Onlangs heeft de heer Huang Rusen, de gouden medaille docent van Huaqiangbei, directeur van Shenzhen Electronics Kamer van Koophandel en Shenzhen Security Association, lid van de China Rail Transit Association en algemeen directeur van Shenzhen Slinks Technologie Co., Ltd. (www.icrs.com.cn), vis heted Shenzhen Kinghelm Elektronica Co., Ltd.(www.kinghelm.net) evenals Shenzhen Slkormicro Co., Ltd.(www.slkoric.com) en gaf ons een prachtige lezing "opwaartse macht" om zijn mening over de bedrijfscultuur te delen.

Huang Rusen geeft zijn presentatie

Shenzhen Slinks Technologie Co., Ltd. (www.icrs.com.cn) is een speciale agent en distributeur die zich toelegt op de promotie van STMicro-elektronica, en it's tevens de eerste lichting agenten van Kinghelm en Slkor. Slinks werd opgericht in 2007, En zijn het hoofdkantoor is gevestigd in het CBD van Shenzhen. Daarnaast, Slinks beschikt over twee grote magazijnen in Shenzhen en Hong Kong. Slinks voornamelijk bezig met authentiek ST-merk MCUs, elektronische IC voor auto'ss en Kinghelm Automotive Beidou GPS-navigatie- en positioneringsantenneconnectors, Slkor energiebeheer ICs, voedingsapparaat MOS-buiss, sensoren, logische apparaten en andere ST vol-lijn producten, welke worden veel gebruikt in auto-elektronica, netwerkcommunicatie, IoT, AI, robot, huishoudelijke apparaten, veiligheidsmonitoring, industriële controle, medische gezondheidszorg en andere gebieden. Slinks beschikt over een zeer toegewijd, innovatief en ondernemend team samengesteld van hoogwaardig personeel, en De kernteamleden zijn afgestudeerd aan een universiteit of hoger. Na jaren van nauwgezet werk, Slinks heeft achtereenvolgens een stabiel en duurzaam zakelijk partnerschap opgebouwd veel halfgeleiderfabrikanten zoals TI (Texas Instruments), ON (Onsemi), AMPAK (WIFI-module) en JINGFAN (Jingfan-module voor gezondheidsmonitoring). Trouwens, Slinks heeft ook langdurige samenwerkingen aangegaan met veel klanten, zoals BYD, Midea, GAC Group, Haier, SenseTime, DJI en andere ondernemingen.

Alle medewerkers van Kinghelm en Slkor doen mee aan de training over bedrijfscultuur

Onder leiding van de heer Huang, Slinks ontwikkelens gestaag stap voor stap en het heeft goed werk geleverd bedrijfscultuur. vroeg meneer Huang, wat is bedrijfscultuur? Bedrijfscultuur is het waardensysteem waar werknemers zich aan houden in de bedrijfsorganisatie, dat wil zeggen: geloof. Het's van de reglement van gedrag voor medewerkers in hun werk, en het's ook de kerncomponent van de ondernemingsontwikkeling. An onderneming zonder cultuur zal zich moeilijk ontwikkelen. De rol van de bedrijfscultuur is om werknemers ertoe aan te zetten zich te verenigen in een enorme cohesie en centripetale kracht, de verwezenlijking van de bedrijfsstrategie te vergemakkelijken en te realiseren the duurzame ontwikkeling van de organisatie.

