Baru-baru ini, Encik Huang Rusen, yang pingat emas pensyarah Huaqiangpada, pengarah Shenzhen Electronics Dewan Perniagaan dan Persatuan Keselamatan Shenzhen, ahli Persatuan Transit Rel China dan pengurus besar Shenzhen Slink Technology Co., Ltd. (www.icrs.com.cn), visited Shenzhen Kinghelm Sektor Elektronik Co., Ltd.(www.kinghelm.net) serta Shenzhen Slkormicro Co., Ltd.(www.slkoric.com) dan memberi kami ceramah yang indah "kuasa ke atas" untuk berkongsi pendapatnya tentang budaya korporat.

Huang Rusen sedang memberikan pembentangannya

Shenzhen Slink Technology Co., Ltd. (www.icrs.com.cn) adalah ejen dan pengedar khas khusus untuk promosi STMikroelektronik, dan it's juga kumpulan pertama ejen Kinghelm dan Slkor. Spautans ditubuhkan pada tahun 2007, Dan yang ibu pejabat terletak di CBD Shenzhen. Di samping itu, Slink mempunyai dua gudang besar di Shenzhen dan Hong Kong Spautans terutamanya terlibat dalam MCU jenama ST tulens, IC elektronik automotifs dan Kinghelm penyambung antena navigasi dan kedudukan GPS Beidou automotifs, IC pengurusan kuasa Slkors, tiub MOS peranti kuasas, penderia, peranti logik dan ST penuh yang lain-produk barisan, Yang digunakan secara meluas dalam elektronik automotif, komunikasi rangkaian, IoT, AI, robot, perkakas rumah, pemantauan keselamatan, kawalan industri, kesihatan perubatan dan bidang lain. Slink mempunyai pasukan yang berdedikasi tinggi, inovatif dan berdaya usaha terdiri kakitangan yang berkualiti tinggi, dan yang ahli pasukan teras adalah graduan kolej atau ke atas. Setelah bertahun-tahun bekerja keras, Slink mempunyai berturut-turut mewujudkan perkongsian perniagaan yang stabil dan berkekalan dengan banyak pengeluar semikonduktor seperti TI (Texas Instruments), ON (Onsemi), AMPAK (modul WIFI) dan JINGFAN (modul pemantauan kesihatan Jingfan). Selain itu, Slink Juga mempunyai mewujudkan perkongsian jangka panjang dengan banyak pelanggan, seperti BYD, Midea, Kumpulan GAC, Haier, SenseTime, DJI dan perusahaan lain.

Semua kakitangan Kinghelm dan Slkor menyertai latihan tentang budaya korporat

Di bawah pimpinan Encik Huang, Slinks membangunkans setapak demi setapak dan ia telah melakukan kerja yang baik dalam budaya korporat. Encik Huang bertanya, apakah budaya korporat? Budaya korporat ialah sistem nilai yang dipatuhi pekerja dalam organisasi perusahaan, iaitu kepercayaan. Ia's the peraturan kelakuan untuk pekerja dalam kerja mereka, dan ia's Juga komponen teras pembangunan perusahaan. An perusahaan tanpa budaya akan berkembang dengan sukar. Peranan budaya korporat adalah untuk memimpin pekerja untuk berkumpul menjadi satu kesatuan yang besar dan daya sentripetal, memudahkan pencapaian strategi korporat, dan merealisasikan yang pembangunan mampan organisasi.

Merujuk kepada yang budaya korporat, Encik Song Shiqiang, pengurus besar bagi Kinghelm dan Slkor, menegaskan bahawa perkembangan pesat a keperluan syarikats budaya korporat termasuk nilai teras, visi, misi dan semangat perusahaan, it's bukan sahaja a jenis kuasa yang kuat, tetapi juga kuasa yang berkuasa untuk mencapai pembangunan mampan perusahaan. Budaya korporat Slkor adalah nilai terass daripada "integriti, kemajuan, ketabahan dan perincian". Encik Huang dijalankan latihan berikut berdasarkan konsep ini dan persepsi beliau dalam kerja amali selama ini:

