हाल ही में, श्री हुआंग रुसेन, स्वर्ण पदक हुआकियांग के व्याख्यातापर, शेन्ज़ेन इलेक्ट्रॉनिक के निदेशकs व्यापार मण्डल और शेन्ज़ेन सुरक्षा एसोसिएशन, चीन रेल ट्रांजिट एसोसिएशन के सदस्य और शेन्ज़ेन के महाप्रबंधक एसलिंक टेक्नोलॉजी कंपनी, एलtd. (www.icrs.com.cn), vक्या यहed शेनझेन Kinghelm इलेक्ट्रानिक्स कंपनी, एलtd.(www.kinghem.net) साथ ही शेन्ज़ेन स्लकोर्माइक्रो कंपनी, एलtd.(www.slkoric.com) और कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में अपनी राय साझा करने के लिए उन्होंने हमें "ऊर्ध्वगामी शक्ति" पर एक अद्भुत वार्ता दी।

हुआंग रुसेन अपनी प्रस्तुति दे रहे हैं

शेन्ज़ेन एसलिंक टेक्नोलॉजी कंपनी, एलtd. (www.icrs.com.cn) एसटी के प्रचार के लिए समर्पित एक विशेष एजेंट और वितरक हैMइकोइलेक्ट्रॉनिक्स, और it's एजेंटों का पहला बैच भी Kinghelm और स्लकोर. Sसंपर्कs 2007 में स्थापित किया गया था, और अपने मुख्यालय शेन्ज़ेन के सीबीडी में स्थित है। इसके अलावा, Sलिंक के दो बड़े गोदाम हैं शेन्ज़ेन में और हांगकांग Sसंपर्कs मुख्य रूप से प्रामाणिक एसटी ब्रांड एमसीयू में लगे हुए हैंs, ऑटोमोटिव इलेक्ट्रॉनिक आईसीs और Kinghelm ऑटोमोटिव बेइडौ जीपीएस नेविगेशन और पोजिशनिंग एंटीना कनेक्टरs, स्लकोर पावर प्रबंधन आईसीs, पावर डिवाइस एमओएस ट्यूबs, सेंसर, लॉजिक डिवाइस और अन्य एसटी पूर्ण-लाइन उत्पाद, जो ऑटोमोटिव इलेक्ट्रॉनिक्स, नेटवर्क संचार, आई में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता हैoT, एआई, रोबोट, घरेलू उपकरण, सुरक्षा निगरानी, ​​​​औद्योगिक नियंत्रण, चिकित्सा स्वास्थ्य और अन्य क्षेत्र। Sलिंक के पास अत्यधिक समर्पित, नवोन्मेषी और उद्यमशील टीम है प्रकृतिस्थ उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की, और उसका कोर टीम के सदस्य कॉलेज स्नातक या उससे ऊपर के हैं। वर्षों की कड़ी मेहनत के बाद, Sलिंक है के साथ क्रमिक रूप से एक स्थिर और स्थायी व्यापारिक साझेदारी स्थापित की बहुत सेमीकंडक्टर निर्माता जैसे TI (टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स), ON (Onsemi), AMPAK (वाईफ़ाई मॉड्यूल) और जिंगफैन (जिंगफैन स्वास्थ्य निगरानी मॉड्यूल)। के अतिरिक्त, Sलिंक यह भी के साथ दीर्घकालिक साझेदारी स्थापित की बहुत सारा ग्राहकों, जैसे बीवाईडी, मिडिया, जीएसी ग्रुप, हायर, सेंसTime, DJI और अन्य उद्यम।

के सभी स्टाफ Kinghelm और स्लकोर ने कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में प्रशिक्षण में भाग लिया