Verwijzend naar the bedrijfscultuur, de heer Song Shiqiang, algemeen directeur van Kinghelm en Slkor, benadrukte dat de snelle ontwikkeling van a bedrijf nodigs bedrijfscultuur waaronder kernwaarden, visie, missie en ondernemingsgeest, it's niet alleen a een soort van krachtige kracht, maar ook de krachtige kracht om de duurzame ontwikkeling van ondernemingen te verwezenlijken. De bedrijfscultuur van Slkor is de kernwaardes van ‘integriteit, voortgang, vasthoudendheid en detail". De heer Huang uitgevoerd de volgende training gebaseerd op deze concepten en zijn perceptie in de praktijk door de jaren heen:

De bedrijfscultuur van Slkor

I. Integriteit

Integriteit, Een van Slkor's bedrijfscultuur

. Meneer Huang had het over "integriteit", hij nam IKEA as Een voorbeeld en gericht op de ervaring van IKEA, namelijk het behouden van integriteit en innovatie, zodat klanten echt kunnen voelen comfortin staat en praktijkl. Zodra ze IKEA binnenkomen, blijven ze hangen. Het ontwerp of IKEA is zeer ruim en it's graag een doolhof, welke kan klant stimuleren's verlangen beleven en genieten een gevoel van troost en opwinding. Ze kunnen slapen, ldat wil zeggen naar beneden or de vermaak, zelfs eten, hoe dan ook IKEA zal je het gevoel geven dat je er bent thuis. IKEA ontwikkelt ook voortdurend een verscheidenheid aan productstijlen, afgestemd op de behoeften van de klant. Kortom, klanten kunnen het altijd vinden the meubelen die hier aan hun eigen eisen voldoen. IKEA is echt gewetensvol bezig met woninginrichtingsproducten, pioniert en innoveert en wint stabiele klanten en de markt, op grond van integriteity.

 
IKEA

De heer Song Shiqiang zei ook: mensen Slkor en Kinghelm moet echt, , ijverig, toegewijd en innoverenve in productie. Integriteit is de basis van een persoon en een bedrijf, dus   afstand betreft de "integriteit"als eerste. De ontwikkelingsmodel of Slkor en Kinghelm, is om op te vertrouwen the positieve arbeidsaccumulatie om waarde te produceren.

II. Voortgang

Vooruitgang, een van Slkor's bedrijfscultuur

Verwijzend naar "voortgang", Mr Huang nam T.Wereld as Een voorbeeld. T.Wereld, de drager van de communicatie-industrieIs zijn vorig werkgever, en zijn visie is om de eerste winkelketen te worden in de wereld. Met dit bedrijfsdoel op zijn plaats, kunnen wij vereisen de dagelijks, cumulatief, systematisch, gestandaardiseerd, digitaal en gehumaniseerd beheer, en gestaag stap voor stap werken om onze gefaseerde doelen en den strategische doelen.

Het doel van 's werelds eerste winkelketen lijkt ver weg, maar niets is moeilijk als je er je hart in legt. Zo lang als we hard werken en verdere vooruitgang boeken, we zal bereiken   doelen.

De sleutel tot het succes van T.World

De heer Song voegde eraan toe dat we, gezien de snelle ontwikkeling van de samenleving en de opkomst van nieuwe technologieën, nieuwe modellen en nieuwe ideeën, heel hard moeten werken om contact te houden met de reguliere samenleving en te voorkomen dat we worden geëlimineerd. Om de operationele en managementdoelen van Slkor te bereiken en Kinghelm, moeten we verdere inspanningen leveren, ons concentreren op professionele innovatie en ons zakelijk vermogen volledig verbeteren en samen met ons bedrijf groeien door de accumulatie van tijd. Ons doel is om Slkor en Kinghelm Om dit ambitieuze doel te verwezenlijken, moeten we in de loop van de tijd accumuleren en elke dag vooruitgang boeken.

III. Vasthoudendheid

Vasthoudendheid, ope van Slkor's bedrijfscultuur

Toen de heer Huang het had over ‘vasthoudendheid’, nam hij ARCHE als voorbeeld. ARCHE is een cosmetisch bedrijf dat al vele jaren bestaat. In zo'n felle markteconomie heeft ARCHE altijd een leidende positie bekleed. Nu zijn er steeds meer producten van het merk ARCHE, wat het vasthoudende doorzettingsvermogen van ARCHE weerspiegelt. ARCHE blijft meedogenloos nieuwe producten ontwikkelen, die behoorlijk populair zijn bij klanten, en ARCHE is een begrip geworden.

