Récemment, M. Huang Rusen, le médaille d'or professeur de Huaqiangà, directeur de Shenzhen électroniques Chambre de commerce et Shenzhen Security Association, membre de la China Rail Transit Association et directeur général de Shenzhen SGauche Technologie Co., Ltd. (www.icrs.com.cn), vc'ested Shenzhen Kinghelm Vitrines et Écrans Numériques Cie, Ltd.(www.kinghelm.net) ainsi que Shenzhen Slkormicro Cie, Ltd.(www.slkoric.com) et nous a donné une merveilleuse conférence "upward power" pour partager ses opinions sur la culture d'entreprise.

Huang Rusen fait sa présentation

Shenzhen SGauche Technologie Co., Ltd. (www.icrs.com.cn) est un agent spécial et distributeur dédié à la promotion de STMl'icroélectronique, et it»s également le premier lot d'agents de Kinghelm et Slkor. Sliens a été fondée en 2007ainsi qu'aux le siège social est situé dans le CBD de Shenzhen. Par ailleurs, SGauche dispose de deux grands entrepôts à Shenzhen et Hong Kong. Sliens principalement engagé dans l'authentique MCU de marque STs, CI électronique automobiles et Kinghelm Connecteur d'antenne GPS Beidou pour automobiles, CI de gestion de l'alimentation Slkors, tube MOS du dispositif d'alimentations, capteurs, dispositifs logiques et autres ST complets-produits de la gamme, Qui sont largement utilisés dans l'électronique automobile, la communication réseau, jeoT, IA, robot, appareils électroménagers, surveillance de la sécurité, contrôle industriel, santé médicale et autres domaines. SGauche dispose d'une équipe hautement dévouée, innovante et entreprenante composé d'un personnel de qualité, : besoins particuliers, topographie du site et intégration paysagère. les membres de l’équipe principale sont diplômés d’université ou plus. Après des années de travail minutieux, SGauche a successivement établi un partenariat commercial stable et durable avec de nombreuses fabricants de semi-conducteurs tels que TI (Texas Instruments), ON (Onsémi), AMPAK (module WIFI) et JINGFAN (module de surveillance de la santé Jingfan). Outre, SGauche a aussi établi des partenariats à long terme avec beaucoup de Clients, comme BYD, Midea, groupe GAC, Haier, SenseTime, DJI et d'autres entreprises.

Tout le personnel de Kinghelm et Slkor participent à la formation sur la culture d'entreprise

Sous la direction de M. Huang, Slinks développers régulièrement, étape par étape et il a fait du bon travail dans culture d'entreprise. M. Huang a demandé, qu'est-ce que la culture d'entreprise ? La culture d'entreprise est le système de valeurs que les employés respectent dans l'organisation de l'entreprise, c'est-à-dire la croyance. Il»s le   De conduite pour les salariés dans leur travail, et cela»s aussi la composante essentielle du développement des entreprises. An entreprise sans culture va se développer difficilement. Le rôle de la culture d'entreprise est d'amener les employés à se rassembler en une immense force de cohésion et centripète, de faciliter la réalisation de la stratégie d'entreprise et de réaliser le développement durable de l'organisation.

Se référant à le culture d'entreprise, M. Song Shiqiang, directeur général de Kinghelm et Slkor, a souligné que le développement rapide de a besoin de l'entreprises culture d'entreprise comme valeurs fondamentales, vision, mission et esprit d'entreprise, it»s pas seulement a genre de force puissante, mais aussi la puissance puissante pour parvenir au développement durable de l'entreprise. La culture d'entreprise de Slkor est la valeur fondamentales de « l'intégrité, le progrès, ténacité et détail". M. Huang menée la formation suivante basée sur ces concepts et sa perception en travaux pratiques au fil des années :

La culture d'entreprise de Slkor

I. Intégrité

Intégrité, L'un des Slkor»s culture d'entreprise

Lorsque vous M. Huang a parlé de "intégrité", il a pris IKEA as un exemple et axé sur l'expérience d'IKEA, qui consiste à maintenir l'intégrité et l'innovation, pour que les clients puissent réellement ressentir confortcapable et pratiquel. Une fois entrés chez IKEA, ils s'attarderont. La conception of IKEA est très spacieux et it»s comme un labyrinthe, qui peut stimuler le client»s désir expérimenter et apprécier un sentiment de confort et d'excitation. Ils peuvent dors, jec'est à dire vers le bas or avoir la divertissement, même manger, de toute façon IKEA vous fera sentir à maison. IKEA développe également constamment une variété de styles de produits en fonction des besoins des clients. En un mot, les clients peuvent toujours trouver le des meubles qui répondent ici à leurs propres exigences. IKEA fabrique des produits d'ameublement de manière vraiment consciencieuse, pionnière et innovante, gagnant des clients stables et le marché, en vertu de l'intégritéy.

 
IKEA

M. Song Shiqiang a également déclaré : les gens dans Slkor et Kinghelm doit être réelle, , diligent, dévoué et innoverve dans le travail. Intégrité est le fondement d'une personne et d'une entreprise, donc nos Société Cordialement "intégrité" Comme le premier. Le modèle de développement of Slkor et Kinghelm, c'est s'appuyer sur le accumulation positive de travail pour produire de la valeur.