श्री हुआंग, स्लिंक्स के नेतृत्व में विकसित करनाs लगातार कदम दर कदम और इसने अच्छा काम किया है कॉर्पोरेट संस्कृति। श्री हुआंग ने पूछा, कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है? कॉर्पोरेट संस्कृति वह मूल्य प्रणाली है जिसका कर्मचारी उद्यम संगठन में पालन करते हैं, अर्थात विश्वास। यह'एस नियम आचरण का अपने काम में कर्मचारियों के लिए, और यह's भी उद्यम विकास का मुख्य घटक। An उद्यम बिना संस्कृति मुश्किल से विकास होगा. कॉर्पोरेट संस्कृति की भूमिका कर्मचारियों को एक विशाल सामंजस्य और केन्द्राभिमुख बल में इकट्ठा करने, कॉर्पोरेट रणनीति की उपलब्धि को सुविधाजनक बनाने और साकार करने के लिए नेतृत्व करना है। la संगठन का सतत विकास.

सन्दर्भ में la कॉर्पोरेट संस्कृति, श्री सोंग शिकियांग, के महाप्रबंधक Kinghelm और स्लकोर, का तेजी से विकास करने पर जोर दिया a कंपनी की जरूरतs कॉर्पोरेट संस्कृति समेत मूल मूल्य, दृष्टि, मिशन और उद्यम भावना, it's न केवल a एक प्रकार का शक्तिशाली बल, लेकिन यह भी शक्तिशाली शक्ति उद्यम के सतत विकास को प्राप्त करने के लिए। स्लकोर की कॉर्पोरेट संस्कृति मूल मूल्य हैs "अखंडता का, प्रगति, दृढ़ता और विस्तार"। श्री हुआंग संचालित इन अवधारणाओं और वर्षों में व्यावहारिक कार्यों में उनकी धारणा के आधार पर निम्नलिखित प्रशिक्षण:

स्लकोर की कॉर्पोरेट संस्कृति

I. अखंडता

अखंडता, में से एक स्लकोर's कॉर्पोरेट संस्कृति

. श्री हुआंग ने "के बारे में बात की"ईमानदारी", वह ले लिया IKEA as एक उदाहरण और IKEA के अनुभव पर ध्यान केंद्रित किया, जिसका उद्देश्य अखंडता बनाए रखना है और नवाचार, ताकि ग्राहक वास्तव में ऐसा कर सकें लग रहा है आरामसमर्थ और प्रैक्टिकाl. एक बार जब वे आईकेईए में प्रवेश करेंगे, तो वे रुकेंगे। परिरूप of IKEA बहुत विशाल और है it'जैसा है एक भूलभुलैया, किसे कर सकते हैं ग्राहक को उत्तेजित करें's इच्छा अनुभव करना और आनंद लेना आराम और उत्साह की भावना। वे कर सकते हैं नींद, एलयानी नीचे or है मनोरंजन, यहाँ तक कि खाने, किसी भी तरह IKEA आपको ऐसा महसूस कराएगा घर। IKEA भी ग्राहकों की आवश्यकताओं के अनुसार लगातार विभिन्न प्रकार की उत्पाद शैलियाँ विकसित कर रहा है। एक शब्द में कहें तो ग्राहक हमेशा मिल सकते हैं la फर्नीचर जो यहां उनकी अपनी आवश्यकताओं को पूरा करता है। आईकेईए वास्तव में होम फर्निशिंग उत्पादों का कार्य कर्तव्यनिष्ठा से कर रहा है, अग्रणी और नवप्रवर्तन कर रहा है, स्थिर ग्राहकों को जीत रहा है और बाजार, अखंडता के आधार परy.

 
IKEA

श्री सोंग शिकियांग ने यह भी कहा, लोगों में स्लकोर और Kinghelm होना चाहिए असली, , मेहनती, समर्पित और नवाचारve काम में। अखंडता एक व्यक्ति और एक कंपनी की नींव है, इसलिए हमारी कंपनी सादर "ईमानदारी" पहले की. RSI विकास मॉडल of स्लकोर और Kinghelm, पर भरोसा करना है la मूल्य उत्पन्न करने के लिए सकारात्मक श्रम संचय.