Producten van ARCHE

De ontwikkelingsgeschiedenis van ARCHE

De heer Song voegde eraan toe: "Zoals het oude gezegde luidt: de juiste weg in de wereld is de wisselvalligheid van het leven". Slkor'Zijn visie is om ‘de leider van China’ te worden's halfgeleiderindustrie", om dit doel te bereiken, moeten we grote ontberingen doorstaan ​​en een goede communicatie en samenwerking met de collega's in het team onderhouden. Tijdens het strijdproces kunnen we zweten, scheuren en zelfs bloeden.'De staf moet in staat zijn de strijd te winnen, alle moeilijkheden en tegenslagen te overwinnen met doorzettingsvermogen en medewerking van de wolven, onverzettelijk zijn en nooit zeggen dat ze sterven.

IV. Detail

Detail, One van Slkor's bedrijfscultuur

                  Verwijzend naar "detail", zei de heer Huang "Wuqiong" als voorbeeld. "Wuqiong" is een lokaal voedingsmerk in Guangdong. "Wuqiong" wordt succesvol vanwege de aandacht voor detail, en Wuqiong concentreert zich alleen met extreme instelling op dit deel van kippenvleugels. Voor een klein bedrijf zijn de financiële en menselijke hulpbronnen in het begin beperkt. En hoe verslijt het voortdurend vallen van een steen? Dit kleine bedrijf kan zich alleen concentreren op details: de extreme eisen die aan voedsel worden gesteld, en later brengt Wuqiong andere nieuwe producten uit, zoals kippenpoten, kippenpoten en eieren. Nu is Wuqiong een huishoudelijk merk op het gebied van snacks geworden, evenals een succesvol model van gedetailleerde producten.

In zout gebakken kippenvleugels van Wuqiong
 

Om een ​​concurrerend bedrijf te zijn, zijn kleine details op het werk erg belangrijk. De heer Song Shiqiang heeft ook werknemers in Slkor nodig en Kinghelm hebben meer denkvermogen en meer analyse van de problemen in hun werk, en vereenvoudigen vervolgens snel en verbeteren voortdurend de efficiëntie. In de details van continue optimalisatie en verbetering van kwantitatieve verandering naar kwalitatieve verandering, en dit kan Slkor en Kinghelm een beter bedrijf.

Tenslotte deelde de heer Huang met ons de bedrijfscultuur van SLINKS, onafhankelijkheid en zelfverbetering, eenheid en samenwerking, innovatie en levenslang leren. Tegelijkertijd deelde de heer Huang ook de harde ontwikkelingsgeschiedenis van SLINKS met ons. Zoals het oude gezegde luidt: een goed zwaard komt voort uit het voortdurend slijpen, en de geur van pruimenbloesem komt voort uit de bittere kou. Onder leiding van de heer Huang heeft SLINKS een snelle ontwikkeling doorgemaakt en er kan binnenkort worden verwacht dat SLINKS de leidende onderneming in de binnenlandse halfgeleiderindustrie zal worden.

                                                                                                                              TDe bedrijfscultuur van SLINKS

                  Song Shiqiang, algemeen directeur van Slkor en Kinghelm, zei uiteindelijk: "Laten we samen de culturele kernwaarden van "integriteit, vooruitgang, vasthoudendheid en detail" verheerlijken, beschouwen "de leider worden van de Chinese halfgeleidermerken" als ons doel, altijd de ondernemingszin behouden, opbeurend en vooruitstrevend krachtig momentum met pioniersgeest en toewijding, China's eigen sterke halfgeleiderproducten produceren, samenwerken om een ​​betere toekomst van Slkor op te bouwen, en de stap voorwaarts van Slkor is niet te stoppen!"