II. Progression

Le progrès, l'un des Slkor»s culture d'entreprise

Se référant à "le progrès", M. Huang a T.Monde as un exemple. TMonde, le transporteur de l'industrie de la communication, est sa précédent l'employeur et ses la vision est de devenir la première chaîne de magasins dans le monde. Avec cet objectif d'entreprise en place, nous exiger le gestion quotidienne, cumulative, systématique, standardisée, numérique et humanisée, et travailler régulièrement, étape par étape, pour atteindre nos objectifs progressifs et len objectifs stratégiques.

L'objectif de la première chaîne de magasins au monde cela semble loin, mais rien n'est difficile si on y met du cœur. Tant que we travailler dur et progresser encore, we va accomplir nos objectifs.

La clé du succès de T.World

M. Song a ajouté qu'avec le développement rapide de la société et l'émergence de nouvelles technologies, de nouveaux modèles et de nouvelles idées, nous devons travailler très dur pour rester en contact avec la société dominante et éviter d'être éliminés. Afin d'atteindre les objectifs d'exploitation et de gestion de Slkor et Kinghelm, nous devons redoubler d'efforts, nous concentrer sur l'innovation professionnelle, améliorer globalement notre capacité commerciale et grandir avec notre entreprise grâce à l'accumulation de temps. Notre objectif est de faire en sorte que Slkor et Kinghelm répertoriées avec succès, pour atteindre cet objectif ambitieux, nous devons accumuler au fil du temps et progresser chaque jour.

III. Ténacité

Ténacité, sure de Slkor»s culture d'entreprise

Lorsque M. Huang a parlé de « ténacité », il a pris ARCHE comme exemple. ARCHE est une entreprise cosmétique établie depuis de nombreuses années. Dans une économie de marché aussi féroce, ARCHE a toujours occupé une position de leader. Il existe désormais de plus en plus de produits de la marque ARCHE, ce qui reflète la persévérance tenace d'ARCHE. ARCHE continue de développer sans relâche de nouveaux produits, qui sont très populaires auprès des clients, et ARCHE est devenu un nom bien connu.

Produits d'ARCHE

L'histoire du développement de l'ARCHE

M. Song a ajouté : « Comme le dit le vieil adage, la bonne voie dans le monde est celle des vicissitudes de la vie ». Slkor»sa vision est de devenir « le leader de la Chine »»" Industrie des semi-conducteurs ", afin d'atteindre cet objectif, nous devons endurer de grandes difficultés ainsi que maintenir une bonne communication et coopération avec les collègues de l'équipe. Au cours du processus de lutte, nous pouvons transpirer, déchirer et même saigner.»Le personnel doit être capable de gagner la bataille, de surmonter toutes les difficultés et adversités avec persévérance et coopération de loup, être indomptable et ne jamais dire mourir.

IV. Détails

Détails, Sure de Slkor»s culture d'entreprise

                  Faisant référence aux « détails », M. Huang a pris "Wuqiong » par exemple. "Wuqiong » est une marque alimentaire locale du Guangdong. "Wuqiong » connaît du succès grâce à son souci du détail, et Wuqiong se concentre uniquement sur cette partie des ailes de poulet avec une attitude extrême. Pour une petite entreprise, les ressources financières et humaines sont limitées au début. Et comment une chute constante use-t-elle une pierre ? Cette petite entreprise ne peut se concentrer que sur les détails : les exigences extrêmes de la nourriture, et plus tard, Wuqiong lance d'autres nouveaux produits comme les cuisses de poulet, les pattes de poulet et les œufs. Aujourd'hui, Wuqiong est devenue une marque familiale dans le domaine des snacks ainsi qu'un modèle à succès de produits détaillés.

Ailes de poulet de Wuqiong au four au sel
 

Pour être une entreprise compétitive, les petits détails au travail sont très importants. M. Song Shiqiang demande également aux employés de Slkor et Kinghelm avoir plus de réflexion et d'analyse des problèmes dans leur travail, puis simplifier rapidement et améliorer constamment l'efficacité. Dans les détails de l'optimisation et de l'amélioration continues du changement quantitatif au changement qualitatif, ce qui peut faire de Slkor et Kinghelm une entreprise plus excellente.

Enfin, M. Huang a partagé avec nous la culture d'entreprise de SLINKS, indépendance et développement personnel, unité et coopération, innovation et apprentissage tout au long de la vie. Dans le même temps, M. Huang a également partagé avec nous la dure histoire du développement de SLINKS. Comme le dit le vieil adage, une bonne épée vient d’un affûtage constant, et le parfum de fleur de prunier vient du froid glacial. Sous la direction de M. Huang, SLINKS a connu un développement rapide et on peut s'attendre à ce que SLINKS devienne bientôt l'entreprise leader dans l'industrie nationale des semi-conducteurs.

                                                                                                                              Tla culture d'entreprise de SLINKS

                  Song Shiqiang, directeur général de Slkor et Kinghelm, a déclaré à la fin : « Ensemble, exaltons les valeurs culturelles fondamentales de « l'intégrité, du progrès, de la ténacité et du détail », considérons « devenir le leader des marques chinoises de semi-conducteurs » comme notre objectif, maintenons toujours un esprit d'entreprise, édifiant et avant-gardiste. élan vigoureusement avec un esprit pionnier et une diligence, fabriquer les produits semi-conducteurs solides de la Chine, travailler ensemble pour construire un avenir meilleur pour Slkor, et le pas en avant de Slkor est imparable !"