Recientemente, el Sr. Huang Rusen, el medalla de oro profesor de huaqiangen, director de electrónica de shenzhens Cámara de Comercio y Asociación de Seguridad de Shenzhen, miembro de la Asociación de Tránsito Ferroviario de China y director general de Shenzhen Senlaces Tecnología Co., L.td. (www.icrs.com.cn), vLo esed Shenzhen Kinghelm Electrónica Co., L.td.(www.kinghelm.net) así como Shenzhen Slkormicro Co., L.td.(www.slkori.com) y Nos brindó una maravillosa charla “poder ascendente” para compartir sus opiniones sobre la cultura corporativa.

Huang Rusen está dando su presentación

shenzhen senlaces Tecnología Co., L.td. (www.icrs.com.cn) es un agente especial y distribuidor dedicado a la promoción de STMmicroelectrónica y it's también el primer lote de agentes de Kinghelm y Slkor. Seste enlaces fue fundado en 2007, y los La sede está ubicada en el CBD de Shenzhen. Además, Senlaces tiene dos grandes almacenes en Shenzhen y Hong Kong. Seste enlaces Se dedica principalmente a MCU auténtico de la marca ST.s, IC electrónico automotrizs y Kinghelm Conector de antena de navegación y posicionamiento GPS Beidou para automóviless, IC de administración de energía Slkors, tubo MOS del dispositivo de alimentacións, sensores, dispositivos lógicos y otros ST completos-productos de línea, el cual son ampliamente utilizados en electrónica automotriz, comunicación de red, IoT, IA, robots, electrodomésticos, monitoreo de seguridad, control industrial, salud médica y otros campos. Senlaces cuenta con un equipo altamente dedicado, innovador y emprendedor compuesto de personal de alta calidad,   Los miembros principales del equipo son graduados universitarios o superiores. Después de años de arduo trabajo, Senlaces tiene estableció sucesivamente una asociación comercial estable y duradera con muchos fabricantes de semiconductores como TI (Texas Instruments), ON (onsemi), AMPAK (módulo WIFI) y JINGFAN (módulo de monitoreo de salud Jingfan). Además, Senlaces tambien tiene estableció asociaciones a largo plazo con montón de clientesdel ADN, tales como los BYD, Midea, Grupo GAC, Haier, SenseTime, DJI y otras empresas.

todo el personal de Kinghelm y Slkor participan en la formación sobre cultura corporativa

Bajo el liderazgo del Sr. Huang, Slinks desarrollamoss constantemente paso a paso y ha hecho un buen trabajo en cultura corporativa. El Sr. Huang preguntó¿Qué es la cultura corporativa? La cultura corporativa es el sistema de valores que respetan los empleados en la organización empresarial, es decir, las creencias. Él's el reglas de conducta para los empleados en su trabajo, y's también el componente central del desarrollo empresarial. An empresa sin cultura se desarrollará difícilmente. El papel de la cultura corporativa es llevar a los empleados a unirse en una enorme cohesión y fuerza centrípeta, facilitar el logro de la estrategia corporativa y realizar <font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">las </font> desarrollo sustentable de la organización.

Refiriéndose a <font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">las </font> cultura corporativa, Sr. Song Shiqiang, gerente general de Kinghelm y slkor, subrayó que el rápido desarrollo de a necesidad de la empresas cultura corporativa incluyendo  valores fundamentales, visión, misión y espíritu empresarial, it's no sólo a mas o menos fuerza poderosa, sino también la poder poderoso para lograr el desarrollo sostenible de la empresa. La cultura corporativa de Slkor es el valor fundamentals de "integridad, progreso, tenacidad y detalle". Sr. Huang llevado a cabo la siguiente formación basada en estos conceptos y su percepción en el trabajo práctico a lo largo de los años:

La cultura corporativa de Slkor

I. Integridad

Integridad, uno de slkor's cultura corporativa

Cuando El Sr. Huang habló sobre "integridad", él tomó IKEA as un ejemplo y centrado en la experiencia de IKEA, que es mantener la integridad y innovación, para que los clientes realmente puedan sentir la comodidadcapaz y practical. Una vez que entren en IKEA, se quedarán. El diseño of IKEA es muy espacioso y it's como un laberinto, que puede estimular al cliente's deseo para experimentar y disfrutar una sensación de comodidad y emoción. Ellos pueden dormir, yoes decir, abajo or tienen el entretenimiento, incluso eat, de todos modos IKEA te hará sentir en hogar. IKEA también desarrolla constantemente una variedad de estilos de productos según las necesidades de los clientes. En una palabra, los clientes siempre pueden encontrar <font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">las </font> Aquí encontrará muebles que cumplan con sus propias necesidades. IKEA realmente está fabricando productos de decoración para el hogar a conciencia, siendo pioneros e innovando, ganando clientes estables. y el mercado, en virtud de la integridady.

 
IKEA

El Sr. Song Shiqiang también dijo: personas en slkor y Kinghelm debe ser reales, , diligente, dedicado y innovarve en el trabajo. Integridad es la base de una persona y de una empresa, por lo que  nuestro mapa de compañía Saludos "integridad" como el primero. El modelo de desarrollo of slkor y Kinghelm, es confiar en <font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">las </font> acumulación positiva de trabajo para producir valor.