Budaya korporat Slkor

I. Integriti

Integriti, Salah satu daripada Slkor's budaya korporat

Bila Encik Huang bercakap tentang "integriti", dia telah mengambil IKEA as contoh dan memberi tumpuan kepada pengalaman IKEA, iaitu menjaga integriti dan inovasi, supaya pelanggan benar-benar boleh berasa keselesaannyadapat dan practical. Sebaik sahaja mereka memasuki IKEA, mereka akan berlama-lama. Rekaan of IKEA sangat luas dan it's seperti labirin, yang boleh merangsang pelanggan's keinginan untuk mengalami dan menikmati rasa selesa dan teruja. Mereka boleh tidur, liaitu ke bawah or mempunyai hiburan, malah makan, walau bagaimana pun IKEA akan membuatkan anda berasa di rumah. IKEA juga sentiasa membangunkan pelbagai gaya produk mengikut keperluan pelanggan. Dalam satu perkataan, pelanggan sentiasa boleh mencari yang perabot yang memenuhi keperluan mereka sendiri di sini. IKEA benar-benar membuat produk kelengkapan rumah dengan teliti, perintis dan berinovasi, memenangi pelanggan yang stabil dan pasaran, berdasarkan integrity.

 
IKEA

Encik Song Shiqiang juga berkata, orang dalam Slkor dan Kinghelm mesti sebenar, , rajin, berdedikasi dan innovative dalam kerja. Integriti adalah asas kepada seseorang dan syarikat, jadi kami syarikat berkaitan "integriti"sebagai yang pertama. . model pembangunan of Slkor dan Kinghelm, adalah untuk bergantung pada yang pengumpulan buruh yang positif untuk menghasilkan nilai.

II. Kemajuan

Kemajuan, salah satu daripada Slkor's budaya korporat

Merujuk kepada "kemajuan", Encik Huang mengambil T.Dunia as contoh. T.Dunia, pembawa industri komunikasi, Adalah beliau sebelumnya majikan, dan visi adalah untuk menjadi kedai rangkaian pertama di dunia. Dengan adanya matlamat korporat ini, kami memerlukan pengurusan harian, kumulatif, sistematik, piawai, digital dan manusiawi, dan bekerja dengan mantap langkah demi langkah untuk mencapai matlamat berperingkat kami dann matlamat strategik.

Matlamat kedai rangkaian pertama di dunia Nampak jauh, tetapi tiada yang sukar jika anda meletakkan hati anda ke dalamnya. asalkan we bekerja keras dan membuat kemajuan lebih lanjut, we akan mencapai kami matlamat.

Kunci kejayaan T.World

Encik Song menambah bahawa dengan perkembangan masyarakat yang pesat dan kemunculan teknologi baharu, model baharu dan idea baharu, kita perlu berusaha keras untuk terus berhubung dengan masyarakat arus perdana dan mengelakkan daripada tersingkir. Bagi mencapai matlamat operasi dan pengurusan Slkor dan Kinghelm, kita harus berusaha lebih lanjut, menumpukan pada inovasi profesional, dan meningkatkan keupayaan perniagaan kita secara menyeluruh dan berkembang bersama syarikat kita melalui pengumpulan masa. Matlamat kami adalah untuk menjadikan Slkor dan Kinghelm disenaraikan dengan jayanya, untuk merealisasikan matlamat yang bercita-cita tinggi ini, kita perlu mengumpul dari semasa ke semasa dan maju setiap hari.

III. Ketabahan

Ketabahan, padae of Slkor's budaya korporat

Apabila Encik Huang bercakap tentang "kecekalan", dia mengambil ARCHE sebagai contoh. ARCHE ialah syarikat kosmetik yang ditubuhkan selama bertahun-tahun. Dalam ekonomi pasaran yang begitu sengit, ARCHE sentiasa berada di kedudukan utama. Kini semakin banyak produk jenama ARCHE, yang mencerminkan kegigihan ARCHE yang gigih. ARCHE terus membangunkan produk baharu tanpa henti, yang cukup popular di kalangan pelanggan, dan ARCHE telah menjadi nama terkenal.

