unternehmergeist, den Aufschwung und die Zukunft bewahren.“ Mit Pioniergeist und Fleiß kräftig an Dynamik gewinnen, Chinas eigene starke Halbleiterprodukte herstellen, zusammenarbeiten, um eine bessere Zukunft von Slkor aufzubauen, und Slkors Schritt nach vorne ist unaufhaltsam!“