II. Progreso

El progreso, uno de slkor's cultura corporativa

Refiriéndose a "Progreso", Señor huang took T.Mundo as un ejemplo. tMundo, el transportista de la industria de la comunicación, es la anterior empleador y sus La visión es convertirse en la primera cadena de tiendas. en el mundo. Con este objetivo corporativo establecido, requieren el gestión diaria, acumulativa, sistemática, estandarizada, digital y humanizada, y trabajar de manera constante paso a paso para alcanzar nuestras metas escalonadas y lan metas estratégicas.

El objetivo de la primera cadena de tiendas del mundo. Parece lejano, pero nada es difícil si le pones el corazón. Mientras we trabajar duro y seguir progresando, we logrará  nuestro mapa de .

La clave del éxito de T.World

El Sr. Song añadió que con el rápido desarrollo de la sociedad y el surgimiento de nuevas tecnologías, nuevos modelos y nuevas ideas, tenemos que trabajar muy duro para mantenernos en contacto con la sociedad en general y evitar ser eliminados. Para lograr los objetivos de operación y gestión de Slkor y Kinghelm, debemos hacer más esfuerzos, centrarnos en la innovación profesional, mejorar integralmente nuestra capacidad comercial y crecer junto con nuestra empresa mediante la acumulación de tiempo. Nuestro objetivo es hacer que Slkor y Kinghelm enumerados con éxito, para lograr este ambicioso objetivo, debemos acumular en el tiempo y progresar todos los días.

III. Tenacidad

Tenacidad, ene de slkor's cultura corporativa

Cuando el Sr. Huang habló de "tenacidad", tomó ARCHE como ejemplo. ARCHE es una empresa de cosmética consolidada desde hace muchos años. En una economía de mercado tan feroz, ARCHE siempre ha estado en una posición de liderazgo. Ahora hay cada vez más productos de la marca ARCHE, lo que refleja la tenaz perseverancia de ARCHE. ARCHE continúa desarrollando incansablemente nuevos productos, que son muy populares entre los clientes, y ARCHE se ha convertido en un nombre familiar.

Productos de ARCHE

La historia del desarrollo de ARCHE

El Sr. Song añadió: "Como dice el viejo refrán, el camino correcto en el mundo son las vicisitudes de la vida". slkor'Su visión es convertirse en "el líder de China".'s industria de semiconductores", para lograr este objetivo, tenemos que soportar grandes dificultades y mantener una buena comunicación y cooperación con los colegas del equipo. En el proceso de lucha, podemos sudar, desgarrarnos e incluso sangrar.'El personal debe poder ganar la batalla, superar todas las dificultades y adversidades con perseverancia y cooperación del lobo, ser indomable y nunca decir morir.

IV. Detail

Detail, a realizarse ele de slkor's cultura corporativa

                  Refiriéndose al "detalle", el Sr. Huang tomó "Wuqiong" como ejemplo. "Wuqiong" es una marca de comida local en Guangdong. "Wuqiong" El éxito se debe a su atención al detalle, y Wuqiong solo se centra en esta parte de las alitas de pollo con una actitud extrema. Para una empresa pequeña, las finanzas y los recursos humanos son limitados al principio. ¿Y cómo es que la caída constante desgasta una piedra? Esta pequeña empresa sólo puede centrarse en los detalles: los requisitos extremos de los alimentos, y más tarde Wuqiong lanza otros productos nuevos como muslos de pollo, patas de pollo y huevos. Ahora Wuqiong se ha convertido en una marca familiar en el campo de los snacks, así como en un modelo exitoso de productos detallados.

Alitas de pollo al horno con sal de Wuqiong
 

Para ser una empresa competitiva los pequeños detalles en el trabajo son muy importantes. El Sr. Song Shiqiang también requiere empleados en Slkor y Kinghelm pensar más y analizar más los problemas en su trabajo, y luego simplificar rápidamente y mejorar constantemente la eficiencia. En los detalles de la optimización y mejora continua desde el cambio cuantitativo al cambio cualitativo, y esto puede hacer que Slkor y Kinghelm una empresa más excelente.

Finalmente el Sr. Huang compartió con nosotros la cultura corporativa de SLINKS, independencia y superación personal, unidad y cooperación, innovación y aprendizaje permanente. Al mismo tiempo, el Sr. Huang también compartió con nosotros la dura historia de desarrollo de SLINKS. Como dice el viejo refrán, una buena espada proviene del constante afilado y la fragancia de la flor del ciruelo proviene del frío glacial. Bajo el liderazgo del Sr. Huang, SLINKS ha logrado un rápido desarrollo y se puede esperar que pronto SLINKS se convierta en la empresa líder en la industria nacional de semiconductores.

                                                                                                                              Ta cultura corporativa de SLINKS

                  Song Shiqiang, director general de Slkor y Kinghelm, dijo al final: "Juntos, exaltemos los valores culturales fundamentales de" integridad, progreso, tenacidad y detalle ", consideremos "convertirnos en el líder de las marcas de semiconductores de China" como nuestro objetivo, mantengamos siempre un espíritu emprendedor, edificante y avanzado. Impulso vigoroso con espíritu pionero y diligencia, fabricamos nuestros propios productos semiconductores fuertes en China, trabajamos juntos para construir un futuro mejor para Slkor, ¡y el paso adelante de Slkor es imparable!