Produk ARCHE

Sejarah pembangunan daripada ARCHE

Encik Song menambah: "Seperti kata pepatah lama, cara yang betul di dunia adalah perubahan dalam kehidupan". Slkor'Visinya adalah untuk menjadi "pemimpin China's industri semikonduktor", untuk mencapai matlamat ini, kita perlu mengharungi kesukaran yang besar serta mengekalkan komunikasi dan kerjasama yang baik dengan rakan sekerja dalam pasukan. Dalam proses perjuangan, kita mungkin berpeluh, koyak malah berdarah. Slkor'kakitangannya harus dapat memenangi pertempuran, mengatasi semua kesulitan dan kesusahan dengan ketabahan dan kerjasama serigala, bersikap gigih dan tidak pernah berkata mati.

IV. detail

detail, Padae of Slkor's budaya korporat

                  Merujuk kepada "perincian", Encik Huang mengambil "Wuqiong" sebagai contoh. "Wuqiong" ialah jenama makanan tempatan di Guangdong. "Wuqiong" menjadi berjaya kerana perhatiannya terhadap perincian, dan Wuqiong hanya menumpukan pada bahagian sayap ayam ini dengan sikap yang melampau. Bagi syarikat kecil, kewangan dan sumber manusia adalah terhad pada awalnya. Dan bagaimanakah kejatuhan berterusan menghilangkan batu? Syarikat kecil ini hanya boleh menumpukan pada perincian-keperluan makanan yang melampau, dan kemudiannya Wuqiong mengeluarkan produk baharu lain seperti kaki ayam, kaki ayam dan telur. Kini Wuqiong telah menjadi jenama isi rumah dalam bidang makanan ringan serta model produk terperinci yang berjaya.

Sayap ayam Wuqiong yang dibakar garam
 

Untuk menjadi syarikat yang berdaya saing, butiran kecil di tempat kerja adalah sangat penting. Encik Song Shiqiang juga memerlukan pekerja di Slkor dan Kinghelm mempunyai lebih banyak pemikiran dan lebih banyak analisis tentang masalah dalam kerja mereka, dan kemudian memudahkan peningkatan kecekapan dengan cepat dan sentiasa. Dalam perincian pengoptimuman dan penambahbaikan berterusan daripada perubahan kuantitatif kepada perubahan kualitatif, dan ini boleh menjadikan Slkor dan Kinghelm syarikat yang lebih cemerlang.

Akhirnya Encik Huang berkongsi dengan kami budaya korporat SLINKS, kemerdekaan dan peningkatan diri, perpaduan dan kerjasama, inovasi dan pembelajaran sepanjang hayat. Pada masa yang sama, Encik Huang juga berkongsi dengan kami sejarah perkembangan sukar SLINKS. Seperti pepatah lama, pedang yang baik datang dari mengasah yang berterusan, dan keharuman bunga plum datang dari sejuk yang pahit. Di bawah kepimpinan Encik Huang, SLINKS telah mencapai pembangunan pesat, dan tidak lama lagi boleh dijangkakan bahawa SLINKS akan menjadi perusahaan terkemuka dalam industri semikonduktor domestik.

                                                                                                                              Tdia budaya korporat SLINKS

                  Song Shiqiang, pengurus besar Slkor dan Kinghelm, berkata pada akhirnya: "Bersama-sama, marilah kita menjunjung tinggi nilai-nilai budaya teras "integriti, kemajuan, ketabahan dan perincian", menganggap "untuk menjadi peneraju jenama semikonduktor China" sebagai matlamat kita, sentiasa mengekalkan semangat keusahawanan, meningkatkan dan memajukan momentum dengan penuh semangat dan ketekunan perintis, mengeluarkan produk semikonduktor China yang kukuh, bekerjasama untuk membina masa depan Slkor yang lebih baik, dan langkah Slkor ke hadapan yang tidak dapat dihentikan!"