II. प्रगति

प्रगति, में से एक स्लकोर's कॉर्पोरेट संस्कृति

सन्दर्भ में "प्रगति", श्री हुआंग ले गया T.विश्व as एक उदाहरण. टी।विश्व, संचार उद्योग का वाहकहै, उसके पिछला नियोक्ता, और उसका लक्ष्य पहला चेन स्टोर बनने का है इस दुनिया में। इस कॉर्पोरेट लक्ष्य के साथ, हम की आवश्यकता है दैनिक, संचयी, व्यवस्थित, मानकीकृत, डिजिटल और मानवीकृत प्रबंधन, और हमारे चरणबद्ध लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लगातार कदम दर कदम काम करते हैं औरn सामरिक लक्ष्यों।

दुनिया के पहले चेन स्टोर का लक्ष्य यह बहुत दूर लगता है, लेकिन अगर आप इसमें अपना दिल लगा लें तो कुछ भी मुश्किल नहीं है। जब तक कि we कड़ी मेहनत करो और आगे बढ़ो, we प्राप्त करूंगा हमारी लक्ष्यों.

टी.वर्ल्ड की सफलता की कुंजी

श्री सोंग ने कहा कि समाज के तेजी से विकास और नई प्रौद्योगिकियों, नए मॉडलों और नए विचारों के उद्भव के साथ, हमें मुख्यधारा के समाज के साथ संपर्क बनाए रखने और समाप्त होने से बचने के लिए बहुत मेहनत करनी होगी। स्लकोर और के संचालन और प्रबंधन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए Kinghelm, हमें आगे के प्रयास करने चाहिए, पेशेवर नवाचार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, और समय के संचय के माध्यम से अपनी व्यावसायिक क्षमता में व्यापक रूप से सुधार करना चाहिए और अपनी कंपनी के साथ मिलकर बढ़ना चाहिए। हमारा लक्ष्य स्लकोर और Kinghelm इस महत्वाकांक्षी लक्ष्य को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए, हमें समय के साथ संचय करना होगा और हर दिन प्रगति करनी होगी।

तृतीय. तप

दृढ़ता, चालूका ई स्लकोर's कॉर्पोरेट संस्कृति

जब श्री हुआंग ने "दृढ़ता" के बारे में बात की, तो उन्होंने ARCHE को एक उदाहरण के रूप में लिया। ARCHE कई वर्षों से स्थापित एक कॉस्मेटिक कंपनी है। ऐसी भयंकर बाज़ार अर्थव्यवस्था में, ARCHE हमेशा अग्रणी स्थान पर रहा है। अब ARCHE ब्रांड के अधिक से अधिक उत्पाद उपलब्ध हैं, जो ARCHE की दृढ़ दृढ़ता को दर्शाते हैं। ARCHE लगातार नए उत्पाद विकसित कर रहा है, जो ग्राहकों के बीच काफी लोकप्रिय हैं और ARCHE एक घरेलू नाम बन गया है।

ARCHE के उत्पाद

विकास का इतिहास आर्क का

श्री सोंग ने आगे कहा: "जैसा कि पुरानी कहावत है, दुनिया में सही रास्ता जीवन का उतार-चढ़ाव है"। स्लकोर'उनका लक्ष्य "चीन का नेता" बनना है'सेमीकंडक्टर उद्योग", इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हमें बड़ी कठिनाइयों को सहन करना होगा और साथ ही टीम में सहकर्मियों के साथ अच्छा संचार और सहयोग बनाए रखना होगा। संघर्ष की प्रक्रिया में, हमें पसीना आ सकता है, आंसू भी आ सकते हैं। स्लकोर'के कर्मचारियों को लड़ाई जीतने में सक्षम होना चाहिए, दृढ़ता और भेड़िया सहयोग के साथ सभी कठिनाइयों और प्रतिकूलताओं को दूर करना चाहिए, अदम्य होना चाहिए और कभी भी मरना नहीं चाहिए।

