最近、黄如仙氏は、 金メダル 華強講師に, 深セン電子取締役s 商工会議所 (NAIST) と 深セン安全協会、中国鉄道交通協会の会員、深センSのゼネラルマネージャーリンク テクノロジー株式会社Ltd. (www.icrs.com.cn), vそれは...ですかed シンセン Kinghelm ディスプレイ・電子機器関連 株式会社エルtd.(www.キングヘルム.net）および深センSlkormicro 株式会社エルtd.(www.slkoric.com) (NAIST) と 企業文化についての意見を共有するために、「上向きの力」という素晴らしい講演をしていただきました。

プレゼンテーションを行う黄如仙氏

深センSリンク テクノロジー株式会社Ltd. (www.icrs.com.cn) STのプロモーションを専門とする特約店および販売代理店です。Mアイクロエレクトロニクス、および it's また、最初のエージェントのバッチ Kinghelm そしてSlkor。 S s 2007年に設立されました、そして、その 本社は深センの中心業務地区にあります。 加えて、 Sリンク 大きな倉庫が2つある 深センで (NAIST) と 香港。 S s 本格STブランドMCUを中心に活動中s、車載用電子ICs (NAIST) と Kinghelm 車載用北斗GPSナビゲーションおよび測位アンテナコネクタs、Slkor 電源管理 ICs、パワーデバイスMOSチューブs、センサー、ロジックデバイス、その他STフル-ライン製品、その 自動車エレクトロニクス、ネットワーク通信、Iなどに広く使用されています。oT、AI、ロボット、家電、セキュリティ監視、産業制御、医療健康などの分野。 Sリンク 非常に献身的で革新的かつ進取的なチームを擁しています 構成 質の高いスタッフの、 とその コアチームのメンバーは大卒以上です。何年にもわたる骨の折れる作業の末、 Sリンク 持っています と安定的かつ継続的なビジネスパートナーシップを確立してきました。 多くの TI（テキサス・インスツルメンツ）、ON（オンセミ)、AMPAK (WIFI モジュール)、JINGFAN (Jingfan 健康監視モジュール)。 また、 Sリンク また、持っています ～との長期的なパートナーシップを確立した たくさんの お客さま、のような BYD、美的、GAC グループ、ハイアール、センスTime、DJI、その他の企業。

のスタッフ全員 Kinghelm スコールは企業文化に関する研修に参加した

ファン氏の指導の下、スリンクスは 開発するs 着実に一歩ずつ そしてそれは良い仕事をしました 企業文化。 黄氏は尋ねた。、企業文化とは何ですか？企業文化とは、企業組織において従業員が遵守する価値観、つまり信念のことです。それ'の ルール 行為の 仕事上の従業員にとって、そしてそれは's また 企業開発の中核コンポーネント。 A企業 無し 文化 発展が難しくなるだろう。企業文化の役割は、従業員を大きな結束力と求心力に導き、企業戦略の達成を促進し、 　 組織の持続可能な発展。

を参照 　 企業文化、宋世強氏、ゼネラルマネージャー Kinghelm (NAIST) と スコー, の急速な発展を強調した。 a 会社のニーズs 企業文化 配合工業用化学製品の コアバリュー、ビジョン、ミッション (NAIST) と 企業精神、 it's だけでなく、 a やや 強力な力だけでなく、 強力な力 企業の持続可能な発展を実現します。 Slkor の企業文化は核となる価値ですs 「誠実さ、 進捗、粘り強さと細やかさ」黄氏 実施 これらの概念と長年にわたる実務における彼の認識に基づいた以下のトレーニング:

Slkor の企業文化

I。 誠実さ

統合性の1 スコー's 企業文化

　　 黄氏はこう語った。整合性"、 彼が取った IKEA as 例 誠実さを保つというイケアの経験に焦点を当てました (NAIST) と イノベーションにより、顧客は本当に 感じます 快適さできる そして練習l。一度IKEAに入ると長居してしまいます。 デザイン of IKEA とても広々としていて、 it'sが好き 迷路、 そのことができます 顧客を刺激する's 慾望 体験して楽しむ 安心感と興奮感。 彼らはできる 寝て、私つまりダウン or 持っています エンターテイメントでも 食べる、とにかくイケア と感じるでしょう 家。イケアはまた、顧客のニーズに応じてさまざまなスタイルの製品を常に開発しています。一言で言えば、顧客はいつでも見つけることができます 　 独自の要件を満たす家具がここにあります。イケアは本当に誠実に家庭用家具製品を提供し、先駆的かつ革新的で、安定した顧客を獲得しています。 (NAIST) と 市場は誠実さによってy.

 
IKEA

宋世強氏もこう語った。 の人々 スコー (NAIST) と Kinghelm は  リアル、 , 勤勉な, 献身的で 革新的なve 仕事の中で。 統合性 それは人や会社の根幹であるため、 一覧 会社情報 よろしく "整合性「最初に. その 開発モデル of スコー (NAIST) と Kinghelm、頼りにするのは 　 価値を生み出すための積極的な労働蓄積.