IV. विस्तार

विस्तारपर,का ई स्लकोर's कॉर्पोरेट संस्कृति

                  "विस्तार" का उल्लेख करते हुए, श्री हुआंग ने लिया "वुकियोंग" उदहारण के लिए। "वुकियोंग" गुआंगडोंग में एक स्थानीय खाद्य ब्रांड है। "वुकियोंग" विस्तार पर ध्यान देने के कारण सफल हो जाता है, और वुकिओंग केवल चिकन विंग्स के इस हिस्से पर अत्यधिक दृष्टिकोण के साथ ध्यान केंद्रित करता है। एक छोटी कंपनी के लिए शुरुआत में वित्त और मानव संसाधन सीमित होते हैं। और लगातार गिराने से पत्थर कैसे घिस जाता है? यह छोटी कंपनी केवल भोजन की अत्यधिक आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित कर सकती है, और बाद में वुकिओंग चिकन लेग, चिकन फीट और अंडे जैसे अन्य नए उत्पाद लाती है। अब वुकियोंग स्नैक क्षेत्र में एक घरेलू ब्रांड बन गया है और साथ ही विस्तृत उत्पादों का एक सफल मॉडल भी बन गया है।

वुकियोंग के नमक-पके हुए चिकन पंख
 

एक प्रतिस्पर्धी कंपनी होने के लिए, काम पर छोटी-छोटी बातें बहुत महत्वपूर्ण होती हैं। श्री सोंग शिकियांग को स्लकोर और में भी कर्मचारियों की आवश्यकता है Kinghelm अपने काम में समस्याओं के बारे में अधिक सोचना और अधिक विश्लेषण करना, और फिर तेजी से सरल बनाना और लगातार दक्षता में सुधार करना। मात्रात्मक परिवर्तन से गुणात्मक परिवर्तन तक निरंतर अनुकूलन और सुधार के विवरण में, और यह स्लकोर और Kinghelm एक अधिक उत्कृष्ट कंपनी.

अंततः श्री हुआंग ने हमारे साथ कॉर्पोरेट संस्कृति साझा की स्लिंक्स, स्वतंत्रता और आत्म-सुधार, एकता और सहयोग, नवाचार और आजीवन सीखना। साथ ही, श्री हुआंग ने हमारे साथ SLINKS के कठिन विकास इतिहास को भी साझा किया। पुरानी कहावत की तरह, एक अच्छी तलवार लगातार सानने से आती है, और बेर के फूल की खुशबू कड़कड़ाती ठंड से आती है। श्री हुआंग के नेतृत्व में, SLINKS ने तेजी से विकास हासिल किया है, और यह उम्मीद की जा सकती है कि SLINKS जल्द ही घरेलू सेमीकंडक्टर उद्योग में अग्रणी उद्यम बन जाएगा।

                                                                                                                              Tवह SLINKS की कॉर्पोरेट संस्कृति है

                  सॉन्ग शिकियांग, स्लकोर के महाप्रबंधक और Kinghelm, अंत में कहा: "एक साथ, आइए हम "अखंडता, प्रगति, दृढ़ता और विस्तार" के मूल सांस्कृतिक मूल्यों को ऊंचा उठाएं, "चीन के सेमीकंडक्टर ब्रांडों का नेता बनना" को अपना लक्ष्य मानें, हमेशा उद्यमशीलता की भावना बनाए रखें, अग्रणी भावना और परिश्रम के साथ तेजी से उत्थान और आगे की गति बनाए रखें, चीन के अपने मजबूत सेमीकंडक्टर उत्पादों का निर्माण करें, स्लकोर के बेहतर भविष्य का निर्माण करने के लिए मिलकर काम करें, और स्लकोर का कदम अजेय हो!"