II. 進捗

進歩、の 1 つ スコー's 企業文化

を参照 "進捗", 黄さん 取った T.世界 as 例。 NS。世界, 通信業界のキャリアであり、 彼の 前 雇用主とその ビジョンは最初のチェーンストアになることです 世界で。この企業目標を定めた上で、私たちは が必要 毎日、累積的、体系的、標準化、デジタル化、人間化された管理を行い、段階的な目標とn 戦略的目標。

世界初のチェーンストアが目指すもの 遠いように思えますが、本気で取り組めば難しいことはありません。に限って we 頑張ってさらに進歩して、 we 達成します 一覧 目標。

T.World の成功の鍵

宋氏は、社会の急速な発展と新しい技術、新しいモデル、新しいアイデアの出現により、主流社会とのつながりを維持し、排除されないようにするために非常に努力する必要があると付け加えた。Slkorと Kinghelm、我々はさらなる努力をし、専門的な革新に焦点を当て、時間の蓄積を通じて私たちのビジネス能力を総合的に向上させ、会社とともに成長する必要があります。私たちの目標は、Slkorと Kinghelm この野心的な目標を実現するためには、時間をかけて積み重ね、日々進歩していく必要があります。

3. 粘り強さ

粘り強さ、オンの電子 スコー's 企業文化

黄氏は「粘り強さ」について語る際、ARCHEを例に挙げた。アルシェは長年設立された化粧品会社です。このような激しい市場経済の中で、ARCHEは常に先頭に立ってまいりました。現在、ARCHEの粘り強い粘り強さを反映したARCHEブランドの製品が増えています。 ARCHE は絶え間なく新製品を開発し続け、お客様に非常に人気があり、ARCHE はよく知られた名前になりました。

アルシェの製品

開発の歴史 アルシュの

ソン氏はさらに、「古いことわざにあるように、世界の正しい道は人生の浮き沈みである」と付け加えた。スコー'ビジョンは「中国のリーダー」になること'「半導体産業」という目標を達成するために、私たちは多大な困難に耐えるとともに、チーム内の同僚との良好なコミュニケーションと協力を維持しなければなりません。その闘いの過程で、私たちは汗を流し、涙を流し、さらには血を流すこともあります。'スタッフは戦いに勝利し、忍耐力と狼の協力によってすべての困難と逆境を克服し、不屈であり、決して「死ね」とは言わないことができなければなりません。

IV. Detail

Detail、オンの電子 スコー's 企業文化

                  「詳細」について、黄氏は次のように述べた。  呉瓊　 一例として。  呉瓊　 は広東省の地元食品ブランドです。  呉瓊　 は細部へのこだわりによって成功を収めており、Wuqiong は手羽先のこの部分だけに極端な姿勢で焦点を当てています。中小企業の場合、最初は資金も人材も限られています。そして、定期的に落とし続けると石はどのように磨耗するのでしょうか?この小さな会社は、食品の究極の要件である細部にのみ焦点を当てることができ、その後、Wuqiong は鶏の脚、鶏の足、卵などの他の新製品を発売しました。現在、Wuqiong はスナック分野の一般的なブランドであるとともに、詳細な製品の成功モデルとなっています。

武瓊の手羽先の塩焼き
 

競争力のある会社になるためには、仕事の細かい部分が非常に重要です。宋世強氏は、スコールの従業員にも Kinghelm 仕事における問題についてのより多くの思考と分析を持ち、そして迅速に簡素化し、効率を絶えず向上させます。定量的変化から定性変化への継続的な最適化と改善の詳細において、これによりSlkorと Kinghelm より優れた会社。

最後に黄氏は、当社の企業文化について語ってくださいました。 スリンクス、独立と自己改善、団結と協力、革新と生涯学習。同時に、黄氏はSLINKSのハードな開発の歴史についても話してくれました。古いことわざのように、良い剣は磨き続けて生まれ、梅の香りは厳しい寒さから生まれます。黄氏のリーダーシップの下、SLINKSは急速な発展を遂げ、近いうちに国内半導体業界のリーダー企業になることが期待されています。

                                                                                                                              Tスリンクスの企業文化

                  SlkorのゼネラルマネージャーであるSong Shiqiang氏は、 Kinghelm最後に、次のように述べました。「私たちは共に『誠実、進歩、粘り強さ、細部へのこだわり』という中核的な文化的価値観を称え、『中国の半導体ブランドのリーダーになる』ことを目標とし、常に進取の精神を持ち、開拓精神と勤勉さで力強く向上し前進し、中国独自の強力な半導体製品を製造し、協力してSlkorのより良い未来を築き、Slkorの前進を止めることはできません！」